淺析新時期如何提升鋼鐵企業思想政治工作實效性

張小海

【摘要】對于企業的長遠發展而言，思想政治工作至關重要。企業自身的思想政治工作開展狀況在很大程度上直接影響到企業經濟效益狀況，尤其是對于鋼鐵這一關系國家命脈的重要行業來說，思想政治工作對于鋼鐵企業的發展更為重要。本文就在鋼鐵企業開展思想政治工作的意義和作用入手進行分析，探討在新時期提升鋼鐵企業思想政治工作實效性的有效策略與途徑。

【關鍵詞】鋼鐵企業；轉型期；思想政治工作

隨著我國社會經濟的快速發展以及全球化的進一步提速，我國企業尤其是大中型企業得到了快速發展，與國外企業相比，我國企業尤其是國企一個重要的不同之處就體現在思想政治工作層面，積極推進企業思想政治工作能夠使得我國企業在持續發展的過程中獲得更多資源和優勢。當前我國社會發展進入轉型期，尤其是近年來黨中央著力提出要加強供給側結構性改革，這為我國鋼鐵行業的發展帶來了前所未有的轉機，但同時也提出了新的要求，在當前經濟新常態的背景下，落實和推動供給側結構性改革，鋼鐵企業就要在“加智能化”和“去產能化”的雙重推動之下謀求發展。這也表明當前我國鋼鐵企業面臨的任務之艱巨，前所未有。在這樣的背景下，鋼鐵企業職工自身的思想觀念也在悄然發生變化，對鋼鐵企業未來的發展帶來重要影響，因此，在轉型期尤其是在推動供給側結構性改革的關鍵時期如何有效提升鋼鐵企業思想政治工作就顯得尤為重要。

一、新時期鋼鐵企業思想政治工作的必要性

鋼鐵企業職工自身的價值取向以及思想方式在很大程度上直接影響著企業自身的競爭實力，對于思想政治工作而言，其是鋼鐵企業職工思想的重要支柱以及有效引領者。鋼鐵企業在供給側改革背景下若要獲得長遠發展，就需要有思想政治工作作為支撐，積極做好鋼鐵企業的思想政治工作，充分發揮黨的優良傳統是每一個思想政治工作者的重要任務。

鋼鐵企業在我國國民經濟發展過程中占據重要地位，鋼鐵企業的可持續發展需要有團結的職工團隊，需要團隊的穩定，只有這樣才能夠有效提升鋼鐵企業的整體競爭能力。但是在當前新背景下，我國很多鋼鐵企業的發展都受到了或多或少的影響，使得企業職工群體中出現了不同的意識形態以及理念，這對鋼鐵企業的發展帶來極大的障礙。

鋼鐵企業供給側結構性改革是我國確立的“十三五”改革重點工作，因為當前我國鋼鐵行業產能出現過剩危機，降產量、去產能，未來一段時間將會出現減產、減薪甚至減員的情況，另外，隨著全球化的進一步發展，我國鋼鐵企業職工的意識形態也受到國外一些思想的影響，很多價值觀與思想理念是和我國鋼鐵企業發展不相適應的，對鋼鐵企業的長遠發展會帶來較大的負面影響。所以，在這樣的新形勢下，鋼鐵企業職工自身在思想以及情緒上可能會出現一些波動，甚至還會帶來一些不穩定的社會因素。所以說，在新時期加強鋼鐵企業思想政治工作不僅有重要作用，同時還十分有必要，可以說，進一步重視并積極推進思想政治工作是鋼鐵企業在新時期發展過程中勇擔責任的一種重要體現。

二、新時期加強鋼鐵企業思想政治工作實效性的有效途徑

1、創新思想政治工作方式與手段

在鋼鐵行業新常態以及推進落實供給側結構性改革的大幕之下，鋼鐵企業思想政治工作要想取得真正實效就需要創新工作方式與手段，尤其是近年來青年職工已經成為鋼鐵企業支柱力量，要促進這些青年職工快速成長，就需要為其營造一種爭先創優的良好環境，通過不斷創新思想政治工作方式與手段，使得鋼鐵企業職工尤其是青年職工更加積極主動參與到思想政治工作中來，接受潛移默化的思想政治教育。比如，鋼鐵企業可以積極搭建思想政治教育網絡平臺和APP客戶端，暢通企業職工留言渠道，定期在網站以及客戶端發布典型案例，引導職工進行討論，針對職工留言進行及時回復和處理，通過這樣的方式能夠使得企業職工能夠以匿名的方式參與到互動中來，使得思想政治工作者能夠及時準確掌握企業職工思想動態，及時發現不良思想和風氣，進行及時的糾正、疏導，確保鋼鐵企業思想政治工作取得事半功倍的成效。

2、重視職工需求，給予職工人文關懷

隨著社會經濟的發展，人們的物質生活水平以及精神生活水平都得到大幅提升，在經濟新常態以及推進供給側結構性改革的背景下，重視鋼鐵企業職工自身的物質生活需求以及精神生活需求就顯得格外重要。對于企業職工的需求，只要是適度的就應當盡量滿足，只有這樣才能夠更好地提升企業職工對集體的認同感，這也是企業針對職工付出所給予的回報。要時刻關注以及關心企業職工自身的思想動態，要盡可能在精神層面以及物質層面滿足職工需求，借以緩解企業職工的心理和生活壓力。對企業職工所關注的難點以及焦點問題要給予密切關注和及時的回應，要及時緩解以及消除企業職工自身的思想波動，在工作中要給予企業職工人文關懷，真心實意為企業職工解決生活以及工作中所遇到的難題，對于職工提出的不是很合理的問題要進行引導，但是要注意引導的方式和技巧，幫助企業職工樹立正確的工作理念，從而使得職工能夠更好地參與到鋼鐵企業生產中來，為鋼鐵企業更好發展貢獻一己之力。

3、重視文化建設，提升鋼鐵企業活力

針對當前鋼鐵企業推進供給側結構性改革的任務和要求，應當積極采用多元化的方法對職工進行思想政治教育，其中加強企業文化建設提升企業活力就顯得十分重要。面對當前鋼鐵企業發展的重要任務和困境，很多職工表現出抱怨、不滿等負面情緒，最根本的原因就是職工對企業發展的未來過于擔憂，迫切希望能夠改善當前的發展困境，基于此，鋼鐵企業思想政治工作應當著眼于企業廣大職工，積極開展多種多樣的體育活動和文化活動，使得鋼鐵企業職工的精神文化互動能夠得到有效豐富，從而在潛移默化的過程忠實的企業向心力、凝聚力以及競爭力得到有效增強，為鋼鐵企業的發展營造一種積極向上的環境，使得企業職工自身的工作積極性和工作熱情得到有效激發，在工作中真正產生主人翁意識，面對當前企業發展遇到的難題和困境，不畏懼、不氣餒，積極克服一個一個難題，積極投入到鋼鐵企業生產與發展中來。

此外，還應當積極運用黑板報、廣播以及宣傳欄、新媒體等平臺，積極向鋼鐵企業職工宣傳企業核心價值觀念，使得企業發展核心價值觀能夠成為企業職工不斷進步的標準，將這些思想理念和價值觀念融入到企業職工的思想中、行動中，從而有效激發企業職工的積極性和主動性，使得鋼鐵企業自身的凝聚力得到有效提升，從而有效保障鋼鐵企業在轉型期得到有序發展。

三、結束語

綜上所述，新時期鋼鐵企業的發展也面臨著新的任務與難題?？梢哉f，當前我國鋼鐵企業面臨的任務之艱巨，前所未有。在鋼鐵企業發展過程中，思想政治工作發揮著越來越重要的作用，如何提升思想政治工作實效，從而更好地確保鋼鐵企業穩定持續發展，已經成為當前我國鋼鐵企業負責人以及思想政治工作者亟待思考的重要問題。未來在思想整治工作中，應當進一步創新工作方式、注重文化建設、注重職工需求、給予職工真正的人文關懷，只有這樣才能夠將鋼鐵企業職工凝聚在一起，使得鋼鐵企業發展得到事半功倍的成效。

【參考文獻】

[1] 盧同書. 適應供給側改革新形勢為企業轉型發展提供思想文化支撐[J]. 冶金企業文化， 2015（10）.

[2] 劉 華. 樹立思想政治工作“供給側改革”思維有效服務企業發展大局[J]. 中國煤炭工業， 2015（8）.

[3] 張國義. 新時期提升鋼鐵企業思想政治工作實效性的途徑探究[J]. 神州， 2015（8）.