新形勢下國有企業青年職工思想政治工作探析與思考

李云燕

摘 要：近年來我國社會主義市場經濟不斷發展，在這種新形勢下，國有企業的發展顯得尤為重要，因為國有企業是我國經濟的命脈，保障國有企業的可持續發展就能基本穩定我國經濟的發展。社會生產力中人是第一要義，所以國有企業中青年職工的思想政治工作是發展國企的重要方法之一。本文就現階段我國企業中青年職工思想政治工作現狀進行分析，總結國企職工思想政治工作的特點，并且根據實際情況創新出適應新形勢的措施，順應新時期國有企業青年職工的思想政治教育工作。

關鍵詞：國有企業青年職工 思想政治工作 現狀及問題 工作方法和對策

一、引言

國有企業體制的特殊性和所處行業的重要性，對國家經濟發展的重要程度不言而喻，因此必須及時掌控國有企業青年職工的思想政治工作。在國有企業的職工中，青年職工年齡小，人生經歷和社會經驗不豐富，更應該嚴格按照規定進行思想政治的教育工作。

本文就國有企業青年職工思想政治工作的問題進行探討分析，創新出新的思想政治工作方法供國有企業相關人員參考，希望有一定的現實意義。

二、現階段我國企業青年職工思想政治工作的問題

1.國有企業對員工思想政治工作投入的時間和精力較小。從意識層面，國有企業沒有對青年職工的思想政治工作教育問題重視起來，隨著我國改革開放的程度不斷加深，各行各業經濟穩步發展，國有企業為了實現經濟增長，將工作重心全部移到促進經濟發展的方面，而忽略了其它工作的開展，久而久之在國有企業之間形成了錯誤觀點：認為只要經濟效益上去了就行了，青年職工的思想政治工作沒有什么作用，好不好都是一個樣。這中觀點是錯誤的，從國有企業的長遠發展來講是“鼠目寸光”，不利于實現國有企業可持續發展，上到國有企業領導者下至國有企業青年職工，都不重視思想政治工作，這種思想意識是很危險的，亟待解決。

2.國有企業的思想政治工作教育方式單一并且內容空洞。 現代社會文化繁榮，各種娛樂形式繁多、內容多彩，青年職工從小生長在文化繁榮的環境中，對于落伍的文化沒有足夠興趣，相比較而言的就是國有企業思想政治工作的教育，已經不能適應新形勢下現代社會的發展。從教育形式來看，我國國有企業思想政治工作的教育方法主要包括講座、教育課等傳統方法，思想政治的教育者和受教者之間沒有太多互動，二者只是機械地傳播和接受，效果必定不會理想。從國有企業思想政治工作教育內容上看，大多數情況都是加強遵守紀律和思想品德的培養，在對企業青年職工思想政治工作教育時，內容千篇一律毫無新意，甚至有些思想政治工作的教育者會誤解國家思想政治內容，對于受教的青年職工而言，產生惡劣的負面影響。其實從宏觀的角度來講，國有企業思想政治工作的影響更加深遠，也可以促進社會的穩定發展，因為國有企業思想政治工作的教育內容遠不止這些，具體包括個人的價值觀、愛國主義、集體主義、安全意識、社會主義核心價值觀等方面，可惜的是現階段國有企業在進行思想政治工作教育時都沒有涉及這些內容。

3.國有企業青年職工的心理承受能力脆弱。以上兩點都是從國企角度分析國有企業思想政治工作教育問題，其實國有企業青年職工自身也有一定的問題，影響思想政治工作的開展。國有企業所處的都是特殊行業，尤其是煤炭行業屬于高危險性質的行業，近幾年來國內外礦難事故頻繁發生，有些青年職工剛入職時內心難以適應，面對高強度的工作會出現焦躁不安的心理狀況。此外與煤炭企業中，基層條件艱苦也有很大的關系，這些原因就會造成消極怠工，不能盡責工作的現象，給國有企業青年職工的思想政治教育帶來新的困難。

4.青年職工缺乏集體主義思想，缺乏團結協作能力，大局意識不足?，F代社會文化質量良莠不齊，青年職工辨別是非的能力不足，難免會受到一些錯誤的思想影響，給他們帶來思想上的負擔，比如在實際情況中，有些青年職工在遇到集體利益和個人利益相沖突的時候，不能以大局為重，沒有意識到“只有大家才有小家”的觀點，追求個人利益，對于國有企業的利益漠不關心。此外青年職工在工作時缺乏團結協作能力，煤炭行業要求操作技術復雜，配合程度較高，如果每個人沒有團結協作的意識，在工作過程中就會出現失誤和偏差，甚至產生貪圖享樂，不思進取的惡劣現象，最后受到損失的還是國有企業和國家經濟的發展。

5.部分青年職工對安全生產的認識不夠，內心存有僥幸心理。部分青年職工的工作經歷缺乏，對于安全生產漠不關心，認為安全生產教育太麻煩，自己生產時不會發生事故，這是僥幸的心理。在安全教育時不認真學習，在具體生產過程中產生安全問題的困惑也不會解決，即使了解自身的生產存在錯誤也不會主動糾正，國有企業領導也不會注重安全問題，整個煤炭行業從上到下對于安全問題教育都存在誤區，沒有引起足夠重視。

三、國有企業青年職工思想政治教育的對策

1.轉變發展觀念，堅持以人為本的原則?！昂玫拈_始就是成功的一半”，改變思想才能進一步行動，因此新形勢下應加強對國有企業青年職工思想政治的教育。生產力包括很多方面，不能單純追求經濟量的增長，要以市場經濟思想為指導思想，結合實際情況制定出可行的思想政治工作計劃，其實從本質上來講，再優秀的思想政治教育方法也是為了提高國有企業的生產效能，實現國有企業走上可持續發展的道路。此外還要充分發揮堅持以人為本的工作原則，從青年職工的實際需求出發，實現人性化關懷，凡是青年職工生產生活中的困難，只要向組織提出就會得到幫助，使青年職工以感激的心態全身心投入到國有企業的思想政治的教育和實際工作中。

2.順應時代發展潮流，創新國有企業思想政治工作教育形式和內容。新形勢下要將國有企業思想政治工作的形式和內容加以創新，才是符合現代化企業發展的趨勢。國有企業青年職工思想政治工作的最重要目的就是培養具有團結協作能力和社會主義核心價值觀的國有企業人才，因此在開展國有企業青年職工思想政治工作的時候，要把握好思想政治工作規律，創新思想政治工作的形式和內容，比如采用思想政治工作內容的競賽、活動等方式，從形式方面創新了國有企業思想政治工作。此外還要及時掌握最新的國家思想政治動態，并且創新國有企業對青年職工的思想政治教育內容，提高國有企業青年職工的綜合能力，從整體來說提高了國有企業的效能。

3.加強國有企業青年職工的思想政治工作與企業的業務結合。思想政治工作是國有企業高速穩定發展的保障，而國有企業的業務工作又是做好思想政治工作的根本，所以一定要將二者結合在一起。在現實生活中可以把國有企業青年職工的思想政治工作開展到企業生產的第一線，深入到青年職工中的群眾路線，可以拉進彼此的距離，實現思想政治工作和企業業務工作的雙重發展，最終達到國有企業效能提高。

四、結語

總而言之，新形勢下國有企業的思想政治工作面臨著諸多挑戰，在青年職工中表現的尤為明顯，為了適應時代的發展，必須查找總結出現階段國有企業青年職工的思想政治工作的問題，而后創新出解決方案，最終的目的還是為了國有企業的發展服務，實現國有企業的健康發展。

參考文獻：

[1]任彥. 新形勢下國有企業青年職工思想政治工作探析[J]. 湖北函授大學學報，2016，（10）：87-88.

[2]王君. 國有企業青年職工思想政治工作的調查與思考[J]. 新西部（理論版），2015，（06）：41+30.

[3]李丹. 新形勢下國有企業青年職工思想政治工作探析與思考[J]. 東方企業文化，2014，（13）：64.

[4]劉單. 國有企業青年職工思想政治工作創新探析[J]. 企業科技與發展，2011，（18）：9-10+13.