新時代加強國企基層黨建工作的有效性研究

關鍵詞：新時代；國有企業；黨建工作；優化策略

隨著時代的不斷發展，我國經濟發展進入到新常態，國有企業面臨著全新的發展環境，要想獲得可持續發展，國有企業必須要深化改革。這就要求國有企業認識到基層黨組織建設的重要性，并通過以此為切入點，完善基層黨組織建設，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，強化內部建設，推動管理理念、組織結構的革新，增強自身核心競爭力，獲得可持續發展。

在全新的時代背景下，國有企業面臨著更大、更新的調整，加強國有企業基層黨建工作，對于國有企業而言有著非常重要的戰略意義，具體表現為以下幾點：一是穩定中國共產黨對國有企業的領導地位?，F如今，國有企業面臨著復雜的發展環境，只有加強基層黨組織建設，可以堅定國有企業的政治立場，發揮國有企業在國有經濟中的支柱作用；二是增強國有企業的核心競爭力[1]。在全球化和現代化進程日益推進的背景下，加強國有企業基層黨建工作，有助于國有企業在世界競爭格局中占據政治優勢，增強國有企業的核心競爭力；三是改善民生。國有企業將基層黨建工作與日常生產經營工作相結合，可以充分發揮出人力優勢，促進生產力的提升，推動我國國民經濟的發展，提供更多的工作崗位，改善民生；四是國有企業的可持續發展?；鶎狱h組織發揮著黨和群眾溝通橋梁的作用，完善基國有企業基層黨組織建設工作，是拉近企業與職工群眾的距離的有效途徑，進而有效增強職工群眾對企業的認同感和歸屬感，構建和諧的勞資關系，促進國有企業的穩定發展。

在新時代背景下，國有企業推動基層黨建工作的創新，做好基層黨建工作，對于國有企業和社會發展而言都有著深遠的戰略意義。這就要求國有企業全體上下對基層黨建工作的重要性形成清晰認知，并將基層黨建工作納入到企業戰略規劃當中，將黨的政策方針和會議精神貫徹落實到企業的各項經驗管理活動中，發揮出基層黨組織的先鋒引領作用，促進國有企業的穩定發展[2]。另外，在基層黨建工作中，國有企業應持續加強黨的全面領導，在思想建設上加強黨風建設，通過全面推進黨風廉政建設、反腐敗斗爭等途徑，優化國有企業內部管理環境，增強國有企業核心競爭力，讓國有企業在國際競爭市場也能站穩腳跟。同時國有企業還應明確黨組織的領導地位，通過對企業架構的優化，將企業法人治理結構與黨組織融合，保證黨組織在企業組織結構中的領導權和決策權，這樣才能將基層黨組織的核心作用充分發揮出來。

推動國有企業基層黨建工作的規范化開展，是提升基層黨建工作有效性的關鍵。而主要建立在完整的黨建工作基本制度上，才能確保各項基層黨建工作的規范化開展。這就要求國有企業結合自身經營管理續需求，不斷完善黨建工作基本制度。首先，國有企業應逐步形成基層黨建工作制度體系，如黨委支部會議事流程規則、黨建工作流程與規則、黨建決策制度等，并結合實際的工作需求，將這些制度進行細化，保證各項黨建工作都能有章可循，提升黨建工作的規范性；其次，國有企業應結合新時代發展形勢，不斷創新黨建工作載體。比如，國有企業可以將傳統媒體與新媒體相結合，構建線上線下混合式的黨建工作體系，并制定相應的網絡黨建工作管理制度，提升黨建工作規范性和實效性；最后，國有企業應結合自身發展需求，在基層黨建工作中凸顯自身特色，通過對黨組織活動、黨員教育和黨內政治生活等方面制度的優化創新，豐富黨員干部的政治生活。

要想保證國有企業基層黨組織的先進性，除了要對各項黨建工作進行規范化整改外，還需要完善黨建工作考核機制。首先，國有企業為進一步完善基層黨建工作的考核體系，可以將各項基層黨建工作進行量化，并制定相應的量化評價表，真實、全面的反饋出黨建工作的實際情況[3]。比如，可以將黨組織“兩會一課”“兩學一做”等執行情況進行量化考核，將黨員干部的學習情況客觀反饋出來，提升考核結果的真實性和信服力，推動黨建工作的高效開展；其次，國有企業應完善黨建考核激勵機制，將考核結果與黨員干部的薪酬、績效、晉升等掛鉤，激勵黨員干部的工作積極性和創造力，促使黨組織始終保持先進性；最后，國有企業應嚴格落實監督機制，通過將專項監督和日常監督相結合，促使二者交錯發力，充分發揮出監督職能，確保各項黨建工作的規范開展。

綜上所述，加強國有企業基層黨建工作，是增強國有企業內部凝聚力，促進國有企業可持續發展重要舉措。因而國有企業需對基層黨建工作形成正確認知，并結合時代背景和發展形勢，積極探索更為先進的基層黨建工作理念和模式，提升基層黨建工作的有效性，充分發揮出基層黨組織的核心作用，為國有企業的可持續發展提供強大助力。

參考文獻：

[1]王曉真.以習近平新時代黨建思想加強國企基層黨建工作的研究[J].祖國，2019（14）：107-108.

[2]陳雁.用習近平新時代黨建思想加強國企基層黨建工作[J].決策探索（下），2018（08）：41-42.

[3]王建平.新時期做好國企基層黨建工作的主要思路[J].企業改革與管理，2018（12）：176-177.

（作者單位：山西杏花村汾酒廠股份有限公司動力一廠黨群工作室 武浩）