如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展

唐娟

摘要：企業的日常發展需要完善的企業管理制度作為日常支撐，在企業的長期發展中，則需要對員工開展政工工作進行潛移默化的教育和影響。因此，為了企業的健康順利發展，將政工工作和企業管理進行融合，共同發展是一個重要的嘗試。本文認為在這兩項工作之間有著密不可分的相互聯系，兩者的共同開展能夠到達事半功倍的效果，本文就如何推進兩者的共同發展做出了如下的簡要論述：提高政工人員的工作素養，加強對政工工作的重視;首先對管理人員進行思政教育，提高他們的思想覺悟，以便在企業的日常管理中融入這一教育;在政工工作和管理工作的進行中堅持以人為本的理念。

關鍵詞：企業;政工工作;企業管理;共同發展

引言：

各企業之間競爭壓力不斷變大，這是一個重要的趨勢，這也是由于當前經濟不斷發展，所以企業的數量變得越來越多。而無論是何種企業，要發展，就要找到痛點，找到關鍵點，那就是提高自身的競爭力。再來分析當前的時代，這是以人為本的時代，所以只有抓住了員工，企業才能具有核心競爭力。在企業對員工進行管理教育的方式中，政工工作和企業管理都是必不可少的部分，二者之間也有著比較強烈的相互聯系，因此對二者的工作內容進行共同開展是提高企業核心競爭力的一條捷徑[1]。

一、企業政工工作與企業管理之間的關系

對于企業來說，政工工作至關重要，在這一項工作開展的過程中，可以完成對員工的思政教育，保證員工在自我發展中接受黨的引導和要求。做好員工的政工工作無論對企業發展還是對員工自身發展都是第一重要的事。而企業管理是一個企業約束員工、管理員工的直接手段，二者雖然內涵不同，但是之間有著比較強烈的聯系。

現階段我國企業對員工的管理方式大致分為兩類[2-3]。第一類是傳統的管理方式，即制定硬性的規章制度，嚴格按照規章制度辦事，在員工的工作中要求員工能夠按時完成工作指標。由于這類管理方式要求比較嚴格，企業在執行具體管理方式時，必須對員工進行一定的思想教育，讓他們有更積極的工作態度，提高員工的職業道德和工作素養，才能保證管理工作的順利執行。

第二類是隨著時代發展和變化新提出的管理方式，要求在管理中秉持以人為本的觀念，給予員工平等尊重，和一定的工作自由，這種管理方式成為柔性化管理，其約束員工的主要手段是利用思想教育，通過尊重員工的管理方式提高員工的思想積極性和工作積極性，與政工管理工作所用的手段相同，因此可以兩種工作同時進行。

二、發展策略

（一）加強政工人員的工作素質

對企業來說，想要企業管理能夠按照理想順利執行，必須要有政工工作作為后盾，因此，需要加強企業內政工人員的工作素質。一方面，企業首先應該改變對政工工作的認識，提高對這一工作的重視程度，組建更加專業的工作隊伍，并對政工人員定期展開培訓，保證企業內政工工作能夠順利開展。一方面，政工人員自身需要加強素質修養，在開展企業的政工教育工作時采取更加多樣化、更加現代化的工作方式，而不是依舊延續老一套的工作方式：對員工宣讀思想政治材料，講空洞枯燥的理論知識，每次工作不能與現實實際結合。在政工工作人員改善政工工作的教育模式時，同時應該將企業管理的相關內容融入進思政教育中。

（二）建立健全企業政工工作體系

在企業中，一般管理體系都是比較完善的，但是由于種種原因，政工工作的體系卻往往不夠完善，例如有的企業中政工工作人員似乎是游離于企業體制之外的，正常員工的各種福利與政工工作人員都不互通。另外企業中的政工工作人員有時候也表現出儲備不充足的現象。因此，企業需要完善政工工作體系，將政工工作人員的晉升制度、福利待遇與普通正常員工統一起來，激勵政工人員的工作積極性[2]。除此之外，在企業的管理中，應該相對管理人員和領導干部開展思想教育，加強他們的思想素質，并且要求管理人員在日常的管理中融入思想教育的成分，實現共同管理。

（三）充分考慮員工“人”的因素

無論開展政工工作還是推行企業管理，最終面對的都是一個個的企業員工，因此在開展工作時，要充分考慮到員工“人”的因素，在開展工作時給予員工充分的尊重，規章制度與人物指標是一回事，尊重員工又是一回事。員工并不是冰冷的機器，每天都會有不同的心情，在開展工作時，尤其是政工工作的開展尤其需要注意到員工的精神狀態和心理因素，根據員工的狀態適時給予員工關心和開導，幫助員工保持好心情[4-5]。只有讓員工感覺到自己在企業中被尊重了，員工才會發自內心的愛上企業，主動提高工作的積極性，從而也便利了企業的管理工作。

三、結束語

綜上所述，在企業中，政工工作與企業管理是企業對員工進行教育約束的兩個具體手段，政工工作像是企業管理的思想后盾，企業管理是政工工作的具體表現，二者之間有著很深的相互聯系，應該將兩種工作的開展進行相互融合，通過加強政工人員的工作素養、提高企業管理人員的思想高度，在以人為本、充分尊重員工的前提下開展具體工作。

參考文獻

[1]楊林虎. 如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展之我見[J]. 信息周刊， 2020， 000（007）：P.0248-0248，0254.

[2]劉建新. 企業政工工作與企業管理融合發展探討[J]. 現代商貿工業， 2020， v.41（20）：76-77.

[3]梁雙龍. 淺談如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展[J]. 現代國企研究， 2019， 154（04）：227-227.

[4]閆玥. 探究我國企業政工工作對企業管理的促進和發展[J]. 科技風， 2019.

[5]李欣欣. 探究新時期如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展[J]. 中文信息， 2019， 000（010）：64，32.