山高任鳥飛

王曉丹

“希望多組織志愿服務活動，讓我們這些‘候鳥出出力?！薄敖ㄗh加強女性‘兩癌篩查宣傳，加強急救知識培訓……”7月12日，利川市謀道鎮，一場巾幗“候鳥”座談活動在當天揭牌的蘇馬蕩巾幗“候鳥”驛站舉行?！昂蝤B”代表們在市鎮兩級婦聯的組織下，圍繞蘇馬蕩“迎峰度夏”婦聯組織如何為“候鳥”提供暖心服務、關心關愛婦女兒童等話題展開討論。

隨著越來越多“候鳥”集聚恩施，如何挖掘“候鳥”群體潛力，留住人才、用好人才？恩施州多措并舉，優化“候鳥”棲息發展環境，為人才提供發揮專長的舞臺，讓天南海北的“候鳥”在恩施這個“第二故鄉”充分迸發活力。

黨建引領，做優服務保障

習近平總書記指出，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。

恩施州始終堅持黨對人才工作的全面領導，設立由州委書記為組長、由31家成員單位組成的人才工作領導小組，把人才工作納入領導班子推動高質量發展政績考核的重要內容。州領導帶頭聯系專家人才，示范帶動各級黨員領導干部直接聯系專家人才，結合“我為人才辦實事”活動，常態開展聯系服務工作。

近年來，恩施從州級到縣（市）級層面出臺了關于柔性引進“候鳥人才”的文件措施。如恩施州出臺《柔性引進“候鳥人才”實施辦法（試行）》，恩施市出臺《“硒都菁英匯”聚才行動實施方案》，利川市出臺《關于充分發揮“候鳥”型人才作用的意見》，宣恩縣實施“援企引才”“假日人才”等柔性引才計劃……這些政策為“候鳥人才”及其引才單位在民生服務、項目申報、成果獎勵、榮譽激勵、平臺創建、引才補助等方面提供支持，讓人才減少后顧之憂，增強干事創業的勁頭。

“候鳥”群體中有不少是黨員干部。利川市按照“村（社區）黨組織+臨時黨支部+候鳥黨員”模式，遵循“不收黨費、不發展黨員、不轉接黨組織關系”原則，創新設立25個“候鳥人才”臨時黨支部、68處“候鳥紅色驛站”，開展專題黨課、專業技能培訓、建言獻策等活動，讓“候鳥”們有組織、有陣地、有歸屬感。

在政策激勵、組織保障之余，恩施州還不斷加強對“候鳥人才”的精神關懷。

2022年8月15日，利川市舉辦首屆“候鳥人才日”活動，為12位“候鳥”代表頒發特別貢獻獎，并將每年的8月15日定為“候鳥人才日”。2023年8月中旬，恩施州還將舉辦首屆“候鳥人才節”活動，在全州積極營造禮敬人才、關愛人才、善待人才的氛圍。

此外，利川市還根據人才興趣特長，引導成立作家協會蘇馬蕩“候鳥”分會、“候鳥”書畫俱樂部、“候鳥”攝影俱樂部等百余個協會（社團），豐富“候鳥”們的文藝生活，真正讓他們留得住。

因勢利導，發揮人才專長

“倪教授，忙完后來我家喝杯茶吧！”在宣恩縣伍家臺村的茶園，正在茶田忙碌的茶農熱情地和華中農業大學茶學系主任倪德江打招呼。

多年來，倪德江團隊和當地開展深度校企合作，進行伍家臺貢茶技術攻關，開發伍家臺貢茶主導產品，構建宣恩縣歐標茶大面積生產技術體系，指導茶企生產運營并拓展國際市場。

2019年，宣恩縣給予建設補助、運營補助15萬元，支持倪德江在宣恩縣伍臺昌臣茶業有限公司成立人才工作室，圍繞伍家臺貢茶“鄂茶10號”開展工藝研究和手工傳承設備研發。

“倪教授帶來的不僅是技術支撐，更是發展的信心?！痹摴军h支部書記、副總經理貴體恩介紹，在倪德江的幫助下，昌臣茶業公司成功入選第七批農業產業化國家重點龍頭企業，并成功申報省部級課題。

像倪德江人才工作室這樣的“候鳥人才”工作室，宣恩縣目前已設立14個。自2022年4月宣恩人才政策發布以來，該縣聚焦重點產業和城市發展需要，共引進候鳥專家人才62人，有效推動了產業迭代升級與城市能級提升。

“專家來村里了，就是不一樣！”在位于建始縣業州鎮樂家壩村的武陵山特色園藝作物良種繁育中心，果農為華中農業大學的專家們點贊。

該中心是建始綺麗果業有限責任公司與華中農業大學開展校地合作的項目，先后引進華中農業大學教授羅正榮、副教授張青林等“候鳥人才”12人。2022年12月，公司又在該處組建了湖北省科技特派員工作站（業州站），入駐科技特派員及各類專家16名。

“我們把全國好的果菜花茶品種放在這里來試，把本地的優質品種挖掘出來，讓農民少走彎路，降低試錯成本?！蔽淞晟教厣珗@藝作物良種繁育中心項目技術負責人李登朝介紹，該中心引進的各類“候鳥人才”針對建始縣特色水果產業發展需要，開展技術攻關、技術創新和大田栽培試驗示范，提升了建始縣及州內部分縣市水果種植科技水平。

發揮人才效能除了要結合人才的專業特長，還要考慮人才的興趣熱愛之所在。

在利川市謀道鎮，來自四川的“候鳥人才”楊蘭熱愛志愿服務，有意開展心理咨詢服務。2020年，鎮政府為其安排專門場所，成立心理咨詢室，吸引了一大批志愿者接續參與。

通過因勢利導、一人一策，恩施盡力創造機會和平臺對接人才所長、人才所愛，讓人才投身自己熱愛的事業。

產才融合，共建創新高地

今年5月29日，恩施德源硒材料工程科技有限公司研發副總裁叢欣等10人獲評恩施州首屆“最美科技工作者”。

“2014年，一個偶然的機會，我來到世界硒都大美恩施進行資源考察，被恩施獨特的植物有機硒資源所吸引?！闭勂鹋c硒科研的緣分，美國密歇根大學癌癥研究中心博士后研究員叢欣感慨萬千。

叢欣是德源公司在組建階段從江蘇南京引進的技術負責人及創始人才之一，一年有超過100天在恩施工作。德源公司2015年7月成立后，聚焦硒資源開發與應用的產業化，并不斷與高校、科研機構合作吸引高層次人才。

2018年，德源公司與武漢輕工大學聯合申報并獲批成立了國內首家涉硒院士專家工作站，并在此基礎上獲農業農村部批準與武漢輕工大學共建國家富硒農產品加工技術研發專業中心。公司通過科研平臺建設，先后與中國工程院院士曹福亮、中國工程院院士李培武，武漢輕工大學二級教授程水源等科研專家合作，并與南京大學生命科學院、江南大學食品科學與技術國家重點實驗室等平臺組建聯合實驗室，匯聚全國涉硒領域高層次專家人才30多名。

如今，德源公司已是國家級高新技術企業、國家級專精特新“小巨人”企業。公司在國際上首創植物源高有機硒技術體系，取得國際領先科技成果2項、國內領先科技成果1項，授權國家發明專利16項，制定國家級團體標準2項，已累計實現綜合產值近10億元。

德源公司是恩施州通過柔性引才不斷開展校地合作、積極搭建產才融合發展平臺的縮影。近年來，恩施州堅持把產業作為集聚人才的主陣地，著力拓寬引才渠道，加大人才培育力度，促進人才與特色產業深度融合，打造一支契合現實需要、符合長遠發展的過硬人才隊伍。

功以才成，業由才廣。恩施州委組織部相關負責人表示，當前，人才工作正站在一個新的歷史起點上，恩施州將以更加有力的舉措、更加務實的作風、更加開放的政策，構建人才工作大格局，打造集聚人才強磁場，全力打造區域性特色人才高地，不斷為加快建設“兩山”實踐創新示范區提供堅強的人才支撐和智力保證。