輻射監測防護與安全應對措施

王哲賢(中核四〇四有限公司，甘肅 蘭州 735100)

0 引言

我國核工業的發展與應用在推動經濟、國防等事業振興的同時，也引起了各界對核輻射的高度關注，輻射監測環節在此時就顯得尤為重要。從事輻射監測的技術人員為保障環境的安全，自身卻時刻面臨著輻射的侵襲與危害。對此，必須以輻射危害及防護原則為關鍵切入點，結合核工業發展實際探尋行之有效的防護與安全管理路徑，以針對性手段為監測人員提供制度、環境等方面的保障。

1 電離輻射對于人體的危害

1.1 放射損傷

由射線照射導致的人體器官組織損害常被稱為放射損傷，主要呈現急性與慢性兩種反應形式，會對大腦、腸胃及造血系統等組織造成不可逆影響，初期以惡心、嘔吐為突出特征，嚴重時對應器官會出現滲血、感染甚至衰竭等癥狀。

1.2 細胞癌變

電離輻射是引發細胞癌變的常見物理因素，在人體中潛伏期的時間長度不一。

放射性物質在與人體漸進式交互過程中會通過無差別攻擊人體DNA分子引發基因突變，并在損傷器官的過程中誘發癌癥與惡性腫瘤。

1.3 遺傳缺陷

電離輻射存在損害生殖細胞的可能，一旦人體生殖細胞受到電離輻射侵襲，母體基因、受精卵的突變就有很大概率致使其子女后代出現缺陷。倘若監測人員在孕早期不幸暴露于電離輻射下，其流產、胎兒畸形或死亡的概率會顯著提升。

2 電離輻射防護原則

電離輻射的防護工作根據輻射源可以劃分為內部防護與外部防護。

2.1 外部防護

目前主流的外部防護工作準則主要從時間、距離與屏蔽三方面入手。首先，嚴格控制接觸時長，避免監測人員過久地處于輻射環境中。其次，延長與放射源的間距，利用工具盡可能遠離高輻射區域。最后，強化屏蔽手段，通過防護墻的增設、防護衣帽的穿戴來筑牢體外屏障。

2.2 內部防護

內部防護以隔離、凈化和稀釋為關鍵手段。通過穿戴鉛制裝備來包裹住身體阻絕射線進入、對輻射區加以管控實現隔離，以過濾、吸附等途徑來對放射性污染加以凈化處理，利用潔凈的水與空氣降低放射性物質濃度實現稀釋，阻絕電離輻射進入人體傷口、呼吸及消化道的可能性。

3 輻射監測防護與安全管理對策

3.1 健全內部監測管理機制，筑牢外部監督檢查防線

輻射監測作為核工業安全保障的核心環節，必須在體制機制上加以重視。中核四〇四隸屬于中國核工業集團有限公司，作為我國先進核科技工業體系建設的重要組成部分，在新時代肩負著鑄就核工業新輝煌的神圣使命與責任。因此，結合我司輻射監測工作的實際建設經驗與發展需要，眼下實現破局新生勢在必行。

第一，要在企業內部建立起完備的人員、場所及流程防護監管與安全機制。在計劃制定與實施上，核工業企業要放眼全局，以長遠的目光對企業整體核能項目布局的監測工作擬定科學的年度、季度甚至月度計劃，引導監測工作有效開展。例如，2014年末，我司保健物理與核環保中心為合理規范核輻射安全，以本年度生產問題和項目開展情況為依照，通過與各分公司開展深入交流并進行優化意見采集，編制出了2015年的輻射監測計劃，這一文件重點涵蓋了我司流出物與環境監測、分公司輻射監測、監測質量保證等內容，為我司新一年核輻射安全以及環境保護工作夯實了制度基礎[1]。在監測流程管理上，確立起一套行之有效的流程安全規范制度，為技術人員的工作開展提供明確的指導。還要細化職能歸屬，設置專門的監測管理部門和監督小組，明晰主體責任，使操作、管理、追責全流程公開透明、一目了然，有利于企業達成對人員、設備的有效監管。

第二，要充分利用外部優勢政策與合作資源加強安全監督。長久以來，我國對于核企業安全都予以高度重視，核工業企業要利用好這一政策和優勢，借助外部監督力量，挖掘自身存在的不足與安全隱患，吸納專家優質建議，改進自身監測環節的不足。以近年來上級監管部門對我司的例行檢查為例，2020年12月，生態環境部輻射源安全監管司派駐檢查組對中核四〇四進行了核與輻射安全監督檢查，檢查組結合我司匯報、現場督查及部門訪談召開會議，通報了發現的問題和對應整改要求。期間，輻射源安全監管司相關領導還慰問了西北監督站駐四〇四現場監督員宿舍，使監督員深受慰勉，為我司核安全監督筑牢了思想基礎。2021年8月，西北監督站對中核四〇四的軍工核設施輻射環境監測工作展開例行監督檢查，并邀請甘肅省核與輻射安全中心、中核蘭州鈾濃縮有限公司的專家參加其中，檢查組依托文件抽檢、現場盤查等手段對我司以往問題的整改、核輻射安全隱患的排查加以核實，在會上雙方通報交流了檢查結果與改進要求[2]。通過與上級監督部門的積極配合，可以幫助企業高效找到問題核心，并能及時吸取整改意見，極大地節約了企業人力物力損耗，避免了安全問題的發生，有利于保障核能項目及設施的環境安全，助力企業契合國家要求實現長足發展。

3.2 強化監測技術人員培訓，提升其防護意識與能力

技術人員是輻射監測工作的核心要素，與其他行業相比較，核輻射監測對于員工專業素養與技能的要求極高，監測技術人才的儲備與培養更顯得愈發寶貴。近年來監測人員流失對核工業接續發展造成的不利影響，都在為核企業敲響人才培養和隊伍建設的警鐘，必須采取有效措施以團隊培養保障核輻射安全。

一方面，要深化安全意識宣傳，樹立高度的風險防范意識。只有將安全防護和危機意識根植于職工心底，才能有效規范其操作行為。在核輻射監測中存在兩種極端行為：一種是缺乏對核輻射危險性的認知而不重視自身防護，另一種是對核輻射存在過度的抵制思想而避之不及，這都不利于監測工作的推進。為防止監測技術人員思想出現上述兩種發展傾向，必須定期在工作開展前向職工進行業務安全宣講。以中核四〇四安全管理中的班前會為例，我司多年來持續在各分公司推廣車間班前會制度模式，經過在實際中不斷吸取教訓、優化演進，現已形成了一套系統化的執行標準。通過簡短時間內對到崗審查、狀態識別、保護措施檢查、工作分配、意見反饋、安全提醒、每日一學、組長簽字這八個程序的推進，不僅能夠達成對公司安全精神的傳遞，而且有助于員工安全知識的積累與安全意識的提升[3]。這一模式應用于輻射監測工作中，對監測人員的安全保障有重要意義。

另一方面，要鍛造過硬安全技能，切實提升技術人員防護水準。專業技能是監測人員在實際操作中規避風險、保護自身的最可靠手段，因此企業必須把職工技能培訓放在首位，通過參加專業領域研討會、定期開展技能考核比賽、組織應急演習等手段，幫助職工實現技能躍進升級。我司曾于2016年參加過保健物理所舉辦的核設施輻射監測技術研討及經驗交流會，業內33名專家出席會議，分別就核電廠輻射防護最優化支持技術、核能安全與輻射防護等技術與產品發表精彩演講，并對我國核輻射防護領域熱點問題進行解答。此次會議為各企業單位提供了有效的交流平臺，圍繞輻射防護技術研究展開的論述與意見表達，對于核工業行業后續發展有深遠影響[4]。組織企業人才參與行業尖端論壇峰會的培訓模式，能夠高效提升人才的知識儲備與創新能力，企業在未來發展中要做好信息收集、積極參與。再以2022年銅仁市輻射環境監測考核為例，當地生態環境局為優化監測水準，于5月舉辦了技術人員持證上崗自認定考核，各級機關的20余名骨干參與了此次理論與實操考核。通過特邀專家授課來提升職工對于監測儀器的使用水平，分組合作增進了人員間技術交流。通過培訓與考核，激發員工學習競爭積極性，使其在工作中得到技能的高度錘煉。

3.3 推進技術設備更新升級，營造安全有效監測環境

監測技術與設備是監測程序得以開展的基礎，脫離符合工作需求的先進技術設備，會使技術人員陷入“巧婦難為無米之炊”的尷尬境地。為避免這一情況的發生，企業要順應時代技術發展，深入輻射監測工作和技術市場一線進行深度調研，及時引入行業前沿技術和設備，健全技術人員工具保障，營造起一個安全有效的工作環境。

第一，企業可以針對輻射監控流程建立一套科學準確的技術監控系統。新時代，我國核工業企業可以充分依靠技術革新與實驗室科研實現新一輪轉型升級。通過創新應用物聯網、人工智能以及云計算等數字信息技術于輻射監測全程，實現高標準的人機交互，依托模擬實驗室的搭建，嘗試以機器人取代部分重復性、危險系數高的工作。同時，大力推進數據監控與共享平臺的建設，利用計算機技術革新監測手段與流程，使技術人員可以通過設備進行實時互動交流，平臺通過精準數據分析，及時進行事前預警，能夠高效提升輻射監測工作質量與效率。

第二，企業要定期對現有技術設備進行維護，剔除監測中的不穩定因素。輻射監測過程中一旦設備出現失靈、損壞，輕則阻礙檢測工作的推進，重則誤導技術人員判斷，引發事故進而造成人員傷亡。企業對于安全管理環節必須加大資金投入，凝聚環境安全意識，可以設立專門的巡視檢查小組，定期對監測設備開展檢查，對于不合規范、落后、存在問題的探測器和防輻射裝備要進行淘汰銷毀，并及時購置新設備加以補充，為技術人員監測工作的順利開展提供優質的基礎設施保障，守住輻射監控的技術防線，減少輻射事故與風險的發生。對企業而言，不僅規能避經濟財產、人員等方面的損失，而且有利于安全水平的有效提升。

3.4 嚴格實施職業劑量限制，做好全程健康監護工作

電離輻射對人體危害巨大，企業在監測工作中要時刻警惕，采取有效手段保障員工的健康和人身安全。

首先，企業要嚴格規范個人照射劑量限制，切實保障職工合法權益。核企業要依據現行的安全基本標準與監測技術規范等有關文件對監測職工的日常照射劑量進行限制規定，在實際檢測工作中認真落實定時接替換班制度，并為每一名監測員佩戴好計量器，管理員在監測工作結束后進行數值登記。在監測前敦促工作人員要秉持輻射由遠及近、劑量由低到高的原則開展現場監測，提前告知員工各自的劑量邊界值，尤其要注意向女性職工聲明輻射危害的嚴重性，避免其在懷孕期間接觸過多放射性物質造成不良身體損害，懷孕女職工要主動向企業報告其身體狀況，企業對其工作進行改善調整或予以休假，不得性別歧視而迫使職工離職。此外，企業要健全人力資源管理，對職工施以人道主義關懷，不得違反勞動法規定，以高額津貼、特殊補償等手段取代對防護標準的遵循與踐行，這是對職工人身健康權益的不尊重。以中核四〇四第四分公司“愛心小屋”活動為例，分公司工會以實際行動落實女職工合法權益的保障，在愛心小屋中除了配備生活必需品外，還為孕期、哺乳期女職工提供育兒知識圖書、紅糖姜茶等貼心服務，化解其工作與育兒間的矛盾，增強了女職工們的歸屬感和工作積極性[5]。由此可見，人性化的職工管理對于企業工作質效的提升有顯著功效。

其次，企業要定期組織監測職工到有資質的醫療機構進行全身體檢。企業要認真履行法律規定的責任，加強與醫院和第三方監測機構的合作，由醫院或專業醫療機構對職工進行身體檢查和劑量監測，對其工作適應性與持續性進行評估，及時找出問題與隱患，展開針對性的科學理療，減輕人體健康的損害。在體檢過程中，杜絕失誤、隱瞞等情況的出現，對于體檢不合格的職工必須查清緣由，企業要適時承擔醫療費用、給予妥善的換崗處理和慰問補貼。

最后，企業要做好職工健康監護檔案的記錄與留存。醫療單位要結合職工體檢與評估結果建立起獨立且詳盡的職業健康信息檔案，依照規章制度進行長期存檔處理，留存每一位工作人員的職業照射記錄，既能具體呈現職工每年間身體變化情況，又能為其日后的病癥診斷提供參考依據。

4 結語

輻射監測防護與安全事關重大，一旦出現涉核企業的電離輻射安全事故，會對國家財產、人民生命、生態環境等方面造成不可估量的損失。因此，企業輻射監測安全管理中制度健全、技能升級、設備更新、健康監護等手段的貫徹落實就顯得尤為重要?，F階段，我國核工業企業要以高度的使命意識與責任擔當，為國家和人民筑牢安全之堤，保障經濟民生建設的有序發展。