資源論

張春來

談到資源，人們往往想到的是那些自然的、有形的資源，而忽視那些非物質性的資源。事實上，任何一個有生命力的企業，都高度重視開發利用好自然資源、社會資源，人文資源這三種資源。

自然資源

顧名思義，自然資源是由大自然運行而產生的資源，如山川、海洋、湖泊、森林、礦藏等。它們的生成依賴于天、地和生物系統，是依照自然規律的運行而實現的。這種規律決定了自然資源生成的自然性、形態的物質性、分布的地域性等屬性，使得地球上不同區域的資源千差萬別。企業家們懂得這些道理是十分重要的。你要到祖國某地方，或者到非洲、澳洲及世界其他地方創辦企業，首先要了解那里的資源狀況，有什么資源，缺什么資源，所缺的資源靠異地補充合算不合算，這些問題搞清楚了，才能做出抉擇。

當今世界已進入了高科技時代，各種新發現、新發明、新創造層出不窮。但是，不能因此忽視對自然資源的珍惜、保護和利用。天上飛的、地上跑的、水里游的各式各樣的新發明所需要的各種新材料，歸根結底都來自大自然。

社會資源

社會資源是人們在社會經濟活動中形成的資源，包括人才資源、資本資源、科技資源。對于企業來說，社會資源是基礎、最直接的資源。如果把企業比作人，人才如同人的骨骼，骨骼健壯才能負重；資本如同人的血液，血旺身體才充滿活力；科技如同人的大腦，一個缺智少能的大腦，在新發明、新創造層出不窮的今天，很難跟上時代的步伐。

那么，企業怎樣獲得社會資源？試作如下分析：

一是要以“廣”的視野審視社會資源。社會是廣闊的，這就需要高站位、大視野進行審視。那些跨國公司的商界巨子，他們的策略盡管不盡一樣，各有千秋，但有一點卻是共同的，他們都有雄視天下的大眼光。這正是我們一些私營企業與之相比的差距。眼睛只盯著本鄉那點人才、資本、科技資源，當然不會有大氣魄、大謀略、大作為。所以，解放思想首先要從這里抓起。

二是要以“流”的策略用好社會資源。社會資源不是靜止的，而是流動的，它總是向著社會最需要、最受到人們重視的地方流動，具有極強的方向性。企業實際上是資源的“置換器”，讓人才、資本、科技資源流進來，對其他材料進行加工，形成產品，流向社會，在流動中實現增值，產生利潤。保證流入企業的人才、資本、科技資源的高品位，才能達到流向社會產品的高質量。在這個意義上，企業工作雖然千頭萬緒，但都是在做著“流”字的文章，這是企業家永無休止的大學問。

三是以“和”的境界共享社會資源。既然資源是社會的就要共享，企業間固然存在競爭，但競爭是為了更好地共享，讓資源得到更有效地利用?，F在全國上下講和諧，為企業共享社會資源創造了良好環境。和諧應該成為企業的一種境界、一種風尚、一種機制。比如，圍繞一些重大項目，不同地區、不同企業之間進行股份合作，促進社會資源的相對集中使用，形成規模經濟。

人文資源

人文資源主要包括人們的思想，知識、精神等方面。它們雖然是一種無形資源，但隨時影響著人們的思想和行為，也影響著自然資源，社會資源的開發利用。對企業來說最重要的是以下7種：

第一，觀念資源?！熬秤尚脑?，事在人為?！苯夥潘枷?，更新觀念是推動一切工作的“總閥門”。改革開放以來所形成的創新觀念、大局觀念、誠信觀念、競爭觀念、人本觀念、質量觀念、責任觀念等，匯聚成了厚重的觀念資源，產生了正確的導向作用。解放思想、更新觀念是一個與時俱進的過程，今后推動社會經濟發展方式的轉變，仍需要思想上的洗禮和觀念的更新。

第二，政策資源。國家的改革開放政策、產業政策以及區域發展政策等，孕育著巨大的財富和商機。正是這些政策的出臺和落實，國強了，民富了，使中國發生了翻天覆地的變化，令世界矚目。一個地區、一個企業要發展，要致富，就要學好政策，用好政策，用足政策。

第三，關系資源。任何一個企業都不是孤立存在的，它生活在各種關系的交錯中，如與當地黨政相關部門的關系、與客戶的關系、與員工的關系、與兄弟企業的關系、與周圍群眾的關系等，都是企業不可缺失的資源。這種資源越豐厚，外界的助力越強大。當然，開發利用關系資源，不是拉關系，而是在正確原則指導下的團結合作。

第四，形象資源?！叭说拿?，樹的影”，形象是最好的名片。具有誠信形象的人，人們愿意和他共事；具有智慧形象的人，人們遇到困難，愿意找他出主意、想辦法。一個企業如果有良好的形象，就會博得社會的支持。所以，那些明智的企業家，絕不會拿自己的形象開玩笑，寧可損失利益，也不玷污形象。

第五，信息資源。人類社會已進入信息化時代，開發利用信息資源越來越受到人們的重視。對于企業來說，一條重要信息的獲得和利用，可能帶來機遇，帶來巨大的收益。一條重要信息的漠視，可能錯失良機，造成損失。特別是利用好市場信息、科技信息、人文信息，才能生產出適應市場，乃至引領市場的高質量產品，企業才會永立潮頭，開拓前進。

第六，知識資源。這類資源博大而精深。任何人，即使偉大的天才也不能掌握所有的知識。把某一領域的知識學得透一些，鉆得深一些就很不簡單。對于企業來說，要拿出一定的經費組織企業上下圍繞各自職責學習管理知識、營銷知識、技術知識，結合實踐推動創新，不僅出產品，而且出人才。

第七，文化資源?！叭耸俏幕膭游铩?，每個人都無一例外地生活在文化當中，每時每刻都離不開文化。辦企業同樣需要企業文化。但文化有先進、落后之分，我們所提倡的是關于代表“先進文化的前進方向”的文化，以其與時俱進的創新性、實踐積淀的特色性、潛移默化的參透性引領企業發展。

資源利用中的“減法”、“加法”、“轉換法”

分析資源是為了合理使用資源，這是企業中人應有的責任和能力。為了便于說明問題，我把資源利用歸納為“減法”、“加法”、“轉換法”。

“減法”。許多自然資源的利用是做“減法”。如煤、石油、天然氣各種礦藏等，儲量是定值，不會再增加，用一噸就少一噸。減少不可避免，但應按照科學發展和轉變經濟增長方式的要求，“減”得合理，“減”得適度，“減”得有節奏，不僅造福于當代，而且為子孫后代留下福音。

“加法”。對社會資源和人文資源的合理使用是在做“加法”，且在運用過程中不斷豐富、深化和拓展。所以，一個人用力氣才會長力氣，用智慧才會長智慧，貢獻社會才會提高自己，這是一切成功人士的共同道路。

“轉換法”。有些資源的利用，并不表現為量的減少，而僅存在形式的轉換，這一轉就給人類帶來很大的利益。比如，太陽能發電，并不意味著太陽能減少，而是把它轉化成電能。用水資源發電和船運，水資源并未因此受到損失，而是把它的勢能轉化為動能和電能了。一些企業運用余熱發電，把即將浪費掉的熱能轉化為電能，不僅為社會節約了資源，減少了污染，而且為企業減少了支出，是一舉多得的事情。通過轉換的形式，利用資源，大有可為，值得提倡。