昭化區：建立“三維立體”機制 幫助年輕干部守好“早節”

張雅琳

“你們都還年輕，事業才剛剛起步，正是干事創業的大好時機，希望大家以案為鑒……”近日，廣元市昭化區紀委監委組織新提拔領導干部觀看警示片、開展廉政提醒談話。

近年來，昭化區聚焦查處的年輕干部違紀違法案件，高度警惕腐敗問題對年輕干部的侵蝕，積極探索正面引導、反面警示、關心關愛“三維立體”機制，護航年輕干部健康成長，做細做實年輕干部教育管理和日常監督，幫助他們勒緊“韁繩”、筑牢“防線”、守住“早節”，在正確道路上行穩致遠。

正向引導，擰緊理想信念“總開關”

“小肖，最近工作進步很大，繼續努力?！薄百R書記，上次你去家訪后，家里人對我多番告誡，我晚上很少熬夜，人就精神了，工作也順手了?！边@是昭化區元壩鎮紀委書記賀春江和鎮上年輕干部小何開展談心談話的一幕。

“八小時之外”是監督檢查的薄弱區，很多黨員干部在工作中能夠保持高度警覺，但在“八小時之外”便放松了對自己的約束，容易落入他人精心布下的“圍獵”陷阱，一步一步邁向違法犯罪的深淵。

為此，該區紀委監委高度關注年輕干部“三圈”，通過“走家串戶”“走街串巷”等多種家訪方式，到干部家中拉家常、到鄰里物業聊日常，充分發揮家庭監督、社會監督作用，排查廉潔隱患，針對發現的一些年輕干部沉迷網絡游戲、喜歡吃吃喝喝等問題，通過組織談心注入“強心劑”、家庭助廉幫忙“敲邊鼓”等方式，正面引導年輕干部養成良好的行為習慣，及時防止不良氛圍及“圈子”的污染裹挾。去年以來，全區各單位組織開展家訪、社訪活動680余人次。

“我們還注重培養年輕干部健康的興趣愛好，幫助他們擯棄雜念、潔身自好，始終保持‘結廬在人境，而無車馬喧的定力，把一門心思都投入到工作中去?！痹搮^紀委監委相關負責人介紹。

近三年來，該區常態化開展“全民閱讀·書香昭化”活動，向年輕干部開列廉政書單208本，發放“四史”等書籍4500余冊。全區各單位搭建興趣平臺、成立興趣小組167個，引導黨員干部將業余時間用在健康興趣愛好和學習提能上，76名年輕干部取得在職研究生學歷和法律職業資格、高級會計師等證書，創作書法、繪畫作品500余幅。

反面警示，筑牢遵規守紀“防火墻”

黨員干部之所以會“變節”，正是因為沒有勒緊欲望的“韁繩”，任憑私欲變成脫韁的野馬肆意妄為。昭化區紀委監委堅持以警示教育普紀明法敲警鐘，幫助年輕干部建好“防火墻”、設立“隔離帶”，堅決遏制不良苗頭的滋生。

“一個財務科科長挪用公款600余萬元，全部用于網絡賭博并輸光，他懺悔的淚水就是我今后的‘清醒劑，幫助我守好廉潔底線，筑牢思想防線?！苯?，昭化區人民法院組織年輕干部集中觀看該區人民醫院原財務科科長付泉山專題警示教育片，用身邊事警示教育身邊人。

據悉，該區紀委監委針對不同職級、不同領域、不同類別黨員干部特點，分層分類設計“警示教育定制套餐”，實現警示教育由“大水漫灌”向“精準滴灌”轉變。去年以來，組織開展集中觀看警示教育片、旁聽庭審、參觀警示教育基地、紀法知識測試等活動193場次，幫助干部守住“早節”，扣好廉潔從政的“第一?？圩印?。

此外，該區紀委監委結合查辦的網絡賭博、挪用套取侵占專項資金等典型案件，制定年輕干部“涉網”和政商交往負面清單，明晰令行禁止行為5項15條，督促各單位黨組織聚焦重點崗位、關鍵人員對照清單深入開展自查自糾，對苗頭性傾向性問題進行教育提醒并督促改正，對不收斂、不收手的，嚴查到底、絕不放過。

關心關愛，激勵攻堅克難“擔重任”

白袍點墨，終不可湔。很多干部在剛參加工作時都是“干凈”得如同一張白紙，但隨著步入領導崗位，權力越來越大、誘惑越來越多，身上的污點也開始從無到有、由少變多。如何守護好年輕干部身上的“白袍”？？

“我剛到鄉鎮擔任副鎮長職務時，一些工程老板總是想盡各種辦法和我套近乎，正當我洋洋得意時，‘一對一幫帶老師及時提醒我，這些老板接近我，不是因為我這個人，而是看中我手中的權力?！闭鸦瘏^昭化鎮黨委組織委員、統戰委員蒲躍林介紹，在幫帶老師的關心和幫助下，他因工作業績突出，被組織進一步提拔使用。

據悉，昭化區紀委監委督促各單位制定年輕干部梯次培養規劃，針對重點對象實行一人一策，落實年輕干部“老帶新”“師帶徒”機制，在思想上引領、業務上指導、生活上幫扶。去年以來，交心談心覆蓋率、“一對一”幫帶率達100%，解決年輕干部異地住房等問題36個。與此同時，對該區建立的“能上能下”選人用人機制開展嵌入式跟進監督，確保真正優秀的年輕干部被提拔重用，對于思想、政治、作風、能力、廉政方面存在問題的果斷調整，營造優者獎、劣者汰的干事氛圍。

近年來，該區對不能勝任工作的13名干部予以調整，選派117名“85后”干部到鄉村振興、招商引資、信訪維穩一線鍛煉成長，激勵年輕干部敢啃最硬的骨頭，勇挑最重的擔子。