新時代思想政治工作與企業文化的融合對策

摘 要：隨著我國市場經濟的高速發展，為企業發展帶來了更廣闊的平臺，同時隨著經濟全球化發展，同時也加劇了企業間的競爭，如何在謀求企業經濟效益的同時，加強新時代思想政治建設，建立企業具有影響力的企業文化成為當前企業建設中的重要內容。往往隨著企業的不斷發展，會將以物質為是層面的發展重點轉變為以精神文明為重點，而由于我國企業文化建設起步較晚，導致當前企業文化建設水平較低，與企業文化相輔相成的思政政治工作開展難度也就相對較大。在本文中，將對企業思政政治建設與企業文化建設的融合發展對策進行總結，為推動企業精神文明建設提供參考。

關鍵詞：思想政治工作;企業文化;融合發展

隨著改革開放的推進以及經濟的發展，很多企業的經濟建設水平都獲得了極大的提升，但與之相對的是，在企業文化的建設上，很少有企業重視，大部分企業也沒有建立完善的企業文化體系。企業文化可能不會為企業帶來顯著的經濟效益，但優秀的企業文化會在潛移默化中提升企業的形象以及雇主的滿意度。因此，企業文化的建設必不可少?，F階段，如果通過將企業文化與思想政治工作相結合的方式來開展企業文化的建設，就會帶來很多利好。比如，結合思想政治建設，形成令員工高度認同的企業文化，也會潛在中對員工的行為產生一定的約束，企業中不良的行為就能夠得到遏制。本文針對在新時代背景之下企業將思想政治與企業文化相結合的各項優勢、前景以及發展建議進行簡述。

一、企業思想政治工作與企業文化間的關系

在新的時代背景下，企業文化朝著多元化方向發展，而企業文化與思政政治建設間也有著千絲萬縷的關系，具體體現在以下幾點：

（一）企業思政政治工作與企業文化建設是一個有機整體

企業思想政治建設與企業文化建設是相輔相成，不可分割的有機整體，二者的關聯性非常高。企業思想政治工作與企業文化之間的統一性主要體現在二者都是通過文化來進行管理的，共同點是以人為中心開展工作。通過有效的思想政治工作與合理的企業文化能夠充分調動員工積極性，提升企業經濟效益，從而推動企業健康持續發展。企業文化作為企業凝聚劑，是企業的靈魂所在，也是精神支柱，通過有效的企業能夠將學生凝聚為一體，激勵職工為企業創造更多的財富，為企業發展增添活力。企業文化建設是一個漫長的過程，是隨著企業發展而不斷變化最終成型的，企業文化可以說是企業的管理理念，是對職工規范管理的外在約束力，同時也是企業發展動力，為職工帶來良好的企業氛圍，為思想政治工作有序開展起到積極作用。另外，企業文化還可以展現企業形象，在無形中提升企業競爭力，而思想政治工作作為企業發展中的優良傳統，也成為企業發展改革的生命源泉，是企業文化形成的前提條件，對于提升企業綜合競爭力也起到積極作用，員工樹立正確的價值觀、人生觀，規范工作態度與行為，實現企業思想上的高度統一，推動企業文化建設有序開展。

（二）企業思想政治工作與企業文化相互促進

企業在建設自身文化的過程中能夠充分借助思想政治工作的優勢，幫助職工實現自身價值的基礎上展現企業文化風采。在企業文化的熏陶下，能夠加深職工對企業的認同感，進而促進思想政治水平的提升，幫助思想政治工作的有序開展。另外思想政治工作是推動企業文化治理的關鍵因素，以此有效提升員工的我呢華素養，為培養良好的企業文化氛圍及開展生產經營活動提供思想政治基礎，提升企業的凝聚力與向心力，推動企業文化建設水平，促進企業的健康穩定發展，可見二者是相互促進，相互成全的，思想政治工作與企業文化建設對于企業發展而言缺一不可。

（三）企業思政政治工作與企業文化相互補充與滲透

企業文化建設原則是“以人為本”，在此過程中重視員工綜合素質、思想水平及智力建設，以此激發員工創新精神，將其轉變為推動企業發展的原動力，進而更好的塑造企業形象。思想政治工作在企業文化建設過程中具有積極作用，是企業文化、企業精神的培養者，思想政治工作是將中國特色社會主義作為指導思想，開展有組織、有紀律的教育活動，為員工樹立正確堅定的政治方向，通過有力的思想政治教育提高員工的政治覺悟，陶冶政治情操，煥發精神面貌，激發工作積極性，提升企業核心競爭力，推動企業健康穩定發展?？梢娝枷胝喂ぷ髋c文化建設側重點是相互補充的，二者相互滲透，為提升企業綜合實力而起到不同作用。

二、企業思想政治工作與企業文化建設的差異

（一）建設主體有所差異

企業文化作為企業發展中的體系運轉核心，是針對企業全體職工而言的，企業文化建設對主要目的是為了豐富企業文化內涵，引導員工在正確的文化氛圍中加強自我約束，另外借此提升在崗員工的責任感，幫助職工拉近與企業間的關系，尋找到個人發展與企業發展間的共鳴，從而幫助員工在促進企業發展的過程中實現個體價值的升華。正是因為企業文化建設是面向全體職工的，為此在開展企業文化建設活動時要充分考慮員工參與其中的意義，從而提升企業管理工作的有效性。而企業思想政治工作的主體則與企業文化建設主體不同，其主要是針對企業內部的黨團組織成員及管理者開展的，教育目標是與企業戰略部署相關的，所布置的教育任務也是以掌握員工的思想動態為核心，通過運用靈活多變的工作方式來加強企業員工的思想政治教育宣傳，實現對員工的啟發，讓黨團職工對思想政治工作的重要性有所認知。在企業內部建立時尚完善的思想政治體系后，對于改善員工工作環境，幫助員工調整工作態度，調動積極性，為企業管理者帶來管理便捷性，在員工與管理層之間建立溝通紐帶。

（二）包含范圍有所差異

企業文化所涵蓋內容非常廣泛，不僅包括管理方針建設、法律建設，同時還包括結合企業自身發展特色而制定的相關決策，從而實現與企業發展現狀充分結合，規范管理模式，為企業的持續發展注入源源動力。企業思想政治教育工作的范圍則更為款發，任何企業的思想政治教育工作都有相同之處，均是為了強化企業內部思想建設而開展，客觀角度上引領了企業的正確發展。為此企業思想政治教育工作有著更強的普遍性，各個企業之間的共性較多，與企業文化建設的針對性有所差異。

（三）涵蓋內容有所差異

企業文化建設的主要目的是為了提升企業市場競爭力，在建設過程中不僅要完全遵循國家相關法律法規的要求，同時還需要與不確定性較強的市場經濟特點相結合，在此基礎上塑造企業文化精神。雖然企業文化是一種文化建設，但是其對企業發展具有明顯的指導作用，有助于維護企業形象。企業的思想政治教育工作的開展需要以國家政策方針為引導，將社會共同價值傳遞給員工，利用思政政治理論來指導、約束員工思想，幫助員工解決工作中的困惑，從而樹立正確的三觀，當企業與員工發生利益糾紛時也能夠保持積極樂觀的態度，以合理渠道解決這些問題，營造積極向上的工作氛圍。

三、企業思想政治工作與企業文化融合發展對策

新的時代要求企業員工加強思想政治的建設，也推動了很多企業的調整與改革。因此，現階段正是通過企業文化建設提升員工思想政治的關鍵時刻，本文提出以下幾點建議供企業管理者借鑒，希望能夠帶來一定的指導。

（一）借助思想政治工作建立完整的企業文化體系

企業文化需要適用于企業情況，同時也要融入思想政治因素，才能夠對員工產生正確的引導，并提升員工的思想道德建設水平。這樣，企業的形象就會大幅提升，員工的認可度、歸屬感就會更強，更有利于企業核心競爭力的提升。企業文化的建設應以以下幾方面作為重點。第一，企業文化的建設一定要將中國特色社會主義思想作為指導思想，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，并以此為中心開展企業文化的建設。第二，要致力于提高員工的文化和素質水平。企業不僅要為社會創造經濟效益，也要將培訓人才作為責任。企業文化就是員工日常行為的引導，建立符合企業發展的思想文化體系，讓員工能夠體會到答企業文化的深層含義，并在日常的行為中踐行，就能實現育人的目的。第三，建立完善的企業文化考核制度與激勵制度，發揚思想政治工作的教育與引導作用，鼓勵員工創優爭先。這樣就能提高員工工作的積極性，凝聚員工的力量，帶動企業更好地發展。

（二）弘揚企業文化精神，培養職工愛崗敬業的思想政治素養

穩定的員工對于企業是重要的財富。企業要想在員工心目中樹立良好的形象，除了工作氛圍與員工關系的建設外，還要不斷開展企業文化的灌輸與引導。對員工經常性宣傳企業的優良傳統，并在日常工作中加以要求，就能增強員工的主人翁意識，改變員工的行為，提升員工的責任心與思想政治水平。員工個體之間的思想政治水平、文化水平都存在差異，因此企業想要深入開展思想政治及企業文化灌輸的工作，就必須從個體開展分析，深入研究日常會對員工產生影響的不利因素，并通過多種手段開展有效的整改。例如，提升整體的工作環境，通過節日祝福慰問等形式，加強員工關系的建設，讓員工在愉悅的狀態中開展工作，就能極大地提升員工的幸福感?；蛘唛_展一些企業文化相關的有獎答題活動，讓員工在忙碌的工作之余得以緩解，還能加深員工的企業文化理解度與思想建設水平，提高員工對企業的認可度、忠誠度、榮譽感，讓企業獲得更好的收益。

（三）借助企業文化創新提升企業綜合實力

隨著科學技術的高速發展，信息技術在各行各業中都發揮著重要作用，企業思想政治工作與企業文化建設也要順應時代發展，在宣傳企業文化過程中不斷完善與創新，提升自身文化水平建設，才能夠充分發揮企業文化在思想政治工作的重要性，實現二者共同發展以提升企業綜合實力。企業在發展過程中要始終保持政治清醒與鑒定，在重大問題上要保證旗幟鮮明，堅持以正確的輿論為導向，結合是時代發展背景，掌握高水平信息技術與互聯網技術，借助先進的智能化技術推動企業發展。企業文化建設與思想政治工作中要強化傳播手段，創新反映時代精神，彰顯桂風壯韻的優秀作品，讓正確的思想政治觀念占領輿論高地，牢牢掌握意識形態工作的話語權與領導權，提升企業文化的影響力、引導力與傳播力。企業在開展文化建設過程中要加強網絡媒體的深入研究，結合融媒體時代特點，踐行“腳力、眼力、腦力、筆力”個共同發展，打造以文字、音頻、圖片、視頻于一體的全新企業文化內容與思想政治工作范疇，創新企業文化建設路徑，增強企業思想政治工作效果，更好的提升思想政治工作與企業文化對企業發展的價值水平，提升企業綜合實力。

（四）加強隊伍建設，增強思想政治工作者素質

管理者是員工的指導。因此，企業管理者必須要以身作則，在日常的工作中以思政工作者的身份起到良好的帶頭作用。不斷開展自身政治理論與專業知識的學習，加強思想政治的建設，對本職工作保持熱愛，提升分析與解決問題的能力，樹立良好的個人形象。通過人格魅力影響員工的行為，加強團隊建設，使思想政治工作達到理順和諧、化解沖突、提升覺悟、引發熱情、凝聚能量的目的。管理者要秉持吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，提高思政工作的吸引力、說服力、感染力，從而提升企業的凝聚力、戰斗力、競爭力，促進企業更好的發展。

四、結束語

綜上所述，企業思想政治建設與企業文化建設是相輔相成的，二者相互融合相互促進，但是同時二者在涵蓋內容、主體對象等方面又有所差異，通過二者的融合發展能夠實現從全方位角度提升企業的形象水平，營造良好的工作氛圍，培養職工愛崗敬業的綜合素養。本文提出借助思想政治工作建設完善的企業文化體系、弘揚企業文化提升愛崗敬業素質、借助創新手段提升企業文化與思想政治建設水平及加強建設隊伍四個方面提出二者融合發展對策，為促進企業的健康穩定發展起到積極作用。

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作者簡介：馬遠鵬、男、1992.9.2、四川成都、經濟學碩士、中國水電基礎局有限公司三公司、助理政工師，主要研究方向：外商直接投資、國際經濟關系。