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大數據時代企業經營管理的挑戰與對策

2022-07-04 15:16黨媛媛楊力佳曾晨鄭琦怡
科學與財富 2022年10期
關鍵詞:挑戰與對策企業經營管理大數據

黨媛媛 楊力佳 曾晨 鄭琦怡

摘? 要:隨著近幾年我國的經濟不斷提高完善,我國的企業數量也越來越多,在伴隨著大數據時代的到來,企業將會面臨許多的挑戰和困難,要用科學合理的措施來應對大數據時代下帶來的挑戰,本文對現如今大數據時代進行了分析介紹,分析了在這樣的大環境下企業經營管理的挑戰,并提出了一些相關的對策,從而使得企業擺脫這些困境。

關鍵詞:大數據;企業經營管理;挑戰與對策

一、大數據時代企業經營管理的挑戰

1.1企業經營管理方式

現如今我國中小企業占絕大部分,在這其中傳統企業占比很高。對于大數據的應用,多數企業并沒有了解認識到它的重要性,再加上一些企業在經營管理方式上還處于較為落后的階段,這就導致了企業發展跟不上時代的腳步;同時,有的企業存在一些根深蒂固傳統管理理念,排斥大數據在企業經營管理決策上的運用,認為大數據就是一種簡單的數據收納和管理,不能及時的把握住當前的經濟形態,無法規避風險,認知屬于表面層,所以對大數據的認識,需要企業經營管理者有敏銳的感知力,給企業經營者一種新的挑戰。

1.2企業對數據分析方面的問題

現如今大數據已經充分的融入到我們日常生活中,大數據已經逐步的改變我們的生活了,然而我們對于這些數據的分析和處理方面比較局限,其中大部分的企業對于結構性的數據還是能夠處理分析的,但是結構性的數據只是數據總量的小部分,不是結構性數據企業處理的分析的技術還不夠成熟,提升數據處理技術是企業面對的重大挑戰。大數據是一個工具,但是它并不是完美的,企業也要看到這一短板,靈活的運用好這一工具才能使得企業長遠發展。

1.3大數據方面人才不足

我國現在極具缺乏大數據方面的高素質人才,主要原因:一,主要是學校在培養大數據人才緩慢,學校開設相關專業較少,招生的人數就更加的稀少,二來就是社會主要培養的是實踐運用性的人才,這些人在理論能力方面比較薄弱,需要的是具備綜合能力的人才,只靠單方面能力突出的人才對大數據進行有效分析決策是難以實現的,這就讓企業陷入了更大的挑戰。

二、大數據時代企業經營管理的對策

2.1轉變傳統的經營管理方式

大數據時代下,之前傳統單一的發展模式必然是不利于企業的良性發展,近些年來,網絡發展平臺讓企業發展進入了另一個維度,企業可以自己開發屬于自己企業的網絡平臺,只有企業自身擁有了大數據信息,掌握住更多的信息才能由此發展。隨著現今數據的增長和更新,加上數據傳播快速,之前傳統的公司發展使用的管理模式是行不通的,已經無法應對外部環境造就的變化,企業要從根本上進行變革。

2.2認識數據,處理數據

數據并不是要力求做到精確無誤,我們在收集大量的數據過程中會有不準確性,現如今大數據的運用可以忽略細小的偏差,不必糾結太過細致,最終得到的結論和數據不會影響理論的發展規律。

數據的處理能力是體現了一個企業長久發展的標志,企業必須要及時地更新數據信息技術,引進并開發出先進的處理技術,提升數據收集處理的能力,大數據的到來使得更加容易收集出消費者的愛好、消費的習慣、消費的內容等有效的統計出來,企業在收集了這些數據后利用處理技術進行基礎分析,企業就可以合理的判斷出適合大部分消費者的產品,或者是讓產品進行升級變更等,讓企業得到良性發展。

2.3政府部門應當給予大數據應用方面的鼓勵

大數據分析將具有潛大的商業價值,在大數據發展的時代下,人才短缺的問題正在日益的凸顯出來,人才是一個企業的根本,也是企業決策的重要影響因素,首先國家政府應該重視發展數據分析和數據處理的相關技術,重視這方面的人才培養,鼓勵高校應該適當的開展這方面的人才培養,建立專屬的院校,招設一定數量的人才進行培養,開設相關的學術比賽和學術獎項,改變傳統的教育方式,課程要以創新、實踐的方式進行,給社會輸送更多的人才,促使大數據分析和處理方式的技術發展;其次就是企業內部也要合理的進行人才的選拔,可以通過企業的內部培訓,讓優質的人才進行再教育。

2.4有效提高企業對數據的鑒別能力

企業在收集和面臨這些數據的時候不能一概將這些數據進行使用,要對這些數據進行鑒別,避免不準確的數據影響并誤導企業發展,首先企業在參考這些數據時要先鑒別出這個數據的時效性,我們都知道數據信息更新是非常之快的,不同實效數據分析出來的結果也是相差較大的,所以企業要在第一時間收集與實際情況相近的數據;其次,數據的真假也是需要鑒別的,網絡的發達導致了信息來源的多樣性,企業的網絡平臺可以依據網絡發布信息,這樣就導致了一些人會干擾市場,所以對于鑒別數據的真假也是很重要的,只有企業擁有這樣的鑒別能力才能是的企業借助數據發展制定有效科學的發展理念。

三、結論

大數據不僅給企業帶來了重大的機遇,也給企業在數據處理、管理觀念、決策模式和人才等方面帶來挑戰。企業管理層應注重培養員工正確科學的企業管理和價值觀、豐富大數據平臺,對企業大數據平臺的開發運用應予以積極政策引導。大數據分析技術給公司管理層們帶來的了另一個全新的商業決策模型,它成功的被使用事關公司未來的商業生存策略與發展。不過,目前大數據的運用還不完善,企業應抓住這一發展機遇,深入挖掘大數據蘊含的大量有價值的信息,以此提升競爭力。大數據的到來并非是一次偶然發生,如果不能企業不能抵御大環境下帶來的浪潮,終將會被大時代所淘汰掉。只有企業擁有高瞻遠矚的目光去理性分析大時代所帶來的機遇和挑戰,正視數據正視這些數據給公司帶來的影響,讓這些數據最大程度的被開發利用出來。

參考文獻:

[1]蔡晨光. 大數據時代下企業經營管理的挑戰與對策分析[J]. 經濟管理文摘, 2020(14):2.

[2]錢曉英. 淺析大數據時代企業管理會計面臨的挑戰與解決對策[J]. 財經界, 2020(3):2.

[3]王強. 基于大數據時代企業經營管理的挑戰與對策分析[J]. 財經界, 2016(11).

[4]蔡晨光. 大數據時代下企業經營管理的挑戰與對策分析[J]. 經濟管理文摘, 2020(14):2.

作者簡介:研究方向:經營管理,財務,會計。

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