新形勢下電力政工工作創新研究

于海義

摘 要：電力在經濟的發展中是十分關鍵的，如果沒有將電力工作做好，那么對整個城市的發展也有著十分重要的影響。在電力越來越重要的今天，電力政工工作也受到人們的重視，現在的電力政工工作還存在著很大的問題，尤其是在創新能上，如果沒有將創新工作做好，那么電力行業的整體建設就會處于落后的狀態，制約著電力行業的發展。本文就是對新形勢下電力政工工作創新進行研究，為電力事業的發展做出貢獻。

關鍵詞：新形勢；電力政工；工作創新

電力政工工作在整個電力建設中是十分重要，人們的生活是離不開電力的，如果沒有電力，那么工業活動也無法順利的開展。在電力行業的發展中要重視電力政工工作。要想將電力政工工作做好，就要將電力企業的管理和思想工作最好，健全電力企業的制度，全面的解放員工的思想，敢于創新，重視企業管理中的思想管理，因為電力企業思想也會影響著電力的生產，隨著電力行業的迅速發展，對電力政工工作也有著新的要求，需要不斷的創新，與時代的發展相結合，讓電力企業在正確思想的指導下發展的更好。

1 新形勢下電力企業政工工作

政工工作在企業的建設中是十分關鍵的，如果沒有將企業的政工工作做好，就會影響著企業的發展。新形勢下的電力企業的政工工作就是要在科學發展觀的指導下，對電力企業的工作內容、工作形式和工作的方法進行改進，滿足可持續發展的需要，將可持續發展工作做好，這樣可以提升電力企業的發展質量，在電力企業的工作中，也需要使用較為科學的方法進行電力企業的管理，這樣就可以促進電力企業的變革，更早的達到企業發展目標。除此之外，還要堅持以人為本的理念，在企業的發展中，還要滿足員工的基本需要，提升電力企業員工的積極性，將電力企業的工作發揮好，保證電力企業工作可以順利的進行。

在新的形勢下，要想將企業的政工工作做好，就要進行政工工作的創新，在電力企業中，電力政工工作要按照人本的理念豐富員工的業余活動，還要將業余活動做好，通過豐富的活動激發電力員工的積極性，將電力企業的親民形象做好，員工的精神世界得到豐富，就可以將企業的工作做的更好。之所以要提高電力企業員工的積極性，就是這種積極性因素可以促進電力企業發展，政工工作的創新就要在政工教育、學習能力、開闊視野上進行提升，加快電力企業政工工作的步伐，提高工作的質量。

新形勢下的電力政工工作的開展，一定要重視企業隊伍的管理工作，無論是在技術上，還是在管理上，這樣可以促進電力政工工作的順利開展。在電力政工的建設中，還要將人本理念充分的結合到電力企業中，進行人力資源的開發，還要在政工的教育上加大力度，這樣就可以將政工的教育工作做好，保證政工的教育工作可以順利的進行，對于方向錯誤的員工也要及時的糾正。政工工作中還要提升溝通能力，讓員工之間可以順利的進行溝通，不會存在著交流上的障礙。

電力企業也可以實行鼓勵機制，尤其是領導，要不斷的對員工進行鼓勵，鼓勵每一個員工向著合格員工的方向邁進，還要進行文化氛圍的宣傳和學習，將領導與普通員工放在一起進行培訓，提高員工自身的修養，向著優秀的員工學習，增加員工的斗志，尤其是在電力企業中，可以形成一種共同學習的良好局面，增加員工的積極性。而且電力企業還不斷擴展政工工作的方式與形式，并拓展政工工作的宣傳渠道，加大企業內部的政工工作宣傳強度，啟發員工積極性，提升工作效率，創造更高的經濟效益。

2 電力企業政工工作開展的現實意義

當前，我國正處于重大轉折期，新形勢下矛盾多發，黨執政過程中面臨著各方考驗?，F今各領域的發展必須摒棄松懈的精神狀態，加強精神建設的工作。在新形勢下，經濟發展的需要與企業員工的經濟需求都要求企業加強政工改革，因此企業的政工工作也勢在必行。

現階段，企業必須著力加強能力的提升，還要多聯系群眾、強化企業審計等工作，以應對新的時代需求。電力企業加強政工工作有助于全面提升企業的科學決策水平，加快電力企業的政工工作創新可以提升企業人力資源的整體素質，發揮好高水平政治思想在科學決策與判斷中的優勢，而且電力企業加強政工工作還能更加親近群眾，形成組織優勢。政工工作的開展有利于企業基于總體的發展目標、任務進行各環節的工作安排，并且提升凝聚力，形成企業內部系統的合作協調工作局面，進一步激發員工的主動創造性，保持企業與員工互相促進，同步發展。

當前電力企業的發展過程中面臨著重大的挑戰，積極應對挑戰，將挑戰轉化為機遇已經成為了新形勢下電力企業發展的關鍵，與電力企業的發展問題而言，加強政工工作創新具有巨大的積極意義，可以說電力企業的政工工作是企業自我發展的重要途徑。企業的政工工作的開展可以在企業內部形成良好的文化與思想氛圍，對外也可以樹立企業的親民形象，進一步贏得群眾對電力行業的信賴與支持，提升企業的經濟效益，是企業可持續發展的重要實現途徑。這是新形勢下電力企業發展的機遇，但是也是挑戰。

3 加強電力企業政工工作的兩點建議

加強電力企業的政工工作需要進行工作內容、工作隊伍、工作機制等各方面的全面協調并進，其中機制創新完善是關鍵。新形勢下，電力企業的改革發展工作不斷深化，企業內部的利益分配、工作機管理模式等都經過了某種程度上的改革創新，政工創新工作的開展也革新了員工的思想觀念。政工工作的開展需要進行進行員工思想教育，并適時對員工進行幫助與引導，新形勢下，電力等企業內部的利益分配制度改革創新已經成為電力政工工作中的重中之重。企業的政工工作需要不斷進行方式創新，尤其是機制方面的創新，還要進行問題預警制度創建，建立協同監督與聯動考核機制。

在企業的政工工作中還要增強職工對改革的心理承受能力，推進企業改革進展順利。企業的政工工作應該注重培養員工的團隊意識、大局意識、合作精神等，幫助員工樹立企業與行業發展的信心，協力推進企業的發展。新形勢下，電力企業的發展面臨著重大的挑戰也面臨著重大的機遇，推進企業的電力創新工作勢在必行。電力企業在政工工作的創新開展過程中，要注意及時解決發展面臨的難題，適當進行政工工作中的風險理念教育。只有做到了挑戰中把握機遇，機遇中應對挑戰才能切實推進企業的發展，履行企業的社會責任，推進和諧社會的協調發展。

4 結論

本文主要介紹了新形勢下電力企業的政工工作創新問題，電力企業的政工工作的開展具有重大的現實意義。筆者認為加強企業的政工工作創新需要機制與制度的完善，還應該建立網絡化的政工工作開展方式，以適應信息化需求。

參考文獻

[1]孟建強，張樹禎.新形勢下電力政工工作創新研究[J].改革與開放，2012（16）.

[2]張琦.新形勢下電力企業政工工作的創新探討[J].社科縱橫（新理論版），2012（3）.