打出“組合拳”推動黨員教育活起來

王靖宇 胡順余 曲正坤

黨員教育是黨的建設的重要基礎工作和長期戰略任務。一汽-大眾汽車有限公司長春生產黨委立足于企業現實條件，把加強黨員教育工作作為凝心鑄魂、增強戰斗力的有力抓手，圍繞一個“活”字，打出“組合拳”，取得顯著成效。

設立“長·紅學院”。以“五紅工程”（政治紅、思想紅、士氣紅、生態紅、業績紅）建設為抓手，依托“長春生產歷史文化展館”等紅色資源，成立“長·紅學院”。依托“長·紅學院”資源優勢，固化培訓標準、豐富教學課程，建立黨建創新實踐研究室，提升專職黨群干部業務能力。堅持一級抓一級的責任體系，強化分級輪訓，精心策劃主題，拓寬教育載體，推進全體黨員教育質量穩步提升。

豐富教學形式。聚焦黨員的需求點和關注度，按照“缺什么補什么”的原則，推進教育更加貼近基層實際、符合黨員要求。改變單一的“大班教學”模式，打造形式多樣的“小課堂”。線上通過釘釘群、“創·享學堂”“長·紅智慧黨建”等平臺開展學習活動。把線下課堂設置在黨員的工作現場，采取外請專家授課等形式落實“三會一課”、主題黨日，引導廣大黨員立足崗位建功立業。

用好紅色資源。認真梳理周邊紅色教育基地，從選拔師資力量和組建“紅色講師團”著手，成立黨支部書記理論授課組、勞模工匠宣講隊、黨員骨干宣講團。制作理想信念教育紅色基地清單，利用“長春生產歷史文化展館”現場教學點打造“企業文化尋根之旅”，依托“勞模創新工作室”設計開發“勞模工匠”大講堂，借助外部資源分層分級開展“外腦授課”，不斷提升黨員職工的理論素養。

注重交流實踐。通過閱讀紅色革命書籍、觀看紅色電影、模擬重走長征路、到“中國一汽紅旗展館”打卡、高唱紅色歌曲等系列活動，利用分級培訓、專項培訓、“三會一課”等學習載體，打造移動式、沉浸式“實踐黨課”。持續開展黨的二十大精神讀書打卡、主題黨日等活動，發布長春生產“標桿文化”，加強學習氛圍營造。將黨員教育同數智化戰略研討會、全年規劃研討會相融合，以成果產出促進實踐落地。

培育本土名師。注重培育本土名師，通過黨建分級賦能模式舉行分層賦能培訓，開展黨建課題研究，舉辦黨建論文架構研討會、撰寫經驗分享會、內部線上培訓會，提升專職黨群經理黨務工作能力。制作微故事、微視頻、微紀錄片等，提高黨員教育的生動性和時效性。由“全國勞動模范”金濤、“全國五一勞動獎章”獲得者牟少志、“長春市勞動模范”于力等擔任名師，先后成立13個“勞模工匠”大講堂，推動本土講師梯隊成長。