大學生就業指導工作優化研究

劉建欽

摘要：積極地提高大學生就業指導工作的效果，幫助大學生順利地進行從校園到職場角色的轉型是高校大學生就業指導工作的一個主要落腳點。本文主要探討大學生就業指導工作面臨的挑戰以及今后的優化策略。

關鍵詞：大學生;就業;指導工作

引言

隨著我國高校畢業生人數的不斷增加，大學生就業在面臨著巨大機遇的同時，也需要應對諸多的挑戰。積極地探討大學生就業指導工作的新思路、新方法，也已經成為當前高校學生管理領域關注的一個主要課題。本文基于大學生就業指導工作中存在的問題，探討今后的優化策略，對于促進大學生就業指導工作理論及實踐的進一步優化，有著一定的積極借鑒意義。

一、大學生就業指導工作存在的問題

由于受到諸多因素的影響，當前大學生就業指導工作還存在著以下幾個方面的不足。

首先，就業指導壓力較大。目前，高校大學生數量穩步增加，隨著越來越多的大學生畢業，高校所應對的就業指導工作壓力也隨之上升。在這一背景下，探討新時期大學生就業指導工作的新思路，也面臨著不少的挑戰。

其次，就業指導工作方法有待革新。隨著時代的不斷發展，就業指導的方式方法也需要與時俱進。無論是從當前整體的高校就業形勢來看，還是從學校自身的就業指導工作現狀來看，工作方式方法所存在的滯后性，已經成為了影響高校大學生就業指導工作的一個主要因素。

再次，就業指導工作師資隊伍有待強化。高校就業指導工作作為高校學生管理工作體系的重要組成部分，需要配齊相關的師資力量，夯實必要的師資基礎。相比較而言，在我國一些高校圍繞大學生就業指導工作所設立的組織機構以及所配備的師資力量方面還存在著一定的不足。這一點有必要在今后的發展中進行相應的完善。

最后，就業指導工作保障體系不完善。就業指導工作是一個系統的過程，涉及高校、社會、家庭等諸多方面。積極地進行信息、資訊的溝通與反饋具有極為重要的價值。這就需要在溝通保障、人員保障、資金保障等方面進行優化。從目前來看，我國一些高校圍繞大學生就業指導工作開展所需要的保障體系建設還存在一些不足，影響了大學生就業指導工作的效果。

總之，從以上的分析中可以看出，在當前的高校大學生就業指導工作的開展中，圍繞必要的工作、方法，相關的師資力量以及保障體系建設等方面還存在一些不足。這些不足，也為今后的高校大學生就業指導工作的發展指明了提升方向。

二、高校大學生就業指導工作存在問題的原因

在上文中，簡要地探討了高校大學生就業指導工作所存在的一些問題。導致這些問題產生的原因主要體現在以下幾個方面。

首先，對就業指導工作重視不足。在進行高校大學生就業指導工作過程當中，主觀層面的重視程度在很大程度上會直接影響高校大學生就業指導工作開展的效果。通過實地調研分析發現，目前一些高校在思想層面對學生的就業工作缺乏足夠的重視。這已經成為影響高校大學生就業指導工作的一個重要因素。

其次，就業指導環境存在不足。在進行大學生就業指導工作開展中，圍繞就業指導工作的形式、就業指導工作的經驗以及就業指導工作的評價等方面都需要進行必要的環境條件的準備和完善。從目前來看，我國一些高校在相關的物質條件準備方面，還存在一些不足，影響了大學生就業指導工作的深入開展。最后，客觀現實的挑戰。隨著整個人才市場發展與變化，對于大學生的供需也呈現出一定的新特征。高校在人才培養方向、就業方向指導方面也面臨著諸多客觀現實的挑戰。這一點也需要進行高度重視。

三、高校大學生就業指導工作優化策略

就業是民生之本，做好大學生就業指導工作，不僅關乎學生的福祉，也關乎學校的未來。因此，本文立足于高校大學生就業指導工作存在的問題，嘗試從以下幾個方面提出今后的優化策略。

首先，轉變就業指導觀念。在今后的大學生就業指導過程當中，學校的相關組織部門，尤其是主要負責領導應該改變過往的、被動的就業指導理念，主動地為學生的就業謀出路，針對問題，解決問題。通過這種就業指導觀念的轉變，為今后的高校大學生就業指導工作提供必要的思想支持。在進行觀念的轉變中，還應該積極地進行新時期高校大學生就業路徑以及就業趨勢的分析。在共性的問題上進行經驗的總結，在個性的問題上進行案例的分析，進而提高大學生就業指導工作的效果。

其次，優化就業指導工作方法。在大學生就業指導工作開展中，科學有效的方式、方法，發揮著事半功倍的作用。為了扭轉當前在高校大學生就業指導工作中所存在的一些不足，在今后的高校大學生就業指導工作開展中，應該立足于現狀，不斷地進行問題導向，聚焦就業指導工作中存在的不足，從問題出發進行問題的解決以及經驗的梳理和積累。通過這種方式來有效地應對大學生就業指導工作中可能面臨的諸多挑戰。需要強調的是，方式方法的優化和改進是一個不斷摸索、不斷創新的過程，需要大膽實踐，勇于開創。

再次，優化大學生就業指導工作隊伍。在大學生就業指導工作開展中，應該積極打造一批具有戰斗力的就業指導工作隊伍，在責任心、專業素養方面進行強化，高校一方面需要強化專業就業指導人才的引進。通過對其思想性、專業性指標的考核來夯實現有的高校就業人才隊伍基礎;另一方面，還應該積極地完善就業隊伍的培養體系。在具體的實踐中，落實崗位績效考核以及必要的崗位激勵體系，以此來形成良好的人才流動機制，滿足新時期高校大學生就業工作對相關人才的需求。

最后，完善大學生就業指導工作保障體系。為了更好地明確大學生就業指導工作的相關目標，高校大學生就業指導組織部門應該以目標為導向，積極地開展制度體系的建設以及保障體系的完善。通過這種方式來最大層面地整合相關資源，為高校大學生就業指導工作的有效開展奠定良好的基礎。

結論

積極做好大學生就業指導工作是大學生管理工作的一個核心要義。本文積極探討當前大學生就業指導工作所存在的問題以及今后的改進策略。希望本文的研究能夠有助于促進該領域相關研究的完善。

參考文獻

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