關于新時代加強和改進人大代表工作的建議

文/上海人大工作研究會

對標新時代新形勢新要求和上海未來發展的新情況新目標，系統總結本市代表工作的探索實踐，進一步從體制機制法制層面提出加強和改進代表工作、充分發揮代表作用的對策建議，對于推動上海人大代表工作與時俱進具有十分重要的意義。上海人大工作研究會在多年來對代表工作開展系列專題調研的基礎上，通過個別走訪、實地考察、召開座談會等方式，深入聽取市人大常委會有關領導和代表工作部門、部分市人大代表、區委主要領導、區鎮人大、街道人大工委及代表聯絡“家、站、點”的意見建議，形成推動新時代人大代表工作與時俱進的建議。

一、把握繼承與創新的關系，提高對新時代代表工作重要性的再認識

推動新時代人大代表工作與時俱進，首先必須解決好思想認識的再提高、再加強問題。要認真學習貫徹習近平法治思想、習近平總書記關于堅持和完善人民代表大會制度的重要思想以及關于發展全過程人民民主等重要論述，在已經形成對人大工作、代表工作重要性廣泛共識的基礎上，進一步加強思想引領，提高政治站位，增強全局觀念，從發揮中國特色社會主義民主政治特點和優勢、確保黨和國家長治久安的高度來認識發揮代表作用、加強和改進代表工作的重要意義，筑牢做好代表工作的思想理論基礎，堅持在繼承中創新、在創新中發展。一是要把各級黨委領導人大工作、黨委工作部門支持人大工作、“一府一委兩院”自覺接受人大和代表監督、辦理代表建議等情況，納入領導班子和領導干部考核內容。二是要按照中央有關文件要求切實加強人大代表政治建設、思想建設、隊伍建設，使人大代表真正成為宣傳人大制度、講好人大故事的重要骨干力量。三是要全面落實市人大工作會議文件涉及代表工作的相關要求，總結以往好經驗好做法，上升為法規制度，不斷加強工作和制度創新。建議盡快制定出臺關于本市人大街道工委工作的地方性法規，為人大街道工委更好開展工作提供法治支撐。

二、把握先進性與代表性的關系，嚴格把好代表“入口關”

要在代表選舉過程中進一步加強對代表結構的分析研究，嚴格標準條件，嚴格審查考察，加強統籌協調。一是建議嚴把代表素質關，關鍵是把握好政治標準與履職能力標準的關系、整體結構要求與上海新發展需求的關系。更加注重代表的專業性和行業覆蓋面，增加法治、財經、金融、科創、數字化、為老服務、城市建設管理等方面的代表人數。二是建議完善代表選前告知和承諾制度，在選舉前即將代表的法定權利義務，以及當選代表后的履職要求告知代表候選人，要求其作出書面承諾。組織部門要重點考察候選人是否有履行職責所必需的能力和意愿，避免因滿足代表性要求而忽視先進性要求。三是建議從制度上明確人大常委會黨組對同級人大代表中連任人選的建議權和對不稱職代表的否決權。

三、把握有形與有效的關系，推動代表聯系人民群眾的機制和平臺發揮更大效能

在繼續加強硬件建設的同時，要更加注重軟件建設，使代表與人民群眾的日常聯系更加廣泛緊密、民意反映更加快速有效。一是建議嚴格執行代表聯系人民群眾的各項制度，進一步用好代表聯系人民群眾的各類渠道，完善代表集中聯系社區、代表專題調研、代表集中視察等活動機制，加強統籌謀劃，拓寬聯系群眾的覆蓋面和參與度，提高聯系活動的質量和實效。二是建議持續推動“家、站、點”平臺賦能增效，防止“有名無實”，盡快建立科學有效的績效評價體系，通過開展績效評價推選優秀平臺，總結推廣經驗做法，促進提升全市平臺運行的整體質效。同時要注重加強平臺工作人員的配備、培訓，提高隊伍整體素質，為代表了解民情當好參謀助手。三是建議健全完善代表反映社情民意工作機制，充分依托“家、站、點”平臺、代表工作小組、代表議案建議、代表集中聯系社區等多種渠道，強化社情民意的收集、梳理、分析、研判，形成具有時效性、針對性的代表意見建議，構建更多快速反映“直通車”，夯實市委、市政府重大決策的民意基礎。四是建議按照代表工作小組職能，進一步規范代表工作小組的運作，依托代表所在單位支持，圍繞代表的履職關注點和人民群眾反映集中的問題開展調查研究，確保代表履職與人大常委會工作結合更加緊密。五是建議進一步促進代表建議提出和辦理兩個高質量，不斷提高解決采納率。探索代表建議第三方評估機制，讓代表有更多成就感。

四、把握服務保障與管理監督的關系，強化對代表履職的正向激勵與管理剛性

充分發揮代表作用，既要為代表履職提供足夠的保障和支撐，也要對代表履職進行必要的規范和管理。

要加強日常管理監督。一是建議按照《中共中央關于加強和改進人大代表、政協委員有關工作的通知》（中發〔2016〕3 號）要求，落實本市各級人大常委會黨組作為代表履職日常監督管理的責任主體，盡快研究制定關于加強人大代表履職管理的工作意見。二是建議實行代表履職清單管理制，列出代表履職項目、量化代表履職指標，科學精準地記錄和評價代表履職情況，作為是否繼續提名的重要依據。三是建議探索代表履職情況通報和公開機制，根據代表履職記錄情況形成履職成績單，定期提供給代表提名單位，以便其了解代表履職情況。嘗試代表履職活躍度排名，在一定范圍內公開。四是建議探索建立對履職不積極代表的督促提醒機制和對不稱職代表的退出機制。

要提高服務保障質量水平。一是建議加強代表履職學習體系建設，結合每年全市中心工作、常委會重點任務，以及代表履職不同階段的不同目標任務，與時俱進設置學習內容，精準對接履職需求。探索開設網上培訓、微課堂等平臺，為代表提供更加便捷的學習途徑。二是建議加強代表履職信息化建設，系統集成代表履職平臺、代表議案建議辦理平臺和有關移動客戶端等，做到“一個平臺、一目了然”。充分運用大數據手段，主動加強信息推送，更好助力代表履職。大力推進網上“家、站、點”平臺建設，便于代表全天候聯系人民群眾。三是建議加強服務代表履職的環境和合力建設，市人大常委會黨組、代表提名單位、所在單位要主動關心了解、積極支持代表履職，幫助代表協調解決在履行本職工作和代表職務過程中遇到的困難。人大常委會有關部門要與代表提名單位、所在單位建立定期溝通機制，共同協助代表履行好職務。

要完善履職激勵機制。一是建議進一步健全完善評選表彰履職積極代表機制，每年按照一定比例評選優秀代表議案和建議，選編高質量的代表議案和建議并組織交流研討；每屆開展履職積極代表評選，組織履職經驗交流會。二是建議加大對代表工作和履職積極代表的宣傳，著力打造一支敢于代言、善于履職，有一定社會影響力和公信力的代表隊伍。三是建議繼續完善代表擔任專委會委員（不駐會）等工作機制，加強對代表中各類優秀人才的選拔任用，注重從代表中選拔干部、發掘人才，切實把人大作為黨培養干部和各類優秀人才的重要基地。

五、把握組織建設與能力建設的關系，更好發揮代表聯絡機構和代表工作隊伍的積極作用

做好新時代代表工作，必須堅持以人民為中心，堅持重心下移，做實做強基層，使代表工作更貼近基層、貼近群眾，落實落地。一方面，要注重發揮代表聯絡機構的職能，加強組織建設；另一方面，要注重鍛造一支高水平的工作隊伍，推進能力建設。

組織建設方面，一是建議更好發揮人大街道工委副主任的作用，落實專職配備要求，明確不是街道黨工委委員的人大街道工委副主任可以列席街道黨工委會議等。二是建議研究設立人大街道工委辦事機構的可行性，在部分區先行開展試點，待條件成熟后復制推廣。也可先與黨政辦公室合署，明確一至兩名專職工作人員。用好職務職級晉升和納入編制等手段，加強對街鎮人大工作人員的激勵，維持代表工作隊伍的相對穩定性。三是建議落實市人大工作會議文件要求，在部分代表人數較多、規模較大的鄉鎮設2 名人大副主席，并明確其中1 名為專職。四是建議加大力度探索研究在產業園區（開發區）設立人大工作機構，配備相應的工作力量。五是建議市人大常委會代表工委單獨分設辦公室，強化對代表工作的綜合性研究功能。

能力建設方面，一是建議把思想政治建設作為代表工作隊伍建設的首要任務，建立健全常態化學習機制，著力推動全市各級代表工作者進一步提高對做好新時代代表工作重要性的認識，以更嚴的標準、更實的作風服務代表工作。二是建議加強對全市各級代表工作人員，包括“家、站、點”工作人員的業務培訓，制定專門的代表工作隊伍學習培訓教學大綱，共享優質資源，加強學習交流，著力提高代表工作隊伍的專業化水平。三是建議加強代表工作干部的培養交流，著重選拔有黨的工作和群眾工作經歷經驗能力、善于做群眾工作、有群眾基礎的干部加入代表工作隊伍，切實把代表工作崗位作為增強干部群眾觀念和提高干部群眾工作能力的重要實踐基地。