國有煤礦企業黨建工作與企業文化結合的探討

謝勝楠

摘 要：隨著煤礦市場形勢深不可測，當然煤礦企業黨建工作與企業文化導向與時代發展不相適應，涌現出許多新問題和不足之處。因此，本文將從國有煤礦企業黨建工作與企業文化建設的必要性分析出發，淺談了黨建工作過程中存在的問題，并提出了以企業文化為核心做好國營煤礦企業黨建工作的對策和建議。必須以做好思想政治工作為核心，秉承中華民族優良傳統，把握住政治優勢，抓住黨建工作的新情況和新矛盾，創新黨建工作新思路，營造良好的黨建工作環境，促進國營煤礦企業安全生產和管理。

關鍵詞：國有煤礦企業 黨建工作 企業文化

促進國有煤礦企業改革、創新和發展，離不開黨建工作的建設，與煤礦廣大職工的信任和支持。但是，隨著煤礦能源市場需求不斷下降，造成煤炭市場的蕭條現象。習近平總書記指出：“機關黨的建設是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分”，“堅持黨要管黨、從嚴治黨，圍繞中心、服務大局，改革創新、開拓進取，不斷提高機關黨建工作水平”。因此，必須響應黨組織的號召，積極投身于黨建工作建設中，繼承和保持黨組織的優良傳統 。一方面，加強煤礦企業黨建工作，促使其服務于企業文化建設，為煤礦企業日常生產經營和管理活動服務。另一方面，以黨建工作為基礎強化煤礦企業文化建設，引導廣大職工樹立正確的輿論認識與價值觀念，從而整合各方面資源建立和諧健康的煤礦市場。

一、做好國營煤礦企業黨建工作和企業文化的必要性分析

1.與時俱進、更新思路的要求。做好國營煤礦企業黨建工作，是與時俱進、更新思路的基本要求。一方面，有利于推進煤礦企業優化黨建工作管理機制和方法，縮減生產、開采和管理成本，實現利潤最大化目標。另一方面，為廣大煤礦職工深化思想提供指導與支持，幫助國營煤礦企業及時發現工作問題，引導廣大職工準確了解和掌握國家政策，及時反映國營煤礦企業生產、管理工作的問題，從而與時俱進，創新思路，不斷調整和創新黨建工作思路。

2.深入基層群眾、提升職工思想政治意識的途徑。加強國營煤礦企業黨建工作和企業文化建設，有利于貫徹落實黨組織政策和方針，以群眾路線為基礎，深入基層群眾，切實提高職工思想政治意識和黨性素養。其一，有利于國營煤礦企業先進黨員和黨組織的建設，統籌兼顧，共同建設和打造黨建優秀組織。其二，有利于國營煤礦企業基層領導深入與職工交流和溝通，切實了解和關心廣大職工的需求，培養廣大職工的良好工作態度，提升職工的思想覺悟，推動國營煤礦企業發展。

二、 國有煤礦企業黨建工作存在的問題分析

1.黨建工作形式主義嚴重。國營煤礦企業黨建工作注重說教，流于形式化，與安全生產和管理工作嚴重脫節。其一，煤礦企業負責人和相關部門管理人對黨建認識不足。作為文化意識強的黨建工作，往往需要花費更多的時間和精力才能取得成效，但是煤礦企業工作重點不穩，忽視了黨建工作。其二，部分國營煤礦企業黨建工作與生產、開采和管理工作脫節，黨建工作制度跟進不到位，落實不到位，導致黨建工作與職工思想矛盾突出。

2.黨建工作隊伍建設不足。煤礦企業工作重點在于生產和管理，在黨建工作方面沒有配備專職人員，黨建工作隊伍建設不足。首先，國營煤礦企業黨建工作隊伍老化，問題突出。黨建工作管理者，往往需要工作多年才能提升，面臨著巨大的經營績效壓力，整體來說，隊伍老化且落后。其次，國營煤礦企業基層黨支部建設力度不足，黨建工作人員可能是其他崗位的“兼職”人員，對黨建工作認識不夠。最后，黨建工作人員對“思想、工作、精力”無法同時落實到位，培訓和教育力度沒有用到點子上，整體工作缺乏活力和創新，嚴重影響了黨建工作的成效。

3.黨建體制不完善。國營煤礦企業管理體制存在弊端，導致黨建體制不完善。一方面，國營煤礦企業對黨建工作人員和基層職工的方法有待加強，黨建隊伍結構混亂，黨建工作中心不定、重心不穩。另一方面，黨建管理工作決策性不強，缺乏組織性、實效性和穩定性，間接影響到國營煤礦企業的科學發展。

三、國營煤礦企業做好黨建工作和企業文化建設的對策和建議分析

1.以創造點為基礎，將黨建工作與企業文化有機結合。推進國營煤礦企業黨建工作建設和發展，必須以創造點為基礎，將黨建工作與企業文化有機結合。其一，將國營煤礦企業的生產建設、安全管理工作納入到黨建思想宣傳工作中來，以科學發展為導向，以文化宣傳為核心，積極組織和開展黨建活動，豐富國營煤礦企業文化建設內容，提高廣大職工黨建思想和覺悟。其二，拉動煤礦企業生產建設與文化建設同步發展，致力于國家黨建政策方針，與時俱進，制定有效的生產計劃，為文化建設創造時間和空間，提升黨建工作的獨立性和實效性，充分尊重黨建工作基本原則。

2.與時俱進，突破黨建工作中心思想。必須堅持“以人為本”的核心思想，切實加強國營煤礦企業廣大職工的關心和愛護，建立健全基層支部組織，突破黨建工作中心思想和難點，促使國營煤礦企業及文化向“可持續發展”方向發展。其一，引導廣大煤礦職工發揮自身價值，為企業創造價值和財富。將廣大職工作為黨建工作的主體和核心，秉承尊重人、關心人的基本理念，加強對基層職工的理解和培養，提升職工的參與意識和參與行為，促進職工個人價值與企業文化建設協調、共同發展。其二，以群眾利益為先，加強基層黨員的培養，對生活困難黨員和群眾給予關心，將黨建理論與煤礦實際問題與職工思想動態結合起來，通過文化建設反映出來，增強黨建工作的凝聚力和號召力。

3.統籌規劃，健全黨建工作機制為企業文化注射活力。必須樹立創新意識，促使廣大職工成為黨建活動的載體，統籌規劃，健全黨建工作機制為企業文化注射活力。首先，在黨建文化建設中推進創先爭優，發揮黨建工作優勢，推行黨建工作精細化和系統化 ，保持企業文化的先進性和純潔性，豐富完善，加強國營煤礦企業黨建工作向常態化、長效化方向發展。其次，落實思想教育機制和文化建設機制，落實根本環節，實現煤礦企業創先進、爭優秀，提升黨建工作的先進性、針對性與可行性。再次，落實國營煤礦企業服務群眾機制，強化企業文化建設的宗旨與服務意識，關心職工群眾生活，排憂解難，服好務。最后，在企業文化建設中樹立先進典型，形成廣大職工爭當先進的濃厚氛圍，做好示范帶動作用，達標創先進，提升黨建工作科學化水平與企業文化建設作用。

四、結語

綜上所述，為了增強國營煤礦企業黨建工作和企業文化的活力，必須以創造點為基礎將黨建工作與企業文化有機結合，與時俱進，突破黨建工作中心思想，統籌規劃，健全黨建工作機制為企業文化注射活力。

參考文獻：

[1]趙建國.做好黨建工作與企業文化建設的探索[J].東方企業文化，2015（13）.

[2]王勇.淺談煤炭企業黨建作用的創新研究[J].科技風，2016（13）.

[3]馬勇.淺談國有煤礦企業黨建工作與企業文化的有機結合[J].現代婦女（下旬），2013（07）.