新時期建筑企業政工干部隊伍建設分析

孫軍

摘 要：目前，建筑行業已經成為國民經濟系統的重要來源之一，其存在價值與社會地位是不容忽視的，是實現城鎮化建設的重要依靠與支撐力量，大力發展建筑行業成為國家發展與建設的重要目標。對于建筑企業而言，若想實現企業的進一步發展，應從人員團隊建設層面著手，其中加強政工隊伍建設變得異常重要，通過政工人員能對普通員工進行思想政治教育，以規范員工的行為。為此，本文就新時期建筑企業政工干部隊伍建設進行了分析與探究。

關鍵詞：建筑企業 政工干部 建設

國民經濟的全面發展，使得人們的生活水平在不斷提高，人們對美的感悟與生活質量的要求更高，對建筑行業提出了更高的要求，對于建筑行業是一項重大的挑戰。對于建筑行業來說，新工藝、新技術、新思想等的應用，致使建筑項目的施工質量在不斷提高。由于受到多種因素的影響，導致部分員工的心理與思想問題不斷出現，尤其是受到利益的誘惑，會對建筑行業的發展帶來威脅。若想加強建筑企業的發展與建設，強化政工隊伍建設成為必然要求。

一、新時期建筑企業政工干部隊伍建設的重要價值

建筑企業是一個系統性的體系，人才是構成整個企業結構體系的重要元素，且建筑行業的特殊性，所需的人才資源數量大，若想提高人才資源的利用率，發揮人才資源的重要優勢，應加強政工隊伍建設，借助政工團隊來約束員工的思想道德品質，規范員工的行為，禁止出現由于利益誘惑而引發的貪污、違反職業道德的行為等，可見，加強建筑企業政工干部隊伍建設成為當前重要目標。若想打造專業、高素質的政工團隊，其對企業生產與經營存在著良性影響，可大大促進企業思想政治水平的不斷提高，還可不斷提高員工的綜合素質，利于員工形成更為規范、科學的人生觀、價值觀與世界觀，對員工的成長與企業的發展意味深長。加強建筑企業建設，應加強政工干部隊伍建設，通過思想政治規范來端正員工的態度，保證整個企業運行程序的科學性，是實現企業規范、和諧建設的重要要求。建筑工程項目施工所涉及到的施工工藝與步驟等相對較多，施工工藝繁雜，任何一道程序被忽視都會引起質量隱患，若想降低質量隱患的發生概率，應加強對員工的思想政治教育，全面推進政工團隊建設，發揮政工干部隊伍的領導與榜樣作用，是促進建筑企業健康發展的重要途徑。一般來講，建筑企業中所涉及到的員工人數較多，員工間難免會出現這樣或那樣的矛盾，此時，需要政工隊伍進行引導與教育，消除員工所存在的心理不平衡，消除負面情緒，利于工作的高效開展。

二、建筑企業政工干部隊伍建設現狀分析

1.對政工工作重視度不高。就目前建筑企業的發展現狀來看，政工干部團隊建設是一項重要工作，只有加強政工干部團隊建設，才能深入思想政治工作的開展，能端正員工的態度與思想，對員工的成長意義重大。然而，目前，很多建筑企業對政工工作的重視度不高，將工作重心放在經濟效益層面，忽視了政工工作開展的重要性，甚至部分領導認為政工工作開展與否并不重要，與企業間的經濟效益關系不大，進而致使在政工工作上的投入力度小，且缺乏相配套的政工干部人員，制約著建筑企業的全面發展。

2.政工團隊素質偏低。在建筑企業政工工作開展的過程中，政工團隊建設非常重要，政工干部的素質高低直接決定著建筑企業的發展水平，對企業的影響很大。然而，從目前政工團隊素質水平來看，政工團隊素質偏低是一項突出性的問題，且大都以老員工為主，且并未接受過專業性的政工專業知識培訓，導致建筑企業出現了一系列的政工問題，員工思想道德素質偏低等等，最終使得貪污腐敗、泄密等行為的出現，對于建筑企業來說是一項重大的損失。由于政工干部團隊的意識低下，導致工作效率大大降低，管理水平大大下降，不利于企業政工工作的全面開展。

三、新時期建筑企業政工干部隊伍建設的重要途徑

1.創新政工工作方法。對于政工工作而言，若想發揮政工干部團隊的高素質，選擇合適的工作方法很是關鍵，運用更為個性化、先進的政工工作手段，能引起員工的高度關注，也能調動員工參與學習的動力，對員工思想道德素質的提升意義重大。為了在政工工作上取得良好的進展，應對工作方法進行不斷的摸索與創新，及時調整工作模式，嚴格貫徹與執行黨的思想與執政理念，與時俱進，開拓創新，將更具創意性、先進性的信息技術、網絡技術等手段應用到政工干部工作中。例如，可借助電子平臺與網絡系統來宣傳政工工作的重要價值，通過微信、QQ、微博等平臺進行宣傳與分享，讓更多的人員意識到政工工作開展的魅力與意義，也符合新時期人們對信息技術的興趣，對政工工作的開展具有積極影響。

2.加強對思想政治工作的重視。在政工干部團隊建設中，思想政治工作是重要工作內容，將員工的思想政治教育作為一項重要使命，通過規范性的思想政治教育來規范員工的心態與行為。政工干部應及時搜集與建筑企業政工思想問題相關的資料與內容，對以往出現的建筑行業貪污腐敗、徇私舞弊等行為進行案例分析，并就相關的法律內容進行補充，以時刻警示與提醒員工規范自身的職業道德與知識素養，為政工團隊的高效建設提供良好的條件。為了嚴格規范政工人員的行為，還應建立相配套的制度體系，并設置獎懲機制，借助制度來約束員工的行為，進而打造和諧、健康的企業環境。此外，應加強政工團隊綜合素質教育，政工干部不僅僅要具備一定的思想政治教育知識，還要熟練掌握建筑行業的項目實施特點，將行業特點與政工工作相結合，對政工工作水平的提高具有推動性的作用。

3.強調企業文化與政工的融合。為了實現建筑企業政工工作開展的實效性，政工干部應意識到企業文化與政工工作開展的契合點，將二者相互融合，只有掌握企業的代表性文化，對企業未來的發展與進步意義重大。企業文化與政工工作的相互融合，可將企業文化作為政工工作的重要平臺與載體，充分提高政工工作的質量與效率，也對企業文化的不斷豐富與完善具有積極影響。

四、結語

綜上所述，若想實現建筑企業的健康、科學性發展，必須重視企業政工工作的有效開展，加強政工干部團隊建設，掌握最為先進的工作方法等，對企業未來的發展意義非凡。

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