淺談思想政治工作與企業文化的契合點

董向陽

【摘要】如何在新形勢下加強和改進企業思想政治工作，探尋思想政治工作與企業文化的契合點，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是擺在企業面前的一項新課題。只有以企業文化為切入點，把思想政治工作融入企業文化建設，營造和諧企業文化氛圍，凝聚員工士氣，才能加快企業發展，推動各項工作任務的完成。

【關鍵詞】企業文化；思想政治工作；契合點

一、培養建設企業文化是企業思想政治工作的重要內容

企業文化作為一種意識形態，是企業生存和發展的重要資源，對提高企業整體素質，增強企業核心競爭力具有重要作用。思想政治工作主要是提高職工思想覺悟，凝聚職工隊伍，開發和挖掘企業員工潛能，調動員工的工作積極性，促進企業發展。企業文化與思想政治工作相輔相成，緊密聯系，其根本出發點為尊重理解、關心激勵員工。企業文化通過開展各種活動、營造和諧奮進、積極向上的工作氛圍，增強企業的凝聚力和向心力，激發員工的工作熱情，提升員工綜合素質，為促進企業發展奠定堅實基礎。

企業文化建設和思想政治工作共同著力于推動企業整體素質的提高，促進提升企業整體形象。兩者相輔相成，都以注重企業核心價值觀的提高，提倡以人為本，合理開發配置人力資源，動員廣大員工積極參與，充分利用各種宣傳載體和平臺，對員工進行組織觀念教育，引導員工行為，提高企業凝聚力和歸屬感。思想政治工作主要表現為黨性和思想性方面，在黨委正確領導下，黨政工團齊抓共管，對員工進行灌輸、引導和思想教育。企業文化建設作為一種現代化管理方法，具備導向、凝聚、規范、鼓勵功能，推動企業發展目標的實現。弘揚“爭創一流，無私奉獻，團結拼搏”的企業精神，培育職工共同的價值觀和行為準則，號召職工愛崗敬業、努力拼搏，為實現企業目標而奮斗。

二、企業文化與思想政治工作的相互作用

企業文化與思想政治工作相得益彰，相互作用。企業文化建設推動思想政治工作，而開展思想政治工作也為企業文化建設保駕護航。企業圍繞生產經營開展活動，為改革和發展服務。思想政治工作與企業文化結合緊密的企業，職工思想穩定，凝聚力強，職工隊伍素質高，生產經營工作順利開展；反之，生產經營服務不到位，思想政治工作缺乏相應的基礎，流于形式，不能發揮其應有的作用。

圍繞企業的生產經營開展思想政治工作，以“求真務實、開拓創新、以人為本、管理增效”為宗旨，通過表彰先進、樹立典型，把思想政治工作的內容以職工愿意接受的形式，融入各項工作之中，激發職工參與企業生產活動的積極性；通過困難幫扶救助、健康體檢、職工之家、工地學校、職工信箱等形式建立信息溝通渠道；通過開展健康向上、寓教于樂的文體活動，促進企業與職工之間建立和諧信任的關系，使職工感到企業大家庭的溫暖。這些舉措既豐富了企業文化建設的內容，又為思想政治工作注入了新的活力。

三、探尋思想政治工作與企業文化的契合點

新時期企業文化建設和思想政治工作要立足企業、面向員工、加強交流、尊重理解、激勵創新為出發點，增強企業凝聚力，適應不斷變化的新形勢。

（一）以企業文化建設為載體，加強思想政治工作教育

探尋企業文化與思想政治工作的契合點，提高企業整體素質。建立以人為本、寓教于樂的企業黨建思想政治工作體系，正確處理員工干群關系，為職工解惑答疑，傾聽解決職工工作生活中遇到的難題，創造穩定和諧的工作生活環境。開展生動活潑、寓教于樂的文體活動，營造學習型文化氛圍。通過選取適合的主題和受歡迎的載體，生動活潑的教育形式，陶冶職工的情操，升華思想。樹立愛崗敬業、知識創新的管理理念，培養激勵員工立足本職、發揮潛能。注重黨員隊伍的培養，創新教育理念和工作方式，認真貫徹執行黨的方針政策，根據職工個體差異，有針對性的開展活動，使教育活動適應新時代的思想政治工作要求。教育方式方法因人而異，新穎別致，經常分析和研究職工思想動態，抓住職工關心的熱點、難點問題，積極引導和教育，增強教育感召力。引導員工正確處理集體和個人利益關系，創造和諧的人際關系，培育員工敬業愛企，團結協作、奮發向上的企業精神。注重發揮人的潛能和主觀能動性，增強企業凝聚力，豐富思想政治工作內容，開創政通人和的新局面。

（二）以基層班組為切入點，加強班組文化建設，創新思想政治工作

企業發展壯大必須具備良好的經營管理理念，從底層抓起，以基層班組為切入點，把企業文化滲透到班組，滲透到每一個人，使企業成員的個人奮斗目標與企業發展的大目標相統一。班組文化建設首先要建立學習型班組，適時組織職工參加各種培訓，讓職工熟練掌握生產技能，逐步形成學習型文化氛圍。其次要提倡雙贏理念，企業為職工搭建平臺，通過崗位練兵、技能大賽、樹立典型，充分展示職工的才能，凝聚職工士氣，提高企業的核心競爭力。另外要加強職工安全質量意識教育，樹立安全第一、預防為主的安全理念。搞好職工之家、職工書屋、工地學校等活動，通過建家建線和開展活動，讓職工在企業能感受到家的感覺。實行民主管理，發揮職代會職能、推行廠務公開、民主集中。動員廣大職工參與到企業文化建設中來，充分利用報刊、網站、傳媒等載體，宣傳企業文化，豐富思想政治工作的內容，創造出凝心聚力，增強企業向心力和感召力的新形式、新方法。通過團隊精神的培育、創新意識的培養、企業道德的倡導、員工行為的規范，企業文化為思想政治工作搭建了廣泛的活動舞臺。思想政治工作亦要創新發展，要把握職工的思想動態，充實教育內容，尊重職工情感，關心職工生活，信任支持工作，調動職工的生產積極性，發揮職工的最大潛能，促進企業長遠健康發展。

企業文化建設涵蓋了精神文化、制度文化、知識文化和活動文化，通過對品牌文化的培育和底蘊支撐，宣傳、塑造企業良好形象，增強職工的企業歸屬感和凝聚力，是促進企業發展，加強和改進思想政治工作的重要舉措。隨著思想政治工作融入企業文化建設，思想政治工作可以借鑒企業文化理論，拓寬思路，制定相應的工作內容，使思想政治工作在企業建設中發揮更大作用。

參考文獻

[1]李喬.國有企業思想政治工作融入企業文化建設研究[D].吉林農業大學，2015.

[2]王慧明.論思想政治教育在企業文化建設中的作用[D].吉林大學，2012.