國企思想政治工作與企業文化建設的融合

李義鵬

（中鐵十九局集團電務工程有限公司）

國有企業的發展需要借助企業文化的力量，不斷提高員工的思想認識、職業素養，凝心聚力，激發傳媒行業創新發展的活力[1]。思想政治工作是企業文化的重要方面，新時代下，將企業文化建設和思想政治工作結合起來，明確二者之間的關系，有利于豐富思想政治工作內涵，創新企業文化的宣傳方式，增強其在國企當中的感染力。

一、企業文化和思想政治工作概述

（一）企業文化概述

企業文化是企業及其組織因自身的價值觀、信仰、儀態、符號、做人做事方式所產生、組成的特殊企業文化管理形象，是在一個企業人的民族意識和現代企業意識的共同影響下，所不斷發展而自然形成的一種企業文化特色和行為準則。企業文化是我國社會主義經濟、政治、文化重要的有機組成部分。

（二）思想政治工作概述

開展思想政治工作的主要目的是堅定國民理想理念，促使國民具備足夠的建設中國特色社會主義的思想覺悟。媒體作為思想政治工作的重要陣地，需要堅定自身的政治立場，明確自身在思想政治工作方面的優勢，做好思想政治工作宣傳，正確引導社會輿論，營造正向社會氛圍。

（三）企業思想政治工作與企業建設文化的關系

企業文化和思想政治教育兩者目標要求具有一致性，都是充分運用教育的力量去統一人們的思想，凝聚人心，培養和加強企業的精神，在此基礎上，影響人們的主觀能動性，從而最大限度地調動職工的積極性、創造性，不斷提高企業經濟效益。企業文化和思想政治教育兩者對象相同，無論是思政教育或者是企業文化都應以個體為基礎，其所涉及的個體不僅僅在本質上泛指一個企業的管理人員，也體現在整個企業的領導層和全體職工方面。思想政治工作及企業文化都更看重人的本質，遵從以人為本的原則，使員工感到被關心和信任。媒體行業是開展思想政治工作的主要力量，其本身需要在國企內部建立統一的企業文化，并且形成統一正確的認識，建立員工群體統一的核心價值觀，將思想政治教育作為自身產品，不斷拓展思想政治教育內容的影響力[2]。

企業文化建設和思想政治教育之間也存在明顯差異，主要體現在層次和性質方面。在層次上，企業文化包含了制度、精神、行為及物質等綜合內容，對員工的思想產生啟迪作用，能統一員工認識，共同決策和執行企業制度，樹立良好的企業形象。而思想政治工作則主要存在于員工的精神層面，看重的是對員工精神的引導，使之形成正確的價值觀。在性質上，企業文化是為了促成企業員工思想一致而存在的企業軟管理模式，該種管理手段所攜帶的政治色彩相對比較淡，而思想政治工作是開展國家政治工作的特有文化現象，其政治色彩比較濃厚，且帶有比較強烈的階級屬性。企業文化和思想政治教育在性質和層次都不相同的情況下，共同協作，最終達成思想引導一致性。當今時代，社會環境越來越復雜，人們處于不同的環境和工作崗位中，面臨不同的困難和問題，傳媒企業需要對群眾進行思想引導，調動其生活生產積極性，促使其在工作當中充分實現自身價值[3]。

二、國企思想政治工作與企業文化建設的異同性

（一）范疇不同

思想政治工作是黨在成立以后重點建設的內容，是我國文化的傳承，是黨對企業的引領，國有企業思想政治工作來源于黨的思想政治建設工作，有著經濟基礎與上層建筑的關系。我黨自成立已經100周年，擁有完整的思想教育工作建設體系，具有鮮明的政治階級性，資本主義被徹底推翻后，思想政治工作就成為了國有企業治理的基本方針。而企業文化來源于西方發達國家，在治理企業上具有一定的科學性，本著中外合作、共同發展的原則，將一些較好的因素納入國企發展規劃范疇，其主體是經濟理論與行為科學。

（二）機制不同

思想政治工作來源于黨對于企業發展的推動，根據國家政策進行相關制度的協調，促進企業的健康發展。內部黨組織運轉方式是由黨委直接管理，通過對于企業的發展分析與企業內部的實際情況結合制訂健全的運行機制，多維度展開對于職工的思想政治教育。企業文化建設主要是通過管理層對于社會發展大勢的把握，制訂相關制度，員工按照企業文化理念與制度內容進行自我教育、自我體驗、自我約束的一種行為。通過二者教育的方向與建設的異同，不難發現，現代化國有企業發展離不開思想政治工作和企業文化建設兩大軟實力支撐，一方是思想育人，一方是實踐育人，二者同等重要，都是國有企業在現代化經濟發展中的軟實力，更是互聯網時代背景下的創新性資源，合理將其利用，夯實企業發展的經濟基礎。

（三）內容不同

思想政治工作主要來源于馬克思主義原理與建黨初期基本國情，以統一國民的思想意識為主。如魯迅先生本著救國救民的心態去學習醫術，后來發現思想才是拯救國家的途徑，于是掀起了文學思潮，力求使用文章改變國民在當代背景下麻木不仁的思想意識。思想政治工作在當代主要以愛國主義、社會主義和集體主義為載體展開思想指導，在企業的發展中，以宣傳和激勵的方式引導職工的思想問題得到梳理。企業文化主要是以經營為主，根據企業現狀確定發展目標，培養符合時代發展的企業文化精神，建設企業道德與法治，對外樹立企業的形象，對內強化制度建設等方面，改善的角度較為廣泛。

三、國企思想政治工作與企業文化建設融合途徑

（一）黨建引領，強化教育，提高職工綜合素質

作為國有企業，加強思想政治工作與企業文化建設必須堅定不移地堅持黨建引領。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝員工頭腦，把愛黨、愛國、愛社會主義與愛企業、愛崗、愛本職教育有機結合起來，用科學理論武裝人，用正確輿論引導人，用高尚精神塑造人。黨組織可以結合企業實際采取集中學習、談心談話、信息化手段等方式，對職工開展經常性教育，使廣大職工統一思想，轉變觀念，進一步增強對黨、國家和企業的歸屬感，進一步增強市場競爭意識?？梢越Y合企業悠久歷史傳承下來的勞動模范、先進人物等，充分運用他們的重點工程、搶險救災、經營管理中的典型事跡，調動鼓舞廣大職工，以此為學習的榜樣和繼續奮斗的精神動力，進而更高質量地做好本職工作。

（二）對企業精神努力塑造，提升思想政治工作的滲透力

企業精神是思想政治工作與企業文化建設層面上的因素，不僅涉及到職工的心理因素，還涉及企業在運轉方面的基本制度模式。企業精神以職工為載體，將運轉方式、工作制度、職工思維能力、職業素養、企業理念等諸多因素通過外在的形式呈現出來，既有職工，也有企業的內在精神。企業精神是思想政治工作的一部分，也是企業文化建設的一部分，從思想政治工作層面來看，需要積極塑造企業精神。對于職工而言，企業精神既是對工作的內化理解，又是企業在發展中的榮譽，新時代企業精神通過互聯網平臺可以加大宣傳力度，凝聚企業精神。思想政治工作與企業精神都需要載體去呈現，企業精神相較于思想政治工作，多了哲學層面的理論知識。因此，在塑造企業精神的過程中，應找準關鍵點，根據思想政治工作以及黨的引領，結合社會主義核心價值觀、企業獨有的文化理念以及職工對于價值觀的認可，將企業精神通過獨特的形態展露出來。同時，還能滿足職工精神的需求，在工作的過程中提升質量與效率，使積極性與創造性都能得到有效激發。除此之外，思想政治工作應大力滲透企業精神，統一職工的思想戰線，讓其在工作中遵循企業精神，牢記企業使命，規范開展工作，增強企業向心力[4]。

（三）推動思想政治教育整體性創新，增強企業文化吸引力

加強思想政治教育整體性創新，一方面是圍繞主流價值觀在內容方面的整體性創新，一方面是以新媒體技術為核心在傳播方式上的整體性創新。增強思想政治內容的時代性、趣味性，加強思想政治的時效性、吸引力，在文化市場開放的環境下，通過思想政治整體性創新增強企業文化的吸引力。

改革創新是維護文化安全的必然要求，也是思想政治的根本追求。思想政治的整體性創新，應該探索新時代社會發展規律、企業文化安全路徑，激發起人民自覺維護社會主義主流價值觀的主體意識。

思想政治創新不應該是單要素的創新，應該是全要素的創新。加強思想政治系統的整體性創新，維護新時代企業文化能形成多渠道、多載體、多形式，運用好整體性思維，形成合力，共同實現國有企業發展大繁榮，維護新時代企業文化。

（四）國有企業思想政治工作與企業文化建設活動形式的融合

思想政治工作在開展中，必須堅持以人為本，思想意識是職工甚至對于管理層來說都是獨有的思維模式，是一種不受他人控制的個人工作系統。隨著企業文化建設的融合教育，導致思想政治工作的開展面臨困境，二者融合發展不是簡單的文字語言就可以表述清楚。統一職工的價值觀，必須將其融入活動的形式進行教導，深化職工對于新文化內涵的認識。例如可以開展一些豐富多樣的文化活動，閱讀企業文化，集體討論思想政治工作與企業文化建設融合的相關話題，不間接擴充職工的知識。抑或是管理層對職工展開指導，將二者融合下的企業發展規劃進行講解，或企業在二者融合之后有什么改變等。職工可自主參與活動規劃，通過實踐形式感受企業文化建設的價值和作用。新時代對于職工傳輸思想應充分利用新文化資源，如利用網絡平臺APP、交流群、企業論壇等，不僅可以實現信息傳輸，職工可在論壇進行評價，將自己的建議與知識誤區細說，由專業人員對其進行解答。也可利用更多的活動形式帶動職工的積極性，其主要目的是通過簡單明確的形式表述融合后的發展趨勢，強化職工對于新文化內涵的理解。

（五）企業文化與思想政治機制的融合

一是提高相關領導對企業文化的重視程度，給予支持和強化組織機制保障。教學工作需要領導引導和主導，為此，提升企業領導部門對企業文化的重視程度，可以很大程度地促進企業元素融入企業生產各個環節中，無疑可以減輕兩者融合的阻力和壓力，可以有條不紊地推進各項計劃進行實施階段。此外，還要為企業文化融入思想政治做好其他準備，包括建立相應的組織機構，彰顯企業主題，清晰企業文化融入目標，并做好全局設計及管理工作，支持企業文化組織有效地融入思想政治中。二是要提升國企對于教育財政的關注程度，必須具備一定的財政支持，否則會給企業文化融入思想政治工作帶去干擾和影響，會出現生產設備等多方面問題[5]。所以，國企需要為企業文化教育提供必要協助與支持，從而后續建立企業文化基金，以便為企業文化融入思想政治提供充足資金支持。三是重點提升員工對企業文化的重視程度，培養一支高素質隊伍，且融入工作需要由專業人員進行協作，為此要創造更多以企業文化為主題與核心的活動，在增加企業文化接觸面的基礎上，提高員工對企業文化和思政工作融合的重視程度。

（六）國有企業思想政治工作與企業文化建設的導向、教育、協調功能

導向功能融合是功能融合的一個方面，還包括協調功能和教育功能。導向功能對于企業發展較為重要，在思想政治與企業文化建設統籌發展的過程中，其融合建設主要以員工的“三觀”與職業素養為載體，確定在企業的發展中實現導向功能對于企業發展的正面影響。思想政治工作導向與企業文化建設導向存在一定的差異，利用各項不同的功能將其規劃整合，實現導向功能在二者融合之上的可持續發展。協調功能融合，就是將二者之間存在的相似性進行優化，異同性通過自身功能將其進行協調整改，使其與二者融合的路徑相統一。協調功能，顧名思義就是將二者存在的差異性通過自身進行衡量，在符合各自原有的功能上進行互補，將二者不同的內在功能通過協助調整的模式進一步實現改革。協調階級矛盾性，市場經濟矛盾性，因此思想政治工作與企業文化建設的協調功能至關重要，以促進企業在發展中綜合利益得到有效提升。教育功能的融合，就是利用思想政治工作來規范約束職工的言行舉止，對其展開思想上的教育，培養正確的道德觀念、思維邏輯以及“三觀”教育，主要是端正職工的思想。教育功能融合要求職工具有一定的思想覺悟以及職業素養，方可發揮教育融合資源實現企業利益最大化，通過打造專業的工作團隊進一步促進企業經濟的迅速發展[6]。國有企業在當代社會的發展中必須加以創新，才能與黨的宗旨相呼應，與時代的進步相呼應。

四、結束語

總之，思想政治是一個系統過程，企業文化蘊藏著深厚豐富的教育價值，對培育人才有著關鍵性的作用。如果能夠深入探索企業文化資源，最大程度地發揮其實際具有的價值與意義，逐步豐富員工思想政治教育知識，同時不斷拓展運用企業文化的范圍，充分整合企業文化資源的開發與運用，加強黨政干部素養等方式來實現思政工作和企業文化建設融合，以期二者能夠為國有企業高質量發展提供不竭的動力。