考核指標
- 機械制造企業安全績效考核指標研究
企業安全績效考核指標進行分析和闡述，從而加強機械制造企業安全績效考核的科學性以及有效性。關鍵詞：機械制造企業；安全績效；考核指標中圖分類號：F426.4? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：2096-6903（2023）07-0051-030引言機械制造企業具有較高安全風險特性，在機械制造企業生產過程當中，很容易產生安全問題，從而影響機械制造
智能建筑與工程機械 2023年7期2023-09-16
- “物理化學B”課程過程考核方式的探索與實踐
過程性考核;考核指標;教學實踐[基金項目] 2021年度石河子大學第七批優秀中青年骨干教師培養支持計劃（石大校辦發〔2021〕4號）;2021年度石河子大學過程性考核示范性課程項目“物理化學B”（ZB07004）[作者簡介] 王自慶（1987—），男，山東臨沂人，工學博士，石河子大學化學化工學院副教授，主要從事混合式教學模式研究;李 萌（1992—），女，新疆伊犁人，理學博士，石河子大學化學化工學院副教授，主要從事混合式教學模式研究;徐彩霞（1979—），
教育教學論壇 2022年20期2022-06-21
- “雙減”政策下小學語文校本課程的改革創新策略
立評價機制;考核指標;評價機制面對不同的教學思想，在課堂中的有效落實，教師首先需要積極的應對不同的教學挑戰，這樣才能在確立教學目標的過程中，關注學生在課堂中對于知識的學習理解。通過傳統教學模式對于學生的學習能力發展的不良影響，教師首先需要對于自己的教學方式中所存在的不良因素進行合理的變革，在面對不同的教學主題教育的時候，教師首先需要對于校本課程體系進行合理的創新，這樣才能對于學生的學習能力進行合理有效的評價，而且也能讓學生在這樣的學習氛圍下產生比較良好的學
中學生學習報 2022年14期2022-04-15
- 新形勢下國有企業人力資源績效考核改進創新措施
核方案、建立考核指標組成的評價系統、落實考核以及強化執行力等方面還存在弊端。文章依據新形勢下國有企業人力資源績效考核的目標、績效考評標準等，說明了新形勢下國有企業人力資源績效考核的改進方法，并給出建議供大家參考。[關鍵詞]考核指標;國有企業;人力資源績效考核[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.30.09040年改革開放過程中，我國經濟以生產資料公有制為基礎，在實行有計劃按比例的發展中取得了巨大的成績。實現未來經濟發展目標，關鍵要加
中國市場 2021年30期2021-11-05
- TSE體系在航空安全管理中的應用探索與思考
；評價模型；考核指標；不安全事件；警戒門檻值Keywords：TSE；evaluation model；assessment index；unsafe event；alarm threshold0 引言大型飛機運營人的飛機維修系統是一個龐大復雜的運行系統。以中國民航三大航司來講，其飛機維修保障基地是以各自的主基地為中心，建立了幾乎覆蓋中國各主要大中型城市的分基地。如何管理這么龐大復雜的維修基地并保障其安全運行，是航司必須考慮的大事[1]。長期以來，航司建立
航空維修與工程 2021年9期2021-10-18
- 國有企業經濟增加值考核的利弊分析
過經濟增加值考核指標能夠有限彌補傳統評價指標的不足，正確客觀地體現出企業的績效，具有重要的現實意義。本文分析經濟增加值指標的利弊或優勢不足問題，進而提出有效的改進策略，以期全面促進企業經濟效益的提高，進一步完善企業當前的經濟增加值考核工作體系，從而助推企業獲得更大的發展。關鍵詞：經濟增加值;考核指標;利弊一、經濟增加值概述經濟增加值，英文表示為：EconomicValueAd-ded，簡稱為：EVA，指的是稅后凈營運利潤減去包括債務、股權的全部投入資本的機
現代營銷·理論 2021年6期2021-09-27
- 公立醫院績效管理存在問題的探討
分配不合理、考核指標設立不科學、缺乏現代化科學管理，阻礙了醫院的健康發展。文章從存在的主要問題分析，提出實行以DRG付費改革為導向的績效策略、提升績效考核指標的合理性、健全“多勞多得、優績優酬”的綜合績效管理體系、構建并完善激勵機制等思路方法。 關鍵詞：績效管理 考核指標 公立醫院 中圖分類號：F230 文獻標識碼：A 文章編號：1004-4914（2021）10-258-02 一、引言 隨著國家衛生健康委員會對三級、二級公立醫院績效考核工作的穩步推進，
經濟師 2021年10期2021-05-01
- 建筑企業財務績效評價探究
務績效評價 考核指標一、績效評價體系概述績效主要是為了幫助企業考核各部門、各職工的日常運營工作，通過設定必要的指標檢查各項工作的完成狀況。在新時期，考核辦法日新月異，從原先的定性考核逐步變為定量考核?？己嗽u價體系包含評價指標設計、評分標準設計和評分辦法。應用考核有助于企業經營管理人員加強對職工的管理和人員行為的約束，從而開展監督工作。同時，考核的方式能夠進一步激勵職工提升工作業績，加強對企業的管控，有助于建筑企業向現代化企業轉型發展。二、建筑企業財務績效評
經營者 2020年22期2020-12-23
- 關鍵績效指標（KPI）考核法應用淺析
KPI考核;考核指標;流程;應用doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.18.074[中圖分類號]F272 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2020）18-0-020? ? ?引 言在一項關于組織內部員工對組織發展目標了解程度的調查中，學者發現，有近90%的組織成員不清楚組織發展目標，只有10%左右的組織成員能夠清晰了解組織發展目標，而這10%的組織成員多數為組織的領導者和高層管理者。而基層員工和執行層員工
中國管理信息化 2020年18期2020-11-18
- 企業管理中如何科學構建績效考核指標
織績效，績效考核指標是績效考核的核心和關鍵。近年來越來越多的公司認識到績效考核的重要性，但在許多公司中，績效考核指標的偏差和扭曲是一種非常普遍的現象。本文從績效考核指標設計的核心問題開始，在此基礎上提出制定科學考核指標的若干對策，并考慮到公司績效考核規劃中存在的問題，并解釋了績效考核指標的誤差的背后原因。關鍵詞：企業管理;績效考核;考核指標前言為了實現目標導向、行為指向、增加凝聚力和促進公平競爭作用的有效發揮，要對設計績效考核指標這項基礎性工作提高足夠的重
科學與財富 2020年27期2020-11-10
- 企業員工績效考核的作用及加強措施
;績效考核;考核指標對企業人力資源管理而言，建設績效考核制度的重點在于把握員工的工作現狀以及優缺點等，進而結合此方式挖掘人才，并使員工選擇適宜的工作，進而更好地實現自我價值。然而，當前企業建設的績效考核制度指標模糊、基準不清晰等問題，導致其無法很好地體現績效考核的價值。為此，有關部門的工作者需要結合企業的實際現狀與戰略發展目標，不斷優化與調整績效考核制度。一、企業進行績效管理的重要性績效管理體系整體的建立可以幫助企業樹立發展目標，通過建立一定的目標體系，幫
理財·財經版 2020年7期2020-11-09
- 試析企業績效考核指標體系的優化設計
定科學準確的考核指標，提高企業的經營效率。本文將從企業績效考核指標的設定方面進行分析，提出相對應的優化措施?！娟P鍵詞】企業績效;考核指標;優化措施企業績效考核指標的設定相對比較專業，需要由專門的人員來做，在進行績效考核的設定方面，需要結合企業的實際經營狀況，不能盲目設定，企業績效考核指標的設定與員工的工作熱情有著直接的關系，直接關系到企業經濟效益的獲得?？冃?span class="hl">考核指標需要與企業未來發展目標掛鉤，為企業長期發展戰略提供參考，明確企業未來的發展方向。一、企業績效
科學導報·學術 2020年84期2020-11-08
- 淺談國有礦山企業績效管理常見問題及對策
理;持續化;考核指標【中圖分類號】F272.92 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2020）09-0165-02國有礦山企業績效管理的實施，是按照預期設定的目標，給企業相關員工布置一定的任務，按照任務量及完成情況，實施量化考評。通常來說，績效管理內容涉及績效合約、工作態度、工作成績及工作能力，具有多維性、多因性、動態性等特點。當前，國有礦山企業績效管理還存在些許問題，使得績效管理的作用未能充分發揮，還需要完善和優化。1 國有礦山企業績效管
企業科技與發展 2020年9期2020-10-21
- 試論績效考核在人力資源管理中的作用
，經常會因為考核指標不細化、不科學，或是考核過程不透明、不規范，績效考核結果無法真實地反映員工的工作狀態，對員工的成長、事業單位的發展都產生了負面影響。為此，人力資源管理部門必須要統籌做好考核指標設計、考核方式創新、考核結果反饋等各項工作，充分釋放人才活力。[關鍵詞]績效考核;人力資源管理;反饋機制;考核指標[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.22.0821?引言在事業單位管理中，如何挖掘人力資源的最大價值，直接決定了本單位的未來
中國市場 2020年22期2020-10-12
- 醫院醫用耗材精細化管理考核指標分析
化的醫用耗材考核指標管理體系起著極其重要的作用。該文定性考核、定量考核角度給出了相關評價指標，并闡述了現行精細化考核的優勢及弊端，為更好開展醫用耗材精細化管理提供參考。[關鍵詞] 醫用耗材;績效考核;考核指標;定性;定量[中圖分類號] R19 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2020）05（c）-0016-03Analysis of the Fine-grained Management Evaluation Index of Hos
中國衛生產業 2020年15期2020-10-09
- 基于黨建責任制的目標動態考核研究
考核體系 考核指標一、黨建責任制目標動態考核的實施背景（一）開展黨建責任制目標動態考核是夯實黨建基礎、推動黨建標準化的需要長期以來，基層項目不同程度地存在黨的建設方面弱化、淡化、虛化、邊緣化，以及存在著“黨建工作做與不做一個樣、做多做少一個樣、做好做壞一個樣”等問題的現象。具體表現在：黨建工作不好量化，激勵考核機制缺失，黨建重點工作固態化，黨建目標動態調整跟進較差。（二）開展黨建責任制目標動態考核是構建責任閉環、落實全面從嚴治黨的需要黨建責任制目標動態考
現代企業文化·理論版 2020年16期2020-08-31
- 市場經濟下醫院經濟管理考核指標的應用探討
下，實行經濟考核指標的必要性，探究了醫院應用經濟管理考核指標的相關措施?！娟P鍵詞】市場經濟;醫院;考核指標前言醫院在現代社會要想實現可持續發展，務必要重視醫院經濟管理，在實際發展過程中將醫院績效水平與醫院管理水平都提升起來。醫院經濟管理具有整體性和系統性，要確保考核指標的完整性，才能量化管理醫院經濟，并且還能推進工作、客觀評價工作。因此，下面將針對市場經濟下醫院經濟管理考核指標的應用展開分析探究。1 市場經濟背景下醫院實行經濟考核指標的必要性醫院增強其整體
健康大視野 2020年16期2020-08-16
- 事業單位績效考核的方法及關鍵績效指標的確定
：績效考核;考核指標;工作目標確立了績效考核的指標，就相當于為單位職員確立了日常工作當中的主要工作內容，可以說績效考核指標很大程度上會影響職工判斷自身工作職責和工作效果的重要標準。因此績效考核的指標和方式在事業單位的日常管理當中是十分重要的。一個好的績效考核指標，能夠讓職工以及各個部門之間將自己的工作重心和工作方式與單位的發展目標緊密配合，實現雙贏和利益最大化。因此在制定績效考核的方法及關鍵指標時，必須要有深刻的考量，結合單位當前的發展方向制定清晰明確科學
神州·上旬刊 2020年8期2020-08-13
- 公立醫院績效考核研究
;績效考核;考核指標;信息化建設一、公立醫院績效考核的意義績效考核指的是對工作成績的考評，醫院績效考核是為了提高經營管理水平，設定一系列的標準和指標，運用科學的方法，對各科室及人員的工作實績和效果作出評判的過程?？冃Э己说囊饬x主要體現在以下方面：（一）績效考核是實現人員激勵的手段、確定績效工資的基礎通過績效考核，把職工晉升、培訓發展、薪酬相結合，使醫院的激勵機制得到充分運用，有利于醫院的健康發展;對職工本人，績效考核動態地考量其工作實績，能客觀反映個人的能
經營者 2020年15期2020-08-13
- 企業人力資源管理績效考核相關問題研究
，績效考核，考核指標1目前企業考核管理中容易出現的問題（1）考核指標難以量化，考核過程中評分人員隨意性較大。目前大部分公司依舊采用 “德、能、勤、績” 幾個方面進行考核。主要問題在于具體指標設置無對應合理的考核標準。以勞動紀律考核為例，如考核的具體指標設定為“遵守制度、服從安排，按時出勤、堅守崗位，態度端正、服務熱情”等幾個形容詞構成的標準，有宏觀的定性要求，卻沒有具體的打分依據，則會形成考核人員憑印象和感覺打分，脫離了考核。各考核人員打分結果將相差較大，
中國市場 2020年19期2020-08-13
- 新時代國有企業人才隊伍建設指標在績效考核中的運用
舉了不同層面考核指標的設置原則、設置思路和具體運用方法，引導企業建立科學的人才隊伍建設考核指標體系，最終實現人才建設總目標。關鍵詞 國有企業 人才隊伍建設 考核指標 科學設置 績效考核“致天下之治者在人才”。習近平總書記多次強調，要愛才惜才，聚天下英才而用之。近年來，隨著國有企業三項制度改革、精細化管理、項目管理實驗室活動、人員總量控制的深入推進，企業迫切需要培養造就一只高素質人才隊伍，為推動企業創新發展提供堅強人才支撐。而考核正是人才隊伍建設的“指揮棒”
現代企業文化·理論版 2020年11期2020-07-31
- 工業企業成本管理存在的問題及對策
;人力資源;考核指標一、企業成本管理的重要意義（一）有利于提高企業的利潤水平追求收益最大化是企業的“天職”，目前企業市場競爭很大程度上就是成本費用競爭。成本管理在企業經營管理中履行著控制費用、降低成本、增加收入、提高利潤水平等重要職能。目前工業企業之間面臨著激烈的競爭，要在如此激烈的市場環境中取勝，必須有更靈活的計劃，有成本的優勢，才能更好地在行業內立足。企業提高價格，沒有價格競爭優勢，那么將會失去很多的客戶，因而選擇降低企業成本費用的途徑，才能獲得價格競
中國集體經濟 2020年18期2020-07-15
- 關于金口河區爭創四川省重點生態功能區先進縣的調查與思考
一。按照相關考核指標體系，金口河區既有優勢也有劣勢。綜合研判金口河區縣域經濟發展現狀及外部競爭環境，建議全區將四川省重點生態功能區先進縣作為近兩年主攻方向，通過加快打造國家生態文明建設示范區、加快建設世界重要旅游目的地增長極、加快建設樂山西向開明開放門戶區三條路徑來實現。關鍵詞：重點生態功能區;考核指標;現狀分析;路徑分析中圖分類號：F26? ? ? ? ?文獻標識碼：B? ? ? ? ?doi：10.3969/j.issn.1009-6922.2020.
中共樂山市委黨校學報 2020年2期2020-06-15
- 試論大數據時代促進企業績效管理的考核指標合理化
以往績效管理考核指標情況進行研究，對大數據時代促進企業績效管理考核指標合理化加以探析，旨在順應時代的發展需求、要求，在大數據下有效設計并運用企業績效管理考核指標，推動企業穩定發展?！続bstract】This paper studies the past performance management evaluation indexes in big data era， analyzes how to promote the rationalization
中小企業管理與科技·下旬刊 2020年2期2020-06-08
- 中小企業績效考核存在的問題及對策分析
中小企業? 考核指標中圖分類號：F272 ? ?文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2020）04（c）-0216-02在現代人力資源管理的過程中，績效管理扮演著越來越重要的角色，是企業管理和企業員工整合的重要手段之一，也是實現企業戰略目標必不可少的環節。然而，由于諸多諸多原因的影響，目前我國中小企業的績效考核的實際情況不佳。1? 中小企業績效考核存在的不足之處1.1 考評指標設置不科學絕大部分的績效考核標準及要求設計不科學與合理，表現為考評考核
科技資訊 2020年12期2020-06-03
- 公辦高職院校黨建工作責任制三級考核指標體系建設研究與實踐
作責任制三級考核指標體系，通過明確總體要求，具體設計指標體系，在實施中優化調整，成功建立了一套兼具方向性、實用性和有效性的黨建工作責任制三級考核指標體系，切實落實高職院校各級黨組織黨建工作的標準化和規范化建設，推動基層黨組織建設品牌化和信息化提升，確保高職院校黨委書記抓基層黨建工作的落實，加強了黨委對學校各項工作的堅強領導，形成了可資借鑒的公辦高職院校黨建工作責任制三級考核指標體系建設經驗。[關鍵詞]公辦高職院校;黨的建設;黨建工作責任制;考核指標[作者簡
黨史博采·理論版 2020年3期2020-04-13
- 人力資源績效管理體系構建分析
管理體系? 考核指標在市場競爭日趨激烈的當下，企業想要獲得更好的發展，就需要加強人力資源績效管理，不斷提高自身的核心競爭力。在管理體系構建的過程中，需要管理人員緊跟市場需求的腳步，保證企業的績效管理合理可行，從而達到優化人才結構，提升管理水平的目的。一、規劃人力資源績效管理方案想要在市場競爭中獲得優勢，需要構建一套完整的績效考核模式，來支持企業的運營。為了構建人力資源管理體系，首先，要明確績效管理的目的，從員工個人發展和團隊績效等方面出發，設定具體的目標;
財經界·下旬刊 2020年1期2020-03-07
- 基于戰略解碼的員工績效評價體系研究
;績效評價;考核指標中圖分類號：F27 文獻標識碼：A收錄日期：2019年9月2日卓越的績效管理是強化戰略執行力的重要保障。面對新的市場，企業能否抓住“以人為本”這個綱，通過建立科學、有效的激勵機制，充分調動員工的工作積極性，提升創新能力，已成為能夠企業快速成長、順利實現戰略目標的重要課題。一、管理人員績效評價中存在的問題（一）績效管理目標不明確。員工績效管理的基礎是目標設定，而任何目標都是根據組織總體戰略來設計的，并為達成戰略服務的，績效管理目標可以被看
合作經濟與科技 2019年23期2019-12-11
- 應用“四化”技術提高采油生產管理水平的措施探討
四化”技術;考核指標;油水井;生產管理油田四化建設的應用能夠有效地提高勞動生產率與降低原油成本，但在實施的初始階段，由于生產指揮中心操作人員在對PCS系統應用過程中，對油水井閾值設置，報警判斷及故障分析能力還存在一些不足，存在對故障不能做出準確的判斷，影響了油井的正常生產，特別是在示功圖分析方面，由于現場示功圖形狀千變萬化，一旦不能做出準確的分析，就會增加現場操作人員勞動強度，同時不準確的判斷也會造成油井維護作業效果不理想，作業成本增加。1、基本概況樁西采
智富時代 2019年10期2019-12-09
- 翻轉課堂在高師教學技能課程教學中的應用研究
了教學效果的考核指標，為提高同類課程教學質量、培養優秀師范生提供了可借鑒的實踐路徑。關鍵詞：高師;教學技能;翻轉課堂;教學模式;考核指標中圖分類號：G434;G642 ? ? ? 文獻標志碼：A ? ? ? ? ?文章編號：1673-8454（2019）20-0073-05一般來說，高校師范教學技能課程包括教材教法和微格教學。前者主要是探討教材研究和教學設計的現實意義，引導學生理解教材分析、課程開發和教學設計的一般原則，初步掌握課程開發、資源利用、教學設計
中國教育信息化·基礎教育 2019年10期2019-11-07
- 企業預算績效評價指標體系探討
預算執行率 考核指標 引導一、預算績效考核的必要性結合企業的經營來看，進行預算績效考核十分必要，具體體現在以下兩方面：（一）有益于實現企業的財務目標對于各類企業而言，財務目標是能否達成經營目標的重要組成部分，對企業的行業地位、持續經營發展能力、員工能力水平和團隊提升程度等目標起著至關重要的作用。在此過程中，預算又是財務目標能否有效達成的重要工具;對預算進行合理有效的績效考核，有利于提高預算的編制和執行水平，進而有利于企業實現既定的財務目標。（二）有益于形成
經營者 2019年16期2019-10-30
- 應用“四化”技術提高采油生產管理水平的措施探討
四化”技術;考核指標;油水井;生產管理油田四化建設能夠有效地提高勞動生產率與降低原油成本，但在實施的初始階段，由于現場人員對四化運行過程的油井出現的一些故障分析能力還存在的一些不足之處，對故障不能做出準確的判斷，影響了油井的正常生產，特別是在示功圖分析方面，由于現場示功圖形狀千變萬化，一旦不能做出準確的分析，就會增加現場操作人員勞動強度，同時不準確的判斷也會造成油井維護作業效果不理想，作業成本增加。1、基本概況樁西采油廠采油管理四區“四化”建設自正式啟動以
智富時代 2019年8期2019-09-23
- 電力企業人事干部管理預警機制的建設
預警機制 考核指標 廉政教育中圖分類號：F426.61；F272.92 文獻標志碼：A在電力企業改革發展過程中，人才的數量與質量成為決定電力企業市場競爭力的關鍵因素之一。人事干部主要掌管著電力企業人力資源工作，包括人才的招聘、任用、培訓、考核等，可以說人事干部工作水平的高低、責任意識的強弱，對電力企業人才隊伍建設和改革創新發展都產生了一定影響[1]。因此，必須加強對人事干部管理工作的重視，通過引進預警機制，樹立超前意識，采取預防措施，掌握人事干部管理的主
管理學家 2019年10期2019-09-10
- 淺談新形勢下如何建立福彩行業績效管理辦法
績效管理 考核指標一、何為福利彩票行業績效管理作為一門發展成熟的應用型管理科學，多年來，學界和業界已對績效管理的概念做出過諸多研討和闡釋。從廣義上來講，績效管理被看作是對績效實現過程中各要素的管理，是通過企業戰略建立、目標分解、績效評價，并將績效評價成果用于企業日常管理活動中，以激勵員工績效持續改進并最終實現組織戰略及目標的一種管理活動?？冃Ч芾矸椒ㄔ诙嗄甑膶嶋H應用中已建立了完善的運行體系。福利彩票行業的績效管理方法簡單來說，就是在現有的績效管理模型和體
消費導刊 2019年8期2019-08-27
- 如何構建高校二級學院績效考核體系
;績效考核;考核指標中圖分類號：G647 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2019）016-041-02構建系統全面、行之有效的高校二級學院績效考核評價指標體系是構建高校二級學院績效考核體系的關鍵所在，也是當前高校管理制度改革的迫切需要和搞好考核評價工作的重點內容，對高校提高管理水平和科學化辦學都有著重要的意義。高校二級學院績效考核評價指標體系一定程度上扮演著紀檢委的角色，因此必須做好構建績效考核體系的相關工作。一、構建高校二級學院績效考核體
現代經濟信息 2019年11期2019-08-06
- 創業板股權激勵問題研究
;激勵模式;考核指標一、創業板市場與股權激勵背景股權激勵作為公司留住人才、激勵員工能動性、為企業創造價值的手段，將員工作為公司的股東使其參與到公司決策中。我國股權激勵發展較晚，對于股權激勵是否可以提高企業業績，至今仍舊存在爭議。創業板又稱二板市場，是與主板市場不同的一類證券市場，專為暫時無法在主板上市的創業型企業、中小企業和高科技產業企業等需要進行融資和發展的企業提供融資途徑和成長空間的證券交易市場。創業板是對主板市場的重要補充，在資本市場占有重要的位置。
財訊 2019年32期2019-07-29
- 事業單位人力資源管理中的績效考核探析
;績效考核;考核指標【中圖分類號】F272.92 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）03-0253-02事業單位人力資源管理工作中的績效考核是提升員工的工作積極性及主觀能動性，讓員工主動地挖掘自身的潛能，開發創新能力的重要方法。事業單位人力資源管理中的績效考核能夠保證事業單位的合理運行，為事業單位的發展提供重要保障?，F階段，我國事業單位人力資源管理中的績效考核還存在一些問題，這些問題主要集中在考核的觀念不夠科學、績效考核的激勵機制
企業科技與發展 2019年3期2019-06-30
- 股權激勵影響分析
影響，提出了考核指標過于單一、股權激勵持續性不足等問題，并就問題提出相應的對策。此外，文章創新性地提出了關于業績考核指標考慮了核心員工離職率這一非財務指標，將非財務指標和財務指標相結合，提升企業長期發展的能力，兼顧短期目標與長期目標的共同發展?！娟P鍵詞】股權激勵;股票期權;考核指標【中圖分類號】F272.92;F832.51【文獻標識碼】A【文章編號】1674-0688（2019）12-0144-021 股權激勵概述股權激勵的主要理念是讓經營者以股東身份融
企業科技與發展 2019年12期2019-06-29
- 基于數據挖掘分類的創新創業團隊管理考核機制研究
數據挖掘; 考核指標; 績效考核; 量化績效; K?means聚類; 決策樹算法中圖分類號： TN711?34; TP393 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼： A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號： 1004?373X（2019）11?0178?03Abstract： In order to improve the quantitative performance appraisal mechanism in the ex
現代電子技術 2019年11期2019-06-19
- 國有企業考核轄下競爭性公司有關財務指標的問題探討
：國有企業；考核指標；財務指標近年來，伴隨經濟下行壓力和供給側結構性改革，國有企業在經營管理方面面臨著前所未有的挑戰，能源類企業盈利水平下降，但保值增值責任不斷增強，企業轉型變革意愿強烈。G公司是一家大型能源企業，管理多家子公司和廠辦集體企業。面對外部環境復雜多變的經營形勢，G公司2017年開始主動求變，眼睛向外，積極參與市場競爭：一是制定了競爭性業務發展規劃，研究轉型思路；二是新成立產業投資全資子公司、拓展綜合能源業務，收購優質企業、開展網絡通信業務；三
財訊 2019年14期2019-06-18
- 大型國有施工企業項目部工資總額調控機制的構建與實踐
模型;績效;考核指標1實施背景工資總額預算管理是國家與企業實施全面預算管理的重要組成部分。國資委自2008年起陸續在中央企業推行工資總額預算管理，并在2010年和2012年先后發布了《中央企業工資總額預算管理暫行辦法》（國資發分配[2010]72號）和《中央企業工資總額預算管理暫行辦法實施細則》（國資發分配[2012]146號），逐步完善了央企工資總額預算管理體系。其目的是加強央企收入分配管理調控，確保工資總量和人均工資受控，解決工資結構或分配不合理的問題
商情 2019年13期2019-06-14
- 股權激勵方案設計及建議
;股權激勵;考核指標【中圖分類號】? F272.9? 【文獻標識碼】? A? 【文章編號】? 1002-5812（2019）07-0097-03一、上海家化概況上海家化是我國日化行業歷史悠久的民族企業之一，前身是于1898年成立的香港廣生行。2001年，上海家化聯合股份有限公司在上海證券交易所上市（股票代碼600315）。上海家化是以個人護理、家具護理、美容護膚為主要業務，經營方針為“研發先行、品牌驅動、渠道創新、供應保障”。公司從事護膚類、洗護類、家居護
商業會計 2019年7期2019-06-10
- 成都市公立養老機構問題與對策
;監督機制;考核指標;服務水平中圖分類號：C913.7 文獻標識碼：A收錄日期：2018年3月5日截至2018年底，我國60歲以上老年人口已達2.4億人，占總人口的17.3%，預計到2030年，占比將上升至30%。在數量龐大的老年群體背后，公立養老機構還存在諸多問題，探索適合國情的養老模式至關重要。成都市是四川省省會，常住人口約1，633萬人，老年人口約占11%，具有較強代表性。成都市公立養老機構70余家，人均床位數全省第一，但公辦養老機構一床難求的現象仍
合作經濟與科技 2019年10期2019-06-03
- 建立高?？冃Э己梭w系項目管理的分析
；項目管理；考核指標；考核激勵機制隨著教育體制改革的深入發展，高校教育制度不斷完善，教學水平也隨之提高，項目管理方法在各行各業中都有著全面的應用，在績效考核領域上也已經得到了良好的效果，將二者結合，可以有效提高績效考核質量、降低失誤、保證考核公證，因此需要進一步探討出一個科學合理的高校項目管理績效考核體系。一、高?？冃Э己爽F狀分析目前天津天獅學院已出臺一系列的績效考核的相關規定及辦法，其中《天津天獅學院人事制度綜合改革方案》、《天津天獅學院班主任考核辦法》
青年與社會 2019年11期2019-05-13
- 科學研究在醫學本科教學中的探索
期培訓和量化考核指標，培養學生的創新意識、科學精神，提高其學習能力。關鍵詞：醫學教育；學生科研；考核指標當今的醫學生不僅需要掌握扎實的醫學知識、精湛的醫療技術，具有高尚的醫德醫風、良好的心理素質，同時需要擁有善于發現和總結醫學問題、解決醫學難關的勇氣和能力。在醫學本科教學中，培養學生臨床思維、基本技能和綜合能力的同時，注重培養學生的科學精神和創新意識就顯得尤為重要。我們通過在臨床醫學本科教學階段，開設學生科研，讓醫學生在老師的指導下，利用生物化學、細胞生物
考試周刊 2019年5期2019-01-26
- “雙元”育人視域下體驗式企管沙盤課程教學設計
價值觀教育;考核指標中圖分類號： G61-4;G712 文獻標識碼： A 文章編號： 2095-2457（2019）36-0216-003DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.36.102雙元制是源自德國的舶來品，一種職業技術教育的模式，所謂雙元，是指參加職業教育的學員必須經過兩個場所的學習，一元是指職業技術學校，主要學習與職業有關的專業知識;另一元是企業或公共事業單位等校外實訓場所，主要是讓學生在企業里接受職業技能
科技視界 2019年36期2019-01-10
- 基于BSC與EVA的基層銀行機構績效考評體系設計
詞績效考評 考核指標 KPI 平衡記分卡 經濟增加值近年來隨著國內國際宏觀形勢的變化，商業銀行各項改革也不斷深入，對基層機構、基層員工的業績考評始終作為各商業銀行改革發展的主要內容而納入議事日程?？傮w來看，商業銀行都結合自身實際制定了與自身機構和體制相適應、配套的激勵約束機制，尤其是對基層機構、員工的業績考評方面，能夠滿足當前業務經營和發展的需要?？冃Э己说募罟δ芤殉蔀榭冃Э荚u體系設計的焦點?？冃Э己瞬粦搩H僅理解為企業為所獲得的勞動成果而支付給員工的薪
現代企業文化·理論版 2018年5期2018-12-15
- 國有企業績效考核常見問題分析與對策
績效考核 考核指標隨著市場經濟的不斷發展，為了進一步提高市場競爭力，國有企業加強了內部改革和改進工作，績效考核管理工作得到了應用和發展?？冃Э己俗鳛閲衅髽I人力資源管理的重要舉措，在工作管理，人事決策和薪酬調整等方面發揮著重要作用，有利于人力資源的優化配置，進一步提高企業的管理效率。從現狀分析看，一些國有企業不了解績效考核的概念，績效考核方法，績效考核指標和績效考核結果還存在問題，難以調動員工的積極性。這就要求企業管理者提高對重視績效考核的程度進行綜合分
現代企業文化·理論版 2018年5期2018-12-15
- 員工績效指標設計研究述評
手段，而績效考核指標制定的正確性和有效性在績效考核中起著關鍵作用?？冃е笜嗽O計過程很困難，因此本文對前人的研究內容進行梳理，整理出三方面的核心內容：指標分類、指標的影響因素和指標設計的方法。關鍵詞：員工績效；考核指標；設計一、引言企業績效考核是人力資源管理的核心環節，只有對員工績效做出公正的考核，才能處理好員工與企業的直接矛盾，調動員工的積極性和創造性。然而，由于績效考核多因、多維、動態等特點的影響，考核過程中容易出現指標過多、不全面、缺乏系統性等缺陷。因
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 管理會計在企業績效考核中的應用案例分析
；企業績效；考核指標；案例分析隨著經濟全球化的發展，企業之間的競爭愈演愈烈。要想讓人力資源成為企業的有力競爭因素，則提高企業自身的人力資源管理水平，完善績效考核機制必不可少，從而為企業管理人員提供及時有效的信息，并優化企業的經營戰略。為了能夠不斷增強自身的競爭實力，企業就必須要儲備大量的人力資源。我國管理會計起步較晚，發展緩慢，無法與績效考核進行有機融合。本文通過對管理會計在企業績效考核中的應用情況進行分析，進而說明管理會計能夠有效提高企業的績效考核水平。
財會學習 2018年25期2018-09-19
- 基于信用評價的預算績效評估應用研究
信用評價； 考核指標； 全面預算管理； 成本管理【中圖分類號】 F275.3 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1004-5937（2018）13-0051-05信用，顧名思義即言而有信。對于企業的預算管理來說講信用則意味著一諾千金。大亞灣核電運營管理有限責任公司在踐行全面預算管理的過程中，建立起了包括財務管理委員會、生產線及職能線成本控制專項小組、成本責任中心等預算管理組織，形成了完善的財務規劃、預算編制、監控、分析、執行和考核閉環流程，但是在預算具體執
會計之友 2018年13期2018-09-15
- 人力資源管理和績效考核在事業單位中的應用
；事業單位；考核指標【中圖分類號】D630.3 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2018）05-0226-021 事業單位人力資源管理和績效考核存在的問題1.1 思想觀念和思維方式相對保守當前，有很多人甚至是決策層領導，對于事業單位人力資源管理和績效考核的重要性認識不夠，在某些方面還存在認識誤區。保守的傳統觀念很大程度上控制著事業單位員工的思想觀念和意識，很多事業單位的領導把完成事業單位相關工作目標作為重中之重，對于績效考核和人力資源管理
企業科技與發展 2018年5期2018-09-10
- 基于全面預算管理下績效評價體系的分析
效評價體系 考核指標中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）03（c）-077-02建立全面預算管理下的績效評價體系，可以全面發揮預算管理的作用，不僅有利于事業單位進行基礎的管理工作，還可以提高事業單位的預算管理水平，提高工作人員工作的積極性和熱情，使事業單位經營管理更加標準化、更加規范化，進而提升事業單位的綜合效益以及競爭能力，所以對全面預算管理下績效評價體系進行分析是十分必要的。1 全面預算管理下績效評價體系的現狀
中國商論 2018年9期2018-09-10
- 利潤中心的業績考核指標應用初探
：利潤中心 考核指標 可控邊際貢獻中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）06（c）-150-021 利潤中心利潤中心是既對成本承擔責任，又對收入和利潤承擔責任的企業所屬單位。這些單位能通過生產經營決策，對本單位盈利施加影響，為企業增加經濟效益。利潤中心可以是自然的，也可以是人為假設的。自然的利潤中心可以直接與外部市場發生業務上的聯系，既有收入，又有成本，可以計算利潤，將其完成的利潤和責任預算中的預計利潤對比，評價和考
中國商論 2018年18期2018-09-10
- 基層黨支部工作考核評價體系研究
，確立精準的考核指標，建立科學有效的基層黨支部工作考核評價體系，有利于對基層黨支部建設情況做出正確的評價，有效提高基層黨支部建設整體水平，提高基層黨支部履行職責的能力。關鍵詞： 基層黨支部 考核評價體系 考核指標基層黨支部是黨的基層組織，黨的各項方針政策及上級黨委提出的各項任務最終要靠基層組織落實并帶領黨員群眾完成?；鶎狱h支部建設的推動離不開科學的考評，目前在一些基層考評過程中，還存在著考評制度不夠健全、考評內容不夠具體、考評標準不夠細化、考評方法不夠靈活
文教資料 2018年10期2018-08-20
- 基于KPI的企業績效考核指標體系優化研究
建了企業績效考核指標優化體系，保證了各管理人員與下屬工作人員的緊密相連。使其符合具體性、衡量性、可達性、現實性、時限性基本原則。部門管理與下屬之間意向分明、層次清楚，不管哪個工作環節都緊密相扣目標量化，組織內部具體活動根據實際關鍵參數進行設計度量。這就讓KPI在企業內部大大發揮了作用，使企業突飛猛進勇往直前發展。關鍵詞：企業績效；考核指標；KPI；績效管理企業績效管理的成功決定著這個企業的生死存亡。因此對于企業的KPI考核指標體系更加的重視。在企業中要時時
商場現代化 2018年9期2018-08-15
- 旅游酒店微博營銷的考核指標體系
店微博營銷的考核指標體系進行探討，分析了當前旅游酒店微博營銷中存在的問題并提出了解決方案?！娟P鍵詞】旅游酒店 微博 考核指標【中圖分類號】F724.6 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2018）02-0288-01引言商業模式是在成熟的現有模式下，開發出一種更適合當前生活節奏和時代變化的商業銷售模式。旅游酒店行業是一個從事客戶服務交易的行業。之中客戶流動，客戶服務交易評價，旅游酒店效益和客戶的口碑都非常重要。這一因素設施客戶的宣傳和傳播。
課程教育研究·學法教法研究 2018年2期2018-07-30
- 關于事業單位績效考核體系優化設計的探討
；績效考核；考核指標在人事管理工作中，績效考核是重要的環節，通過一定的績效考核體系，工作人員的工作積極性大大提高，對于事業單位的業務促進和整體發展都產生積極的作用。事業單位的性質是公共服務的提供者，因此單位工作人員的工作模式、工作能力、工作態度會對社會公共服務的水平有直接的影響。只有繼續優化事業單位的績效考核體系，才可以提高我國事業單位的活力。一、事業單位績效考核含義和特征績效考核就是指在一定的情況下對某個人或者某個組織的工作效率和狀況進行的考察，這是一種
智富時代 2018年5期2018-07-18
- 樂百氏集團全面預算管理的研究
話。關鍵詞：考核指標； 預算管理；預算執行一、引言1.推行全面預算管理需要組織架構保障要做到領導支持、全員參與、員工協作，特別是高層領導的重視和全員的參與。為保證預算制定、控制、分析、反饋和調整的有效性，樂百氏集團在組織架構中做了明確的規定：（1）各個單位的經理是本單位的預算制定、控制、調整的第一責任人。（2）各個單位的財務人員負責預算相關的數字收集、整理、處理工作，負責對預算的執行情況進行分析、反饋，幫助單位經理發現問題，從而更加有效的制定行動計劃。（3
科學與財富 2018年13期2018-06-13
- 以平衡記分卡為基礎構建臨床醫師個人考評體系
;臨床醫師;考核指標;績效管理[中圖分類號] R197.32 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2018）12（c）-0103-03[Abstract] Clinical examination is the core work of hospital human resources performance management. Establishing a reasonable， standardized， scientific a
中國衛生產業 2018年36期2018-06-11