工傷“私了”，是否具有法律效力？

巖塢

雖然我國為了保護勞動者的合法權益，將勞動者的權利義務規定得很清楚，但是在實際生活中，不少人會因為程序麻煩或是其他原因，在發生工傷事故的時候，不去走法定的仲裁、訴訟程序，而選擇私下解決。那么，工傷“私了”，是否具有法律效力？

對此，《中華人民共和國勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條規定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持?！痹撘幎m然針對的是勞動合同解除的賠償，但對于工傷賠償同樣具有借鑒意義。

從以上規定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛（包括工傷糾紛）協商調解的。法律之所以允許協商調解，是因為這種協商既體現了雙方當事人的意思自治原則，又節省了大量的仲裁或訴訟成本，節約了社會資源，對社會的進步發展是有利的。因此，我們一般認為，在滿足上述條件下的工傷“私了”協議是合法有效的。

需要注意的是，在我國一些省市，當地以地方法規等形式規定，工傷發生后如用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的“私了”協議無效。因此，具體情況還要視各地相關規定而定。