新經濟形勢下煤炭企業思想政治工作思路

黃雅芬

【摘要】新經濟形勢下，煤炭產業受到了嚴重的沖擊，特別是一些大型國有煤炭企業，企業組織機構龐雜、股權結構復雜、冗員多，包袱重，在深化企業改革的過程中，去產能，減員提效是改革必經過程。針對這種情況，煤炭企業開展思想政治工作就顯得尤為重要。因此，本文著重探討了新經濟形勢下如何做好思想政治工作的具體策略。

【關鍵詞】新經濟；煤炭企業；思想政治工作

黨的十八大提出建設美麗中國需要堅持走可持續發展之路，現如今整個煤炭行業形勢嚴峻，為了適應新經濟的發展，煤炭企業要調整自身發展的方向，深化企業改革，做好去產能工作，將降本提效放在企業的重點。而做好去產能工作，保證企業的正常發展，也會隨之帶來一些新的問題，例如一些企業單位采取員工放假、輪休等措施，導致員工薪酬下降等。這期間做好企業員工的思想政治工作就尤為重要。

一、煤炭企業思想政治工作的現狀

（一）企業員工的企業忠誠度不夠。首先，整體的社會環境造成了員工對企業自身的認可程度不夠。當前的社會是一個多元化、多交流的社會，眾多企業的競爭使得煤炭的發展困難、社會人才的流動性大、以及各種高新職位的誘惑使得企業員工的理想信念不夠堅定。其次，為了適應社會的發展，企業領導主要重視如何去提高企業利潤，調整企業結構，轉變企業的發展模式，造成員工輪班減薪，動搖了企業員工的忠誠度。同時企業忽視了企業文化和思想政治工作在企業發展中的作用。企業文化的缺失，也會造成員工對企業以及相關政策的不認可。再次，當前的煤炭企業的專業思想政治工作人員配備較少，企業思想政治工作者缺乏基本的工作技能和工作經驗。

（二）工作內容針對性不強，并未有效的開展。首先，企業思想政治工作，大多都是對上級下達的政策進行解讀和宣傳，或者進行講座、報告大會等，但這些方式并不能從根本上認識思想政治工作內容。其次，思想政治工作內容缺乏針對性，使工作內容太泛，員工抓不住重點，思想政治工作并沒有達到原有的效果。再次，思想政治工作沒有及時的推進上級下達的文件，使文件失去了時效性，企業不能及時的了解到企業員工的思想狀態，對公司的發展極為不利。

二、做好思想政治工作對煤炭企業的意義

煤炭企業作為傳統型國家支柱產業，很多員工的思想還停留在鐵飯碗的局限思維里，新的經濟形勢要求煤炭企業員工必須進一步解放思想，轉變觀念，與時俱進，迎接挑戰。做好思想政治工作，有利于穩定員工隊伍，團結企業員工，在新經濟形勢下企業員工共同努力，為企業的未來謀劃出路，促進煤炭企業的改革和發展。做好思想政治工作，能夠準備的把握當前的社會形式，激發員工的工作動力，保障企業的健康發展。

三、做好思想政治工作的基本策略

（一）完善企業思想政治工作的工作制度。首先，企業領導正確的認識到思想政治工作的重要性，企業黨委要加強思想政治工作上的領導，清楚自身所肩負的責任。其次，企業領導要根據總體形勢做好整體規劃和部署，制定明確的工作制度，根據上級傳達的文件和指示確定好工作目標，制定出明確的工作任務。再次，企業要加強對思想政治工作者的培養，多參加一些講座、培訓等活動，提高自身的素養和工作經驗。同時制定相關的工作責任機制，采用適當的獎懲機制來激發思想政治工作人員的工作動力。

（二）抓住思想政治工作的核心內容。做好企業思想政治工作，需要抓住工作的核心內容。抓住工作的核心內容，能夠避免在開展工作時，由于內容太泛太雜，而造成企業員工抓不到重點，聽了就忘，使思想政治工作達不到效果。在思想政治工作中，要加強黨的思想、基本路線等方面的教育，了解黨出臺的相關政策，加強社會主義核心價值觀的教育，走中國特色社會主義道路。

（三）利用多種平臺傾聽民聲，加強干部與員工的互動。做好思想政治工作，不僅僅要求企業的領導和相關的思想政治工作人員把自身的工作做好，促進思想政治工作的開展，在新形勢下，還要求企業傾聽群眾的想法，和企業員工一起探討思想正政治工作如何開展。因此，企業可開設相關的網站來征集員工的意見，如思想信息征集網絡平臺；或者在企業設立思想征集信息箱，讓員工提出自己的意見；或者建立企業思想政治工作信息征集平臺，如微信公眾號、微博賬號等，利用現代信息技術，讓廣大企業員工參與到思想政治工作中，提出自己的想法，干部也可通過網絡平臺和員工深入交流，深入一線，聽取基層員工的想法和意見，積極做好企業轉型和員工的安置問題。同時企業建立好信息收集和整理等相關的部門，落實群眾的意見，解決企業思想政治工作中存在的實際問題。思想政治工作對企業的發展起著重要的作用，因此，不斷的創新工作方法，落實群眾的意見，才能贏得群眾的支持，加強企業的團結能力。

（四）做好形勢教育宣講和人員安置問題。做好煤炭企業思想政治工作，還需要加強形勢教育的巡回宣講。企業要讓員工了解到當前的社會形勢，煤炭企業當前面臨的嚴峻問題。煤炭市場的低迷、供需不平衡、煤炭產能過剩等等現象，為了企業繼續發展，企業就不得不化解產能過剩問題，不斷的深化企業改革。這也必然會產生企業減產、員工放假或輪崗，薪酬降低等各種現實問題，這就需要企業做好形勢教育宣講工作，使員工理解企業出臺的各種政策。為了使員工堅定信念，做好員工的思想政治工作，企業還需相應的做好人員安置問題。十二屆全國人大四次會議提出，中央將拿出1000億元作為獎補資金，重點幫助國有企業安置困難職工，以此來化解產能過剩，避免員工生活困難。除了獎補資金外，企業還可以實行內部安置和外部轉崗的方式。企業進行產品結構調整、結合現代科技開發新的產品，促進企業轉型，支持企業重組等方式，鼓勵將富余職工內部轉崗留用，作為職工安置主要渠道；此外，企業還可鼓勵員工積極創業，并開展相關的創業指導等。通過多種方式來保證企業員工隊伍的穩定、企業員工的安心。

四、結束語

在新經濟形勢下，傳統的煤炭企業面臨著需求嚴重下降、利潤微薄、環境污染、資源枯竭等問題，煤炭企業要不斷加強自身改革，積極做好思想政治工作，使自身順應社會發展形勢，做好企業轉型，促進煤炭企業積極健康發展。

參考文獻

[1]藥志國.新形勢下煤炭企業思想政治工作的思考[J].經營管理者，2014，25：339.