淺談“三著力”做好新時代國企思想政治工作

董臻禎

（廈門市集美區國有資產投資有限公司）

隨著黨組織的不斷壯大與發展，黨的理論創新實踐也得到了質的飛躍，黨的執政理念和執政方略都有了重大的創新改變，根據人民真正的需求和實際情況轉變發展理念和發展方式，同時，國家也要根據國情和黨情作出相應的調整。國有企業作為中國特色社會主義重要物質基礎和政治的根基，也是保障中國共產黨發展的中堅力量。所以，對于國有企業的管理需要貫徹落實執政黨所要求的新發展理念，全面落實貫徹好新思想，全面深化改革，保障全國人民的生活水平得到提高，促進各行各業經濟發展。目前，我國國有企業的思想政治工作需要隨著新時代的要求不斷進行改革，國有企業要在黨中央的領導下，不斷完善自身的思想政治工作體系，推動自身經濟不斷穩步發展，將經濟事業做大做強。

一、新時代思想政治工作所面臨的問題

2001年，我國成功加入世界貿易組織，加強了中國與外國之間的貿易往來，在經濟方面得到了重大突破。但是進行貿易往來也是一把雙刃劍，世界貿易組織可以將我國的商品賣給外國，但同時也有大量的國外商品如潮水般涌入到國內。這就需要將我國的國有企業做大做強，來抵擋國外商品的涌入。當前，國內外形勢正發生著集聚而又深刻復雜的變化。2019年年末，一場突如其來的新冠肺炎疫情重新塑造了全球的經濟結構，科技爆炸式的增長也拉開了國家與國家之間的經濟地位和政治地位，全球治理機制受到了嚴重的沖擊，這種思想政治的運動不亞于我國先秦時期百家爭鳴的情況，這也是將近100年來的政治格局大變革，而這只是剛剛開始。

（一）豐富多彩的文化沖擊

在時代的推進下，年輕人的思想已經跳脫出傳統的思想范圍內，不再愿意受到傳統思想的約束，再加上西方思想的沖擊，導致各種各樣的思想文化產生了猛烈的碰撞。在相互交鋒更加頻繁的環境下，主流的文化思想面臨著越來越多的挑戰，所存在的格局也發生了復雜的變化。在這種情況下，國有企業想要統一思想、達成共識、增加凝聚力的難度系數越來越大。

（二）多元化思想的交融

隨著科技的不斷進步，新時代的到來也標志著全面深化改革的到來，社會關系也隨之變得日趨復雜，人與人之間的收入差距、行業差距、區域差距都會產生許多新的社會矛盾。與此同時，年輕員工有著更加多元化的社會心理，且個體思想選擇權和獨立全意識更加強烈，所以，社會思想引導的難度也在不斷增大。

（三）社會交往生態的改變

以往在社會背景、科學技術等眾多因素影響下，信息傳播速率較慢。隨著通訊工具的發展，手機基本上人手一部，年輕人更熱衷于通過微信、QQ、抖音、微博、小紅書等社交平臺進行思想交流。網絡以前所未有的高級方式改變了社會交往的各種形態，同時，也極大地影響了新時代思想政治工作的發展路徑。

二、新時代國企員工思想特點

為了精準地提高我國國企員工的思想政治境界，必須要了解新時代員工思想政治工作的現狀。因此，應根據實際情況出發，找準員工身上所存在的問題，再有目標地開展思想政治工作。本文以某公司員工為樣本，主要圍繞其工作心態、團隊關系、對思想政治工作的看法和對思想工作的意見等四個方面開展調查問卷。其中，參與調查問卷的人有221人，40歲以下的占比80%以上，而且這些員工全都受到過優質的高等教育，有著博學的知識體系，以及積極的工作熱情，充滿著創新創業的意識，他們充滿活力、充滿激情，也對企業有著較強的自我意識。

根據調查結果顯示，在工作心態方面有70%的員工更希望能夠兼顧工作和生活，希望每天有更多的時間陪伴家庭，同時也更傾向于專業、創新、和諧、輕松的工作氛圍。在面對自我職業發展生涯，有65%以上的員工更加愿意去實現自我價值，不斷追求提高自己。他們往往關注企業和個人的發展前景是否滿足自己預期的效果，關注自己的職業生涯規劃和晉升的機率是否成正比。在面對團隊關系層面，有60%的員工在遇到思想問題時，主要會依靠于單位的領導、同事以及上級部門來進行協調解決，他們認為領導干部是開展思想政治工作的中心，領導干部具有相應的領導力，有一定的說服力，也會保證整個思想政治工作的開展更加順利，有了領導的干預會直接影響思想政治工作的成效。許多基層的新時代員工更希望有領導來進行管理，認為領導具有較強的專業能力，同時渴望被較強的領導做思想工作。

三、國有企業思想政治工作開展困境

（一）對思想政治工作重大意義認識不到位

早在我國第18次人民代表大會上，國家領導人便對于國有企業的思想政治工作調整提出了重要要求——要求提高我國各級國有企業黨建工作質量，弱化虛化國有企業黨組織邊緣化問題。目前，弱化虛化邊緣化問題仍沒有得到完全解決，部分國有企業基層黨組織忽略了黨的思想政治工作，對于黨內的要求，往往以敷衍的態度進行解決，過于表面化、片面化，這大大地弱化了黨對國有企業的引導管理。深究其原因，還是思想認識上不夠重視。

在黨組織開會的時候不少黨員參與了黨課談話、摘抄筆記，積極性較強，但是沒有切實深入地開展對黨的政治理論的學習。這種表面化的學習沒有任何意義，形式主義、官僚主義仍存在著，并沒有將政治思想理論融合到實踐工作中。除此之外，許多黨組織人員沒有創新的意識，仍沿用老一套的做派。沒有將與時俱進地提高創新思維意識，思想政治工作要求多樣化、多元化，而許多思想政治工作者永遠跟不上時代的發展。國有企業的工作人員的職工年齡、文化水平、政治身份呈現出了多元化的特性，許多新成立的國企黨員人數比較少，年輕的職員偏多，很多職工都有對外留學和在外工作的經驗。在這種多元化、多樣性的沖擊和碰撞下，員工的努力方向、工作動力和幸福價值追求等內在因素也悄然發生了巨大的變化，不再是傳統單一的想法，也絕不僅僅是為了賺錢而工作，這些都需要黨組織不斷地去摸索，跟上時代的腳步。

（二）對思想政治工作的內涵理解不到位

無論何朝何代，思想政治工作都是極為重要的。因為思想和政治都是經濟發展的基礎，如果沒有思想政治工作的輔助，那么經濟建設也會停滯不前。思想和政治既是統帥也是靈魂，如果我們的思想工作和政治工作稍微一放松，受到最大影響的絕對是經濟工作。國有企業雖然與其他性質企業具有一定的差異性，無論是人員的匹配、組織的架構設置，還是領導班子的建設都是需要根據有利于未來經濟發展來進行合理配置的。企業基層黨組織的領導者也大部分是業務工作者出身，他們既需要完成相關黨務工作者的思想政治工作，也需要完成企業的本職工作。在這種情況下，其往往會出現思想政治理論水平參差不齊的現象，如果本身對于思想政治理論知識就不明確，再加上沒有具體的實踐經驗，那就無法將我國國有企業的思想政治工作進行有效的推進。而且，國有企業并不是黨政機關，所以沒有一定數量專業從事思想政治工作的人員和領導，國有企業部門領導干部也并不能完全理解思想政治工作和黨的工作的辯證關系，而且其自身會有企業的基礎任務，而沒有過多的時間對于思想政治工作進行深思。況且，在傳統的觀念上，國有干部職工普遍狹義地認為，思想政治工作是政工干事或者黨務工作者從事的工作，因此非黨員的干部職工就不需要進行思想政治教育，也不需要去參加相應的黨組織活動。

（三）對思想政治工作的統籌安排不到位

在日常的思想政治工作開展過程中，往往是以碎片式的方式呈現的。很多企業并沒有進行系統的統計以及計劃，也沒有根據宣傳教育、談話講座、文化活動等工作內容去有效地整合進行統籌推進。這種現象往往會導致所有的思想政治工作在沒有組織、沒有計劃、沒有目標的情況下進行，因此取得的成果也是無效的。許多企業還沒有充分地發揮團組織的作用，黨組織和群團組織各自獨立開展工作，沒有過多的聯系，大大忽視了黨紀工團“四個方面”在思想政治工作中的整體效果。

歸根到底，還是很多企業在體制機制上并沒有建立起有效的保障，以及開展思想政治工作的有利環境。我黨的基本思想政治工作以馬克思主義為核心指導，是關于經濟和政治辯證關系的原理。所以這就需要國有企業領導人能夠妥善地處理好企業中這兩方面的關系，能夠將經濟和政治進行良好的融合，在發展經濟的同時，也不忘發展思想政治。應在制度層面和企業頂層設計層面中將發展經營業務和黨的工作進行有機融合，一步步探索發現兩者之間共同的計劃，保障經濟地位和政治地位彼此平等、相互交融、相互提攜。如此看來，推進統籌協調的新時代國有企業思想政治工作迫在眉睫。

四、國有企業思想政治工作改進的相應策略

進行思想政治工作是黨的優良傳統，也是一切工作發展的生命線。在國企內部必須加強和改進思想政治工作，這關系著整個國有企業的發展命脈，同時也關系到企業團隊間是否有著較強的團結力和向心力。在新時代的背景下，國有企業應當形成一套順應時代發展和貫徹落實基層要求的統一路徑。能夠通過統一的思想和凝聚力來提高整個國有企業的生產價值，一步步為我國的經濟事業作出重要貢獻。

（一）深入開展思想政治教育，打牢員工政治理論基礎

為做好我國新時代國有企業思想政治工作，第一步就要抓住思想理論建設的這個根本，打牢員工的政治基礎和理論基礎。

我黨的指導核心是馬克思主義，國企內部人員應該強化對于黨的創新理論武裝，在學好傳統的思想觀念的同時，也必須與時俱進，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為第一要義；堅持去讀原作、讀原文，感悟原理，然后通過集中學習專題的探討以及撰寫體會文章、調研報告等多種形式來感悟習近平新時期中國特色社會主義理論思想的真諦，引導廣大黨員干部聽黨話，跟黨走。

在學習創新理論武裝的基礎上，還要不斷強化對于黨史的學習。第一步，要精準地把握黨史學習教育的目標，我們要明確學習的目的才會有學習的動力，用黨委理論學習中心組“三會一課”等形式來進行學習，再分專題展開教研，完成重點的篇目研讀。切實地做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

在踐行社會主義核心價值觀的過程中，應當適時地添加教育引導，為其實踐養成的計劃，確保制度的完善，把培育和踐行社會主義核心價值觀作為企業強基固本的基礎課程。在此基礎上，去培養出具有民族擔當的新時代員工，并圍繞著推進企業高質量發展去開展工作，結合體質增效工作和生產經營實際，統籌推進學習交流，一層一層地宣講，對標查崗。還應將社會主義核心價值觀強有力地融入到企業發展的日常中，將這種思想與員工的生活相互交融，并引導全員自覺遵守和踐行。

（二）著力于鞏固壯大主流思想輿論，確保正能量充沛主旋律高昂

要保證國有企業所遵循的思想政治理念，要有正確的政治方向、輿論方向以及價值取向。將思想政治工作融入到主題的宣傳、形式的宣傳、政策的宣傳，確保輿論能夠引導正能量充沛，主旋律高昂。

第一步，加強輿論引導。隨著信息化時代的到來，我國各類媒體行業也在蓬勃發展。應充分地利用企業廣播、微信公眾號等等平臺來加大宣傳，透過這些網絡平臺的宣傳，來傳播促進企業內部高質量發展的重要舉措，宣傳精細的管理模式，以及科技創新的成果，為達成生產經營指標做出巨大的貢獻。還可弘揚員工埋頭苦干、永爭第一的良好精神面貌，通過輿論宣傳的方式，激發起創新創業的好業績。

第二部加強思想意識工作，積極引導員工樹立起講政治、守規矩、樹新風的核心素養。應加強人文關懷和心理疏導，以及對于員工思想動態的調查和分析研判，精準地對接員工群眾所思所想所需，嚴控黃賭毒及酒駕等涉法案件的發生。

（三）著力深化群眾性主題實踐，推動形成適應新時代的新風貌

國有企業內部要堅持三貼近原則，充分地運用各類文化設施和陣地來開展多元化、多樣式、色彩鮮明的群眾活動。一方面可以突出精神文明建設，另一方面還可以進行思想道德的建設。

可開展“四有”特色活動，將生產任務和效益指標都納入基層建設的考核。這種方法有利于帶動員工能夠設身處地去為企業的發展著想。同時，能夠營造起積極向上的工作氛圍，推廣應用黨建信息化平臺。

還應持續深化基層組織的建設。嚴抓示范黨支部創新工作，對照巡查反饋的問題，開展基層黨建“三不實”問題的專項整治，從中及時發現管理漏洞，對其漏洞進行逐一管理，推動基層黨組織工作的全面開展，深化黨組織協作區域建設。推進基層黨組織書記的評選方式，要求黨支部書記要經過專業的培訓，選取優良的管理人員才能確保改革發展的路途中具有堅實的保障。

五、結語

國有企業在近幾年得到了迅猛發展，在發展的同時也應該貫徹落實好思想政治工作，在新時代不斷地與時俱進，更新工作思路，探索出有效的工作核心，這樣才能發揮領導核心和政治核心的作用。國有企業應著力于深入開展思想政治教育，鞏固壯大主流思想輿論，深化群眾性主題實踐，為其發展營造出更加良好的政治生態環境，促進企業長遠發展。