新會計準則下職工薪酬核算以及對企業的影響

楊力+唐歡+黃慶萍

【摘 要】為早日實現與國際會計管理的趨同，2014年1月27日，財政部修訂并印發第九號準則對過去的就準則進行補充，明確規定了企業職工薪酬的會計處理，并規定自2014年7月1日起施行，職工薪酬核算的變化是2014年企業會計準則中最大的變化之一，同時原準則（財會[2006]3號）（以下稱“舊準則”）廢止。

【關鍵詞】職工薪酬;會計核算;會計準則;影響

一、新會計準則下職工薪酬的變化

（一）首次提出了離職后福利的概念

新增的離職福利有：提存計劃——其中有養老保險和事業保險，提存計劃有一定上限，企業支付滿上限后就完成了提存計劃，完成了自己的義務，新的準則由過去的二級科目社會保險費轉向了離職后福利，對此內容進行核算，設定受益計劃是指如企業為職工提供的社會統籌外補充退休金等除設定提存計劃以外的離職后福利計劃，例如央企國企等對工作制退休的職工每月有額外的現金或事物補助。舊準則沒有提到對設定受益計劃的處理規定，而在新準則中規范了處理方法。增加離職后福利這一科目可能會對國有企業或者國有控制企業的財務報表產生重大的影響。

（二）對職工和職工薪酬有更全面的定義

企業獲得了職工的服務所以支付出的各種報酬在舊準則下就稱之為薪酬。新準則下，對職工薪酬的定義增加了企業和職工解除勞動關系之后給予職工的報酬和補償。同時，新會計準則下，職工的范圍也擴大了包含同企業簽訂勞動合同的人員、未同企業簽訂勞動合同但由企業正式任命的人員以及未簽訂勞動合同也未由企業正式任命卻向企業提供勞務的人員，即包含了全職員工、兼職員工和臨時員工，解決了多年來一直存在的“勞務派遣”的問題。同時，企業應按照新會計準則的相關規定支付職工直系親屬、受贍養人等相關人員的福利。

（三）提出其他長期職工福利的概念

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利等的薪資。除了規定對職工發放福利，還明確規定了福利發放方式以及具體的會計核算。通過新舊會計準則的對比，舊準則在于鼓勵員工主動接受裁員并獲得一些補償，而新會計準則則是在員工辭退之后提供一定的補償和報酬。無論員工提供什么服務，都應享受平等的權利。

（四）加入了帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等薪酬

新會計準則中加入了短期薪酬的概念（具體內容參照準則），相比舊準則，企業對辭退福利的核算涉及到折現率的計算，但由于確定折現率的變量有一定難度，所以過程較為繁瑣，而新準則的修訂簡化了辭退福利的核算。這幾項新規定，對職工的勞務、工資、保險等方面提供了保障，有利于維護企業員工合法權益。

二、新會計準則對企業的影響

（一）有利于企業更好的進行職工薪酬的核算

首先，舊準則中非企業正式員工的薪酬計入“管理費用”，這樣對于成本核算有失合理性和科學性，新會計準則拓展了會計核算的口徑，加強了企業的成本管理和職工薪酬管理，有利于精確全面的反應職工薪酬狀況。其次，針對強制辭退和自愿辭退，強制辭退計劃，企業需要計提與職工數量相配比的費用;對于自愿辭退計劃，補償金額按照或有事項規定的方法預計自愿接受辭退職工人數和相應的補償標準計提。一直以來，職工薪酬核算都是企業產品成本核算的核心部分，新準則擴展了企業職工薪酬的范疇，原準則中規定，除了津貼、福利費以成本對象相關原則計入費用之外，其他的則不加區分全部計入當期費用;現執行的新準則規定除辭退福利計入當期費用外，其余根據受益對象計入資產成本或當期費用，從而形成可靠的計量結果，科學的進行成本核算。新會計準則中對職工薪酬的明確規定細化了企業在進行應付職工薪酬核算的項目，再比如新提出的離職后福利、帶薪缺勤等，都更好的完善了職工的福利。

（二）有利于提升信息質量、規范信息披露

新會計專責在披露核算的內容方面做得更加完備，它使企業的職工薪酬會計準則模式更加統一，有利于提高企業職工的責任感。 在會計核算方式上，企業將職工在職期間，根據勞務情況支付報酬，再由不同的對象進行會計核算，屬于當期費用，按當期的經營成本處理，職工薪酬內涵的擴大，能夠進行全面、真實的反映企業的人工成本，提高企業成本管理的能力，提升會計信息的質量。

（三）有利于企業更好的加入國際競爭

以前由于我國和國際慣例在人工成本核算的的差異，人工成本經常會成為調查反傾銷案件中的主要內容。IASB在2011年6月發布了新準則，對雇員福利的會計處理和披露要求進行了改進，而我國的新會計準則進一步國際趨同，更切實際的反應實際發生的成本。在成本核算方面與國際制度一致，便于企業在國際競爭中與國外企業有統一的口徑，加強企業軟實力。

三、存在的問題

新會計準則雖然很大程度上保障的員工的權益，但還存在以下一些問題：第一、新會計準則中對于職工薪酬的會計核算中，沒有進行非貨幣福利的確認進行說明，當企業將自產商品或者將汽車住房作為職工福利發放時，企業如果視同銷售，可能會通過發放滯銷或廉價商品進行盈余管理或者進行利潤操縱，將不利于企業的財務信息質量。第二、在新會計準則允許企業把職工的帶薪休假等計入預計負債科目可能存在一些會計上的漏洞，雖然能更好的維護員工的合法權益，但是也存在部分企業打著帶薪休假和辭退的幌子，虛假制定會計報表，可能會導致企業資本流失。

四、總結

總的來說，新會計準則中對職工薪酬的完善，最大受益者是企業的員工。如企業辭退員工的需要支付一定的報酬和補償，使企業雇傭勞動力的成本增大，一定程度上從形式上保護了勞動者的合法權益。這項改革增強了企業員工和企業之間的關系穩定性和緊密性，也能調動員工的積極性，更好的為企業創造更大的效益。這必將推動我國社會主義市場經濟的發展，完善社會主義經濟和社會保障體系，為進一步和國際接軌邁出了一大步。

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