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新形勢下煤炭區隊管理模式改革與創新

2016-08-29 15:26李強
人間 2016年23期
關鍵詞:區隊班組煤炭

李強

(山東能源淄礦集團新升實業公司,山東 濟南 250215)

新形勢下煤炭區隊管理模式改革與創新

李強

(山東能源淄礦集團新升實業公司,山東 濟南 250215)

煤炭區隊的有效管理是實現煤炭區隊安全生產、運營的重要部分。新形勢下,煤炭行業相對不景氣,煤炭區隊應全面立足現實情況,積極有效的開展調研與考察,提高煤炭區隊管理效果,降低管理成本,助力煤炭行業產業升級和轉型。本文就當前煤炭區隊的管理現狀,提出一些淺顯的看法,希望對煤炭區隊管理提供一些參考。

煤炭區隊;管理模式;改革創新;成本;有效

一、引言

安全生產長期以來一直是我國的一項基本國策,是保護勞動者安全健康和發展生產力的重要工作,同時也是維護社會安定團結,促進國民經濟穩定、持續、健康發展的基本條件。其本質就是要在生產過程中防止各種事故的發生。它是煤炭企業的生命線、幸福線。沒有安全,就沒有生產、沒有效益、沒有礦區的穩定發展和職工個人的家庭幸福。因此,只有穩抓、狠抓安全生產工作,才能全面提升企業的安全管理水平,才能確保企業安全生產,才能實現企業經濟效益最大化,才能更好地保持煤炭企業強勁的發展勢頭。

二、煤炭區隊管理總體要求和主要目標

1.總體要求。

以科學發展觀為指導,以制度保障和鼓勵創新為動力,以提高基層管理能力為目標,以健全區隊班組制度為基礎,改進和完善區隊班組建設工作機制,加強區隊班組成員的思想、文化、技能培訓,切實維護基層班組長和班組成員的合法權益,充分發揮區隊班組建設在夯實企業安全生產基礎、推動企業民主管理和科學健康發展等方面的作用。

2.主要目標。

全行業區隊班組建設工作體系更加完善,企業區隊班組建設制度更加健全;區隊長、班組長和班組成員綜合素質顯著提升,學習能力、創新能力、實踐能力穩步增強,培養造就知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍;區隊班組“職工小家”建設廣泛普及,科學管理方法在區隊班組管理工作過程中明顯體現;班組成員共享企業改革發展成果,職業健康、職業發展保障水平全面提高;完善區隊班組建設定標、對標、達標體系,通過達標競賽,每年實現達到既定的標準和要求;區隊班組建設模式日趨優化,全行業培育發展一篇有特色、有影響、有戰斗力的先進區隊班組。

三、加強煤炭區隊管理、提高管理效率的路徑分析

1.狠抓煤炭區隊工作機制。

煤炭區隊管理部門在開展生產、運用等各個環節的工作流程時,要把區隊的工作機制牢固確立起來,多部門共同建立工作協調機制,深入研究本區隊的建設和規劃方向,確定每年的工作重點,不斷實現區隊班組的制度化、規范化。在一些列的工作機制的內容上,區隊管理要深入到一線去,和工會一道考核和調研,傾聽一線職工的心聲,在工作機制和模式創新上,向一線職工的訴求傾斜,全面保障職工的利益。比如在工作機制上要把安全生產作為工作機制的首要內容來貫徹和執行,堅決杜絕各類生產隱患,確保區隊各項生產都在風險可控、管理有效的工作機制下協調運行。

2.提升煤炭區隊管理隊伍綜合素質建設。

高效的管理隊伍是煤炭區隊管理的核心內容。作為煤炭區隊管理部門要重視管理隊伍的建設。新時代下,嚴峻的形勢對煤炭行業提出了更高的要求,媒體行業需要切實加強創新和產業升級。在這一個過程中,人才的激勵機制顯得尤為重要。煤炭區隊管理隊伍也是一樣,高效的管理隊伍可以為企業降低生產成本、節約生產資源、提生產效率、創造更多的利潤價值。煤炭區隊部門應該主動的開展各類管理等相關的培訓、技能競賽等活動,深入激發煤炭區隊管理隊伍的自我創新和自我超越的精神,不斷的提高業務技能和綜合素質,全面提高管理隊伍的成效。

3.推動煤炭區隊民主管理。

區隊管理水平的提高,離不開區隊民主化的管理模式。通過在區隊踐行民主思想和管理模式,可以有效的提高區隊職工的工作激情,深化區隊工作機制,從而穩步推進區隊的全面生產和運行。煤炭區隊在開展民主活動中,要全面深化民主機制,努力實現公平、公正、公開三個原則,在此基礎上推進各類生產、運用活動。為了提高民主化管理,區隊提前向職工進行公示,區隊管理制度、工資分配方案、獎懲制度等,實現民主政策透明化,讓職工積極的建言獻策,提意見、談建議,職工感覺到有不合情合理之處,可以直接提出意見或建議。其次是民主選舉班組職工代表制度。利用班前班后會時間,由班組在冊職工采用無記名投票方式選舉,每個班組推選工作積極、態度認真,為職工著想的3名職工成為職工代表,如若職工代表不稱職或不合格,再由區隊組織人員重新選舉。最后是自覺執行自治章程制度。職工民主管理協商制度制定后,區隊干部和職工代表要帶頭模范執行和遵守,由區隊領導和職工代表負責監督。

結語

實踐證明,提高煤炭區隊的有效管理,可以全面提高煤炭區隊生產、運營等各個環節的工作效率和工作成果。作為煤炭區隊要緊密團結每一位在職員工,狠抓思政工作,牢固樹立高尚的職業道德和情操,為媒體行業成功轉型和產業升級做出自己的貢獻。

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F2

A

1671-864X(2016)08-0298-01

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