戰略性

角色從事務性向戰略性轉變，強調跨部門合作、溝通能力和數據分析技能的重要性。財務共享服務模式的實施給組織帶來了效率和成本控制的改善，決策的準確性和及時性提升，以及財務團隊能力和價值的提升。通過案例研究，驗證檢驗研究結果的應用實際效果，對于進一步理解財務共享服務模式下的財務流程再造和財務角色變化具有重要意義。 關鍵詞：財務共享服務模式；財務流程再造；財務角色；戰略性；決策支持 一、財務共享服務模式概述 財務共享服務模式是一種通過集中管理和執行財務任務來提

貿試驗區法治 戰略性 試驗性 創新先行性 自主性 當代中國法治體系2013年9月29日，中國（上海）自由貿易試驗區在上海外高橋舉行掛牌儀式。迄今為止，全國已有21個省、自治區、直轄市批準設立了自貿試驗區，而且誕生了全球區域最大的海南自貿港，以及確定建設中國特色社會主義先行示范區（深圳）與打造社會主義現代化建設引領區（浦東新區）。中國自貿試驗區戰略走過十年歷程。與之同步的自貿試驗區法治，作為當代中國法治的一類新型法治開始出現。十年來，法學界對自貿試驗區法治進

為，烏可能會“戰略性”放棄巴赫穆特?；o近來似乎正在為放棄巴赫穆特進行輿論宣傳。彭博社報道稱，烏克蘭總統澤連斯基近日表示，他已經允許放棄這座城市，以節省兵力。烏陸軍司令瑟爾斯基稱，巴赫穆特對烏軍來說仍然非常重要。俄軍正試圖包圍這座城市，并突破烏克蘭的防御。據CNN報道，烏總統澤連斯基的經濟顧問羅德尼揚斯基2月28日接受采訪時表示，烏軍已在巴赫穆特與俄軍激戰數月，如果有必要，烏軍可能會從巴赫穆特“戰略性地撤退”。俄羅斯《觀點報》2月28日報道稱，“頓涅茨克人

關企業需要開展戰略性的管理工作，借此提高自身的經濟管理水平以及競爭能力。另外，人力資源是當前市場經濟競爭的重要因素，所以，在開展戰略性管理工作時，企業還應該將人力資源的管理納入到戰略管理體系之中，并且要立足于戰略性管理理論的基礎上，結合自身的實際發展情況，制定出科學的管理方案，進而提高人力資源管理的有效性。 關鍵詞：戰略性;人力資源管理;理論基礎 一、戰略性人力資源管理的概述 （一）戰略性人力資源管理的概念 戰略性人力資源管理工作，是現代化企業生產

國正式著手發展戰略性新興產業。為實現有效調整國內經濟結構，促進社會經濟真正實現可持續發展，一定要科學部署戰略性新興產業。因戰略性新興產業自身技術復雜性、市場高度不確定性，以致其和傳統產業相比風險更高、投入更多、投資周期更加漫長，這在很大程度上增加了融資難度。我國市場經濟在長期運行中，開發性金融已積累下了一定經驗，為促進戰略性新興產業未來有更好的發展，應有針對性的學習借鑒國家形成的成熟經驗，探究應用開發性金融的融資模式。關鍵詞：開發性金融;戰略性;新興產業融

。通過國有企業戰略性人才資源管理，不斷為企業凝聚力量，充分加強企業潛力，充分發揮戰略性人力資源管理的重要作用?；诖?，本文針對國有企業戰略性人力資源管理進行深入性的分析與探究。關鍵詞：國有企業;戰略性;人力資源;管理戰略性人力資源能夠通過充分發揮自身的支撐作用，促進企業的長期發展，從而能夠有效實現企業的發展目標。戰略性人力資源管理主要以“以人為本”為重要發展原則，通過有效的對策對企業的運營與未來發展進行良好的規劃，不斷提升企業自身能力，促進企業長遠的發展目

制的不斷建立，戰略性人力資源績效管理不僅涉及到企業內部各個環節，同時還是推動企業持續發展和基礎體系建立的重點所在，而員工激勵作為戰略性人力資源管理績效的重要組成之一，不僅在其中起著關鍵的推動作用，同時也是機制內部最直接有效的管理措施。本文主要對戰略性人力資源績效管理與員工激勵作出分析研究。關鍵詞：戰略性;人力資源;績效管理;員工激勵;措施研究隨著經濟全球化和市場經濟化的不斷發展，以往人力資源績效管理工作模式已經無法滿足當前社會發展需求，同時也與當前社會各企

現對科技人才的戰略性人力資源管理是企業長期健康發展的必要條件。本文通過對戰略性人力資源管理的分析，闡述了其對企業發展的重要意義，結合實際提出了運用戰略性人力資源管理的科技人才隊伍建設的措施，以供借鑒。[關鍵詞]戰略性；人力資源管理；科技人才；隊伍建設中圖分類號：C962 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）10-0076-03戰略性人力資源管理是從企業的發展戰略出發，對企業人力資源進行優化配置，使人力資源發展規劃符合企業的發展戰略，提高

沈孝薇摘 要：戰略性人力資源管理是一種高效性的管理模式，它是在工作開始之前，根據當前企業的實際情況制定戰略性目標，以此展開人力資源的部署活動。戰略性人力資源管理具有一定的綜合性，它包括資源配置、人力開發等不同的內容，是按照目標實施的戰略措施，在管理工作展開中需要明確企業人力的具體情況以及崗位關系，它的理論基礎涉及到不同的知識概念，需要從實踐中對其進行不斷的優化。本篇文章通過對戰略性人力資源管理理論基礎的內容進行闡述，分析戰略性人力資源管理在應用中存在的問題

價值的發揮。而戰略性人力資源管理有機結合了人力資源管理與戰略管理工作，通過兩者的動態協同，可有效推動企業的健康持續發展。因此，企業要積極轉變人力資源管理理念，探索性地構建戰略性人力資源管理模式。關鍵詞：企業;戰略性;人力資源管理;模式;管理理念;策略本文索引：魯倩.[J].商展經濟，2022（02）：-152.中圖分類號：F272 文獻標識碼：A進入新時代，企業的生存發展環境顯著改變，相較于技術、資本等要素，人力資源在企業發展中占據著重要的地位。雖然大部分

發，管理策略;戰略性引言：在經濟全球化發展的今天，國有企業只能加強人力資源的開發和管理，以確保國有企業的核心競爭力。目前，在國有企業人力資源開發管理中，要考慮發展戰略，確保實際發展管理問題及時得到糾正，科學發展管理應加強人力資源管理，確保國有企業的發展。1、國有企業人力資源開發與管理工作在國有企業的發展中，需要重視基于發展戰略下的人力資源開發與管理。即對于現有的人力資源進行優化，通過提升人才開發與管理效果，以此提升企業的人力資源的實效性。同時，在現有的國有

義;理論體系;戰略性[作者簡介]黃鸝（1986-），女，漢族，江西省上饒人，中共上饒市委黨校政治學和法學教研室副主任，講師，碩士，研究方向：科社理論。王利平（1976-），男，江西省上饒人，中共上饒市委黨校，副教授，碩士研究生，主要研究方向：科社理論。[中圖分類號] A81[文獻標識碼] A[文章編號] 1006-8031（2021）10-0056-02習近平在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的講話中指出：“中國共產黨為什么能，中國特色社會主義為什么好，

而為實現企業的戰略性目標奠定良好基礎。而將勞動經濟學理論融入到人力資源規劃過程中，將能夠幫助現代企業在成本最小化的基礎上激發人力資源潛力，本文將對其具體優化路徑進行探究。關鍵詞：勞動經濟學;戰略性;人力資源; 優化配置基于勞動經濟學下的人力資源管理更加注重人才與崗位之間的匹配性，以此將基于勞動經濟學的含義對其具體優化路徑進行探究：一、勞動經濟學的含義勞動經濟學是一門綜合性學科，它對勞動經濟和經濟兩個層次的內容進行研究，其中不僅包括勞動關系、政治經濟等方面的

。要想保證企業戰略性人力資源管理水平與質量的不斷提升，就需要強化人事管理中的具體工作，找出其中存在的種種問題，并提出應對的措施，只有這樣才能實現企業可持續發展的目的。文章通過闡述在現代化的時代背景下，戰略性人力資源管理工作創新的種種策略，推動人力資源的創新發展，提高企業的人才利用率與經濟效益。關鍵詞：戰略性;人力資源;管理;理論基礎;措施分析近些年來，在現代化社會經濟與市場的不斷創新融合下，整體上加快了市場經濟整體的蓬勃發展，從一定程度上改變了我國的經濟大

發展。關鍵詞：戰略性;新興產業;信息技術;人才培養1 新一代信息技術產業企業人才需求分析1.1 國家產業體系建設層面近年來，隨著經濟發展的轉型升級和我國經濟由高速發展轉向高質量發展，職業教育迎來了一個非常重要的發展期。黨和政府深刻認識到專業性技能型人才在推動行業發展、推動經濟發展、提高經濟發展質量、實現經濟發展轉型升級過程中的重要作用，決定大力發展職業教育。根據《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》的相關內容，要大力發展職業教育，建設符合經濟發展需要的現代職

紹，制定合理的戰略性管理策略，與此同時，將人力資源結合戰略性進行管理。關鍵詞：國有黨組織;戰略性;人力資源管理對于國有企業來說，戰略性人力資源管理非常重要，如何通過改革創新的方式不斷的推進黨建工作的順利開展，準確的把握企業發展的方向，凝聚發展力量，關系著黨對國有企業的領導地位以及企業科學發展的進程。一、國企人力資源管理在目前面臨的挑戰（一）企業的競爭方式發生了轉變隨著社會的快速發展，我們逐漸進入了知識經濟時代[1]，這種知識經濟時代對于企業的發展非常重要，

持續性和利潤的戰略性等方面對利潤質量進行分析，以期待利益相關者對利潤質量有一個全新的認識?！娟P鍵詞】含金量;持續性;戰略性;利潤引言實現利潤，企業價值最大化，股東價值最大化是公司管理層的責任擔當，是現實利益相關者和潛在利益相關者的關注焦點。然而，在企業的生產經營活動中，我們常?？吹?，利潤表反映的利潤金額很大，但企業的償債能力、盈利能力、發展能力等很弱，甚至面臨著生存和發展的問題，人們不禁要問，企業出現什么問題了，怎么會造成這樣的情況，其實，這是企業利潤的質

動態寬帶薪酬的戰略性特征;動態寬帶薪酬的薪酬浮動方式與人性需求變化是密切聯系的，提出了動態寬帶薪酬的動態性特征。最后，本文在此研究框架下，提出了目前相關文獻的缺失，并提供了未來的理論和實踐研究方向，以期為學者們的深入研究提供參考和借鑒。關鍵詞：動態寬帶薪酬;戰略性;動態性;組織視角;個體視角一、引言基于現代薪酬管理的思想，在現代化企業組織結構由“層級型”向“扁平型”演變、人性需求由“經濟人”向“知識人”轉變的潮流下，動態寬帶薪酬應運而生了。不同于傳統的寬帶

向。文章通過對戰略性人力資源管理工作的內容展開論述，為幫助企業合理開展戰略性人力資源工作提出有效對策，作為企業發展管理參照的有利依據。關鍵詞：戰略性;人力資源管理;工作開展在激烈的市場環境中，企業想要獲得領先的發展地位，人才的戰略性管理相比傳統人力資源管理模式要更有優勢，戰略性人力資源管理模式能夠幫助企業提高核心競爭力。戰略性人力資源管理是指對人力資源進行系統性的管理、控制、維護和開發等工作，從而達成企業的戰略目標。人力資源對于企業發展的重要價值遠比理論意

資引導基金扶持戰略性新興產業就成為社會關注的熱點問題。關鍵詞：創業投資;引導基金;戰略性;新型產業;扶持分類號：F276.44創新創業是我國政府近幾年較為支持的領域。但是，在企業實際發展過程中，很多新型產業融資風險較高，并且對資金的需求量較大，這就更需要政府為其提供相應支持，促進新興產業與其他創新創業元素之間的融合。創業投資引導資金的提出與運用，讓政府能夠通過金融創新的方式，推動創業資源的發展，進一步鞏固行業發展成果。但是，在此過程中，仍然需要我們完善法律

摘 要：戰略性人力資源管理的核心在于通過一系列科學、有計劃的人力資源管理活動，最終實現企業所提出的發展戰略。關鍵詞：戰略性;人力資源管理;策略一、戰略性人力資源管理概述戰略型人力資源具體所指的便是為了實現各個階段發展目標，并且實現人力資源管理及相關配置工作。合理地運用各種人力資源管理方法和措施，只有培養工作人員的專業技術和綜合素質，提高員工工作的積極性，同時強調企業自身為依托進行人力資源管理的發展優勢。其中，戰略型人力資源管理要充分考慮各類戰略型業務的需求

在這種情況下，戰略性品牌企業的自身經濟管理也就遇到了瓶頸，如何從宏觀的角度去調節企業商品與社會經濟的協調性，如何從微觀的角度去發展連鎖個人經營者，并確保自身戰略性的發展理念得以凸顯。品牌，作為一個讓用戶習慣性選擇、習慣性使用、習慣性推薦的象征性符號，它不僅能夠更好的定位企業的自身性質與價值，更是能夠通過品牌的象征性去實現企業自身的戰略發展意圖。關鍵詞：戰略性;品牌企業;經濟管理引言：隨著現代社會的不斷進步與發展，在企業的經濟管理模式上有了更多新的改變。作為

生存環境，實施戰略性人力資源管理勢在必行。在企業中黨組織發揮著政治核心作用，做好黨建工作需要建立在企業實施戰略性人力資源管理的基礎之上。本文通過分析實施戰略性人力資源管理的重要性，探究黨建工作和戰略性人力資源管理的關系，研究黨建工作在戰略性人力資源管理中的優化路徑。關鍵詞 黨建工作 人力資源管理 戰略性一、引言現階段人力資源管理已經成為企業管理的重要內容，為了更好地增強企業整體實力，提升企業核心競爭力，就要加強企業戰略性人力資源管理工作的開展。本文通過3個

的組成部分就是戰略性人才管理，它可以根據戰略目標，系統的進行企業人力資源管理計劃和活動的設計，科學解決企業人力資源管理中存在的問題，滿足企業長期發展的需求。本文主要從戰略性人力資源管理的理論出發，探討提高企業戰略性人力資源管理效率的措施。關鍵詞：戰略性;人力資源管理;理論企業發展的過程中離不開人力資源管理，它為企業的發展提供了需要的人才，它不僅可以滿足企業進行人才培養的需求，還有助于企業提高生產和工作效率，滿足企業發展的需求。一、戰略性人力資源管理的理論基

球化的背景下，戰略性新興產業應運而生，為了能夠推動其全面發展，政府要充分發揮功能作用，為不同類型的戰略性新興產業發展制定政策支持機制，并對其與企業績效之間存在的關系進行分析。通過這樣的方式，更好的把握戰略性新興產業發展節點，提升戰略性新興產業的核心競爭力，為今后轉變我國整體經濟發展結構提供依據。財政補貼在此期間發揮著重要作用，其對相關企業績效狀況產生相應的影響。[關鍵詞]財政補貼;新興產業;戰略性;企業績效[中圖分類號] F276.44[文獻標識碼]A在我

“十二五”戰略性新興產業年均增速要達24.1%“十二五”規劃綱要明確提出“十二五”要實現戰略性新興產業增加值占國內生產總值比達到8%左右。工業和信息化部總經濟師周子學表示，為實現這個發展目標，戰略性新興產業要在2011～2015年間達到24.1%的年均增長速度。周子學表示，國務院去年出臺的《關于加快培育和發展戰略性新興產業的決定》中不僅提出了這個8%的目標，還提出到2020年，戰略性新興產業增加值占GDP的比例力爭達到15%左右，因此，除了需要戰略性新興產