科苑追夢有心人

董俊生++李德義

年逾花甲莫稱翁，昂首奮蹄情正濃。

童心常在永不老，楓葉春花一樣紅。

——王臣《夕陽頌》

引 子

說到科學家人們往往會投以羨慕的目光——因為科學家頭上有太多令人敬慕的光環——睿智的頭腦，豐富的學識，理性的思辨，鐵一般的邏輯。上世紀30年代有識之士曾提出科學救國的主張。在改革開放，全面推進小康社會經濟建設的歷史進程中，科技是第一生產力，是綜合國力的體現和象征，已成為社會共識。有人說自然科學是真學問，科學家都有真才實學。況且，科學家、工程師做課題、搞科研，少不了要東南西北到處跑，又有享受飽覽大好河山及名勝古跡的眼福。

然而，當我走近幾位科學家，特別是走近這些科學家的心靈世界之后，才真切地感受到搞科研也和從事其他任何一項事業一樣，要想取得成績，必須付出大量的心血和汗水。人們看到的往往只是科學家事業有成，光鮮亮麗的一面，卻少有人看到科學家艱辛付出的另一面。誠如魯迅所言：人們只驚羨花兒的艷麗，卻未必知道這花兒在幼芽時，經歷了怎樣的淚泉和心血的浸泡。作為文學家魯迅是把別人喝咖啡的時間都用來寫作?？茖W家又何嘗不是如此。他們也是把別人娛樂、休憩的時間都用在了工作上。成果是他們苦斗拼搏，艱辛歷練的結果?？茖W家有成功的樂趣和欣慰，也有坎坷、遺憾和苦衷，有收獲碩果的喜悅，也有遇到挫折的煩惱。在他們的人生和事業之路上也是酸甜苦辣，五味雜陳。痛，并快樂著。歡快的、悲傷的、喧囂的、沉默的、明亮的、晦澀的、溫婉的、凌厲的……無不充斥在科學家的人生與事業之旅的全過程中。藝術大師吳冠中說，搞藝術的人太苦，因為他得以燃燒生命為代價。其實科學家不是也在以生命為熱能，去點燃科技之光么？

這是一條荊棘路；

這是一條獻身路；

這是一條煉獄路；

這是一條涅槃路。

在這里本文向讀者介紹的就是一位在這樣的科學之路上跋涉、攀登的著名學者、科學家。

他叫王臣?，F任中國五礦·中國冶金礦業鞍山冶金設計研究院有限責任公司院長、黨委書記、教授級高級工程師、國家注冊采礦工程師。

現已年逾花甲的王臣，在科學之路上，經歷了怎樣的風雨和磨難，他的人生和事業，經受了怎樣富于傳奇色彩的歷練？

讓我們擷取王臣人生和事業長卷中的諸多側面，對這位科學家的人生軌跡做一番全方位的勾描，把王臣這位視科技事業為生命的高級知識份子的思想境界和高尚品格展現給讀者。

內退公職 一石激起千鈞浪

1977年初秋，年輕的王臣完成了在鞍山鋼鐵學院（現遼寧科技大學前身）采礦專業的學業，以優異的成績被分配到冶金工業部鞍山黑色冶金礦山設計院采礦室工作。

年輕有為，風華正茂，科班出身，基礎扎實，又加上肯學、肯干，在礦山設計院采礦室這個平臺上，自然干得順風順水。頗得領導和老工程師們青睞，自然是順理成章的。技術員——工程師——高級工程師，一路走來，一路綠燈，到了1984年就榮任了研究院計劃經營處副處長。

這是一條多么平坦的人生事業路。

這是一條多少人可望不可及的人生事業路。

在這條路上王臣如果一路走下去，那前景該是何等光明。

然而，雄杰和才俊的思路總是超越常人的。

魯迅說不滿是向上的車輪。不滿是社會發展的動力。不滿也是能人與庸人的思想分野。

上世紀80年代，市場經濟已經初現端倪，多元化的社會模式，為很多人打開了新視野。

這時，正是這時，王臣的思緒又活躍起來，他把目光瞄向了更遠的人生坐標。他冒出了一個大膽的念頭——何必非要依靠國家設計院這個大舞臺去體現自身的存在價值呢？條條大路通羅馬，是金子在哪里都會閃光，有這么好的社會大背景，趁自己正是年富力強的好年華，為什么不能換一個環境，換一種活法，重新打造自己的事業人生呢？

于是他不顧領導的挽留，同事的惋惜，毅然決然向院里遞交了內退報告。

王臣要去的地方是中國冶金礦業鞍山冶金設計研究所（既如今他任職老總的中國冶金礦業鞍山冶金設計研究院有限責任公司的前身）可在當時這只是一個只有19名員工，專業乙級的小研究所。

這一下，在王臣的單位、家庭、親屬、朋友間可是激起了軒然大波。

可不是么，人往高處走，水往低處流，人們都企盼著從下邊到上邊，從小單位往大單位的調動，哪有從大研究院往小研究所去的？老伴不解，妹妹含著眼淚苦苦規勸，自然是情理之中的。

王臣去意已決，最后的結果是單位只好割愛，家人只能無奈。

開弓沒有回頭箭，王臣從零開始，在這里又實實惠惠干了5年。

2004年5月，他正式接任所長、法人代表，又開始了事業征程中的新一輪打拼。

這里用得著那句話了——背水一戰。他接手時所里的賬面上只有3萬元，一個家庭過日子只有3萬元積蓄啥事干不成，何況一個科研設計單位？市場經濟，干事沒錢誰也玩不轉。于是王臣決定先貸款，解決下鍋米。他用家里的三套房子做抵押，由妹妹擔保（妹妹是遼陽頗有實力的民營企業家）才爭取來500萬元貸款。

篳路藍縷開新路，荊棘叢生踏平川。王臣等于踏在了新的人生起跑線上。4個年經人，15個老同志，這就是所里全部的人力資源。辦公室是借來的，為了省錢，房子自然不會寬敞到哪去。沒法子只能輪流上班。干活時辦公室里擠擠擦擦，一個人轉一下身就會撞旁邊人的屁股。

這就是王臣面對的考驗。

他扛得住么？

篳路藍縷 創業艱難百戰多

地上本沒有路，走的人多了也就成了路。作為高級知識份子的王臣，對魯迅先生論述的這一道理，自然會有深刻的理解。

他決心帶領19名員工走出新路。

過河要解決橋和船的問題，若想打開研究所工作的新局面，首先得解決研究所的辦公所址。一個單位也像一個家庭一樣，安居才能樂業。

巧得很，王臣得知大孤山老鎮政府二樓有閑置房出售給王臣的朋友，他立刻向朋友借了下來。

去舊家具市場買來二手辦公桌椅、沙發，全所總動員，叮叮當當一陣修理，得，辦公桌椅解決了。

電腦呢，這也難不住王臣們，還是買回來計算機零件，工程師們自己組裝，電腦問題又搞定了。

萬事開頭難。

說一件小事吧——

一開始活源少，渠道打不開，設計業務運作不起來。員工的工資時常開不出來，王臣自己已經一年多沒領工資了，自己家里一年多都沒買過肉。但是員工的工資不能再拖，為了解決所里的燃眉之急，王臣把自己家里的積蓄都拿了出來給大伙開工資。有一個月開資時最后還差500元，這時王臣在家里已經拿不出來了，他急得不行， 這才叫一分錢難倒英雄漢。實在沒招了，王臣只得硬著頭皮又去求妹妹。

妹妹見狀本打算數道這個犟哥哥幾句，當初不叫你接這個爛攤子你偏不聽，怎么樣，這回沒轍了吧？腳上的泡是不是自己走的？但妹妹畢竟通情達理，理解哥哥，也心疼哥哥，什么話也沒說，隨手掏出一千元錢塞到哥哥手里。

兄妹對視無言，兩人的眼睛都濕潤了。

在研究所爬摸滾打的這段日子，對王臣來說是刻骨銘心的。

都說鐵漢應該寧折不彎，其實這不過是書本上一種理想化的文學形容。真遇到事你不彎行么？

有一個鏡頭在王臣的大腦底片中留下了深深的烙印。

通過跟蹤調查，王臣摸到了一個400萬的采選工程項目。王臣知道，如果只是例行公事，溝通談判，這個項目恐怕拿不下來，必須得動點心勁。他想起了明代于謙那有名的詩句——咬定青山不放松。他就是靠這種精神，3個月先后5次去云南終于拿下了這個項目。

這件事王臣說得輕松，筆者在這里描述也不難，但其中的甘苦哪是局外人能體會得到的。王臣先是到那家單位，去了幾次見不到那位老總，人家不是忙沒時間接待，就是外出不在家。蒼天不負有心人，幾次無果后，王臣又到處探訪，打聽到了這位老總的家庭地址。終于有一天王臣惴惴不安來到這位老總家的樓下，一看窗里沒有燈光，豈敢貿然造訪，在樓下足足等了4個多小時，終于等到了人家的燈亮，這才去敲門。

王臣也是堂堂的企業老總，不是為了企業，不是為了員工，不是大局為重，出以公心，哪能這樣委屈自己。那些日子他可真的成了拼命三郎，沒有了節假日、八小時的概念，為了找活源，一年他得在外面跑二百多天。為了給企業省錢他經常是一個人獨來獨往，不住賓館，不坐飛機，面包、榨菜、方便面、白開水，一天只吃兩頓飯對王臣已經習以為常。這就是王臣出差時的經歷，沒有愜意的觀光，沒有輕松的旅游，有的只是焦慮、等待、疲憊、煎熬，甚至還要忍受凍餒之苦。這可不是危言聳聽，的確是王臣在出差途中遇到過的考驗。那是一次從烏魯木齊去善鄯的時候，列車不慎脫軌翻車，雖然有驚無險，王臣只是受了一些皮外傷，但是那天的遭遇實在讓王臣刻骨銘心。列車因故障無法照常運行，整整一個夜晚，全部旅客被滯留在荒郊野外。誰也沒有這種預料，誰也沒有更多的衣物和食品，冷，冷得人直打戰；餓，餓得人心發慌。真是度日如年，饑寒交迫呀！

在外面出差跑活遭罪，在鞍山上下班有時也遇麻煩。那時所里只有一臺車，他讓給老工程師們坐，他上下班都是騎自行車。有一次在下班時，在那條必經之路上不知道在什么時候為什么挖了一個坑。王臣事先不知道，也沒有防范，等發現時已經躲不及了，一下子連人帶車摔到了溝里，老半天也沒爬起來，那天連王臣自己也不知道是怎么回的家。后來去看醫生才知道是摔斷了一根肌健。老伴又是埋怨又是心疼。哪有這么干的，不要命了，算了，這個所長咱別干了！

這樣的鏡頭在王臣的記憶里永遠不可能磨滅。因為在王臣看來，這樣的經歷不但是人生旅途中的磨難，更是人生中一筆寶貴的財富。

多難興才也許不無道理。

轉換體制 科苑追夢插翅飛

種瓜得瓜，種豆得豆。王臣的心血沒有白費。兩年后王臣的研究所升格為設計研究院。又過了一年，由原來乙級升為甲級資質。

2006年，正是改革浪潮席卷神州之際，大多國家設計院轉制，王臣的設計研究院在改革大潮的挾裹中，也由全民企業轉制為國家參股的民營性企業。

轉制后新的挑戰又來考驗王臣和他的設計研究院了。

有一件事對王臣的震動很大。

酒鋼二礦的改造項目在國內公開招標，王臣的設計研究院以雄厚的技術力量，誠信的企業精神，在眾多競標者中脫穎而出，一舉中標。

然而結果卻大出人們的意料——煮熟的鴨子飛了。原因很簡單，就因為王臣的設計院是民企。那時多元化的企業模式格局剛剛浮出水面，不知人們是受到傳統觀念的束縛，還是對新事物的前景缺少準確的判斷，很多投標單位似乎對民企有成見，不到萬不得已，大多都不和民企合作。

可以直言不諱地說，當時設計院民企的身份的確成了制約設計事業的瓶頸。

事在人為，王臣對自己的企業頗自信——人才自信，技術自信，理念自信，實力自信。從2010年開始，他親自掛帥，成立調研組，到各地各有關單位調查研究，取經尋寶。尋找時機，創造條件，挖掘渠道，爭取盡早轉制。

3年后，他們為自己選定了一個理想的大平臺——中國五礦。

業內人無不知曉，五礦規模、實力、名氣可是大得很。這是一個在世界500強排行第196位，在國資委排行前幾位的特大型國有企業。如果能以中國五礦為靠山，豈不是鞍山冶金設計院的福份？

精誠所至，金石為開。王臣的良苦用心終于得到了回報——中國五礦同意收編鞍山冶金設計研究院，并將其重組到科技板塊長沙礦冶研究院。

2012年是王臣和他的設計事業獲得新生命的日子。這一年當秋葉正紅時，王臣的冶金設計研究院，正式重組進入中國五礦長沙礦冶研究院。

無疑，這對鞍山冶金設計研究院來說是一件大喜事。

仿佛是盛大的節日，消息傳來，鞍山冶金設計研究院沸騰了，人人都沉浸在喜氣洋洋的歡樂中。

中國五礦黨組書記、總裁周中樞發來了熱情洋溢的致函和充滿厚望的題辭。當五礦總經濟師何仁春宣讀周總的致函和展示那字體剛勁的題辭時，很多人的眼睛里都盈滿了激情的淚花。人們看著周總那飽含深意的題辭——“強化設計創新，服務綠色礦業”時，無不受到了極大的鼓舞，好像看到了無限光明的前景。人們躍躍欲試要張開雙臂去擁抱朝霞般燦爛的明天。

當然，那天最激動、最興奮的還是王臣。來之不易??！他欣然命筆抒懷，即興寫了一首《重組感言》——

人生追夢不落伍，君想重組展宏圖。

五礦長院來相助，新的樂章共同譜。

去年審計加評估，減員談判好辛苦。

名利得失無所謂，但愿理想變通途。

新筍已成堂下竹，奠基創業想起舞。

希望五礦來給力，期盼鞍院成鴻鵠。

然而，有誰能想到，鞍山冶金設計研究院和五礦集團重組，對王臣個人來說不但得不到實惠，甚至還使他背上了經濟壓力的包袱。雖然重組后，長沙院可以為鞍山院核銷建設院址的貸款，但是鞍山院在創辦公司過程中的其他貸款還需要王臣個人去負擔。（直到現在，王臣還在陸續還貸）。但是盡管如此，王臣還是義無反顧選擇重組。因為王臣是個顧全大局，著眼長遠的人。他深知，重組后受益的是鞍山冶金設計事業，是鞍山院的廣大科技人員。在這個問題上王臣做到了出以公心，以事業為重。他重情、惜才，覺得鞍山院和五礦集團重組，會使鞍山院的300多名年輕人得到更大的益處。重組后這些年輕人在技術領域將會得到更多、更好的上升空間。那些在鞍山設計院已經工作6至8年的青年大學生，大都是院里的技術骨干，如今設計院羽翼已經豐滿，重組后如果五礦集團能在工程項目上，對鞍山院有所傾斜，那么這些青年人一定能夠得到大展宏圖的舞臺。相信3至5年以后，鞍山院就能成為國家級大型綜合甲級設計院。

王臣用心可謂良苦。

大展宏圖 英雄更有用武地

鞍山冶金設計研究院的重組轉制使王臣和他的工程師們如魚得水。原來沉重的債務包袱終于卸下來了。肩頭卸重天地寬，那叫一個爽！2700多萬的借貸呀！壓得王臣他們喘不過氣來，如今全部由五礦長沙院承擔轉貸。怎能不叫他們激動萬分，欣喜萬分。王臣又隨口吟了一首小詩來抒發感慨——

民營轉國企，一字兩重天。

務實是真經，實干應萬變。

誰說不是呢，還有什么說的，甩開臂膀干吧。

2012年對王臣來說真是大喜之年。

這一年王臣和他的設計研究院又迎來了喬遷之喜。

還是金秋艷陽，還是天高氣爽。

喬遷典禮熱烈而隆重，鞍山冶金設計研究院又一次沉浸在濃郁的節日氛圍中。

彩旗招展，鑼鼓喧天。人人臉上漾著笑意，心頭盈滿了期盼。

很多領導都來到慶典儀式現場。

市長王世偉帶領3位副市長來了；

市委副書記孫春山來了；

市里各大部、委、局有關領導來了。

領導的蒞臨，衷心的賀忱，使與會者受到激勵和鼓舞。參加儀式的人心里都憋足了一股勁，又可以大干一場了。

嶄新的辦公大樓好氣派呀！

現代化的辦公設施和格局，真是讓設計院換了一重天。誰看了都會感到眼前一亮——每個科室敞亮寬闊的設計平臺，各種辦公設施一應俱全?？剖抑g既相對獨立，又相互聯系。每一個設計中心都配有各自的會議室、更衣室。工程技術人員在這樣的環境中搞設計還能不開心么？

前不久，筆者去鞍山冶金設計研究院采訪時，王臣陪著我們樓上樓下到各個科室轉悠，發現除了個別科室有人在加班工作外（那天是星期天）其他所有科室門都沒有上鎖，每個辦公桌電腦前，資料、書籍、放大鏡、紙筆等還都像主人在時那樣隨意地擺放著。我們隨口問道：星期天，人們都不上班，辦公室怎么不鎖門呢？王臣笑著告訴我們：院里管理很規范、很嚴格，不會有無關的閑人進來?？磥砻總€單位的管理的確不一樣，鞍山冶金設計研究院的井然有序，不禁讓人想起一句話：路不拾遺，夜不閉戶。

走廊正廳前是一排明亮的大廚窗，櫥窗里展示著當日各種有關的報刊?！皶孕侣勚煜?，愛五礦愛長沙”的通欄大標題格外醒目。

為了活躍職工的文體生活，使員工們得到積極健康的休息，走廊里還擺著乒乓球案，設計師們間休時可以在這里活動活動筋骨，放松一下神經。

這座頗具規模和檔次的現代化辦公大樓建筑面積一萬平米，還有1500平米的食堂及1500平米的獨身宿舍和車庫。

看著眼前這雄偉壯觀的大樓，王臣和他的工程師們知足了。

從國企到民企，再由民企到國企，從作坊式的小研究所到現代化的大研究院，從借辦公室到買辦公樓再到蓋辦公大樓，王臣帶領他的團隊走過了一條艱難困苦的創業路。在這條路上王臣一步一個腳印，是那樣清晰，那樣堅實，可以說王臣在他人生的每一個關節點上，都盡了力，做到了問心無愧。

任人唯賢 知識技術受尊重

對科研單位來說，科技人才是事業之本，興業之根。作為學業有成的高級技術人才，王臣更是深諳此理。從踏上科研領導崗位的第一天起，他就把科技人才培養和使用看成是發展科技事業的第一要務。時時刻刻都要把對人才的培養和使用提到科研院所的工作議事日程中來。早在科研所任職時，他愛才、識才、惜才、用才的理念和眼光，就為所里的科技人員所津津樂道。他尊重知識，愛惜人才，因為他們是科學事業的寶貴財富，是發展科研事業的中堅力量。他十分看重兩種人才：一是那些術業有專攻，在各自的科研、設計領域做出過突出貢獻，造旨頗深的老專家、老學者。二是那些雖然缺少豐富的實踐經驗，但是風華正茂，朝氣逢勃的青年科技人才。他曾經把冶金焦耐院、鞍鋼設計院、礦山設計院等單位退休的十多位獲得正、副高級職稱的工程技術人員聘到自己的單位，為他們提供寬松的工作條件和設計環境，使這些老同志發揮出極大的潛能，極大程度地受益于自己的企業。他也曾多次到人才市場，把那些素質好，發展空間大的大學畢業生，吸納到自己的企業中來，為自己增加技術活力。院里的技術隊伍的結構，呈現出明顯的老、中、青三結合的特點，優勢互補，相得益彰，使他的設計技術隊伍業務素質非常過硬。

為了亟需的專業人才，王臣除了眼睛向外盯住社會人才這個大渠道外，還眼睛向內，自力更生，就地取材，自己動手培訓各類人才。創業伊始，研究所專業人才青黃不接，他有針對性地開辦培訓班，辦了兩個學制二年的采礦、選礦專業學習班。王臣當仁不讓擔任教員，又在業內聘請了相關專業的專家、學者、教授任課。兩個學習班辦得像模像樣，大受歡迎和好評。當時參加這兩個學習班的40多名學員，大都學業有成，現在都是院里的技術骨干，很多人已經擔任了室主任、部長等重要職務。

王臣用4句話概括了他的人才觀，即用人準則：他說看人、用人大體上要著眼四品——上品、正品、次品、廢品。他進一步解釋說，有才有德之人為上品，這是很寶貴的人才資源，干事就得依靠這些人，必須重用這些人。有德無才之人是正品，這樣的人也可以酌情使用。有才無德之人是次品，適當條件下可以使用，但決不可重用。無才無德之人是廢品，什么時候也不能用這號人。

德才兼備，以德為先，任人唯賢，以才為先。王臣是這樣說的，也是這樣做的。

現任秘書小李文化、業務功底很不錯，在國內讀完了大學，又出國留學，如今學成回來被王臣一眼看中。小伙子精明強干，為人忠誠厚道，是塊可雕可琢的料，王臣對他委以重任，把他放到秘書的崗位上。雖然王臣和他無親無故，沒有任何背景和過節。

有人說，中國知識份子物美價廉。士為知己者死，幾乎是從古至今知識份子共同恪守的人生信條。遇到了這樣的明主，有了這樣明白的“瓢把子”，這些畫圖的“臭老九”就是累死也會甘心情愿。他們計較的并不是錢的多少，物質待遇的高低，他們要的是個人社會價值的被尊重，他們要的是知識、技術的被認可。工程師出身的王臣對這一點更是感同身受，他要盡最大努力為這些工程師們當好服務員，為他們做一個合格的后勤部長。

心靈相通，精神默契——這就是王臣和他的員工們。

風清氣正 人格產生凝聚力

本身就是專家、學者、高級知識份子的王臣，對知識份子的脾氣、稟性特了解。他把工程技術人員看做財富，當成親人。一提起他手下的這些設計師、工程師們，他總是如數家珍。為什么這些人都那么愿意跟他干？王臣概括出4個原因。

一是事業產生的感召力。

學有所用，人盡其才，對每一個學理工的人來說都是擇業的首選。在王臣這里大多數的設計人才都能找到滿意的歸宿。他們的業務專長，能夠得到最大限度的發揮。這也是很多人能在鞍山冶金設計研究院安心工作的一個重要因素。

二是感情帶來的親和力。

用王臣的話來說設計院必須靠感情帶來的親和力才能留住人。王臣說得沒錯，對下屬他極盡呵護、關心和愛戴。他視年輕人為孩子，年長者為兄長。每個職工家里的大事小情他必然在第一時間到場。每個員工家里的自然情況，甚至每個人的生日王臣都了如指掌一一記在心里。院里的每個人，特別是老同志，都忘不了每年過生日時王臣為他們遞上來的那碗熱氣騰騰的長壽面。忘不了每年春節時王臣帶著自己掏腰包買的禮物，到家中給他們 拜年時那親切的話語。在王臣的設計院里工作，他們都有一種被嬌慣、被寵愛的感覺。

的確，王臣的人格魅力像磁石般吸引著每個人。

三是待遇形成的凝聚力。

這就不必細說了。在福利獎金工資待遇上王臣是寧可虧了自己，也決不虧待員工。在市場經濟中工資待遇是什么人都不能回避的敏感話題。在鞍山冶金設計研究院，只要你有能耐、能干活、干得好就決不會吃虧。在這里干活絕然用不著看老板臉色，揣摸老板心思，用不著想技術、業務之外的歪點子。只要你一心撲在工作上，拿出成果來，拿出業績來，提干、晉級、升遷就有你的份。在這里拉關系走后門，溜須拍馬決然找不到市場。

這是什么？這是正氣，正氣得到弘揚邪氣自然找不到藏身之處。

四是環境生發的吸引力。

在鞍山冶金設計院這樣的環境里別說是工作，就是呆著心里都亮堂。在寬敞明亮的辦公室里誰不樂呵，好環境產生好心情，有了好心情干工作還能沒有勁？

鞍山冶金設計研究院的工程師、設計師們是幸運的，因為他們遇到了王臣這樣的老總，他們的人生價值在這里得到了認可，可以毫無顧及地甩開膀子大干一場。沒有秀才遇著兵，有理說不清的苦衷，沒有干得越多挑刺的越多的擔憂。在這里他們遇到了知音，遇到了識者、智者，遇到了行家里手明白人。這是知識份子的幸運，也是鞍山冶金設計事業的幸運。但愿各行各業都能多幾個像王臣這樣的老總、頭頭，少幾個不懂裝懂瞎指揮的混混。

以身作則 勤政廉潔贏口碑

言教不如身教，榜樣的力量是無窮的。說到鞍山冶金設計研究院的團隊精神，向心力、戰斗力，歸根結底還得說是王臣的人格魅力，道德感染力激發的正能量所致。

王臣身居要職，卻一點也沒有拒人千里之外，盛氣凌人，頤指氣使的壞習氣。他在工作中講原則不荀私情，對科技嚴肅認真，一絲不茍，但在日常生活中卻是一個為人隨和，與人為善，頗具謙謙君子之風的老者。不論是在單位，或外出辦事，從來不擺老總架子。前面說了為了給單位節省旅差費，他出差時大多是一個人輕裝簡從，不是前呼后擁，隨從一大幫的庸俗范兒。能坐火車不坐飛機，能住幾十元的不住150元的賓館。為了給單位尋求更多的經濟增長點，他天南海北到處跑，找活源，挖渠道，苦行僧般四處奔波。

讓我們從王臣工作、生活的長卷中擷取兩個小鏡頭，從中感受一下王臣那令人欽佩的品格和景行行止，高山仰止的道德操守吧——

鏡頭之一：

去年王臣在醫院做闌尾炎手術，住院10天，單位沒有一個人知道，沒有一個人來探視，為什么？這事只有他的秘書小李最清楚。王臣告訴小李，我住院的事不許讓單位任何一個人知道。大家工作都很忙，知道我住院會來看我，這樣影響工作不說，還會給人家帶來麻煩。在咱們單位千萬不能開這種庸俗人情風的頭。

這件事讓小李很為難。從理論上說王總說得沒錯，小李很理解，但在感情上讓小李接受不了。他知道大家對王總都很有感情，別人有事王總都去看望，這回王總有事了，大家沒來醫院一定會感到十分遺憾。將來大伙知道了實情自已還不得落埋怨？但王總說得斬釘截鐵，沒有半點商量余地，小李只能照辦。王臣住院10天，他給王臣當了10天通訊員。他對大家說王總出差了，每天他把院里的信息帶給王總，王總再通過小李把自己的意見傳達下去。這樣王總一天都沒影響工作。等他出院有人知道了詳情后，無不感慨系之——這樣的老總我們真服了。

鏡頭之二：

2012年，王臣過60歲壽辰。這么多年他和員工們處得像親兄弟，很多人知道他的生日，單位里很多人過生日時他都為之祝賀，這回王臣過生日了，人們想為他祝壽當然也是情理之中的事。

然而王臣怕的就是這個。

為了避嫌，他想出了一個高招——過生日時他舉家跑到了長興島上。

在那僻靜的小島上，他過了一個安祥、踏實的生日。雖然沒有人來送壽禮，雖然沒有熱鬧的祝壽場面，但王臣卻感到知足、幸福。以至于這件事后來在鞍山冶金設計院傳為了美談。

獻身事業 父子同圓科苑夢

樹老根彌壯，陽驕葉更蔭。已逾花甲之年的王臣，事業有成，家庭美滿，夠幸福的了。

說到家庭，自然要提及他那賢惠的老伴。不是說成功的男人背后都有一個不平凡的女人么？這么多年來，王臣這頓折騰，撇家舍業，家里什么也指不上他，沒有老伴的理解和支持能堅持得下來么？前文說了，在創業最艱難的時候，不但王臣自己一年多沒領過工資，他還得從家里拿錢給員工開工資。換了別人好使么？老伴沒的說，還有一個人——王臣的兒子，在這里更是不能不寫上一筆。

王臣的兒子很優秀，現在已在他的冶金設計院就職。而且干得風生水起，口碑極佳。如今已經是院常務副院長、黨委副書紀了。

兒子的發展莫非是借了老子的光？

錯了。

兒子原本就沒想到他老子這個設計研究院屈尊，人家本來可以找到對自己人生事業更有發展的選擇和去向。

王臣的兒子何許人也？

他叫王靖文，這小子可是王臣兩口子的驕傲。孩子在國內讀完了高中后出國留學，又在海外深造了12年。順利地拿到了雙碩士學位。畢業后就被英國伯明翰波恩威爾教育學院要去了，就任學院工程部經理。待遇優厚，年薪相當于50萬元人民幣。

按常理說，孩子有了這么理想的歸宿，那是作為父親的王臣求之不得的。

可是王臣不同，他畢竟是受黨多年培養的老黨員，是新中國培養出來的高級知識份子。他的目光始終關注的是新中國改革開放之后的科技事業。他覺得兒子學成之后理應回來報效國家。他幾次打電話把自己的想法與兒子溝通，但孩子一時還是想不通，舍不得英國的工作條件和工資待遇。

電話說不通就去面談，王臣先后去了3次英國，曉之以理，動之以情，細心做兒子的工作，結果兒子還是想不通。

他身體不好，患了糖尿病，兒子是知情的。于是他借題發揮，第三次從英國回來以后，就托詞住進了糖尿病醫院。他告訴兒子：爸爸老了，身體又不好，你不在身邊老爸能受得了嗎？

血濃于水，父子情深，兒子最后還是就范了。

作為正直的知識份子，誠實守信，崇尚真理的科學家，王臣最忌諱的就是弄虛做假，但為了事業，為了兒子能和自己一起圓這個他從青年時就矢志追尋的，使國家的科技事業能輝煌發展的夢想，在兒子身上卻動用了一回“騙術”。

在兒子身上他寄托了希望多多，他期盼兒子不負重望，不負人生，父子共圓科技夢。他給兒子寫了一首題為《勵志》的詩——

人生道路幾十年，若成功名志在先。

鋼刀要磨人要煉，磨刀苦中自有甜。

無志之人眼光短，吃喝玩樂顧眼前。

自古人才多磨難，全靠毅力爭春艷。

金秋艷陽 開鐮收獲碩果馨

對立的東西有時卻是統一的。

有人說科學家與文學家的思維分野就在一個講邏輯，一個重形象。所以科學和文學似乎很難融和。然而這并非是絕對的。有時看似兩極的現象卻能找到聯系的契合點。君不見科學大師錢三強卻能寫得一手好詩么？李四光的散文不是也很漂亮嗎？說到底邏輯思維與形象思維只是形異而質同。本質上并不抵牾，因為它們都是反映客觀世界的符號體系。

王臣把絕大部分精力都投入到科技事業上了，不過這沒有影響他對文學的鐘愛。

王臣對撲克、麻將從來不碰，對這些娛樂形式一點沒有興趣。但是他的業余生活卻很豐富。愛好游泳、打乒乓球，更喜歡的還是文學寫作。

作為一個大設計院的一把手，工作可以說是日理萬機。想拿出大塊時間來寫作當然是不可能的。寫詩、填詞、寫散文只能是忙里偷閑，見縫插針。出差時在火車上，在飛機上，甚至住院時在病床上，都成了他構思、寫作的絕好時機。這時候他經常是有感而發，順手拈來，或觸景生情，或即興抒懷，或狀物言志，或應酢友人。一吐胸中塊壘，盡敘人生感悟。

近5年來，他就是這樣點滴積累，化整為零，寫了100多首詩詞，陸續發表在各種報刊上。

文學創作的實踐使他的文筆得到了錘煉，活躍了他的思路和認知能力，提升了他學術論文的質量和品位。他的很多篇學術論文，都以生動的文筆，精辟的見地，嚴謹的治學，慎密的論證，為讀者留下了深刻的印象。得到了專家的首肯和同行的贊譽。他先后在國家各種權威學術刊物上發表了十多篇專業論文。那部由冶金工業出版社出版的，由王臣牽頭，由王靖文及國內有關礦業專家參編的學術專著《世界鐵礦資源開發實踐》洋洋灑灑百萬言，可謂冶金工業學術界的宏篇巨制，不啻為冶金工業理論苑圃中的一棵參天大樹。這部專著是他冶金工業實踐的理論總結，也是他心血和汗水的結晶。很多文稿是他多年堅持到科技一線調查研究，收集素材，又查閱了大量的文獻資料，辛勤筆耕，嘔心瀝血的結果。專著出版后在業內產生了極大的反響，一時好評如潮。獲得了國家專利。

其中，《金屬露天礦的膠帶運輸》在國家級刊物上發表得到好評，獲得了冶金部鞍山黑色礦山設計院一等獎?！秾馍借F礦開采工藝設計的探討》、《尖山鐵礦生產剝采比的探討》獲得冶金部鞍山黑色礦山設計院三等獎?！督饘俾短斓V的膠帶運輸》中所提及的膠帶技術如今已被廣泛運用到生產實踐中去。鞍鋼、東鞍山鐵礦、齊大山鐵礦，甚至連本溪南芬鐵礦也都在運用這一研究成果?？梢哉f這些都凝聚了王臣院長的智慧和汗水。

《加高擴容老尾礦庫新技術——中線筑壩法》獲得了國家級實用型專利權，極大地改善了尾礦庫的使用情況，增加了尾礦庫的使用年限，為企業節省了巨額成本?！冻罱饘俚V開采及開拓運輸方案的技術性論證》發表于《中國礦業》第九期，成功預測了未來礦山開采發展的新趨勢。

去年，設計院的老院長80壽誕日時，王臣把這本書獻給了老院長，獻給了開發礦業的有關科技工作者們。

在贈書儀式上老院長激動異常，他說，王臣不但是實干家，更是理論家。這本專著可以說是我國冶金技術理論領域中的集大成之作。王臣做了一件功在當代，利在千秋，十分有意義的事。做了一件我們這些老一輩冶金人想做而沒有做到的事。我們得謝謝王臣。此書很受業界的歡迎。

王臣更是激情難抑，他又即席抒情寫了一首《贈書心語》——

春風揚柳萬千條，十億神州盡舜堯。

開發礦業著華章，勝似雄師過大江。

鞍院贈書表心情，禮物雖輕重千鈞。

尚望領導多指教，集思廣益錯誤消。

尾聲

縱覽王臣的人生事業之路，筆者發現了一個有趣的現象——他人生中幾個轉折點，或者說他人生中的幾個重要的關節點，都是發生在大自然中最澄澈，最熾烈的季節——菊黃蟹肥，紅葉欲燃的金秋之際。在金色的秋季王臣告別了校園，踏上了事業之路。在金秋之際他的設計院轉制重組，迎來了事業的新拐點，還是在金秋之際，鞍山冶金設計院辦公大樓拔地而起，巍然屹立。以此為標志，又打造了冶金設計事業的新亮點。伴隨著事業的豐贍，王臣的人生也進入了璀璨的金秋之境。金秋是王臣人生和事業雙重收獲的歷史見證。

冶金設計事業對王臣來說是人生的選擇，也是人生的智慧，他把冶金設計事業看成是自己的靈魂和生命。

在冶金事業的精神家園中，他是心無旁騖，無愧無悔的堅守者，唯其如此，王臣先生在自然生命進入金色的秋天以后，在心田里才能依然充盈著明媚的春光。

王臣有幸選擇了科學，更幸運的是科學之神也慧眼識珠，義無反顧地選擇了王臣。

王臣——這位科苑追夢的有心人，終于夢圓人生，夢圓科苑！

責任編輯/廖全國