在工作中被同事打傷，即使方式不當也能構成工傷

編輯同志：

我是一家公司的技術員。半年前，我在車間檢查時，發現肖某工序操作不當，當即要求糾正。見肖某不服，我又對其進行了批評。雙方發生了爭執，肖某突然抄起身邊的扳手將我打成重傷。面對我要求給予工傷待遇，公司卻一口拒絕，理由為我是與肖某斗毆所傷，肖某也已被追究刑事責任，更何況我可能存在方式不當之處，故我不構成工傷。請問：公司的理由成立嗎？

讀者：王丹丹

王丹丹讀者：

公司的理由不能成立，即你構成工傷。

一方面，你當時屬于履行工作職責?！豆ｋU條例》第14 條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷……（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的?！奔凑J定受到暴力等意外傷害情形為工傷應當同時符合工作時間、工作場所和履行工作職責三個要件，且關鍵在于是否屬于履行工作職責。你在車間檢查時，發現肖某工序操作不當，當即要求糾正并對其進行批評，繼而發生爭執，明顯表明你始終具有履行工作職責的主觀意愿。

另一方面，你被傷害與履行工作職責有關?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜哭k公廳關于對（工傷保險條例》有關條款釋義的函》，因履行工作職責受到暴力傷害，是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關系。雖然“履行工作職責”不應當允許或鼓勵采取爭吵和打架的方式解決，但毋容置疑，你的傷害后果是工作原因與肖某的故意傷害行為共同所致，其中肖某的故意傷害行為雖是直接原因，但你受傷與工作原因之間亦具有因果關系，不能將你打傷歸因于私人恩怨而否認你因履行工作職責受到暴力傷害。

再一方面，處理方式不當不能否定工傷?！豆ｋU條例》第16 條規定：“職工符合本條例第14 條、第15 條的規定，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！蹦闩c肖某因工作發生爭執后，雙方未能冷靜處理確有一定過錯，但你的過錯并不在上述之列，這也決定了不能因此否認你構成工傷。