企業黨群如何把自身優勢轉化為企業的發展優勢

唐先述

摘要：在市場經濟條件下，作為身處激烈競爭前沿的國有建筑施工企業，如何把黨群工作的特色優勢轉化成企業發展的競爭優勢，充分發揮其組織引領、保障監督、管理服務職能，在主動融入企業生產經營過程中突出應有地位、發揮應有作用呢？從近幾年來公司在黨群工作方面先后獲得能源集團“四好班子”、“穩定工作先進單位”，巨能集團“五好黨委”和連續五年“宣傳思想工作先進單位”，以及渝中區大坪地區連續十一年“創平安先進單位”等眾多成功實踐看，筆者認為主要應著力于以下幾個方面的努力。

關鍵詞： 企業黨群；強化工作；企業發展

中圖分類號： C29 文獻標識碼： A

一．強化黨務工作要著力為企業發展提供組織保證

黨務工作包括黨組織自身建設、組織人事、紀檢監察、宣傳思想、人才建設、信訪穩定等方方面面的工作，從表面上看這些工作是“務虛”的，不能直接產生經濟效益，但從實質上看，能否做好這些工作事關企業政治穩定、人心穩定、形象打造和人才支撐等發展環境的營造，是一切經濟工作的基礎。從近幾年公司黨務工作的實踐看，一是在黨組織建設上，公司黨委要在切實加強黨委自身建設，發揮黨委政治核心作用的同時，通過不斷建立完善各二級單位和項目部基層黨組織建設，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，對黨員、干部和職工的教育引導作用，建立起一支思想技術過硬的干部職工隊伍，為企業發展提供組織保證。二是在宣傳思想工作上，要突出宣傳思想工作有效推進各項工作的先行者和排頭兵，具有外樹企業形象、內聚員工人心和為職工釋疑解惑、思想疏導的作用。近年來，公司不僅通過內外宣傳工作提高了企業的知名度、美譽度，樹立了企業形象，而且通過卓有成效的思想政治工作，化解矛盾，調適職工心理，使企業度過了一個又一個難關，順利實施改制，走進發展的春天。三是在人才建設上，要按照“黨管人才、黨管干部”的要求，通過內培外引，在有效改善公司人才隊伍青黃不接狀況的同時，組建起一支能基本適應企業發展需求、結構合理的人才隊伍。四是在信訪穩定工作上，要適應信訪穩定工作已由前幾年困難時期的經濟問題轉變為要求解決歷史遺留問題的變化。這些歷史遺留問題雖然已過去幾十年，沒有政策渠道，企業既無義務也無能力解決，但仍然應按照信訪工作無小事和有信必復的原則，依據有關政策做好解釋、疏導和回復工作，否則小事也可能演變為大事，影響企業和諧穩定。五是在紀檢監察方面，要建立健全各級領導班子民主科學的決策機制和“三重一大”的工作機制，特別是要加強項目經營各種風險的防范規避、督促查處，從源頭上杜絕腐敗，從根本上確保企業經營的應得利益。

二．發揮工會職能要著力給員工一個和諧安全的家

按照“組織起來、切實維權”的工會職能要求，工會應積極參與民主管理、安全管理，構建起和諧安全的工作環境，保障職工的生命安全和合法權益。一是要采取有力措施，健全相應的工作機制，充分發揮工會和職代會在涉及職工切身利益的重大方案審議、工資協商、集體合同、廠務公開、工傷保險等方面的民主管理和監督作用，在維護企業整體利益的同時，維護職工的合法權利。二是不僅要通過建立困難職工檔案，在重大節日或職工遇到特殊困難時開展困難幫扶，解決暫時困難，還應通過領導的結對幫扶、提供技能培訓、介紹工作崗位、指點致富路子等人文關懷，從源頭上幫助困難職工走出困境。三是要組織職工開展豐富多彩的文體娛樂活動，豐富職工的業余文化生活，維護職工的身心健康，增強企業凝聚力。四是要切實開展組織職工代表到生產一線進行的安全巡查活動，督促檢查安全制度規范的落實、安全隱患的排查整改，把生命財產安全作為一線職工的最大利益來維護。五是要建立健全項目部和班組的工會組織，切實發揮其在安全協管、安全監督、安全教育、工資待遇、工傷保險等方面的應有作用，使其成為安全作業環境的構建者，職工利益的直接維護者。

三．搭建聚力平臺要著力讓青年人才樂于獻身發展

近年來，公司引進了大量青年學生，為企業長遠發展增添了新的活力和發展的后勁。但如何真正營造青年人才引得進、留得住、成長得好的企業環境呢？一是隨著企業經營情況的發展，在引進青年學生時，要從形象、思想素養、學業成績、特長愛好以及勞動合同簽訂等各個環節上從源頭把好關。二是要做好青年學生進企業前的“入廠教育”。如，2011年上半年公司引進的一批青年學生，由總經理程洪和黨委書記劉焱華親自對他們進行了企業發展史、企業經營狀況以及公司引進青年學生的相關政策和要求等方面的“入廠教育”，對青年學生了解企業、樂于走進企業、安于獻身企業起到了很好的作用。三是公司已經形成了新引進大學生盡量派往項目部生產一線鍛煉的用人機制，這確實有利于他們把書本知識盡快地與工作實踐結合起來，使理論知識升華為工作技能。四是希望真正把公司《人力資源管理辦法》落到實處，形成人才引進和教育管理的一整套工作機制，切實加強對新引進青年人才的收入待遇、工作環境、心理狀況等的跟蹤管理，讓他們對企業有認同感、歸宿感，從而安心企業工作。五是公司團總支作為團員青年自己的組織，應根據團員青年思想活躍、接受新知識快和充滿朝氣等特點進行相應的心理疏導和行為引導，多組織適合自身特點的活動，特別是通過組建“青年突擊隊”的形式，鼓勵團員青年承擔急難險重任務，帶頭科技公關，在實際工作中加快成長成才的步伐。

總之，近幾年公司黨群工作的成功實踐證明，企業黨建群團工作只有主動融入生產經營，方能統一職工思想，打造企業向心力和凝聚力，形成和諧穩定的政治環境、發展環境，有效應對各種艱難復雜局面，推進企業不斷發展，從而把國有企業黨群工作的組織優勢轉化成企業發展的競爭優勢。