淺談醫改新形勢下如何推動醫院政治思想工作的創新

摘 要：隨著我國頒布并實行全新的醫院改革制度，醫院各個部門均因此得以有效改善，但是在新形勢下如何較好地推動醫院政治思想工作的創新，依然存在著一些問題，值得進一步研究，如醫院管理方式不當、醫院服務質量查、工作方式陳舊等，因而，針對當前的醫改形勢下醫院政治思想工作也存在著諸多質疑。對此，本文就醫改新形勢下如何推動醫院政治思想工作的創新做以下分析，以期為之后的讀者提供參考資料。

關鍵詞：醫改 醫院政治思想 創新

一、引言

為了促進醫院政治思想工作的有效開展，2009年，國務院相繼發布了全新的醫院改革意見，并謹慎、適當及有條件的遵照醫療衛生系統做相應的改動，進一步開拓且落實各項醫院改革政策，以進一步促進醫患雙方均能從中獲益。鑒于此，本文主要就當前醫院改革形勢下，醫院政治思想工作開展進行相應分析，進一步探討創新醫院政治思想工作的具體策略，以便為醫院之后的發展創造有利條件。

二、醫改新形勢下創新醫院政治思想工作的必要性

1.醫院服務的需求。據相關資料顯示，在近幾年的醫院過程中，醫生和患者之間的緊張關系一直是醫院管理的一個困擾，患者和醫務人員常常會因某種因素發生糾紛，進而對患者的臨床治療產生一定的影響。因此，醫院高層管理者在進行管理期間，應不斷提升醫院內部的服務水平及治療，對于常常發生的醫療事故，醫院需找出具體發生原因且對全體工作進行定期培訓，培訓內容主要是醫院政治思想工作方面，培訓目的是提升其思想道德素質，進而提升醫院的整體服務水平。

2.醫院醫療體制改革的需求。在任何一個行業的政治思想工作中，一個先進、科學的思想指導，能夠為工作人員樹立一個積極向上的工作目標，醫院也不例外。在醫院體制不斷改革的環境下，創新醫院證實思想工作，就應加強對醫院文化方面的建設，同時積極落實各項醫院政治思想教育工作，進而提升醫院的整體服務水平。

3.醫院醫療氛圍的需求。醫院所收治的患者和普通人相比，屬于比較特殊的社會群體，由于大多數患者生病之后易產生緊張、焦慮、恐懼等消極情緒，從而影響整個治療效果，難以較好地配合醫生及護理人員完成各項治療與護理工作，最終影響其生命安全。因此，醫院內部應該構建和諧、良好的醫患關系，醫務人員多與患者交流、溝通，以緩解患者于救治期間出現的消極情況，使其感受到家人的溫暖，從而幫助其恢復。經在醫院加強整治思想教育工作，不僅能幫助患者及早恢復健康，還能提升醫院在同行業中的競爭力。

三、醫改新形勢下創新醫院政治思想工作的具體策略

1.創新醫院人才培養方法。創新醫院政治思想工作過程中，對于員工基本素質及工作責任感的要求相對較高，這就需醫院不斷加強員工間的交流、合作及學習，以培養醫院工作人員良好的工作習慣及團體意識，進而提升其業務水平。醫院管理人員需加強對優秀人才的培養、管理及吸納，針對一些思想道德素質較高及專業能力較強的工作人員，醫院需重點培養，使其向更多經驗豐富、能力較強以及為醫療衛生事業做出突出貢獻的前輩學習，主要借鑒與學習前輩豐富的醫療經驗，以進一步提升醫院的整個服務水平，使其在同行業中的優勢更好地顯現出來，從而為醫院未來的政治思想工作做貢獻。

2.創新醫院的工作內容。隨著當前醫院改革不斷深入，其醫院內部的各項管理機制、工作內容均發生一定的改變，但改動非常小，其效果并不是很明顯。而在醫院日常工作中，創新醫院政治思想工作，可從根本上轉變醫院的工作內容，主要是在以往工作的基礎上做相應的創新及改革，具體表現為以下方面：第一，醫院內部的工作人員應該全面、細致地了解并掌握醫院進行改革的難點、重點、醫院工作人員的政治思想狀況、醫院發展趨勢以及醫院人員結構等；第二，將醫院內部的重要業務工難點及重點作為創新基礎，的重點、 難點、熱點為基礎，同時充分考慮整個社會發展趨勢、醫院政治思想意識改變方向以及醫院以后發展趨勢等，以從實踐改革中選擇一些代表性較強的事例，使醫院各部門具體的工作任務及各機構組織做一個較好地融合，進而促進醫院各項工作的有序開展。

3.創新醫院的監管機制?，F階段，在醫院改革政策的要求之下，醫院為了使患者能夠享受到更加方便、安全、高效的醫療衛生服務，最重要的是不斷深化醫院改革。在“十二五”規劃的要求下，全國各個地區均對醫院監管機制做相應的改動，如在醫院內部開展臨床醫療路徑管理以及單病種費用等監管，具體的創新監管機制表現如下：首先，將便民、惠民導向作為創新醫院政治思想工作的切入點，進一步圍繞健全醫院內部的各項服務職能、改善醫院的醫療條件、不斷優化醫院的治療流程等方面展開，進而構建規范化、標準化的醫院管理機制；其次，醫院管理人員要求確保醫院政治思想工作能夠較好地開展，且效果良好，就必須不斷完善及健全醫院的各項監管機制，以形成一套合理、科學、有效的管理體系及管理制度，深入強化醫院基礎管理以及制度化的管理，使得醫院政治思想工作變得更加標準化、制度化、科學化及規范化；最后，醫院在開展政治思想工作的過程中，可將變靜態管理轉變成動態的管理，即按照環境變化要求來及時調整醫院各項工作，以使整個政治思想工作管理過程變得更加合理化與科學化。

4.創新醫院的服務理念。醫院在發展的過程中，其最主要的目的是為患者提供安全、高效的治療方法，因此，在醫院日常管理過程中，就需在醫務人員心中樹立一個為患者服務的中心理念，不斷強化醫院內部的各項政治思想工作。例如，在醫院內部開展專業化的活動，并鼓勵醫院全體員工及患者積極參與到活動當中，以進一步促進醫患之間的交流與溝通，以構建和諧、良好的醫患關系，進而提升醫院的整個服務水平。同時，醫院可將自己的服務區域擴大，如積極組織醫務人員到社區舉辦相應的體檢活動，以便為公眾服務，進而擴大醫院在社會上的影響力。此外，醫院還可更加不同患者的實際病情發展情況，制定針對性的治療方案，以促進其及早康復?？傊?，經不斷創新醫院的政治思想工作，能夠大大提升醫院全體工作人員的社會責任感及工作意識的同時，還能促進醫院各項服務工作有序開展，為醫院樹立一個良好、積極的社會形象，最終提升醫院服務質量。

5.創新醫院的考核機制。醫院管理人員在醫院內部開展政治思想工作的過程中，管理人員可推行醫院積分管理手段，并按照相應的醫院考核指標做適當的加分或者是減分處理，同時把醫院政治思想工作較好地納入到整個考核指標當中，并不斷轉變以往的考核鑒定手段，使得整個考核標準變得更加嚴謹、科學。此外，醫院管理人員也可構建相應的工作獎勵制度，以便鼓勵醫院內部的工作人員不斷探索及創新，主要對醫院工作內容、工作形勢、管理體制等方面的創新，以便醫院政治思想工作較好地融入到醫院日常管理和經營的過程中，從而激發工作人員的工作熱情及工作積極性，以便不斷提升整個醫院的服務水平、護理技能及管理質量等，最終使醫改新形勢下醫院政治思想更具創造性，進一步促進醫院健康、穩定發展。

四、結語

綜上所述，本文經分析醫改新形勢下創新醫院政治思想工作的必要性，主要指：醫院服務的需求、醫院醫療氛圍的需求以及醫院醫療體制改革對政治思想的需求等，深入探析醫改新形勢下創新醫院政治思想工作的具體策略，具體包括：創新醫院人才培養方法、創新醫院的工作內容、創新醫院的監管機制、創新醫院的服務理念、創新醫院的考核機制等。經對本文進行闡述，重點凸顯創新醫院政治思想工作在醫院改革新形勢下醫院日常工作中，所表現出的優勢，制定強化醫院政治思想工作的具體策略，這對于之后進一步推動醫院政治思想工作的有效開展、提升醫院的競爭力等方面具有非常重要的參考意義。

參考文獻：

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作者簡介：周勝軍（1973.12—），男，漢族，山東省菏澤單縣人，大學，政工師，長期從事思想政治教育工作。