扎實推進國有企業工會工作的三條路徑

黃玲

習近平總書記指出，引導職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎，是工會組織的政治責任。工會是黨聯系職工群眾的橋梁，對于激發干部職工勞動積極性發揮著重要作用。新形勢下，國有企業工會必須在加強思想政治引領上下功夫、在深化工會自身建設上求突破、在維護職工合法權益上出實招、在助推企業發展上展風采，久久為功全面做好工會各項工作，為企業生產經營、提質增效、深化改革、和諧穩定等各項工作的開展提供支持和保障。

突出自身建設，提升工會工作活力

工會組織必須狠抓自身建設，加強政治理論學習，加強人員隊伍建設，持續完善工會組織結構，不斷提高工會組織在創新、協調、組織、服務等方面的能力，增強工會組織的凝聚力和戰斗力，真正樹立起“職工之家”的工會形象。

強化理論學習。堅持把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論學習的首要任務，在深化理論學習中堅定理想信念、提升思想境界、準確定位責任使命，引導工會干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。深入學習習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，推動習近平總書記重要講話重要指示批示精神在廣大職工頭腦中扎根、在工作中體現、在實踐中見效。緊密結合工會特點，通過組織專題研討、專家講座等形式持續推進落實上級精神，確保學習質量穩步提高。堅持把學習理論同指導工作、解決思想認識同解決實際問題、提高理論武裝同提高工會工作水平結合起來，以良好學風促進學習成果轉化運用。

提高業務能力。進一步完善工會制度，優化工作流程，細化工作標準。通過“走出去”“請進來”等方式，加強專兼職工會干部與兄弟企業工會的學習交流，加強工會干部培訓，尤其是加強新調整到工會崗位的專兼職干部的業務學習，提升工會干部工作執行能力。堅持工會工作專業化、工會干部專家化，加大對工會干事業務知識、工作流程、制度解讀、工作方法的培訓力度，以專兼職工會干部和基層工會主席為重點，努力培養一支熟悉生產經營的復合型工會干部隊伍，強化業務素質，提升履職能力。

強化責任落實。做好制度建設、財務管理、黨風廉政建設等各項基礎工作責任落實，確保工會各項工作按照規章制度有序開展，切實維護廣大職工權益。在制度化建設方面，按照“標準化、簡單化、書面化、流程化”的基本原則，立足工作實際，對工會現有業務進行梳理，編制《工會業務職責手冊》，明確業務范圍、崗位職責和安全職責，加強基本組織體系和基本制度體系建設。在工會財務管理方面，加強報銷管理和職能監督，確保工會經費管理可控、使用有序、合規守法。完善固定資產核算管理，保障工會資產安全。嚴格預算管理，加強項目招標、合同簽訂及相關資料的合規管理水平，確保合同合格率、履行率達到100%。認真執行工會采購和財務制度，尤其要加強基層工會經費使用管理，確保經費使用合法合規。在黨風廉政建設方面，加強工會系統廉潔自律教育，做實做細做深對各級工會的日常監督工作；緊盯重點單位、關鍵崗位，加強審批監督、履職監督和廉潔監督，堅持教育提醒常態化，適時開展警示教育活動，督促各級工會干部合規合法履行職責、使用經費。

做好橋梁紐帶，竭誠服務職工群眾

切實維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。企業工會要時時刻刻把職工群眾的利益放在心上，把職工群眾所思所想作為第一責任，把職工群眾滿意作為第一追求，盡心竭力解決職工最直接、最困難、最急迫的實際問題，為廣大職工提供常態化服務，做職工群眾最信賴的“娘家人”。

抓實扶貧幫困工作。進一步完善企業扶貧幫困制度建設，合理使用送溫暖資金和扶貧幫困基金，組織好大病救助、醫療幫扶、遺屬幫扶等送溫暖工作。組織好元旦、春節、中秋、國慶等重要節日期間扶貧幫困送溫暖活動，摸清慰問對象情況，做到不漏報、不虛報。通過應急救助、金秋助學、特重大疾病救助、醫療互助等形式，為家庭生活困難職工及其家屬提供幫助，切實解決職工群眾后顧之憂，維護企業發展穩定。探索職工遭受意外事故或自然災害等突發狀況的援助工作體系，力爭能夠在第一時間提供應急救助。

抓實民主管理工作。堅持職工代表大會制度，加強職工代表業務培訓和調查研究，提高提案質量；采取多種形式調動職工代表參與企業建設的積極性，強化職工代表參與民主管理的主人翁意識。組織職工代表、民主聯系人開展政治學習和業務培訓，不斷提高職工代表、聯系人和專兼職工會干部履職能力。加強廠務公開的考核管理，不斷規范完善廠務公開實施辦法，做到公開形式多樣化、公開范圍廣泛化、公開程序規范化、公開內容真實化。

抓實健康權益維護。持續開展“安康杯”競賽活動，深入開展“關注職工健康”安全知識競賽。做好職工心理咨詢工作，通過開辟心理咨詢專欄、組織心理健康知識講座、建立心理咨詢室等方式，開展線上線下咨詢。做好職工療養工作，合規發放健康療養金，切實從職工就醫實際需求出發，做好疾病療養安排，達到緩解病痛、增強信心的目的。持續開展全民健身系列活動，以弱化競技性、強化趣味性、突出集體參與性為主，組織“健步走”、趣味運動會、乒乓球、羽毛球、自行車騎行等全民性健身活動，促進健身活動的普及。

突出技能培養，打造素質過硬隊伍

建設一支高素質的勞動大軍，培養一支過硬的產業工人隊伍，對于企業發展和民族發展至關重要。要充分發揮工會的作用，培養一支愛崗敬業、勇于創新、精通技術、樂于奉獻的高素質人才隊伍，為企業高質量發展提供人才支撐。

推進技術創新活動。以深入開展創新創效活動為抓手，以班組和職工為單位，通過開展“班組創效我先行”班組創新項目、“我為提質增效獻計策”職工合理化建議征集活動，動員廣大職工圍繞企業生產經營、挖潛增效、節能降耗，想思路、出點子、獻良策，促進解決企業發展的重點、難點問題，營造“人人創新、個個創效”的良好氛圍。突出創新、實用標準，按月分類評選以提質增效、改進技術、優化操作、安全生產等為內容的“五小成果”，評選以多年崗位實踐經驗為基礎的合理化建議，將獲獎合理化建議推廣至基層單位，促進解決實際問題，推動創新成果轉化為經濟效益。

推進崗位練兵比武。搭建職工技術比武平臺，開展多工種職工技能大賽和“咱們工人有絕活”擂臺賽，切實發揮技能比武平臺促進職工成長成才的作用，把職工技能水平最大限度地提升起來。以促進生產經營任務完成為重點，開展貫穿全年的主題勞動競賽，確保每一個生產建設“主戰場”勞動競賽都開展得紅紅火火。支持基層工會結合實際，開展小型勞動競賽活動，對扎實開展勞動競賽的單位給予必要的資金支持，做到活動有計劃、有考核、有效果，進一步調動職工參與生產建設的積極性。

推進典型示范引領。進一步建立完善勞模、工匠等先進典型的選樹培養機制，突出典型性、代表性，讓崗位精英成為勞模精神、勞動精神、工匠精神的弘揚者，讓選樹的先進典型成為企業的價值品牌、成為職工的一面旗幟，共同營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好風尚，激發廣大職工立足崗位成才的進取動力。依托勞模和工匠人才創新工作室，開展導師帶徒工作，圍繞生產瓶頸問題進行集中攻關，以技術領軍人才隊伍的壯大推動職工技能水平的普遍提升。對優秀的勞模和工匠人才創新工作室持續給予資金扶持，繼續對創新項目和導師帶徒工作給予表彰獎勵，鼓勵更多職工參與創新創造，更好地服務生產建設，形成工作室品牌效應。建立以業績為導向的量化評選機制，抓好先進單位、先進班組和勞動模范評選工作，做好各類先進集體和個人推薦、宣傳工作，持續發揮先進典型的示范引領作用。

（責任編輯：季 榕）