堅持“以人為本”促進企業與員工的和諧發展

楊中華

堅持以人為本是馬克思主義的本質要求，是中國共產黨人的奮斗歷程，也體現了馬克思主義“以人為本”的精神。黨的十七大提出的“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”理論，也正是我們黨今后開展群眾工作的指導性文獻。企業作為為社會的一個重要組成部分，他必然要遵循馬克思主義關于“人的全面發展”的思想理論，因此，在構建和諧企業的過程中，必須把“以人為本”這個根本要求貫穿并融入到企業的生產經營和改革發展過程中，從而達到促進企業與員工兩者和諧發展的最高境界。

黨的十七大提出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”，這一理論的提出，是關于我們黨加強黨的隊伍建設和改進群眾路線的又一新的理論，也正是我們黨今后開展群眾工作的指導性文獻。

企業作為為社會的一個重要組成部分，他必然要遵循馬克思主義關于“人的全面發展”的思想理論，因此，在構建和諧企業的過程中，必須把“以人為本”這個根本要求貫穿并融入到企業的生產經營和改革發展全過程中，從而達到促進企業與員工兩者和諧發展的最高境界。

企業作為經濟社會的細胞，在生產經營、建設發展過程中也必須堅持以人為本的原則，尊重員工的主體地位，大力倡導人文關懷，充分調動員工的活力，激發潛能，集合眾智，促進員工與企業的和諧發展，真正實現在共建中共享、在共享中共建。

一、堅持“以人為本”是馬克思主義的本質要求

堅持“以人為本”，體現了馬克思主義的基本觀點。馬克思在《資本論》中設想，“未來新社會是以每個人的全面而自由的發展為基本原則的社會形式”。在《共產黨宣言》中，進一步將人的發展概括為“每個人的自由發展是一切人的自由發展的條件”?？梢哉f，“人的全面發展”始終是馬克思、恩格斯關注的重大問題之一。因此，重視人的作用，一切為了人，是馬克思主義關于“人的全面發展”思想的本質涵義。

中國共產黨人的奮斗歷程，也體現了馬克思主義“以人為本”的精神。在革命戰爭年代里，毛澤東同志發表了《為人民服務》的著名演講，提出了全心全意為人民服務的思想，奠定了我們黨立黨為公，為廣大人民謀福利的宗旨。實行改革開放后，鄧小平同志提出了把是否有利于提高人民生活水平作為判斷是非得失的一個重要標準。江澤民同志創立的“三個代表”重要思想，所強調的關于黨要始終代表中國最廣大人民的根本利益、不斷促進人的全面發展等要求，同樣蘊涵了“以人為本”的真諦。以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領導集體執政以來，更明確地提出了“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”的思想，把“以人為本”提到了一個新的高度，強調“以人為本”是科學發展觀的本質與核心，強調“以人為本”就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，在社會發展的同時，也要不斷滿足人民的多方面需求，從而促進人的全面發展。

綜上所述，堅持“以人為本”，不僅符合馬克思主義思想，而且還是馬克思主義關于“人的全面發展”思想的本質要求。企業作為社會的一個重要組成部分，他必然要遵循馬克思主義關于“人的全面發展”的思想理論，因此，在構建和諧企業的過程中，必須把“以人為本”這個根本要求貫穿并融入到企業的生產經營和改革發展過程中。

二、企業堅持“以人為本”要著重做到“三個必須”

（一）企業必須把實現人的全面發展作為出發點和落腳點。在企業，堅持以人為本，就是對最廣大的員工主體作用和地位的肯定?？隙ㄒ匀藶楸臼俏覀兯伎己托袆拥某霭l點和落腳點，我們既要為員工的生存發展創造有利條件，又要充分發揮員工的主動精神，最大限度地激發和調動廣大員工的工作積極性和創造性。

尊重人、理解人、關心人，不斷激發員工的創造活力，是構建和諧企業的重要標準之一。尊重人，就是要尊重員工主體地位和價值，就是尊重人的權利和尊嚴，尊重人的個性，尊重員工的創造性，不尊重人就談不上團結人。同時，還要理解人，相互理解是化解矛盾、保持穩定的重要環節。更要關心人，關心員工的思想、學習、工作和生活，尤其要關心困難員工的所思所想，和群眾打成一片。只有做到關心員工，才能真正理解和幫助員工，真心實意幫助員工解決實際困難，使廣大員工真正體會到企業大家庭的溫暖，從而不斷激發和增強員工對企業的歸屬感。

（二）企業必須充分發揚民主，保障員工權利。倡導“以人為本”、“人文關懷”體現在企業管理中，前提就是要尊重員工的主體地位，在管理中發揚民主，尊重員工權利。要堅定不移地落實“全心全意依靠職工群眾辦企業”的根本方針，把員工的主人翁地位落到實處；管理者要樹立正確的權力觀，自覺接受員工的監督、評議和質詢；要重視和保障員工應有的權利，健全利益協調機制和員工利益表達渠道，體現民主管理的特征和優勢；要尊重和保障員工應有的權利，建立與現代企業要求相適應的民主參與、民主管理、民主決策和民主監督制度，保障員工的知情權、參與權和監督權，為員工創造公開、公平、公正的民主政治環境，保證企業的內部穩定。

（三）企業必須通過培訓提升員工自身素質，實現兩者的共同發展。要堅持以人為本，注重人文關懷，不僅要尊重人、理解人、關心人，還要教育人、完善人、發展人、成就人。要大力營造鼓勵員工干事業、干成事業的外部環境，為員工搭建成長的舞臺，提升員工技能，挖掘和調動員工潛能，促進員工的全面發展。通過這種有針對性、多形式地培訓和實踐，員工不僅提升了自身的政治素養、工作能力和技能水平，實現了個人的有效發展，同時，員工個人綜合素質的提高又反作用于企業，不斷轉化為生產力，轉化為企業的經濟效益，大大降級了企業的采購成本，從而真正實現了員工與企業的同步協調發展。

三、結束語

綜上所述，如果我們黨員干部能夠認真貫徹執行黨中央“以人為本”的新的黨建理論，把堅持“以人為本”的管理理念落到實處，認真聽取群眾的意見，把職工的呼聲轉化為指導自己工作的動力，那么，我們才能在各項工作中得心應手，立于不敗之地。