淺談如何全面推進區域文化建設

文/揭陽市榕城區文化館 林梓松

文化建設主要包括公共文化建設的設施、資源以及服務內容，同時也包括人才、資金、政策保障等方面的內容。文化建設一直是我國社會主義建設過程中的一個重要內容，加強文化建設，需要以高度的文化自覺以及高度的文化建設責任意識為主，對文化建設過程中的各種問題進行有效地解決。群眾文化建設應該從基層做起，加強各種基礎文化設施的完善。比如文化館就是開展文化活動的重要陣地和場所，也是公共文化建設體系的重要組成部分。從新中國建立開始，我國開始建立滿足群眾文化需求的文化事業機構，文化機構是區域文化建設的重要載體，文化機構的發展，促使了多種多樣的文化活動的產生，豐富了人們的精神文化生活，在物質文明、精神文明和政治文明的建設上都作出了卓越的貢獻。

一、區域文化建設存在的問題

（一）對文化建設工作的認識存在缺陷。文化建設隸屬于文化部門，文化宣傳部門一般是屬于全額撥款性質的事業單位，其所有員工都相當于是政府部門的員工，員工的工資、福利等費用，都有公共財政這一強力的后盾。這種環境下，導致很多工作人員對文化建設的重視程度不夠，認為區域文化建設工作即簡單地開展各種文化活動，或者組織群眾參與到各種文化活動中。其實不然，文化建設活動的目的是為了從根本上提高群眾的精神文化水平，豐富精神文化活動，但是由于區域文化建設工作人員對區域文化建設工作的認識比較淺顯，因此導致文化建設工作效率得不到有效的提升。

（二）文化活動開展過程中存在經費不足的問題。群眾文化事業建設過程中，由于經費有限，因此導致一些文化活動無法正常開展，就目前形勢而言，區域文化建設的經費來源還有些單一，基本只靠政府的投資，區域文化建設過程中對其他資金的籌集還存在不足。由于經費不足，文化機構諸多活動都無法開展，因此導致文化建設過程中的很多問題得不到解決，也不能正常地開展各種文化活動。

（三）文化機構的發展不足。文化機構是開展區域文化建設的關鍵，比如文化館、博物館等，都是重要的文化機構，在當前文化建設過程中，由于文化機構的經費不足，因此導致很多活動都沒法積極開展。文化機構的同類競爭單位比較少，因此這些機構的生存壓力不大，在寬松的環境下，文化機構的員工就有可能出現懶散的現象，這對文化機構的發展有十分嚴重的影響。另外，文化機構在發展過程中缺乏專業管理人才，專業人才是區域文化建設的中堅力量，但當前文化機構的發展過程中還存在缺乏專業人才的問題。比如舉辦一場大型晚會，需要相關人員進行策劃、準備、場景布置等，但是相關部門缺乏專業的人才，不能對群眾文化開展過程中存在的各種問題進行處理，導致文化機構工作無法正常開展。

二、以文化自信自覺促進區域文化發展的策略

（一）以文化自信自覺為原則，加強對文化建設的認識。文化建設是我國經濟建設過程中至關重要的部分，任何生產力要素的累積都與人們的思維有關，文化建設是促進人們的思維模式得到拓展、提高人們的精神層次的重要步驟。在經濟建設過程中，需要將文化建設放在重要的位置。我國的歷史文化博大精深，五千年歷史文明給我們留下了寶貴的精神財富，對這些文化內容進行利用，有助于提高群眾奮發圖強、繼往開來等方面的意識，因此在文化建設過程中，我們應該保持一定的自信，對我國優秀的歷史文化進行挖掘和發揚，以此促進我國文化建設的快速發展。其次，在文化建設過程中應該要加強責任意識的建立，文化建設是每一個公民的責任，任何一個人在工作生活中都應該積極對我國傳統文化、現代文化的精神內涵進行宣揚，文化建設不僅是文化組織和文化部門的工作，更是每一個人的責任。

（二）營造良好的文化傳播環境。文化傳播的環境好壞，對文化傳播效果有很大影響，為了不斷促進文化傳播工作的開展，需要營造良好的環境，加強文化傳播過程中的文化傳播意識的建立，同時，在文化建設過程中也應該組織各種文化活動，使得社會上各個階層以及年齡階段的人群都可以參與進來，積極發揮文化傳播的積極性。在開展各種活動的過程中，要加強文化知識的宣傳，以群眾為載體，提高群眾對文化知識的理解能力，有助于群眾對文化的內涵進行理解，并且能夠利用文化的內涵對自己的行為進行規范和促進，提升自己的文化素養。文化的建設和傳播也應該緊跟現代化建設的道路與步子，為文化的傳播提供現代化的環境。比如在區域內進行文化建設的過程中，可以加強社區文化、公園街頭文化等形式的開展，使得群眾在生活過程中可以接觸到各種文化內容，在文化環境的建設過程中應該注意確保環境的親和性、活躍性，吸引更多的群眾參與到文化建設的過程中來，促進文化的推廣。此外，需要注意的是，在區域經濟不斷發展的過程中要進行輻射拓展，將文化精髓和內涵傳播到其他地區。

（三）激發文化建設員工的積極性。在區域文化建設過程中，文化機構擔負了重要的作用，區域文化建設人員是文化機構的主要力量，由于工作環境比較寬松，員工大多比較懶散，因此，激發他們的事業心以及培養良好的職業操守是開展區域文化建設的第一步。比如在實際的工作中，要實行嚴格的紀律管理制度，對于勤勞者給予獎勵，偷懶者予以懲罰，可以積極調動員工的積極性，對員工的懶惰現象進行有效的解決。另外，還應該定期對員工進行考核，考核內容不僅包括其業績能力，也包含其工作紀律及日常表現情況，對于考核不合格的人員，實行淘汰機制。以上方法可以對員工工作中出現的懶散現象進行有效的解決，也可以促進員工的工作效率得到有效的提升。

（四）加強區域文化建設過程中的投入。區域文化建設是一項全民的事業，不僅在城市中要開展文化建設活動，在下轄的街道、鄉鎮等也應該積極加強文化建設，爭取將文化建設輻射到每個角落。當前文化建設過程中，對于比較偏遠的地區，文化建設工作的開展存在很大的客觀障礙。在文化普及過程中，應該不斷加強文化建設的投入，將這些投入深入到基層去，力求在每個地區都能有區域文化建設的條件。在區域文化建設過程中，一個重要環節是加強文化機構的建設。首先，需要加強文化機構發展過程中各種資源的整合，不僅要加大國家財政對文化機構的資金投入，還應該要加大文化機構建設以及發展過程中的融資，對社會中的各種資源進行有效的利用。比如加強文化機構與社會單位的合作，從而進行有效的融資，可以解決文化機構在發展過程中面臨的資金短缺問題，獲得更多的資金用于公共文化事業的建設，形成良好的循環態勢。其次，要加大專業人才的培訓力度。專業人才的缺乏，是阻礙文化機構發展的重要原因，在解決文化機構缺乏專業人才這一問題時，需要在日常工作中不斷加強文化管理人員的業務能力，定期進行繼續教育，比如遠程培訓、自主教育等，為文化機構的工作人員提供良好的學習氛圍，不斷提高現有工作人員的業務能力，不斷充實自己。同時，文化機構在對工作人員進行選聘時，應該讓選聘的過程更加規范，堅決抵制視感情選人、靠關系用人以及論資排輩等現象，面向全社會進行人才的選擇，防止出現包庇現象。

（五）不斷創新區域文化建設的內容和形式。隨著時代的進步，區域文化建設的內容和形式要不斷進行創新，才能適應新時代的要求。當前很多區域在進行文化建設的過程中，其活動形式都比較單一，很多城市的文化活動都是一些文藝演出，或者組織一些文化培訓，長期下來群眾易產生審美疲勞，對文化建設喪失耐心和信心。因此在實際的文化建設工作中，應該進行內容和形式的不斷創新，比如在文化建設過程中，要對傳統文化的內涵進行發揮，如可以組織民間藝術活動，結合區域內的歷史文化特色組織一些文化競賽和比賽等，不斷創新文化建設過程中的形式和內容。

（六）加強文化產業的發展，實現區域內每個地區都有自己的文化品牌。隨著文化事業的發展，文化的經濟效益也逐漸顯現出來，文化產業已成為加快轉型升級、轉變經濟發展方式的亮點，加強文化產業的建設成為當前文化建設過程中的一個重要發展趨勢。在文化產業的建設過程中，可以將當地的人文歷史優勢發揮出來，在科技、旅游、金融等方面加強歷史文化的融合，同時要對區域內每個地區的文化特點進行挖掘，推進文化創意產業集群的發展，加強文化品牌的建設，使得文化產業可以快速發展。

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