基層干部
- 基層干部治理能力提升問題研究
治理工作中，基層干部起到了決定性的作用，其能力強弱則直接影響著基層治理的效率。人民群眾最先且最直接接觸到的就是基層干部，同時，人民群眾又對基層干部有著很高的期待值。這也代表著人民群眾、社會組織和政府對于基層干部的工作要求逐漸提高。[1]基層干部需要盡自己最大的能力來維護人民群眾不同的利益權利，解決人民群眾中出現的各種各樣的矛盾。同時，基層干部需要結合當地實際情況執行好上級部門所下達的政策指令，做好自己的本職工作。與此同時，基層干部還要跟隨新時代的步伐不斷加
公關世界 2023年4期2023-04-15
- 處理干群關系不能忽視基層干部之痛
是千千萬萬的基層干部。基層干部作為國家各項方針政策的具體執行者，是化解社會矛盾的基本隊伍與骨干力量?；鶎庸ぷ鏖_展得好不好，干群關系是重頭；干群關系處理得好不好，關鍵要看基層干部。不可否認，當下確實存在一些基層干部慢作為不作為、侵害人民群眾利益的問題，這些案例被公開后，造成了部分地區干群關系緊張。但正如老話所講，“好事不出門，壞事傳千里”。基層干部中的害群之馬畢竟只是極少數，絕大多數基層干部都兢兢業業奮戰在一線，起著上傳下達、化解矛盾的關鍵作用，為基層乃至整
時代郵刊 2022年5期2022-11-23
- 建立事業單位基層干部激勵約束機制的思考
。越多的青年基層干部加入事業單位，事業單位需要優化一定的評價體系和激勵約束機制，留住優秀人才。本文主要通過事業單位如何針對基層干部建立一定的激勵約束機制而做出思考，然后結合當前事業單位關于建立基層干部激勵政策的現狀，希望為我國事業單位的發展提出相應的建議。人民是歷史發展的主題，尤其是青年一代所發揮的作用。事業單位在我國處于微妙的地位，它不僅與企業有工作上的聯系，更是代表我國政府的形象和公信力，因此事業單位的發展顯得尤為重要，提升基層干部的積極性就是很好的促
現代企業 2022年10期2022-11-09
- 處理干群關系不能忽視基層干部之痛
是千千萬萬的基層干部。基層干部作為國家各項方針政策的具體執行者，是化解社會矛盾的基本隊伍與骨干力量?；鶎庸ぷ鏖_展得好不好，干群關系是重頭；干群關系處理得好不好，關鍵要看基層干部。不可否認，當下確實存在一些基層干部慢作為不作為、侵害人民群眾利益的問題，這些案例被公開后，造成了部分地區干群關系緊張。但正如老話所講，“好事不出門，壞事傳千里”。基層干部中的害群之馬畢竟只是極少數，絕大多數基層干部都兢兢業業奮戰在一線，起著上傳下達、化解矛盾的關鍵作用，為基層乃至整
時代郵刊·上半月 2022年3期2022-03-23
- 鄉村振興背景下基層干部隊伍建設研究
一懂兩愛”的基層干部隊伍，是貫徹落實鄉村振興戰略、實現我國鄉村平衡、充分發展的重要保障。基層干部隊伍的建設，對于破解當前鄉村的改革發展難題，推進基層治理現代化有重大意義。1 鄉村振興戰略中基層干部隊伍的角色定位在我國農村，基層干部是整個“三農”工作的核心力量。一直以來基層干部扮演著多重角色，為實現基層治理現代化而努力，以農民的根本利益為工作的出發點和落腳點，堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法，堅持務真求實的工作作風，他們是實施鄉村振興戰略的直接組織者、實踐
現代農村科技 2021年6期2021-12-06
- 基層干部心理健康能力分析
，特別是由于基層干部直接面對百姓，工作內容較多而且也比較復雜，這就直接導致一些基層干部面臨諸多困難和問題，進而出現了一定的心理壓力，導致心理健康問題，對基層工作具有一定的不良影響。這就需要將基層干部心理健康能力建設上升到戰略層面，納入到干部教育培訓體系當中，采取更加科學的方法和策略，努力提升基層干部心理健康能力。一、基層干部心理健康能力現狀眾所周知，基層干部的工作壓力普遍較大，既要完成上級部署的工作，也要做好群眾工作，而且來自家庭、社會等方方面面的壓力也較
山西青年 2020年10期2020-12-07
- 加強基層干部心理健康問題的相關研究
更有效的培養基層干部健康的心理素質，已經成為干部工作的重要方面。盡管從總體上來看，我國基層干部心理健康水平與過去相比有了一定的進步，但仍然有一些基層干部出現了心理健康問題，不僅對自身的發展不利，而且也會導致基層工作受到一定的影響。因而，應當將加強基層干部心理健康問題上升到戰略層面，特別是要著眼于破解基層干部心理健康存在的突出問題，運用系統思維和創新理念，既要深刻認識到加強基層干部心理健康重要性的認識，也要深入分析導致基層干部心理健康問題的原因，進而采取更加
長江叢刊 2020年6期2020-11-19
- 多為基層干部解解壓
忙到熄燈”是基層干部的常態，“壓力山大”也始終伴隨他們的工作生活。讓基層干部有更多“獲得感”，是值得各級部門思考解決的問題?；A不牢，地動山搖?；鶎邮亲ヂ鋵嵉牡谝痪€，是全部工作的基礎，實現脫貧攻堅的基礎在基層、活力在基層。近年來，廣大基層干部苦干實干，在振興發展、脫貧攻堅中擔當作為。各級部門也不斷匡正選人用人導向，干部隊伍充滿朝氣和活力。但基層干部負荷重、待遇低、晉升慢等問題突出，影響工作積極性的發揮。2018年，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干
共產黨員(遼寧) 2020年14期2020-11-18
- 基層干部形象不可污化
傳著一些關于基層干部的負面信息，如強行封路斷路、訓斥未戴口罩出門的群眾、披露出入境人員隱私信息、沒有房產證一律遣返等現象，引起受眾的不滿，一些網民甚至以偏概全，更有的人借此大做文章，污化基層干部“粗暴”“乖張”“無知”，這既不客觀、不全面，更寒了廣大基層干部的心，甚至干擾了戰“疫”和復工復產的工作大局，此風不可滋長。在抗疫過程與復工復產中，個別基層干部做法簡單粗暴、行為出格過火，這些問題是客觀存在的，這只是個別現象，以個別現象來給整體基層干部貼上一系列污名
共產黨員(遼寧) 2020年7期2020-11-17
- 多為基層干部解解壓
忙到熄燈”是基層干部的常態，“壓力山大”也始終伴隨他們的工作生活。讓基層干部有更多“獲得感”，是值得各級部門思考解決的問題?；A不牢，地動山搖?；鶎邮亲ヂ鋵嵉牡谝痪€，是全部工作的基礎，實現脫貧攻堅的基礎在基層、活力在基層。近年來，廣大基層干部苦干實干，在振興發展、脫貧攻堅中擔當作為。各級部門也不斷匡正選人用人導向，干部隊伍充滿朝氣和活力。但基層干部負荷重、待遇低、晉升慢等問題突出，影響工作積極性的發揮。2018年，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干
共產黨員·下 2020年7期2020-07-29
- 基層干部形象不可污化
傳著一些關于基層干部的負面信息，如強行封路斷路、訓斥未戴口罩出門的群眾、披露出入境人員隱私信息、沒有房產證一律遣返等現象，引起受眾的不滿，一些網民甚至以偏概全，更有的人借此大做文章，污化基層干部“粗暴”“乖張”“無知”，這既不客觀、不全面，更寒了廣大基層干部的心，甚至干擾了戰“疫”和復工復產的工作大局，此風不可滋長。在抗疫過程與復工復產中，個別基層干部做法簡單粗暴、行為出格過火，這些問題是客觀存在的，這只是個別現象，以個別現象來給整體基層干部貼上一系列污名
共產黨員·上 2020年4期2020-06-08
- 基層干部隊伍建設的難點及破解措施
要戰役打響，基層干部隊伍建設的質量成為關鍵?？v觀近些年來畢節市基層干部隊伍成長的現狀，在總體平穩的基礎上也顯現出一些突出問題，制約著基層隊伍的戰斗力。只有破解這些難題，才能充分激活基層干部隊伍的潛力，加快建設步伐。一、基層干部工作能力提升是重要難點工作能力提升問題是基層干部隊伍建設面臨的第一個難題。能力提升總體上可以概括為理論水平和實踐能力兩項，這恰恰是基層干部隊伍建設中面臨的難點。（一）理論水平的提升存在三難基層干部理論水平的提升，主要依靠理論學習和實踐
理論與當代 2020年11期2020-03-02
- 基層干部容錯糾錯的難點及對策研究
思路.同時,基層干部容錯糾錯效果差強人意,對基層干部隊伍的激勵效力較弱,只有充分厘清容錯糾錯存在的問題,才能更好的發揮容錯糾錯機制的激勵效應,激勵基層干部在干事與改革過程放開手腳,勇于擔當、敢于作為.一、基層干部容錯糾錯的必要性1.有助于激勵基層干部干事創新推進基層干部容錯糾錯的關鍵目的與主要功能就是鼓勵干部敢干事、敢創新.在全面從嚴治黨的大背景下,對于干部的問責處分成為常態,干部出于避責的考慮,其干事創新的主動性、積極性大打折扣,基層政府的行政環境愈加僵
新生代 2019年16期2019-11-14
- 全方位關心關愛基層干部
胡秀榮當前，基層干部普遍面臨負擔過重、工作壓力大、經濟待遇低、晉升空間窄、犯錯風險高等諸多難題，必須下大力氣切實為基層干部減負、多措并舉全方位關心關愛基層干部。中共中央辦公廳2019年3月頒布《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，將2019年確定為“基層減負年”。本期本刊策劃欄目從改革政府治理模式切實為基層減負、暢通基層干部上升渠道、對基層干部心理健康問題進行綜合干預、提高基層干部工資待遇等現實問題出發，約請專家學者和基層干部撰文分析，研究探討如何
中國黨政干部論壇 2019年6期2019-06-20
- 一起請個“放心假”
人們開始討論基層干部“請假難”問題。作為在鄉鎮工作6年的基層干部，筆者對“請假難”深有體會。其實破除基層請假難并不難，難在卸下基層干部的“務虛擔子”。值得欣慰的是，中辦已下發通知，力戒形式主義，為基層減負。保證好基層充足的干事精力和隊伍基礎，才能為基層干部履行正常請假制度創造良好的前提條件。另外，基層黨政負責人要正視干部的正當權利，統籌安排好單位的工作。莫因“少了一員大將”而擔心工作“出岔子”，對請假事項不予批準?？傊?，只有上下擰成“一根線”，給基層“一根
紫光閣 2019年5期2019-06-03
- 讓實干者有位子
這位大姚縣的基層干部，收獲了勤勞肯干的普遍贊譽，此次順利通過公示期并得到晉升，辛苦付出得到了肯定。 “白發干部”李忠凱被提拔重用，是眾望所歸。但社會都應當聽聽他的一席話：“目前，全國基層干部都挺辛苦，社會不應該集中關注某一個人，而是應該關注基層干部這個群體的狀況。基層干部不怕辛苦，不怕累，不怕沒時間休息，怕遭到誤解，希望得到更多理解和認同?！备骷夵h委政府和領導干部要經常積極主動地去關愛每一位基層干部，在深入基層、服務基層中關愛廣大基層干部，建立一個良好的基
共產黨員·下 2019年2期2019-03-27
- 讓實干者有位子
這位大姚縣的基層干部，收獲了勤勞肯干的普遍贊譽，此次順利通過公示期并得到晉升，辛苦付出得到了肯定?！鞍装l干部”李忠凱被提拔重用，是眾望所歸。但社會都應當聽聽他的一席話：“目前，全國基層干部都挺辛苦，社會不應該集中關注某一個人，而是應該關注基層干部這個群體的狀況。基層干部不怕辛苦，不怕累，不怕沒時間休息，怕遭到誤解，希望得到更多理解和認同?！备骷夵h委政府和領導干部要經常積極主動地去關愛每一位基層干部，在深入基層、服務基層中關愛廣大基層干部，建立一個良好的基層
共產黨員(遼寧) 2019年4期2019-03-11
- 關于基層干部思想政治理論教育建設探索
文展摘 要：基層干部思想政治建設是基層工作的重要基礎，本文從提升基礎干部的學習、協作、拓展意識這三個方面來分析了提升基干部思想政治建設的必要性，提出了一些激發基層干部思想政治建設和工作積極性的措施，使得管理的規范性大大提高，使得基層干部思想政治建設更加有效，使其發展更加迅速。關鍵詞：基層干部；思想政治理論建設思想政治建設是我黨取得不斷的勝利的關鍵之一，基層干部思想政治建設直接關系到黨的基層工作的效果。我們黨要想獲得更好更長足的發展。就一定要加強基礎干部思想
新一代 2018年14期2018-12-28
- 從嚴治黨背景下基層干部“為官不為”的成因及治理對策
——基于全國123個典型案例的分析
頭，特別是在基層干部群體中。有調查顯示，基層干部中最容易出現“為官不為”現象，其中縣級部門占比47.1%，鄉鎮部門占比23.5%。[1]而基層干部在我國基層社會治理體系中扮演著重要角色，是群眾和上級政府之間的紐帶，其工作作風關系到民眾的切身利益，以及基層社會的穩定與發展。因此，推動全面從嚴治黨向縱深發展，構建基層社會治理體系現代化，需要從治理基層干部“為官不為”現象入手。近年來，學界針對官員“為官不為”現象展開了較為豐富的相關研究，在“為官不為”的表現及類
福建開放大學學報 2018年4期2018-10-31
- 基層干部如何從學會走向會學
。特別是對于基層干部來說，只有把學習搞好了，才能形成良好的思想作風、工作作風和領導作風，才能提高理論素養、掌握正確工作方法，才能確保十九大各項戰略部署落地生根?？梢哉f，形成良好的學風，能讓基層干部加好油，充好電，補足精神上的鈣，這是解決思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面問題的一把金鑰匙。一、從要學變樂學很多基層干部有學習的愿望，但也認為學習是一個苦差事?，F在很多基層干部總抱怨空間小、壓力大、機會少，而很少通過主動學習去改變現狀。當前，鼓勵基層干部
黨的生活·青海 2018年2期2018-05-14
- 要嚴管更要厚愛
留得住心對于基層干部，在工作上不能只壓擔子、加責任、提要求，還應該多聽聽他們的真實情感與想法；在生活上也要多關心，幫助他們解決遇到的各種難題，硬性要求基層干部多陪陪家人。在待遇上、發展前景上適當地予以傾斜，讓基層干部有保障、有盼頭、有奔頭，最大限度地激發基層干部的積極性，讓基層工作既留得住人、也留得住心。還有就是要慎用追責問責。上面千條線，下面一根針，有什么事都“屬地管理”，尤其一些工作動輒涉及“一票否決”，更是讓基層干部謹小慎微。 （黃岡 杜晨）既要嚴管
黨員生活 2018年6期2018-04-19
- 給予“糧食”和“舞臺”
情感上認同基層干部熱情不足，最終勢必影響黨和國家形象與改革發展大局。因此，提升基層干部干事創業熱情勢在必行。要落實工作“減負”。盡量減少繁冗會議、填表、寫材料等，讓基層干部更有精力腳踏實地為群眾干實事、干好事。要強化情感認同。群眾理解是基層干部干事熱情的暖心劑、強心針，要深入宣傳，強化社會理解和尊重，增強基層干部的榮譽感、使命感和責任感。（武穴 付君雪）既有“糧食和蔬菜”，也能眺望“舞臺和未來”對于基層干部，除了建立健全現有的基層干部選拔任用機制外，最主
黨員生活 2018年6期2018-04-19
- 讓基層干部“此心安處”
的地基，那么基層干部就是地基中的“鋼筋鐵骨”。基層干部扮演著與群眾親密接觸的“地板干部”角色，發揮著政策鄉情上傳下達的“神經末梢”作用。一段時間以來，基層干部不但被外界“喝喝茶、看看報，一天一天就這么過了”誤解，還承受著待遇與付出不相稱、事多與“權小”不對等、干事與責難不配套等諸多考量與糾結，給基層干部帶來思想、工作、生活等方面“壓力山大”的普遍感受。事實上，基層干部“5+2”“白+黑”是常態，他們面臨著脫貧攻堅、征地拆遷、信訪維穩等繁重任務，也難免受到不
遵義 2018年16期2018-02-06
- 給基層干部多些關愛
文／鐘祖文給基層干部多些關愛◎文／鐘祖文“那個星期，你跑了4個城市，每天只睡兩三個小時”“女兒的成長、上學、轉學，你從沒接送過，沒開過一次家長會”，妻子口中的廖俊波，是基層干部的一面鏡子，折射著基層工作的酸甜苦辣，詮釋著基層干部的平凡和崇高?！吧厦媲l線，下面一根針”。基層干部是黨的干部隊伍的基石，是黨委、政府聯系群眾的橋梁和紐帶。長期以來，廣大基層干部無怨無悔、任勞任怨，在基層大地書寫人生論文、揮灑辛勤汗水。從第一書記沈浩，到康巴漢子菊美多吉，再到優秀縣
共產黨員(遼寧) 2017年17期2017-11-24
- 給基層干部多些關愛
的廖俊波，是基層干部的一面鏡子，折射著基層工作的酸甜苦辣，詮釋著基層干部的平凡和崇高?！吧厦媲l線，下面一根針”。基層干部是黨的干部隊伍的基石，是黨委、政府聯系群眾的橋梁和紐帶。長期以來，廣大基層干部無怨無悔、任勞任怨，在基層大地書寫人生論文、揮灑辛勤汗水。從第一書記沈浩，到康巴漢子菊美多吉，再到優秀縣委書記廖俊波……他們用忠誠和擔當，譜寫了一曲曲扎根基層的時代壯歌。但不可否認，基層干部也有著外人難以體會的艱辛：他們“累”，既有脫貧攻堅、征地拆遷、信訪維穩
共產黨員·上 2017年9期2017-10-18
- 關于基層干部思想政治建設的幾點思考
勝利的法寶，基層干部思想政治建設的發展影響著黨的基層工作的進步。想要更好的發展，必須強化基層干部思想政治建設的戰斗力。通過對基層干部思想政治建設的強化和完善，完成基層干部思想政治建設的工作任務，不斷對意志進行強化，這有利于基層干部思想政治建設的發展。1 想要強化基層干部思想政治建設，必須要強化三種意識，提升基層干部的學習力、凝聚力、執行力和創新力1.1 對學習意志進行強化，培養以學習為主的基層干部創立學習型隊伍對基層干部思想政治建設來說是特別關鍵的，要建立
文化創新比較研究 2017年24期2017-03-11
- 給基層干部工作行推手之力
血管，而廣大基層干部就承擔了微循環的工作。我國基層組織龐大，基層干部數量眾多，他們身處一線，直面黎民百姓，是基層各項工作的組織者，肩負著落實黨的路線、方針和政策，推動農村改革發展、團結帶領廣大農民群眾奔小康、建設社會主義新農村的歷史重任?！吧厦媲l線，底下一根針”；“上頭一句話，基層跑斷腿”。當前，全面深化改革任務艱巨，基層干部作為“全負荷運動員”、“全天候辦事員”、“全科型服務員”，工作壓力“山大”。特別是村一級干部，本身來自于農民，又工作在本村，不吃皇
資治文摘 2016年3期2016-05-30
- 基層干部隊伍建設的思考
于進一步加強基層干部隊伍建設，堪當歷史和時代重任，是當下各級組織首要探討和實踐的現實問題。勇于擔當是對基層干部的基本素質要求樹立信心、鼓足干勁是現實要求。面對新任務新要求，我們必須打消基層干部對穩產艱難、隊伍難管等諸多現實問題的困擾，引導基層干部樹立陽光心態，認清現實要求，才是當下形勢與任務賦予我們的新標準、新要求。近年來，我們始終堅持開展“五好紅旗隊”評比等活動，極大地鼓舞調動了基層干部的熱情與干勁，干部隊伍保持了昂揚向上的精神狀態。適應變化、客觀調整是
現代企業文化·綜合版 2016年5期2016-05-14
- 基層干部隊伍建設的思考
文/李龍?基層干部隊伍建設的思考文/李龍面臨“十三五”征程全新的戰略部署，對于進一步加強基層干部隊伍建設，堪當歷史和時代重任，是當下各級組織首要探討和實踐的現實問題。勇于擔當是對基層干部的基本素質要求樹立信心、鼓足干勁是現實要求。面對新任務新要求，我們必須打消基層干部對穩產艱難、隊伍難管等諸多現實問題的困擾，引導基層干部樹立陽光心態，認清現實要求，才是當下形勢與任務賦予我們的新標準、新要求。近年來，我們始終堅持開展“五好紅旗隊”評比等活動，極大地鼓舞調動了
現代企業文化 2016年5期2016-02-28
- 基層干部隊伍建設的思考
文/李龍基層干部隊伍建設的思考文/李龍面臨“十三五”征程全新的戰略部署，對于進一步加強基層干部隊伍建設，堪當歷史和時代重任，是當下各級組織首要探討和實踐的現實問題。勇于擔當是對基層干部的基本素質要求樹立信心、鼓足干勁是現實要求。面對新任務新要求，我們必須打消基層干部對穩產艱難、隊伍難管等諸多現實問題的困擾，引導基層干部樹立陽光心態，認清現實要求，才是當下形勢與任務賦予我們的新標準、新要求。近年來，我們始終堅持開展“五好紅旗隊”評比等活動，極大地鼓舞調動了基
現代企業文化 2016年13期2016-02-26
- 我們也想談談心
調研時，一些基層干部對我說，平時上級領導總是讓我們找基層員工談心，其實我們也很希望上級領導找我們談談心。的確，基層干部的思想問題并不一定少，工作上的不順心、生活中的不如意是常有的事。他們每天為基層建設操心盡力，可自己有了不順心的事，又無處訴說，久而久之，就成了思想問題，甚至影響了工作。找基層干部談心，應該成為上級領導的一項經常性工作。各級領導要經常找基層干部推心置腹地聊一聊，真正掌握基層干部的真實思想，對他們遇到的困難盡可能地幫助解決，使他們放下包袱，輕裝
中國石化 2016年5期2016-02-03
- 如何加強基層干部的思想素質教育
：我國黨組織基層干部思想素質教育和我國社會發展及新農村建設具有十分密切的關系，對我國國民經濟的發展具有極大的影響，關系到國民生計和國家發展。本文簡要闡述了黨組織基層干部思想素質的概念，分析了基層干部領導現狀，指出了目前基層干部思想素質存在的問題，并提出了加強基層干部思想素質教育的措施。文獻標識碼：A文章編號：1671-864X（2015）06-0063-01在我國基層干部發展的過程中，基層干部是黨和國家執行各項方針和政策的直接執行者，對廣大人民群眾的生產生
人間 2015年16期2015-10-17
- 基層培訓要有“鄉村味道”
培訓，是提高基層干部服務群眾能力的有效途徑。但考慮到基層黨組織書記的文化能力、年齡結構、工作實際等方面的因素，基層干部培訓還是要有別于機關干部的培訓，要多點“鄉村味道”，讓基層干部愿意學，學得進去，學后有用。在培訓內容上，要多備“干貨”，不要“水發貨”。基層干部培訓，要多準備一些基層干部能夠聽得懂、看得懂的教材，備足切合基層實際的“干貨”，實行“菜單式”培訓，讓基層干部吃好“自助餐”，做到基層干部缺什么補什么。對那些空泛的說教、高深的理論以及與農村工作無關
共產黨員(遼寧) 2014年10期2014-12-17
- 基層培訓要有“鄉村味道”
培訓，是提高基層干部服務群眾能力的有效途徑。但考慮到基層黨組織書記的文化能力、年齡結構、工作實際等方面的因素，基層干部培訓還是要有別于機關干部的培訓，要多點“鄉村味道”，讓基層干部愿意學，學得進去，學后有用。在培訓內容上，要多備“干貨”，不要“水發貨”。基層干部培訓，要多準備一些基層干部能夠聽得懂、看得懂的教材，備足切合基層實際的“干貨”，實行“菜單式”培訓，讓基層干部吃好“自助餐”，做到基層干部缺什么補什么。對那些空泛的說教、高深的理論以及與農村工作無關
共產黨員·下 2014年5期2014-05-27
- 關于新時期農村基層干部思想政治教育*
的提高。農村基層干部在整個農村工作中占有著一定的地位，肩負著落實黨的各項方針政策到基層的重要責任。因此，在新時期加強對農村基層干部的思想政治教育有著重要的意義。一、加強農村基層干部思想政治教育的重要性隨著經濟的發展，對于社會主義新農村有了新的要求，加強農村基層干部思想政治教育建設也就十分重要。首先，農村基層干部是黨建設的主要組成部分，農村基層干部作為落實黨和國家相關政策的執行者，必須要積極的提高農村干部隊伍的思想覺悟水平，全面加強對農村基層干部思想政治教育
湖北科技學院學報 2014年7期2014-03-31
- 基層干部被誤讀狀況調查——基于5100份書面問卷和6096份網絡問卷的對比分析
為社會輿論對基層干部群體的印象“高估了，過于正面”；給基層干部打4～5分的比例僅有23.92%“總體而言，您認為社會輿論對基層干部群體的印象如何？”在6096位網友參加的網絡調查中，有45.28%的受調查者選擇了“高估了，過于正面”，而39.86%的受訪者選擇了“低估了，過于負面”，僅11.91%的受訪者選擇了社會輿論對基層干部群體的印象“比較客觀，既沒高估也沒低估”。與此相對的是，在回收的5100份書面問卷中，僅有13.55%的受調查者選擇“高估了，過于
領導文萃 2013年17期2013-08-15
- 基層干部尊嚴缺失狀況審視
□劉建如果基層干部沒有尊嚴、沒有權威，如何讓群眾信服，怎能處理好基層錯綜復雜的矛盾，又怎么解決基層不斷涌現的新問題。基層干部尊嚴缺失的實際狀況一，不被群眾理解，甚至受到群眾非議?，F在社會上流行的一句話是，“中央政策是好的，都是地方上落實得不好?！焙芏?span class="hl">基層干部認為這句話很值得商榷，他們權力最小，掌握的資源最少，能夠動用的手段極為有限，卻要為所有政策落實不力負責很不公平。一位鄉鎮干部反映，“出臺一個好的政策不僅不難，而且應當說是一件很容易的事情，而要把好政策落
領導文萃 2013年24期2013-08-15
- 基層干部『三準則』
盧川章企業基層干部扎根于基層，根植于群眾，每日與群眾朝夕相處，其思想、作風、能力，一言一行、一舉一動皆在群眾的眼中。怎樣做才能保證自己所帶領的隊伍人心順暢、士氣高昂、作風過硬，有效地完成上級交給的任務，是每一個基層干部應該思考的問題。筑牢根基，堅守道德防線是當好基層干部的首要前提基層干部必須堅持做到3個增強，筑牢自己的思想防線，提高廉潔奉公的自律意識，使自己能常修為政之德、常思私欲之害、常懷律已之心，嚴格要求自己。增強責任意識。基層干部的權力雖小，卻肩負
中國石油企業 2010年7期2010-07-19
- 災區基層干部將強制休假等
00多名災區基層干部進行了為期4天的專題培訓，內容涉及災后心理輔導、災后重建經驗交流等5個專題。四川省委組織部副部長彭德秋表示，由于災區基層干部在災后重建工作中壓力較重，省委正考慮采取一些措施為他們進行減壓，包括強制基層干部休假，輕、重災區基層干部輪崗調整，派其他干部去災區分擔基層干部壓力等。
人力資源 2008年11期2008-11-17