形式主義官僚主義典型問題之六

不擔當、不作為、不負責

【典型案例】

某縣自然資源規劃部門耕?？曝撠熑藦埬硨爡^范圍內13家非煤礦山企業履行土地復墾復綠義務監管消極懈怠、流于形式，在13家企業未完成礦山復綠、土地復墾或未足額繳納土地復墾費等情況下，違規為企業辦理采礦許可證延續、變更、新立、注銷等手續。面對群眾的投訴和質疑，張某回避問題、搞推拖繞，多次調查均不了了之，致使企業違法行為長期持續存在，造成不良影響，張某受到黨內嚴重警告處分。

【問題剖析】

上述案例中，張某對企業違法違規行為監管缺位、貽誤工作，對群眾的投訴和質疑敷衍應付、懶政怠政，在群眾中造成不良影響，是典型的“不擔當、不作為、不負責”形式主義官僚主義問題。此類問題主要有以下表現：

●干事創業精氣神不足，缺乏責任意識、斗爭精神，遇事明哲保身；

●“躺平”不作為，不敢動真碰硬、攻堅克難；

●瞻前顧后、畏首畏尾，上推下卸、推脫躲繞。

此類問題的實質是功利主義，根源是責任心缺失，只想當官不想干事，只想出彩不想擔責。認定是否屬于“不擔當、不作為、不負責”問題，重點是“三看”：

●看是否回避問題和矛盾，面對重大矛盾沖突、危機困難臨陣退縮；

●看是否上推下卸責任，遇事推諉扯皮，冷硬橫推；

●看是否慵懶怠政，不認真履職盡責。

【違紀后果】

“不擔當、不作為、不負責”行為，侵犯了黨的性質宗旨和優良作風，損害黨、國家和人民利益，損害了黨和政府形象。如果造成不良影響或者嚴重后果，應依據《中國共產黨紀律處分條例》第一百三十一條規定，按照違反工作紀律處理。對未造成不良影響或者嚴重后果，或情節較輕，也應采取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉等方式處理。如果不擔當、不作為、不負責行為，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失，涉嫌玩忽職守或者濫用職權等犯罪的，還應依法追究刑事責任。

【執紀者說】

干部敢于擔當作為，既是政治品格，也是從政本分。廣大黨員干部要強化責任意識、擔當意識，練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，勇于擔當、善于作為，迎難而上、知難而進，為推進中國式現代化湖北實踐沖鋒在前、建功立業。

【法規鏈接】

《中國共產黨紀律處分條例》第一百三十一條 工作中不敢斗爭、不愿擔當，面對重大矛盾沖突、危機困難臨陣退縮，造成不良影響或者嚴重后果的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。