推動新質生產力為現代農業賦能

■哈爾濱市大地勘察測繪有限公司

創新始終是一個國家、一個民族發展的不竭動力，而科技創新則是社會生產力實現躍升的關鍵因素。新質生產力是科技創新在其中發揮主導作用的生產力，是以高新技術應用為主要特征、以新產業新業態為主要支撐的新的社會生產力。

農業既是一個古老的產業，也是一個隨著科技進步而不斷發生前沿變化的戰略性產業。加大農業科技創新力度，實現科技創新與農業產業發展深度融合，以技術進步實現內生增長，以創新驅動實現轉型發展，不斷提高土地產出率、資源利用率、勞動生產率，是建設資源節約型、環境友好型現代農業，實現農業可持續發展的有效途徑。

一、為現代農業賦能，完成“換道超車”

農業是民生之本，糧食安全關乎國計民生。習近平總書記多次強調保障好初級產品供給是一個重大的戰略性問題，中國人的飯碗任何時候都要牢牢端在自己手中，我們的飯碗應該主要裝中國糧，并強調要把“藏糧于地、藏糧于技”真正落實到位。

黑龍江省深入推進國家黑土地保護工程，通過數字化建設，監測評價黑土地保護利用效果；圍繞耕種管收各生產環節，構建智慧農業閉環管理體系。緊跟時代發展需要，哈爾濱市大地勘察測繪有限公司（以下簡稱大地公司）近幾年來始終堅持科技創新，加快形成和發展新質生產力，為現代農業賦能，完成在智慧農業領域的“換道超車”。

大地公司是集測繪、勘察、農林水規劃設計于一體的高新技術企業，是黑龍江省工信廳認定的“專精特新”企業，具備專業化、精細化、特色化和創新性等特征，有較雄厚的自主研發實力。為助力發展現代農業、數字農業，近3 年來，大地公司累計投入研發費用1600 萬元。研發領域涉及傳統測繪行業新技術、農業信息化平臺建設、遙感技術應用于農業保險精準理賠、智慧農業大數據解譯平臺等。

自2019 年起，大地公司在綏化市北林區開展科技創新與農業產業發展深度融合工作，探索智慧農業生產、管理、運營模式。采用3S 技術（遙感技術、地理信息系統和全球定位系統）、大數據、物聯網和人工智能等信息技術相結合的形式，創建了“天空地”一體化智慧農業大數據平臺，全面監測土壤墑情、作物長勢、田間管理、蟲害病害、耕地保護、輪更輪作等各方面，為指導農業生產提供技術支持，為黑龍江現代化大農業發展貢獻力量。

二、加快成果轉化，助力智慧農業發展

科技創新需要通過產業鏈才能轉化為現實生產力。圍繞創新鏈布局產業鏈，體現的是技術引領；圍繞產業鏈部署創新鏈，體現的是市場作用。產業鏈需要通過科技創新才能實現升級迭代，持續提升產品競爭力。大地公司與中國平安保險、大家保險、中原保險等合作，開發農業保險精準理賠遙感科技服務項目；與北大荒農墾集團有限公司綏化分公司合作，開發農業信息化智能化平臺建設項目；與綏化市北林區合作，開發農業信息化平臺項目；與寧安市合作，開發高標準農田遙感監測示范項目，等等?！疤炜盏亍币惑w化智慧農業大數據平臺于2020 年投入使用，在綏化市北林區連續運轉4 年，為農戶農業生產經營提供技術指導，為保險公司農業保險服務提供精準理賠依據，為政府相關部門提供決策依據。

搭乘黑龍江省科技創新服務平臺“順風車”，大地公司與高等院校和科研院所展開深入合作，優勢互補、資源共享，解決科技創新資源“孤島”問題。在哈爾濱市科技局和哈爾濱市科學技術協會的支持下，大地公司先后與中國農業大學土地科學與技術學院、東北農業大學、黑龍江科技大學、哈爾濱學院等院校進行深度合作，建立了聯合研發團隊。團隊由遙感專業博士、農業專家、計算機專業碩士、測繪專業高級工程師以及資深大數據專家組成，具有較強自主創新能力。團隊將遙感技術應用于傳統測繪、農業領域等，實現了不同學科的交叉融合，促進了智慧農業大數據平臺的完善，并形成40 多項軟件著作權成果、多項專利成果。農業信息化遙感服務平臺研發及應用獲得2022 年黑龍江省測繪地理信息科學技術獎二等獎，平安財險黑龍江分公司農險理賠服務項目獲得2023 年黑龍江省優秀測繪地理信息工程獎銀獎，無人智慧農場平臺研發及應用獲得2023 年黑龍江省測繪地理信息科學技術獎一等獎。

哈爾濱市大地勘察測繪有限公司耕種管收智慧農業閉環管理體系示意圖

三、建設人才梯隊，涵養可持續發展后勁

創新是引領發展的第一動力，創新驅動實質上是人才驅動。加快形成和發展新質生產力，必須堅持科技創新引領，實現人才強、科技強進而促進產業強、經濟強。大地公司為使人才輩出、人盡其才，涵養發展后勁，采取一系列措施，做好引才育才文章，為推動企業高質量發展增添動力。一是制定人才發展規劃。近年來，大地公司緊密結合公司發展實際，制定人才發展規劃，大力加強人才引進和培養。在用好公司現有人才的基礎上，加大人才招聘力度，建立動態人才儲備庫，建立以各主要業務部門為考評小組的常態管理機構和以黨支部、工會為員工關愛小組的常態員工關愛機構，形成了較完善的人才培養管理體系。公司現有專業研發人員85人，占員工總數四成多。其中，有1 人獲得“科技創新優秀個人”榮譽稱號，有2 人分別獲得哈爾濱高新技術產業開發區“技術領軍人”和“十大工匠”稱號，有1 人獲得“哈爾濱女職工優秀創新創造成果獎”，有1 人獲得哈爾濱市第37 屆勞動模范稱號。二是創新人才培養機制。大地公司在健全制度、創新方式、豐富載體、拓展思路等方面下功夫，制定以“傳技能、幫思想、帶作風”為主要內容的導師制度，通過開展“傳幫帶”活動，幫助青年職工快速解決技術能力短板以及工作經驗不足等問題，縮短理論與實踐之間的距離，促使青年員工盡快成長為業務骨干。