中國是《勞動合同法》危機

劉　吉

不可否認，中國經濟當前也遇到了嚴峻問題，但這些問題不全來自美國原發的金融海嘯。因為我國的金融改革滯后，與國際還沒真正接軌，不接軌就難以傳導進來。中國真正受西方衰退影響的就是貿易，因為中國是出口大國，對出口的信賴度很高。

但大家再仔細分析一下，中國出口的東西是什么呢?生活必需品，鬧鐘、皮鞋、玩具等，什么是生活必需品，就是危機再大也得消費的產品。

很多企業倒閉源于出口困難，訂單減少。如果訂單減少20％，那么我們提價20％，收入不就又持平了么?我相信中國產品提價20％還是有競爭力的，還是高于西方的同類產品價格。要倒閉也是西方的同類競爭對手先倒，為什么是中國數以萬計的中小企業倒閉呢?

這才是我們應認真關注和深入研究的問題。

我研究的結果就是，許多企業之所以關門，并不是因為金融風暴，而是由于《勞動合同法》，他們的直接成本提高20％至30％。這對于中小企業是一個很大的危機，因為一個企業能賺30％的利潤已經很不容易了。

《勞動合同法》動機沒問題，但時機有問題，中國人均GDP只有3000美元，但《勞動合同法》追求的員工福利靠近美國人均3萬美元的水平。

除了成本因素，《勞動合同法》還有兩大障礙，一是創業的障礙，一是企業瘦身的障礙。

中國經濟要想盡快回暖，不僅需要政策的快速反應，如去年從年初兩防迅速轉到年中的有保有壓，再到年底的保增長，還需要進一步推動改革，尤其是人力資本市場的改革。