國有企業基層黨建活力提升的途徑與實踐

【摘要】本文探討了國有企業基層黨建活力提升的重要性及其途徑與實踐。通過深入研究和分析，發現通過強化思想建設、完善組織架構、加強制度建設和強化考核評價等多種方式，可以有效地提升國有企業基層黨建的活力。這些措施不僅有助于加強黨對國有企業的領導，確保企業的社會主義方向，還能夠激發企業內部的創新活力，提高企業的核心競爭力，推動國有企業朝著更健康、可持續的方向邁進。

【關鍵詞】國有企業|基層黨建|活力提升

國有企業是我國經濟發展的重要支柱，而基層黨組織則是國有企業的政治核心。隨著市場經濟的不斷發展和國有企業改革的不斷深入，基層黨建工作面臨著許多新的挑戰和問題。如何提升國有企業基層黨建活力，已成為當前亟待解決的問題之一。本文旨在探討國有企業基層黨建活力提升的途徑與實踐，以期為國有企業在新時代更加繁榮發展提供一些參考和借鑒。

一、國有企業基層黨建活力提升的意義

（一）加強黨的領導地位

國有企業是黨的基層組織的重要組成部分，提升國有企業基層黨建活力，有助于鞏固黨的領導地位，落實黨的路線方針政策，推動黨的建設工作深入基層。通過加強黨的思想引領、組織建設、制度建設等方面的工作，可以更好地發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為國有企業的健康發展提供堅強的政治保障。

（二）有助于組織穩定性的加強

黨組織作為企業內部的領導核心，通過活躍的黨建活動，能夠增強黨員對黨組織的認同感和向心力。這有助于在企業內部形成積極向上的企業文化，凝聚員工對企業的認同和歸屬感，從而提高員工的工作積極性和團隊協作精神。組織的穩定性不僅能夠有效降低員工流失率，提升企業的人才儲備，同時也有助于企業更好地應對市場競爭和風險挑戰。

（三）有助于社會責任履行的提升

國有企業基層黨建活力提升，不僅關乎企業內部，更直接關系到企業對社會的責任履行。通過強化黨員的社會責任意識，推動企業加強社會公益活動和環保工作，積極參與社會事務。這不僅有助于提高企業在社會中的形象和聲譽，更能夠為社會的可持續發展作出積極貢獻。企業的社會責任履行將形成正向循環，通過更好地履行社會責任，企業將贏得社會的認同和支持，進而更好地實現企業自身的可持續發展。

二、國有企業基層黨建活力提升的途徑與實踐

（一）強化思想建設，提升黨員意識

思想建設是提升國有企業基層黨建活力的基礎。只有不斷加強思想建設，才能提高黨員的意識水平和綜合素質，推動國有企業健康有序發展。

首先，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強對黨的路線方針政策的宣傳教育，引導廣大黨員增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。通過理論學習和實踐探索相結合的方式，不斷提高黨員的思想認識和政治素養，使黨員能夠更好地發揮先鋒模范作用。

其次，要注重黨員的實踐教育和自我教育。通過開展主題黨日活動、志愿服務等形式，讓黨員在實際行動中增強黨性修養和責任意識。同時，還應定期組織黨員進行自我反思和總結，鼓勵他們發現問題并及時糾正，提高自身的綜合素質和能力水平。

此外，還應注重黨員的思想政治教育。通過開展多樣化的思想教育活動，如黨員大會、黨課、講座、報告等，提高黨員的政治覺悟和道德素質，使他們始終保持清醒頭腦和高尚品德。同時，還應注重對黨員的心理疏導和壓力緩解，幫助他們解決實際困難和問題，提高他們的心理承受能力和應對能力。

（二）完善組織架構，優化組織生活

完善組織架構是提升國有企業基層黨建活力的重要保障。一個健全的組織架構是確保黨的領導地位得以貫徹和執行的基礎，而優化組織生活則有助于增進黨員的參與感和凝聚力，推動黨建工作向更高水平邁進。

首先，要建立健全黨的組織體系。按照企業實際情況和黨建工作需要，建立完善的黨的各級組織機構，明確各級黨組織的職責和任務。同時，要注重加強基層黨組織建設，選拔優秀的基層黨組織負責人，培養一支高素質的基層黨組織隊伍，使基層黨組織成為推動企業發展的堅強戰斗堡壘。

其次，要優化組織生活。組織生活是黨員參與黨的活動、接受黨的教育和監督的重要途徑。要制定組織生活計劃，明確組織生活的內容和時間安排，使黨員能夠按時參加組織生活。同時，要創新組織生活方式和方法，采用多種形式開展組織生活，如網絡組織生活、主題黨日活動等，使黨員能夠更加方便地參與組織生活。此外，還要注重提高組織生活的質量和效果，加強對組織生活的監督和評估，使組織生活能夠真正發揮應有的作用。

（三）加強制度建設，規范企業管理

加強制度建設是提升國有企業基層黨建活力的關鍵。良好的制度體系不僅有助于提升企業的管理效率，更能夠確保黨的指導思想在企業內部得到切實貫徹執行，推動企業朝著科學、規范、可持續的方向穩健發展。

首先，要建立健全各項制度。國有企業應當根據自身實際情況和黨建工作需要，建立起完善的制度體系，包括黨委會制度、民主集中制、廉潔自律制度等，確保黨的領導和各項工作的有序進行。同時，應當對各項制度進行細化和完善，確保制度的可操作性和可執行性。

其次，要加強制度的執行和監督。制度是提升國有企業基層黨建活力的基礎，但制度的執行和監督是關鍵。國有企業應當加強對各項制度的執行力度，確保各項制度得到有效落實。同時，應當建立監督機制，對制度的執行情況進行監督和評估，及時發現問題并采取措施加以解決。

此外，要注重規范企業管理。企業管理是提升國有企業基層黨建活力的重要保障。應當建立科學合理的管理體系，規范企業管理流程和規章制度，提高企業的管理水平和效率。同時，應當注重企業的風險管理、內部控制和合規管理等方面的工作，確保企業的健康發展。

（四）強化考核評價，激勵黨員擔當

強化考核評價是提升國有企業基層黨建活力的重要手段。在國有企業中，考核評價不僅是對黨員工作的檢驗和評估，更是對黨員擔當作為的激勵和引導。通過科學合理的考核評價機制，可以激發黨員的積極性和創造力，推動國有企業基層黨建工作的深入開展。

首先，要建立科學的考核評價體系。國有企業應當根據自身實際情況和黨建工作需要，建立起完善的考核評價體系，明確考核評價的標準、方法和程序?？己嗽u價體系應當客觀公正、全面科學，能夠真實地反映出黨員的工作表現和貢獻，避免主觀性和片面性。同時，應當注重對黨員的思想政治表現、工作業績、群眾評價等多方面的考核評價，使考核評價結果更加公正和全面。

其次，要注重考核評價結果的運用?？己嗽u價結果不僅是對黨員工作的反饋和指導，更是對黨員擔當作為的激勵和約束。國有企業應當將考核評價結果與黨員的獎懲、晉升、培養等方面相結合，使考核評價結果真正發揮出激勵和引導作用。對于表現優秀的黨員，應當給予表彰和獎勵，并為其提供更多的發展機會和平臺；對于表現較差的黨員，應當及時進行批評教育，幫助其查找問題并加以改進。

此外，還要注重對黨員的培訓和教育?？己嗽u價結果可以為黨員的培訓和教育提供依據和指導。國有企業應當根據考核評價結果，針對不同層次的黨員制定不同的培訓計劃和教育內容，使培訓和教育更加具有針對性和實效性。同時，還應當注重對黨員的心理疏導和關懷，幫助其緩解工作壓力和情緒，提高其心理素質和應對能力。

三、結語

總之，提升國有企業基層黨建活力是推動國有企業持續健康發展的關鍵。在未來的工作中，我們應該繼續深入探索提升基層黨建活力的有效途徑，為國有企業的穩定發展提供堅強的政治保障。同時，我們也要認識到國有企業基層黨建工作的復雜性和長期性，需要全體黨員和領導干部共同努力，不斷推進黨的建設工作，共創企業和社會的美好未來。中國軍轉民

參考文獻

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（作者簡介：蘇鵬娟，中鐵二十一局集團第二工程有限公司政工師，本科，研究方向為基層黨務工作）