探索新時期國有企業黨支部建設的新路

司永民

摘 要：目前，社會主義深化改革正在逐步推進，現代化進程發展越來越快，然而，在現代化進程當中，不僅要實現物質文明，更要實現精神文明。作為國有企業的重要組成部門，黨支部建設決定了企業是否能夠保持先進思想，同時，黨支部建設，也對企業生產、管理起到了展示作用。另外，從政治、思想角度來看，黨支部的有效建設，能夠使企業凝聚力得到有效提升，有助于企業獲得進一步發展。本文在對國有企業黨支部創新發展意義進行探究的基礎上，對目前國有企業黨建工作存在的問題加以分析，并根據分析結果，給出一些促進國有企業黨支部不建設的新方法，進而對國有企業黨支部建設，能夠起到較為積極的作用。

關鍵詞：新時期 國有企業 黨建工作

一、新時期國有企業黨支部創新發展意義

目前，隨著社會發展，國有企業基層員工工作與生活環境出現了本質的改變，這種生活環境具有較強的復雜性。因此，怎樣來使國企員工，以樂觀、積極的心態，參與到企業生產當中，是這一時期黨和政府均十分關注的問題。為了能夠使國有企業黨支部得到創新發展，同時在實際工作開展時，完成實效性作用的發揮，做到對新時期社會發展所需要履行責任與任務的幾極大滿足。這就需要，在當前情況下，國有企業在開展黨建工作時，需對全新發展方向做到及時把控，進而以此來促進國有企業得到更為健康與持續的發展，為國有企業黨支部工作開展，提供出發點與最終落腳點，同時根據新公共管理理論提出的要求，全面落實以人為本的思想，發揮監督與服務的雙重職能。

二、目前國有企業黨建工作所面臨的問題

1.對黨建性質缺乏認識。對于企業來說，其核心在于追求市場價值最大化，所以，企業對生產所創造的經濟效益尤為重視，但對黨建時的一些思想問題卻有所忽視。目前，國有企業在黨建工作開始中，通過黨建與生產結合的策略，對企業黨建機制進行了探索，理我沒弄好領導班子配比的方式，使得生產與黨建工作做到兩手抓。然而，在實際工作開展時，由于一大部分黨員干部工作繁重，主要時間都花在經濟效益創造上，因此沒有時間去學習理論知識，更忽視自身修養的提升，甚至會受到消極、不良思想的影響。另外，還存在少部分人，對黨建工作缺乏認識，對黨建與生產間的關系難以做到平衡處理，致使黨建工作得不到落實與開展。

2.活動組織形式較為落后。 企業黨群部門，在組織黨員開展理論教育時，說涉及到的內容與形式較為落后，從而使不少黨員在學習時，對這些內容產生排斥心理。若是在理論學習時，長久不能運用新方法來開展課程，則勢必會對理論課程開展效果與黨建工作造成嚴重的不良影響，更談不到黨員先進性的體現。

3.黨員自身素質有待提升。目前，存在一部分黨員干部，其自身黨建意識較差，黨性覺悟不高，在工作開展過程中，對現狀較為滿意，從而缺乏上進心理，遇到利益時，將黨性原則、社會道德等因素遺忘殆盡。并在錯誤面前，變得較為麻木，在為人處世上，不講究原則，身上總帶有一些歪風邪氣。

4.黨支部相關制度不完善。對于一些國有企業來說，其黨支部所建立的黨建工作制度不完善，甚至沒有建設相關制度，即使建設完成了，仍缺乏應有的完整性、嚴肅性與針對性。同時，還存在一些黨支部，在開展工作時，較為隨性，沒有工作開展計劃，或者擬定的計劃較為空洞，因此在執行時，得不到有效開展，很多工作僅僅走走過場，流于形式，沒有對應的約束機制與監督機制，從而對黨建工作的開展，對國有企業生產積極性的提升，有造成嚴重的不良影響。

三、新時期國有企業黨支部建設對策

1.完成學習型黨組織創建。

1.1企業各階層開展學習型黨組織建設活動。企業在黨建工作開展時，應堅持把黨的十八大召開以來，所得到的理論與實踐成果總結與歸納起來，以學習集或宣傳視頻的形式，讓企業黨員對這些理論著作與文化成果做到有效學習，使其個人政治修養得到進一步提升。同時，還需要堅持以黨的管理為核心，做好青年黨員的教育與培訓工作，對企業經營路線與政策落實情況做到嚴格控制。創新黨建工作與精神文明工作建設方式，在對各項理論成果學習與落實的基礎上，運用新形勢與方法來開展黨建學習，并借助靈活多變的學習機制，使黨建工作機制得到有效建立。

1.2對新形式下工作開展要加強力度。從實際出發，要結合企業的精神文明工作開展的計劃，努力做好企業的管理者和員工的思想教育工作和企業的精神文明建設。加大對員工的一些改革創造精神的培養還要注重對黨員及其員工的一些關于民族精神和其他有效精神的弘揚。做好企業的文化的發展方向，在對企業的宣傳和外在的包裝上要注意文化宣傳的效果，不但要有影響力有廣度還要深刻的體現企業的發展和時代發展的步伐一致性，要將科學的發展觀和黨的十八大精神深入到企業的建設和發展之中，營造良好的企業的文化氛圍和工作氛圍。

2.加快對基層精神文明的工作開展?；鶎拥狞h組織的工作機制還不夠全面，具體的落實工作還需要不斷的健全，因此要加大對企業的基層黨組織建設工作，不僅僅要關注管理層的黨組織的精神文明建設工作，基層員工的黨建工作相對更加的薄弱，需要進一步的完善和加強管理，首先要對基層的黨組織建設的工作管理目標要明確，要制定部門的考核制度和監督制度，表現突出的優秀員工和基層人員客觀的對基層的黨建工作和精神文明建設的一些評價制度，在基層的工作開展要符合基層的實際情況，具有基層工作的特點，要多開展一些基層特色活動。依據在基層創建一個完整的黨組織的標準，對基層的各種工作的開展和組織都需要有嚴格的考核和評價標準。另外，要對黨建工作足夠的重視，實現黨建工作的標準化制度化和合理化。這樣黨員在開展和組織基層活動時就很好的將黨建工作和精神文明工作做到高效和透徹。

3.推動構建國有企業的防腐體系。

3.1加大廉政教育，提高干部的自律性。黨十八大的順利召開，對貪腐的打擊力度一直是處于一種高壓狀態，企業的各部門在學習黨十八大的精神同時應該認真的的貫徹黨中央管理紀律建設的一些要求，企業內部而言，廉政教育一直是企業不可忽視的要點，同時企業每年還定期的召開關于廉政建設，提高黨組織的廉政執行能力的主題廉政教育活動。使得企業的領導干部和黨員都能夠有一個正確的價值觀。對一些廉政典型我們要極大宣傳的力度，促使廣大的企業領導和黨員可以真正的做到自律，嚴格的規范自身的行為。

3.2推進反腐廉政制度的建立。對黨中央的關于反腐倡廉的工作要認真的落實和實施，做到長期的堅持對反腐工作的打擊力度和治理決心。絕不做只治標不治本的工作，要堅持早發現早治理，獎懲并施的處理模式，同時還做好對反腐工作的預防機制，對企業的反腐倡廉的機制不斷的完善和改革。對企業的干部的財產實行公開透明的方式，對企業的黨員和干部實行要定期向組織匯報個人的一些情況，嚴肅處理腐敗和違紀現象，對嚴重的傷害群眾利益的不正當行為要堅決打擊。保證黨風的優良，從根源上解決企業的一些腐敗行為，建立并完善企業的反腐廉政制度。

四、結語

對于國有企業來說，黨建工作的加強，不僅是企業自身發展所需，更是社會發展的需求。因此，國有企業黨建工作開展時，需堅持黨的領導，不斷推行企業精神文明開展，借助有效的學習與管理制度，不斷提升黨員素質，使黨員在工作開展過程中，在企業生產工作完成的同時，養成為人們服務的思想意識，進而推進企業在未來獲得進一步發展。

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