讀《審計人員要有歸零意識》體會

胡偉華 劉朝興

讀了魏明坤同志《審計人員要有歸零意識》一文，感觸頗多。文中提出審計人員在取得一定成績后，不要滿足現狀，不要驕傲自滿，不要躺在過去的功勞簿上吃老本，這是從審計人員已取得較大成績后，下一步的路該怎么走這個角度去闡述。這是高層次、嚴要求的標準，對廣大審計人員來說是一個需要努力工作才能實現的目標。聯想到自己目前的工作現狀，我不禁心生慚愧。按照劉家義審計長所說的，再對照想想自己是不是一個合格的共產黨員，是不是一個合格進取的審計人員，我覺得自己離上述要求還有不小的差距。盡管工作十幾年來，自己也取得了一些成績，但是縱、橫向比較后，這些成績毫不起眼，實無值得沾沾自喜之處。自己目前的心態，也是相當部分基層老審計人員的心態，那就是努力奮斗，成功激動過后，揭示問題的層次、角度、深度缺乏新意，仍停留在過去的水平上，習慣沿用老經驗、老方法。認為過去用這些方法發現很多深層、敏感、典型問題，現在這些老方法、老技巧仍然適用新形勢下的審計事業，于是不去深入分析思考，也很少深入到業務現場第一線作觀察了解，而是憑感覺與經驗去判斷有沒有重大審計問題，也就是經驗判斷與感覺推斷代替了艱苦細致的現場核實、分析、觀察及取證，缺乏現代的科學的審計理念。

自己過去成績的取得，現在回想起來存在著很大的偶然性和投機性，因為自己及相當部分基層審計人員并沒有嚴格按照審計方案規定的程序認真細致的去執行操作，大量的審計程序僅僅停留在紙面上沒有被執行；而被審單位的問題猶如浩瀚無垠的大海中種類繁多的魚兒，你隨便撒一網下去都會或多或少的捕到一些魚，運氣好的會捕得多些，大些的魚，運氣差些只能捕到寥寥幾條，這就造成審計報告反映問題的多寡與揭示問題層次深淺不同的結果，這種局面的形成有著很大的偶然性與投機性，這也是摒棄了科學嚴謹審計方案，僅僅依靠過去的老經驗與感覺所必然出現的后果。

深刻反省后，覺得作為基層審計人員的一分子，自己身上目前存在以下幾種病。

一是固執。長期的一線審計業務，大量的運用邏輯推論，使自己形成了一定的慣性定向思維，對出現的新事物，新問題不區分，不學習，不思考，簡單的將其歸類于老問題，老事物，有時就是被審單位提出合理合法的依據，仍然固執的認為對方是在狡辯，是在為自己開脫，沒有虛心學習的態度和創新開拓的勇氣與動力，如此形成的審計結果必然是外甥打燈籠——照舊。

二是懶惰。由于管理體制、激勵機制不到位，部分基層審計人員沾染上了懶惰的機關病，做事避重就輕，挑肥揀瘦，選易棄難，方案要求下基層核實情況，盤點資產，到關聯單位函證往來賬及銀行賬戶余額真實性等程序統統省略，只在會議室里吹著空調、喝著茶、抽著煙，翻翻賬、證、表，揀一些雞毛蒜皮的小問題回去交差湊數，這樣形成的審計報告，實際上還是重復著過去的那首老歌。

三是安于現狀。多年的審計經歷，使每個審計人員或多或少都會取得一定成績，于是心里滋生出好漢屢提當年勇的自滿情緒，言必稱過去自己是如何的智慧英勇，對于工作經驗尚不成熟的小字輩不放在眼里，自己也不思進取，滿足現狀，躺在過去的成績上吃老本，做事求穩怕創新，像小腳女人走路，走三停一，被人超越，甚至是被甩得很遠還渾然不覺。

四是做老好人。當今社會市場經濟高速發展，人際關系錯綜復雜，每一個社會的人都難免為世俗功利所束縛，經過一定人際關系挫折磕碰后，人們會本能的選擇趨利避害，于是鋒芒畢露的熱血青年棱角開始磨平，做事做人方式方法開始調整，執法銳氣漸失，考慮自身的榮辱進退，名利得失漸漸多起來，在這種意識支配下，審計執法難免會失之于寬，甚至是放水讓路，這樣大量的真實問題無法在報告中揭示出來，這既使被審單位隱患難以消除，也為自己潛藏著較大的審計風險。

找準了病因，不要諱疾忌醫，要正視它，并且要有勇氣去治好它，這需要自身與組織雙重發力做到修管結合才會取得成效。

首先審計人員要自我修身。包括職業道德意識的加強，黨性的不斷增強，集體榮譽歸屬感不斷加強，自身養成勤勞、認真、細致、嚴謹、不斷進取、學習創新的好習慣、好作風，人們具備這些好品質、優黨性、好習慣作風，做任何事都會事半功倍，克難越險。

其次組織上對廣大基層審計人員要加強管理。要敢管、真管，管得有道理，管得人心服口服。管理是一門高深精妙的學問。既要有便于遵守，可操作的制度，又要有嚴格毫不手軟的考核督促，更要有功必獎，有過必懲的獎懲機制。要對每個部門，每個人員的職責準確定位，再施之以計劃、方案等精細管理，如此審計人員才不敢松懈，不想懶惰，干得有勁，做得有味。

廣袤宇宙有其神秘未知之處，也有大量為人類所認識揭示利用的科學規律?！皻w零”是人生的一種境界，審計人員的“歸零意識”是審計事業的一抹朝陽。

（作者單位：九江市審計局）