權益“缺斤短兩”暑期工該如何保護自身權益？

◎ 朱蘭英

又到一年暑假時，不少在校的學生選擇利用這段時間提前感知社會，走進企業實習或做兼職。然而，由于沒有簽訂勞動合同、勞動關系難以認定的緣故，暑期工被拖欠工資、無法享受福利等合法權益遭遇“缺斤少兩”的現象時有發生，許多暑期工因此面臨維權難題。

如何更好地保障暑期工合法權益？本文結合幾起暑期工維權難的典型案例，邀請律師進行案例解讀和深度分析，帶你一起了解暑期工應當如何保護自身權益。

暑期工薪資普遍過低超時工作卻是家常便飯

“工資收入低”“工作時間長”……這是很多暑期工給自己貼上的“標簽”。筆者了解到，許多單位在暑期工的報酬結算上，除了常規的按天結算和按月結算之外，還常采用時薪制或計件制。不少暑期工表示，與本地最低工資標準相比，無論是時薪還是月薪，都存在一定差距。

拿著并不高的收入，工作時間卻并不短。筆者對此開展的一次問卷調查結果顯示，有近42%的受訪者表示在從事暑期工作期間每天工作超8 小時，平均每天工作超過11 小時的人數占比達12%。這就意味著，有不少受訪者在暑期工期間，一定程度上都面臨著超時工作的問題，甚至嚴重超時，大大壓縮了正常的休息時間。

“本來想趁暑假做兼職賺點零花錢，但是沒想到每天要工作這么長時間?！痹谝患也惋嫷曜鍪浙y員的小歐表示，“我現在回到宿舍只想多睡會兒，連出門玩的時間都沒了?！?/p>

小歐是在網上看到的招聘廣告，通過面試后即正式上崗做兼職?！靶劫Y是按照160 元/天的標準計算的，但是每天的工作時間為11:00-22:00，需在店里待滿11 小時，每天的實際工作時長在9 小時以上?！比绱艘粊?，雖說每天160 元的收入不算很低，但是仔細算算，小歐的時薪僅為14.5 元左右。

律師分析

上海陽光卓眾律師事務所的沈毅能律師告訴筆者，“首先需要厘清一個概念，即上海人社局公布的最低工資（包括最低月工資和最低小時工資）的適用主體是與單位形成勞動關系的勞動者?！鄙蛞隳鼙硎?，根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309 號）第十二條：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！币虼?，作為大學生暑期工的小歐與餐飲店之間并不構成勞動關系，而構成勞務關系。他建議，雙方之間若對報酬有爭議，可以由雙方協商確定報酬標準。

另外，對于暑期工超時工作的問題，沈毅能認為，由于我國主要的勞動保障規范集中在勞動關系領域，對于勞務關系的規范還有待完善，目前尚無對于暑期工超時工作現象的有效規制?！爱斎?，如果存在勞務合同，本著勞務合同的平等性，暑期工可以與單位明確約定每日的工作時長，到點后有權拒絕提供勞務?！?/p>

沈毅同時指出，教育部、財政部為規范管理高等學校學生勤工助學工作，保障學生合法權益，在2018年發布了修訂版的《高等學校勤工助學管理辦法》，辦法規定了校外勤工助學酬金標準不低于學校當地政府或有關部門規定的最低工資標準，由用人單位、學校與學生協商確定，并寫入聘用協議。學生參加校外勤工助學，其勞動報酬由校外用人單位按協議支付。

老板宣稱未滿“試用期”20 天收入“打了水漂”

暑期工工作時間長、報酬不高，在發生爭議時，又成為弱勢群體。由于不少暑期工工作延續性不高，有些用人單位就采用“試用期”未到等說法，侵犯了暑期工的權益。不少遭遇此“套路”的暑期工，往往因為不了解、涉及金額較少等原因，放棄了維權。

小金剛剛參加完高考，面對悠長假期，想做些兼職來充實自己，于是找到了一家面包房當店員。面包房與其簽訂了短期用工的書面協議，看著協議上約定的勞務費是一筆可觀的數字，小金對自己的兼職工作很是滿意。

工作20 天后，小金想為大學入學做些準備，便向老板提出不再繼續打工。沒想到的是，面包房老板表示，暑期兼職的“試用期”為一個月，小金連“試用期”都沒有做滿，如果“離職”的話不會給她發“工資”。

小金雖是滿腹委屈，但在心里也感到有一絲理虧，認為自己沒有做滿一個月，確實是“有錯在先”，便索性作罷，沒要到錢就回家了。

律師分析

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！钡诙畻l規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！?/p>

然而，勞動合同法平衡、規制的是相對標準的勞動關系。沈毅能認為，暑期工與單位之間并沒有建立勞動關系。因此，面包房老板主張的“試用期”并無依據，已涉嫌侵犯小金的合法權益?！皩嶋H上小金與面包房簽訂的協議屬于勞務合同，不屬于勞動合同。而試用期的說法對應的是勞動關系，所以并不適用于小金與面包房?！?/p>

因此，小金與面包房之間的報酬糾紛，參照的依據應該是雙方訂立的書面協議及《中華人民共和國民法典》，“只要小金能夠提供足夠的證據，討回報酬的可能性還是很大的?！?/p>

用人單位口頭承諾不兌現拖欠工資后“跑路”

書面合同（或協議）是明確合同各方權利義務的載體，也可以作為維護合同主體權益的憑證。由此，其重要性不言而喻。有些暑期工就沒有意識到這一點，才會因為沒有簽訂書面合同（或協議）而吃了虧。

19 歲的小林經朋友介紹，利用暑假時間在一家健身房兼職做前臺。報酬按照“基礎薪資+提成”的方式結算，基礎薪資每月固定1500 元，提成則是通過向健身房介紹客戶的方式結算，每次的提成數額是該客戶辦理健身卡的充值數額的20%。提成以微信轉賬的方式當天結算，基礎工資則是等到次月發放至銀行卡。

小林工作了一個月后，看到健身房生意不景氣，便萌生了離職的想法。老板同意了他的離職請求，并口頭承諾會將本月的基礎工資折算后給他，金額在1300 元左右。但老板也表示，由于小林沒做滿一個月，所以基礎工資得再壓一個月。小林不想爭辯就同意了，自此沒再去過健身房上班。

直到兩個多月后，到了約定發工資的時間，小林的銀行卡余額卻沒有變化，他這才發現老板食言了。此時他想去找老板說個明白，卻發現原本的健身房早已人去樓空。原來，健身房的經營狀況每況愈下，老板早就在一個月前便攜家眷“跑路”了。

就這樣，辛苦工作了快一個月，到最后小林不僅一分錢也沒拿到，還連個說法都沒有。

律師分析

案例中，小林提供了勞務，但健身房老板在口頭承諾過后卻未支付報酬。根據《中華人民共和國民法典》 第五百七十九條：“當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付?！北景咐械氖钇诠ば×秩粝胗懟毓べY，可以向法院起訴。

沈毅能分析指出，暑期工以大學生居多，這類群體涉世未深，缺少社會經驗，在與用人單位的交涉中往往處于弱勢地位。另外，暑期工持續時間短，報酬不高，常會導致其維權的熱情不大。并且，維權的流程較長，需要付出一定的時間成本等。在這些因素的共同作用下，常會產生暑期工維權難的問題。

實際上，暑期工在實際過程中常遇到的問題，諸如“試用期”未滿、公司承諾的報酬不給等，都只是用人單位拒絕支付報酬的借口。但凡涉及在勞務關系中欠錢等法律規定，實際都可以依據民法典第五百七十九條的規定來主張權利。

對于暑期工如何維護自身合法權益，律師還提醒到，暑期工應選擇正規的企業，事先做好“功課”，以免上當受騙；盡量與用人單位訂立書面協議，并且保留用工過程中的打卡記錄、釘釘記錄以及與老板的聊天記錄等；同時，雇傭暑期工的單位也應該誠信用工，不要辜負大學生等年輕群體對社會的期待。另外，有關部門也應當加強聯動，還暑期工一個公平和諧的環境。