穩定物價該誰承擔

劉云

眾所周知，穩定物價關鍵是提高企業效益。企業提高效益，得靠廠長經理努力經營管理，科技人員開發新技術、新產品和工人努力提高質量、降低消耗。一句話，靠企業全體職工。從這個意義上講，穩定物價的責任主要該由企業中的全體工作人員來承擔。而目前在一般人看來，穩定物價好像只是政府一方面的責任。但世界上許多國家的經驗表明，單靠政府用行政手段穩定物價的有效期不會長久。相反，一旦行政措施失效，人民群眾還會一味遷怒于政府，心生怨氣，工作積極性下降，導致企業經濟效益惡化，嚴重的還會引起職工與政府對立。

為此，我認為治理整頓的重點應由政府全力穩定物價轉向深入貫徹按勞分配原則。這是因為真正實行按勞分配原則可以調動職工積極性，努力工作和生產。當職工努力工作，依靠按勞分配原則增加自己收入的同時，也就大大提高了企業經濟效益，使企業把漲價因素消化在內部，避免比價復歸，從而在客觀上承擔起穩定物價的責任。而平均主義大鍋飯，加十元也好，加百元也好，都不可能調動職工積極性。沒有積極性，企業效益上不去，企業要消化漲價因素就只能提價，最后形成工資與物價輪番上漲的惡性循環。

1989年初，《經濟日報》在北京王府井百貨大樓對全國各地不同職業的1000名顧客作了隨機抽樣調查，在“你能接受哪些穩定物價的措施”一欄中，有67％的人贊成“壓縮基本建設投資用于群眾生活”。這種選擇在某種程度上反映了人們的一種心態：向政府要工資、要待遇、要生活的改善，而不過多地想通過調動群眾自身的工作積極性提高生活水平。

事情有的就是這樣，越是許諾，人們越是依賴；取消許諾，反而會使廣大職工堅強起來，自主、自重、自立，不僅帶來生產的大發展，而且也意識到自身價值和分擔責任，從而變得更富有進取精神。