企業思想政治工作的幾點思考

沈忠躍

摘 要：在新形勢下，如何引導職工形成與市場經濟相適應的思想觀念和生活方式，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，倡導文明、科學、積極的理念和態度，這是企業思想政治工作面對的新課題，要更好的解決這一問題，就必須用創新的思想來抓企業思想政治工作。

關鍵詞：思想政治工作；意義；方法

1 要充分認識做好企業思想政治工作的意義

新的歷史條件下，思想政治工作依然是我們黨團結一致，迎接挑戰，克服困難，奪取勝利的優良傳統和政治優勢。歷史和實際都證明，思想政治工作是我們黨的傳家寶，任何時候、任何情況下都不能丟，丟了就會削弱黨的領導，給黨的事業造成損失。只有充分發揮思想政治工作這一重要政治優勢，才能保證經濟工作和其它工作的正確發展方向，才能保證黨的路線方針政策落實到各項工作和群眾中去，才能鞏固和發展全國各族人民共同奮斗的思想政治基礎，從而為經濟工作和其它工作提供強大的動力與保證。

當前，隨著企業改革的不斷深化，特別是內部機構和崗位調整帶來的利益重新分配，企業員工的思想意識領域帶來前所未有的沖擊和變遷，相比于以往，職工思想動態更加復雜多變，給企業內部發展環境帶來了諸多不穩定因素。深入細致的思想政治工作，能夠及進針對企業員工思想動態加以引導，解疑答惑，化解矛盾，形成企業內部搞建設、謀發展的精神合力，為企業發展奠定堅實的思想保證。

2 對當前企業思想政治工作面臨問題的分析

1、思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業思想政治工作的開展

西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經濟體制的建立.多種分配方式的實行，使企業職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發生了變化。職工過分的關切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業的工作。所以企業思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業的形象和正常進程。

2、企業的思想政治工作在方法方式上走老路

目前，很多企業的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業職工抱著被強迫接受教育的態度來聽講，很難產生好的效果。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下，企業的思想政治工作無法深入人心，企業領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業的發展停滯不前，效益一落千丈。

3、企業的思想政治工作不受重視，缺少一個良好的環境氛圍

當前很多企業只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統思想的影響，企業領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環境，那么企業職工的思想政治工作就不能很好進行。企業領導干部會和職工在思想上背道而馳，領導不去及時地和職工做工作，企業就不會有一個良好的發展方向。

3 解決當前企業思想政治工作突出問題的對策

1、堅持以人為本，注重人文關懷

堅持以人為本的主體地位，建立、完善思想政治工作以人為本的有效途徑和管理機制，在此基礎上營造出尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，為個人的充分發展創造良好的制度環境，增強員工榮譽感。另一方面，要做好思想政治工作就必須建立有效的溝通渠道，這包括員工與員工之間的渠道，員工與領導質檢的溝通渠道，可以設立領導信箱，廣泛征求群眾服務意見，了解職工的欲望和需求，傾聽員工的呼聲，尊重員工的民主權利和合法權益；解決員工實際困難，對職工提出來的意見和需求進行認真探討和滿足。在思想政治工作中注重人文關懷，就要做到以“和”為貴，最大限度地減少摩擦，倡導形成以人為本的新型企業文化。

2、創新思想政治工作發展思路

第一，黨務政工工作的內容不是一成不變的，而是隨著黨在各個時期的新任務，社會的發展，人民群眾物質文化生活水平的提高不斷更新其內容，工作方式方法也需要不斷調整。黨務政工工作要做到黨性和政治思想性的統一、科學性和真理性的統一、服務性和滲透性的統一、民主性和群眾性的統一。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結，及時發現新情況，積極應對新問題，適應新形勢。用科學理論武裝人，用正確輿論引導人，用高尚情操鼓舞人，用優秀品質和優良作風培育人。

第二，單純的行政命令或純粹的思想工作都不是企業員工管理的最佳模式，思想工作、思想建設是企業文化的重要組成部分，企業文化是企業物質和精神文化的總和及員工綜合素質的反映，黨的建設是企業發展的政治保障，要積極實現行政制度與黨務工作，政治思想工作的最佳融合，用科學發展觀創新黨建工作、政治思想工作的發展思路。

3、優化工作機制，創新工作形式和內容

一是要建立領導責任制，領導親自抓，職能部門認真抓，逐級向下開展共同抓好思想政治工作，嚴格把好關。二是建立激勵和考評機制，形成對工作效果的嚴格考核、考評和獎懲的監督機制，盡快實現思想政治工作科學化、制度化、規范化。通過這些舉措，可以有效激勵政工人員以及其他員工的工作積極性和配合度。三是加強工作形式的創新。企業思想政治工作的方式方法必須從實際出發，具體情況具體分析，適合本企業特點，真正做到因地制宜、因事制宜、因時制宜。在開展思想政治工作時，應該采取豐富多彩的形式，調動群眾積極性，開展多樣性群眾活動，使思想工作聲情并茂，寓教于樂，堅決摒棄刻板的傳統說教方法。四是加強內容創新。思想政治工作要圍繞經濟建設這個中心，可以利用網絡技術和科學技術的優勢豐富工作內容，在提高人的素質和調動人的主觀能動性上下功夫。還要圍繞企業改革發展的方向、項目工程的建設，進一步強化形勢教育，引導員工增強市場觀念、時間觀念和價值觀念。思想政治工作的內容也可以與企業的人力資源管理、工會紀檢監察、經營管理、行政管理等部門工作聯系起來，這樣既促進了思想政治工作的開展，也更好地使員工了解企業，增強其使命感和責任感，只要貼近職工群眾，思想政治工作就能煥發出強大的生命力。

4、思想政治要貼近群眾實際，貼近群眾生活，貼近實際工作，摸準群眾思想脈搏

要做面對面的思想工作，推心置腹地與群眾談心交心，創造理解人、關心人、尊重人的環境，潛移默化，循循善誘，春風化雨，寓理于情，情理結合，以情感的力量打動人，以人格的力量感化人，切忌教條化、概念化。要把做思想政治工作同解決實際問題、實際困難結合起來。把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾利益作為第一考慮，把群眾滿意作為第一標準，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所難，切實改進思想和工作作風，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，多為群眾辦實事、辦好事，在實實在在地為群眾謀利益中做好思想政治工作，通過解決群眾的現實問題和困難引導群眾提高思想認識和精神境界。

4 結束語

綜上所述，在我國企業深化改革、建立現代企業制度的過程中，思想政治工作應在適應現代企業制度規范的基礎上為國有企業的改革和發展再度作出貢獻，同樣也需要改革創新，實現從宏觀到微觀、從外部到內部與現代企業管理各個層次上的結合，惟如此，才能充分發揮其優勢及作用，為企業改革奠定堅實的思想基礎。

參考文獻

[1]周紹清.探索思想政治工作的新途徑和新方法[J].河北學刊，2010（02）.

[2]朱明先.如何做好現代企業思想政治工作[J].思想政治教育論壇，2011（04）.