談在新形勢下如何做好工會工作

張霓

摘? 要：在我國經濟高速發展的今天，工會中女職工有著重要的作用，女職工應提高創新意識，做到與時俱進，才能充分發揮出其在工會中的實際作用，因此文章主要是對在新形勢下如何做好工會工作展開了研究和探討。

關鍵字：新時期;工會;女職工;工作

引言：女職工是工會中重要的組成部分，新形勢下做好女職工工作是當前社會穩定、發展的需求。工會應當充分發揮出工會女職工的組織作用，調動女職工的積極性、主動性，進而有效確保女職工工作效率以及效果。

一、工會組織的職能

工會組織能夠執行上級工會的相關決策，確保日常工作的穩定運行，且也能代表人民的經濟利益，參與民主管理的各項活動，行使相關權利。在單位人員與單位發生沖突的情況下，工會組織能代表個體與單位進行有效的協商和調解工作。它可以引導員工簽訂勞動合同，以免侵犯員工的經濟利益，監督勞動法的執行。同時，工會有權利提出合理的建議，組織員工報名參加勞動競賽，同時可以改革和創新單位技術設備，能讓基層員工總結更先進的經驗，對優秀員工進行獎勵。工會組織還可以組織人員積極開展一系列的文化活動，對職工進行全面的思想道德教育，逐步完善到工會的文化事業。通過進一步完善民主制度，進而建立一支綜合素質較高的工會隊伍，認真做好新成員的教育培訓工作。

二、加強工會組織建設的對策

1、完善相關制度

通過不斷完善工會法，為工會及相關組織提供更有效的法律保障，直屬行政領導應當高度重視工會組織的作用上，工會成員需要做到采取強制措施，參與勞動和經濟糾紛的調解，主動維護人民群眾的社會利益。

2、發揮工會組織在企業單位的作用

通過加強工會組織的建設力度，不斷發揮出工會在企業中的實際作用，協調工會與企業之間的關系，以相對平等的方式溝通并達成共識，統一協調工會與企業的聯系，科學引導企業逐步建立合同制度;勞動收入差距將不可避免地影響員工的價值觀，工會應該能夠了解員工的心理思想狀況，避免職工與企業工作之間的矛盾，讓員工能夠充分理解公平、公正的相關概念，需要做好分配福利待遇以及員工困難津貼補助的工作。此外，工會組織應當協調企業單位的分配制度，建立更有效的運行機制，調解勞動爭議，及時徹底解決員工與企業單位的沖突，實施勞動法，依法維護員工的合法安全意識，保護低收入階層的利益。

3、保障女職工的合法權益

在新形勢下，企業在快速發展的同時也面臨著改革與發展的壓力，市場競爭愈演愈烈。女職工作為企業中重要的組成部分，為此做好女員工的思想工作，具有重要的意義。工會干部需要引導女職工積極有效地參與工作中，從女職工的個人利益開始，做到保障女職工的基本合法權益，為女職工尋求更多的福利，讓女職工能切實感受到工會與企業的關懷以及重視。對于女職工在工作中面臨的挫折和困難，工會應該更積極地伸出援助之手，及時為女職工解決問題。

4、建立工會管理組織系統

建立高效的企業管理和組織管理體系是企業管理工作的關鍵過程，高效的管理系統從靜態的角度來看，它必須由機構完善，主體責任明確，權責平衡，工會管理模式應能明確指出上下層次之間的關系，還應協調單位中各個成員之間的關系，實現互相有聯系且合理分工。從動態角度看，工會管理模式系統運行科學有序，工會小組不僅要及時解決日常中存在的管理問題，還要根據實際情況的不斷變化，創造性地解決各種問題，這就需要工會成員共同努力探索，以及成員之間需要相互進行交流，且密切配合，才能充分發揮出工會的實際作用。此外，需要采取科學合理的管理措施，從工會管理實際情況出發，制定切實可行的方法，尊重每位女職工的意見，充分發揮出女職工的組織性以及創造性，讓女職工在工作過程中能夠有成就感。

5、從全局出發

在開展工會工作時，必須從整體上進行全面的規劃，把工會的中心建設作為中心。在新形勢下，若想工會與企業之間能夠共同進步，協調發展。工會要組織有關的行為，培養職工的工作能力，提升職工的工作效率。工會干部應確?；顒拥亩鄻有?，這樣才能有效提升員工參與活動的積極性;同時需要加強員工的勞動保護，增強在工作過程中的安全生產監督，確保職工的人身安全。在這一過程中，需要充分發揮執法監督的作用，定期對勞動保護和設備設施進行全面檢查，以增強生產標準化，且可以通過采用《勞動法》保障職工的個人權益。

三、結語

綜上所述，當前我國社會經濟的不斷發展，工會應當增強對女職工的重視，正確引導女職工樹立正確工作意識以及觀念，通過不斷完善相關制度，定期組織活動，豐富女職工的生活，進而有效提升女職工工作效率以及效果。

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