構建人才生態新格局

2024 年，寶坻區將圍繞全面貫徹黨的二十大精神，繼續深入推動落實“科教興區人才強區”工程，勇立潮頭、開拓創新、銳意進取，聚焦服務京津中關村科技城、服務人才、服務企業，全方位集聚各類優秀人才，為加快全面建設社會主義現代化新寶坻提供充足的人才資源和創新動力。

服務京津中關村科技城高質量發展。發揮京津中關村科技城龍頭帶動作用，全面加強人才、科技、產業協同交流，推動各類創新資源匯聚，把京津中關村科技城建設成為一座既能容得下夢的創新創業之城，又能留得下身的和諧幸福之城。

持續提升京津中關村科技城“一站式”人才服務窗口服務效能，并逐步輻射至天寶、口東、潮南、九園4 個園區，延伸開設人才服務子窗口，構建基本覆蓋全區企業的人才服務網格。

邀請更多上下游合作企業和產業服務機構加入智能網聯汽車人才創新創業聯盟，推動聯盟“擴容提質”，聚焦共性技術需求實施“揭榜掛帥”項目，推動技術成果共享共用。積極對接中國汽車工程學會、中國汽車工程研究院等高端資源，承接智能網聯汽車領域學術峰會活動，提升聯盟活力和影響力。

探索產教融合發展新模式，支持京津中關村科技城企業聘請高校專家人才擔任“科技副總”，在技術攻關、工藝優化、人才培養、項目管理等方面進行深度合作。常態化開展專家、企業、機構、學子“寶坻行”系列活動，為京津中關村科技城高質量發展聚人氣、添動力。

服務人才創新創業。堅持營造識才愛才敬才用才的良好環境，構建全方位、便捷化的人才公共服務支撐體系，統籌推進全區戰略性骨干人才隊伍建設，營造良好的人才發展和創新創業環境。

完善人才工作目標責任體系，落實新時代人才“奠基計劃”政策，持續更新完善9 個領域人才庫建設，實現在庫人才“一人一檔”和政策信息精準推送，破解“人才找不到政策、政策找不到人才”的困局。

完善“寶坻人才卡”制度，聯系各行業商業主體和服務機構，為持卡人提供更多餐飲、住宿、購物等優惠服務。調整申領標準，讓更多來寶坻區的人才享受政策福利，切實增強人才的幸福感、榮譽感、歸屬感。

出臺人才公寓管理辦法實施細則，科學管理首批人才公寓，合理分配人才公寓入住權，優先劃撥部分人才公寓交予京津中關村科技城自主分配使用。

服務企業健康發展。堅持企業用人主體地位，完善助企服務體系，搭建校企合作橋梁，打通企業問題反映渠道和政府部門快速響應通道，積極傳遞服務經營主體的速度和溫度。

區委人才辦統籌區委人才工作領導小組成員單位和各街鎮各園區，分級分類組建企業人才服務隊伍，建立企業人才常態化走訪服務機制，定期開展政策推送、訴求收集、信息反饋等工作。

對接天津大學、天津市職業大學等重點高校和職業院校，對接銳仕方達、獵聘等專業人力資源服務機構，推動建立高校資源儲備庫和人力資源儲備庫。探索試行“1+2+1”企業服務模式，即1 家企業+2 所高校（1 所本科院校、1 所職業院校）+1 家人力資源服務機構，為企業開展校企合作和用工招聘搭建便捷平臺。

持續實施“寶坻科創中國建設合伙人”計劃，圍繞企業技術攻關難題，重點深化與中國作物協會、中國機械工程學會、中國農業工程學會等全國各學會的對接聯系，加速科技成果的轉化落地，助力“科創中國”試點城市建設。