淺析影響已婚女性工作參與率的因素

摘 要：第二次世界大戰以后，越來越多的女性成為了勞動力，男性與女性工作參與率的差距逐漸縮小，然而調查發現已婚女性勞動力市場參與率持續下降。因此，在女性工作參與度逐年上升的時代，有必要了解這一異常情況并及時找出合適的解決方法。

關鍵詞：已婚女性 工作參與 性別觀念

一、女性工作參與狀況研究

這些年來，全球經濟快速發展，社會發展大步向前，第二次世界大戰以來，男性和女性的經濟角色差異很大，越來越多的女性成為了勞動力，男性與女性的勞動力參與率的差距逐漸縮小。然而調查發現已婚女性勞動力市場參與率持續下降。因此已婚女性就業率低下的問題引起各界的關注。世界各國學者從不同的角度切入對這一現象進行研究，不斷地對這一領域進行更加深入的研究，在發現了更多問題的同時也為這一問題的解決提供了大量的理論支持和應對方法。根據調查，20世紀90年代以來，中國的已婚女性工作參與率逐年下降，進入21世紀后，從勞動力市場中退出的女性逐年增加，這已經對經濟的可持續發展，社會發展造成了不利的影響，這已經成為了一個不可忽視的問題。

二、影響女性工作參與的因素分析

1.性別觀念。全世界的性別觀念基本都處于傳統觀念和平等觀念這兩種基本類別劃分。傳統觀念的性別觀念認為：男女兩性的家庭角色分工是不同的，女性應該留在家中，負責持家和家務勞動，包括照顧孩子和老人；男性則應該在家庭中處于領導者的位置，負責工作來養家糊口，作為為家庭提供生活所需的經濟來源?？v觀整個歷史，這種傳統的性別觀念在各個國家都是影響深遠的，是在傳統社會中大行其道，被視為正統思想。平等觀念的性別觀念則認為：在家庭中，男女兩性是平等的，家務勞動不應該完全由女性來承擔，男性也應該分擔家務。同樣，女性的社會角色不應該僅僅限于家庭中，女性也有權利但非義務的參與社會工作中，實現自己的社會價值。隨著社會的進步，和女性自身的努力，越來越多的年輕人開始接受男女平等的性別觀念。各個國家的歷史、文化、經濟等各方面發展水平的不同，在各個國家平等觀念的發展趨勢都是有差異的，例如尊重傳統主義思想的中國和英國，在這兩個國家接受平等觀念的速度較為緩慢。

2.受教育水平。在中國，有大量的研究結果表明，不論是在改革開放前還是改革開放之后，女性的受教育水平越高，越是年輕，她們就更傾向于平等的性別觀念。她們渴求女性權利，呼吁男女平等，渴望參與到社會勞動中，通過參與社會勞動來實現自身的社會價值。但是，在實際生活中，參加社會工作的女性往往既要承擔工作壓力，同時還要兼顧家庭，照顧家人和生活，承受著更多的壓力。在有限的時間和精力中要面對來自工作和家庭的雙重壓力，女性極易產生心理的疲勞和顧慮，從而產生工作和家庭的矛盾沖突，影響工作和家庭生活。

3.家庭觀念。提供家庭生活經濟支持是大部分人參與工作的動力，當工作與家庭發生沖突時，人們往往就會陷入兩難。威爾弗雷德的研究認為，子女對已婚女性參與社會工作影響主要體現在撫養子女的經濟負擔問題。因為需要撫養子女，職業女性一般會將工作收入中更多的部分留做家用，這樣等同于降低了她們的工資效益。根據調查結果，在勞動力市場中，已婚女性的工資收入要低于男性，在這樣的情況下，夫妻雙方在平衡了工作的利弊后，更傾向于選擇讓女性減少或放棄工作，這樣可以有更多的精力照顧子女，并且可以節省養育子女的費用。隨著經濟的不斷發展和傳統性別觀念的根深蒂固，已婚女性工作和家庭的矛盾沖突對她們參與工作的影響越來越大。家庭與工作最容易產生沖突的因素主要有下面幾個方面：

3.1撫養子女。21世紀，中國家庭往往是獨生子女居多，同時各個家庭對子女的撫養和教育非常重視，尤其是教育問題。超過80%的母親愿意花絕大部分的時間和精力在撫養子女和子女的教育上。撫養子女本身就是一項勞神費心的工作，當子女入學后，還要承擔接送子女和學校教育、興趣培養等責任。由此可以看出，這樣的壓力下，這些已婚女性很難有充足的時間和精力投入到工作中。

3.2贍養父母。孝順父母是子女的另一項義務。中國正步入人口老齡化的時代，越來越多的夫妻需要贍養四位老人。老人身體健康能夠自理的話，女性還可以正常地工作，但是當老人身體不適，尤其需要有人護理的時候，通常照顧老人的擔子都會落在女性的身上，這樣她們將不得不選擇辭去工作。

3.3家務勞動。雖然現在男女平等的觀念被越來越多的人所接受，但是女性因為其心細，會承擔更多甚至全部的家務勞動。有研究表明，城鎮已婚女性每天家務勞動時間平均為3.5小時、農村已婚女性每天家務時間平均為5小時，有超過50%的職業女性認為自己的家務勞動非常繁重。

三、提高已婚女性工作參與率的方法

1.完善社會保障體制。前面已經提到，子女的撫養和教育問題對已婚女性工作的影響是直接的。當社會保障制度能夠得到完善，子女能夠得到安全妥善的照料，子女的安全、教育不再占用母親的全部精力，她們才能免除來自家庭的最大憂慮，將精力與時間用于工作中，實現自身的價值，從而提高已婚女性工作參與率。

2.提高受教育水平。女性的受教育水平越高，越是年輕，她們就更傾向于平等的性別觀念，她們會更愿意投身于工作中，從而實現自身的社會價值。不僅如此，勞動力市場中的全職、正規工作往往是一些管理性質的文職工作，專業性很強，對受教育水平有的要求較高，因為嚴格的職業標準，很多已婚女性失去了全職工作的機會。當受教育水平提升，她們可以增加她們的就業機會，能夠有更多的選擇。

3.增加符合已婚女性工作需求的就業。在勞動力市場中適當設置工作時間彈性較大的兼職工作、臨時工等職位，也可以有效提高已婚婦女的工作參與率。已婚女性在特殊的人生階段有兼職就業的需求，給已婚女性提供一定量的兼職就業機會，可以讓有兼職就業需要的婦女在勞動力市場中找到更符合其需求的職位。這樣的兼職和臨時工崗位，不僅可以給已婚女性提供收入和實現社會價值的機會，也可以減輕社會工作壓力，優化工作結構。

四、研究展望

伴隨著對已婚女性工作的研究越發深入，也有越來越多的問題被廣大學者提出。例如女性的生育和產假等無可避免情況會對工作產生影響；女性在某些行業并不適合或者說工作能力較之男性略有不足等問題。問題不斷被提出，也不斷的有解決方法隨之出現。隨著中國已婚女性觀念的變遷，由工作和家庭帶來的沖突影響也在加深：首先她們面臨著與男性同等條件的工作強度和考察體系，其次還需要承擔大部分照顧子女的責任，這已經成為一個不可回避的問題。無論這些已婚女性會不會放棄工作，至少這樣的矛盾沖突已經對已婚女性的工作參與率產生了極其深遠的影響。因此，國家、社會和家庭都需要重視這個問題，解決這個問題是所有人共同的責任。

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作者簡介：胡斌（1992.7—），男，漢族，江蘇南京人，學歷：碩士，研究方向：宏觀經濟統計。