改進和創新國有企業黨建工作的探索與思考

唐國華

摘要：現階段我國已經進入到了社會主義建設的新時期，在新的歷史時期，國有企業只有做好黨建工作，才能夠貫徹黨的精神，切實提高自身的政治力量，切實滿足社會經濟發展的需要，推動國企更好的發展。但是就當前而言，國企黨建工作開展的時候，存在的問題和局限還比較多，有必要根據實際情況和需要，不斷的進行改進和創新，切實提高國企黨建工作開展的水平，推動國企更好的發展。本文將結合筆者工作經驗，對國有企業黨建工作的改進和創新策略進行相關探討分析，以供參考。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;創新;探索

國有企業黨建工作是黨的建設重要內容，也是落實全面從嚴治黨、提升黨的凝聚力的重要工作任務。堅持黨的領導，加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。在企業黨建工作日益得到重視的環境下，適應企業戰略發展需要，把品牌建設理念融入國有企業黨建工作，開展國有企業黨建工作品牌建設有助于強化國有企業黨建工作效果。

一、我國國有企業黨建工作中存在的問題

國有企業黨的建設工作的開展是確保企業職工可以團結起來，促進企業在黨領導下實現高質量的企業發展的有效手段。在企業的生產經營過程中給企業員工傳輸國家的政治理論和相關意識形態，讓他們清楚的了解和掌握企業經營和管理的現實情況和企業發展狀況。然而，隨著中國市場經濟的不斷發展和市場行情的逐步變化，這對國有企業的黨的建設工作構成了巨大的威脅和挑戰。許多國有企業都存在一些黨的建設工作的問題，嚴重影響了企業的發展效率，主要有以下幾點。

（一）缺乏對黨建工作的認識

許多國有企業在實際的黨建工作中，都只是機械化地對上級文件進行傳達，但其對文件內容卻沒有一個深刻的理解，進而導致員工在實際的工作中不能體現出文件的要求。久而久之，員工就會缺乏對黨建工作的認識，進而導致自身專業素養的下降。而且，當前許多國有企業的員工只會一味地重視自身的經濟效益，因此他們在實際工作中往往也不夠熱情和負責。另外，當前很多國有企業所運用的工作方法和工作體制都是較為傳統的，他們并不注重對其的創新和變革?？傊?，上述這些情況都是企業及其員工對黨建工作認識不足的體現，這會造成企業黨建工作的開展受到阻礙，工作效率低下，進而影響到企業的長遠發展。

（二）國有企業黨建工作方法單一，缺乏創新性

中國許多國有企業對黨組織的責任和任務作出了明確規定，但是，一些國有企業的黨建工作人員受到了傳統的意識形態和專業素質等因素的影響。在黨的建設工作的開展上存在很大的問題，簡單的俗套的方法不能有效地吸引國有企業的工作人員的注意，很難充分利用黨建工作引導國有企業進行意識形態的引領和建設工作。

（三）沒有充分發揮基層黨組織的作用

企業中的基層黨組更多的是停留在表面工作，并沒有發揮出其應有的作用。有的可能是因為不知如何將基層黨組的作用發揮到企業發展當中，但是這還不是最大的原因，畢竟在這方面的工作可以向其他的國有企業進行學習，慢慢的形成一套屬于自己企業的發展措施。最大影響原因還是在于企業內部黨組織的相關政策、規章制度不完善，黨組織沒有實際應有的權力或是黨組織的地位偏低，導致無法發揮基層黨組織的作用。

三、改進和創新國有企業黨建工作的策略

（一）明確黨建的重要性，加大重視力度

在進行黨建工作推進時，應先明確其重要性，并有針對性地提升對于黨建工作的重視力度。首先，國有企業是中國特色社會注意經濟改革的重要物質與政治基礎，因而優化、完善黨建工作，不僅可以提高國有企業黨建工作的服務力度與黨員水平，還可以擴大群眾基礎，增強企業向心力。其次，以黨建工作為指導基礎，服務于企業管理、經營、生產等工作中，是促進企業現代化發展、深入市場經濟中的重要舉措，同時可以保證企業的思想、行動等，與我黨改革發展方向保持一致性。再者，通過黨建工作建立更加完善、科學的工作機制，充分發揮黨組織對國有企業的監督作用，進而不斷完善企業管理與經營規范程度。最后，國有企業文化建設與黨建工作是相輔相成的，黨建工作可以展示企業管理層核心價值，企業文化建設可以充分調動群眾的工作積極性，進而為企業營造更加和諧、平穩的發展氛圍，協助企業完成經營、管理目標，提高企業隊伍建設質量。

（二）重視制度的創新

在國企中，政工部門是非常重要的部分，其對國企的長遠發展有著重要作用。所以，國企必須重視政工部門制度的完善和創新，根據當前社會發展和企業發展的需要，進行管理制度的完善。并且，企業還必須重視獎懲制度的完善，對于那些表現比較好的工作人員，可以給其精神和物質方面的獎勵，對于那些表現比較差的員工，則需要進行懲處，這樣也能夠提高黨務工作人員的工作積極性和責任心，確保黨建工作能夠嚴格根據相關的標準開展工作。管理部門也應該根據企業發展的需要來做好政工人員的管理，考慮到政工人員本身的利益，只有這樣國企才能夠提高黨建工作的質量，企業才能夠獲得更好的發展。

（三）完善基層黨建環境，保證黨建基礎

以清楚認知當前黨建生態環境中存有的弊端為前提，并利用信息化技術的優勢進行黨建工作創新，讓互動性、開放性、多元性的信息技術成為企業與黨組織進行黨建工作時的實用輔助工具。例如，某企業建設專屬于企業自身的的互動性網絡平臺，并可以增設政策導讀、匿名舉報等模塊，讓該企業基層與黨組織進行順利對接、溝通，增加了黨組織監督作用與工作透明度，全面建設陽光黨建，為該企業凝聚向心力、提升黨建工作效果起到良好輔助作用。

同時，以陽光黨建為前提，精益化管理為原則，還可利用微信、電視等進行企業基層與黨員的智慧化管理，加強工作動態實時管控，簡化黨費繳納流程，同時通過互聯網進行黨建課件、影音等資料的搜集、匯總工作，結合其他黨建成功經驗與失敗教訓，依據企業自身特點進行細微調整后，創建黨建專項資料庫，并面向基層與黨員開放閱讀權限，以便形成自主、積極、便利的資源調取與線上閱讀的黨建模式，并為黨建工作提供充足支持。

四、結語

隨著社會科技的發展，國有企業面臨的市場競爭也更加激烈，國企想要更好的發展，便必須將黨建工作的作用發揮出來。而當前國企黨建工作開展存在的問題還比較多，面對新的形勢，國企必須不斷的完善黨建工作機制，及時的進行黨建工作理念和方法的創新，切實提高黨務工作人員工作的質量和效率，推動國企黨建工作更好的開展，從而給國企競爭力的提高及更好的發展奠定基礎。

參考文獻：

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