淺析國有企業工會工作存在的問題與對策

姜秉圣 鄭亞騰

【摘 要】工會是中國共產黨領導下的工人階級群眾組織，它作為黨與職工群眾之間聯系的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。在當前形勢下，如何有效開展和運作工會的相關工作，切實履行工會職責，發揮工會作用，促進企業和諧發展，是各國有企業工會干部都必須深刻探討的議題。筆者作為國有企業的一名工會干部，結合工作實際，就當前國有企業工會工作存在的問題提出了幾點思考與建議。

【關鍵詞】國有企業；工會工作；思想觀念

一、國企工會工作存在的主要問題

1.思想觀念落伍，創新不夠。當前我國國企工會干部的工作方式在部分單位表現的還比較單一，應用先進技術的意思淡薄，對實際工作的應用指揮能力還較飄浮，需要進一步加強創新，勇敢接受先進技術挑戰。特別是基層單位工會，往往存在應付心態，一年到頭沒幾次活動，職工感覺不到工會組織家的感覺。有的工會干部雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但容易受到習慣思維的影響，工作創新力度不大，工作熱情不高，工作狀態不佳。

2.工作方法滯后，亮點不多。部分工會干部對新時期工會在企業中的地位、作用、任務理解不夠，工作方式方法與基層實際和職工需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性，工作成效不明顯，顯得被動，而且亮點不多；在工作方式上，仍偏重搞傳統的拔河、撲克、象棋、跳繩、籃球、乒乓球等比賽活動，趣味性味活動少，對職工沒新意，特別80后、90后職工，更是沒有吸引力，影響了工會感召力的發揮。

3.工作兼職居多，作用不強。當前，基層工會主席90%以上都是由單位副職兼任，在同級領導班子中處于副職，本身就對行政有一定的依附性，所以對一些不合理的現象不敢據理力爭，有的甚至視而不見，或一遇到阻力就知難而退，加上個別工會干部綜合素質不高，找不到維權的重點問題，致使基層工會對于職工行使民主監督權力難以落實，職工勞動權利得不到尊重。如職工主人翁地位得不到有效落實、民主管理參與難以到位、勞動權利得不到尊重等。

4.整體素質偏弱，活力不夠。當前，我們迎來了知識經濟信息時代，工會干部提高自身的素質成為面對建立現代企業制度，必備的要求。而素質的提升，不能僅僅局限于加快知識更新的速度，目前，工會干部不能只掌握工會理論知識，這種專兼職工會干部的素質水平遠不能適應與滿足企業快速發展的需要。特別基層工會干部，知識更新較慢，學習熱情不高，不能適應新形勢的發展。

二、國企工會工作采取的主要對策

1.要提高認識，不斷創新。面對當前的市場經濟條件，為了企業的持續發展，尤其要適應日益多樣化的經濟結構，而工會如果要在這種多樣化經濟格局中發揮其相應的作用，那就要求工會直面復雜的客觀環境，以變應變，找準位置，找到最恰當的契合點，將變化的趨勢與姿態表現出來。尤其是不同企業類型的工會，要學會根據實際來確立其相應的工作內容、活動方式、工作重點，要有針對、有特色地體現出靈活與實效性質。面對新情況、新問題，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，完成任務。要著眼于馬克思主義理論在工會工作中的運用，注重針對工會工作中的實際問題進行理論性的思考，把推動工會工作的新實踐與新發展作為工作著力點，做到在聯系崗位工作實際的基礎上，多思考，從而做到理論、工作及制度創新能力的提升。通過工會干部創新能力的提高，能夠有效地提升工會工作與時代發展的契合度，更好地履行工會職能，活躍工會工作。

2.要依法辦事，依法維權。作為客觀上處于弱勢地位的職工群體的合法權益維護者，工會必須要以法律作為武器，負擔起維護職責，堅持做到依法建會、依法治會、依法維權。尤其是面對《工會法》與《勞動法》等必知必會的法律規定，工會干部一定要深入學習，爭取做到熟悉運用每一條款，從而成為專業的針對職工合法權益的依法維護者。工會維權主要抓好集體合同、企務公開制度的落實。針對勞動關系中最重要、職工最關心的問題，工會必須要不斷將平等協商集體合同工作進行深化，從而更好地通過解決拖欠工資、困難職工生活保障、改善職工物質生活條件等問題來達到集體合同落實兌現率的提升。深化企務公開工作，當前要抓好4個環節：一是靠制度推進。堅持和完善以黨委領導、行政為主、紀委和工會監督、職工廣泛參與的工作制度。二是要敢于叫真和公開到位。要在基層全面鋪開，項目要做基層企務公開的表率。三是公開內容要真實。要以職工關注的焦點、熱點問題為重點，切實做到真公開、出成效。四是加強評議和監督。要對企務公開的情況組織評議，并及時向行政反饋，以促進企業管理過程的不斷和諧。

3.要強化隊伍，提升素質。

提升工會干部隊伍素質，是保證在新形勢下面對新的工作任務得到有效落實的迫切需要，工會干部隊伍素質的提高直接關系到工會工作的效果。各單位要尤其重視工會干部隊伍建設，將工會干部的思想工作當做日常重點工作，對其思想中存在的問題進行定期的研究與分析，以方便問題解決得及時。要把具體的隊伍素質提升情況作為的工作目標，并且作為生產經營的考核內容提起相應的重視。要重視各基層工會組織中專職工會干部人員的配備情況，并且做到定期組織工會工作業務知識的學習，從而實現工會干部學業務、強素質、提高發揮作用的實際本領的提升，健全工會工作制度、強化相關管理、拓寬工作渠道，讓工會干部隊伍擁有堅強的作風、精湛的業務、高效的工作，只有這樣才能保證工會工作任務的有效落實，把工會的各項工作進一步完善好，落到實處。