新形勢下企業政工管理方式創新

林瑋

摘要：在市場經濟環境下，企業將更多地目光和精力投入到改善經營環境和提升生產技術等方面，而忽視了思想政治教育的關注和投入。而思想政治工作作為具有中國特色的特殊制度，在中國企事業單位中發揮著重要的作用，但是隨著社會經濟體制改革的深入，企業往往忽視該工作對企業發展的實際意義，面對政工管理工作中的問題，就要不斷創新政工管理方式，這是提升政工工作的手段?；诖?，本文從離退方面對新形勢下企業政工管理方式創新進行分析。

關鍵詞：企業政工管理；離退管理；方式創新

在新形勢下，為提升企業的市場競爭力，為企業爭取更好的生存環境，不能放松企業政工工作。企業政工工作是企業的精神和靈魂支柱，是企業經營管理的重要環節，對企業發展有著重要的影響。因此將政工工作與企業離退管理的實際情況結合起來，對企業員工進行深刻有力的思想政治教育工作，才能使企業員工心往一處想，勁往一處用，為企業進一步發展建設創造良好的基礎。

一、新形勢下企業政工管理的重要性

企業政工管理工作，就是把黨建工作融入到企業管理的全過程中，是指當企業員工在思想上產生各種矛盾、疑惑時，企業政工管理人員通過宣講，幫助企業員工答疑解惑，對員工思想進行疏導，解決他們的思想問題，幫助他們樹立正確的三觀，使得員工以積極向上的思想態度投入工作和生活?？偟膩碚f，企業政工管理工作，就是以人為本，解決人的思想問題。政工管理作為新形勢下企業管理的一項核心內容，對企業運行和發展起到非常重要的作用。

（一）其凸顯出企業文化

在新形勢下，企業要想適應激烈的市場競爭，在其中占一席之地，就要有自己的企業文化，以增強企業的凝聚力和向心力。企業政工管理工作是企業文化發展的重要保障，凸顯出企業的價值觀及企業文化，是保持企業健康有序發展的重要前提。此外良好的政工管理工作，能夠正確引導企業員工的思想，促進企業員工更好地理解、執行企業文化，增強企業的凝聚力，為企業提供精神飽滿、斗志昂揚的員工。

（二）維持企業發展的可持續性

良好的企業政工工作，可以為企業員工提供一個舒適的工作環境，提高企業員工的工作效率，更好地提高企業競爭力，為企業的生產經營活動保駕護航，更好地維持企業的可持續發展。

三、企業政工管理工作存在的問題

（一）缺少管理服務資金

對于企業的離退職員，一般都是年齡較大的人，在組織各種活動的時候，都需要有相應的活動資金作為基礎和前提。而且隨著離退職員年齡的不斷增大，對于醫療方面的需求將會更多，這將會對相應的服務管理資金有更大的需求。因此，為了確保離退管理工作做得更好，一定要解決好服務資金不足問題。

（二）責任分配不明確

在對離退職員進行管理的時候，僅僅只靠企業單方面的努力，很難將這一工作做好，因為離退管理工作是一項非常系統、復雜的工作，不僅需要企業和社會各部門的協作，同時還需要離退職員全力的配合，這樣才能確保將這一工作做得更好。然而實際情況是，對于企業各部門的責任和義務分配往往存在著模棱兩可的情況，這樣即使離退職員的醫療保險和養老保險等社會福利能夠得到保障的情況下，使得其生活中的一些需求很難落實到位，這主要是因為責任分配不明所導致的。

（三）離退職工自身的問題

作為企業的職員，在離退之前每天都會按部就班的進行上班工作，當處于離退狀態后，其生活和工作方式將會發生很大的改變，一時之間離退休職工往往很難適應。其次，一些離退人員認為自己退休之后就是一個無用之人，從而失去了積極的生活態度，對于企業所舉辦的離退管理活動也很少參加，有的甚至不配合相關政工人員的工作，這樣導致離退管理工作舉步維艱。

四、新形勢下企業政工管理方式創新

（一）需要轉變自身的服務理念

一般來說，企業的離退職員都有較高的素質，在離退之后仍然會關系企業和社會中的一些大事。他們將自己的一生都奉獻給了企業和社會，需要我們給予足夠的尊重。因此作為進行離退管理的政工人員，需要不斷提升自己的服務理念，在日常的管理過程中，不僅需要滿足離退職員物質方面的需求，同時還需要像對待親人一樣對待離退休職工，讓他們感受到家的溫暖，從而使得他們將企業當作自己的家一樣去熱愛。

（二）強化管理隊伍創新觀念

在企業的政工管理方式上，首先需要強化企業的離退職員政工管理隊伍創新觀念，只有樹立了創新觀念，才能激勵和提升離退職員政工管理方式的創新。首先，加強思想政治工作在整個企業工作中的重要地位，從而提高政工工作在企業管理工作中的地位，強調全員參與，并落實相關責任人的責任，尤其是抓好主體責任和監督責任的落實，從而提高政工管理效能。其次，創新管理思路，強化管理措施。在運營工作中，離退職工政工工作服從于企業大局，并服務于企業的工作目標，在我國企業要樹立集體主義精神，推行管理體制改革和創新，使企業向現代化企業轉變，并且以企業的管理創新，帶動企業的離退職工政工管理方式創新。最后，提倡全員參與?，F代企業管理方式非常靈活，并且強調互動，只有全員參與到思想政治工作中，才能提高思想政治工作的廣度和效果。

（三）加強組織能力建設

不僅需要在生活物資方面滿足離退職員的基本需求，還需要滿足他們精神方面的需求，并且幫助他們多進行強身健體的運動，這樣能夠減少病痛給離退休職員所帶來的折磨。因此，離退管理的政工人員要具有較強的組織能力，這樣就需要為離退休職員組織和舉辦更加豐富多彩的活動。比如：可以根據離退職員的興趣愛好來舉辦臺球、象棋或者是圍棋等比賽節目，這樣不僅能夠增進離退職員之間的溝通和交流，同時還能幫助他們活躍自己的大腦，有助于他們的身體健康。其次，為了更好地滿足離退職工的精神需求，還可以成立一個離退休職工的文協會，這樣不僅能夠提供期刊、雜志供離退休職員閱讀，同時還能方便他們進行書法練習，從而充分滿足自身的精神追求。

（四）完善政工管理創新機制

思想政治工作必須以國家的大政方針政策為基礎，在開展時需要結合企業的自身實際情況，所以在開辟離退職工政工管理創新模式時，需要在政策的基礎上，量化思想政治工作的指標和相關激勵機制，從而提升政工工作的實施效果。首先，建立政工管理工作規范性，建立相應的管理制度，保證整個工作的合理有序開展，從而提高工作的整體效能，并且規范帶動管理工作的活力和創新性。其次，健全相關人才培養機制，高素質政工人才是開展和實施政工工作的基礎，所以企業要根據實際情況，建立有序的人才培養計劃，一方面提高政工人才的業務素質培養，另一方面通過人才引進機制，夯實人才隊伍建設基礎；最后，建立完善的激勵機制，針對政工工作人員的積極性不強和晉升激勵等問題，企業要積極加強政工激勵機制的建立，以激勵和晉升保證整個政工管理團隊的工作積極性和主動性，從而提升企業政工工作管理效能和水平。

五、結束語

綜上所述，目前我國企業正在進行積極的發展與建設，國家對于企業發展的重視力度也逐漸加強，這對于我國經濟水平的進一步提高具有積極的促進作用。但是企業在進行發展的同時還存在一定的問題，其中企業離退政工管理就是在目前發展過程中需要進行完善與改進的一項工作。相信經過我國企業的不斷努力，企業離退政工管理工作質量以及效率都將有顯著提高，我國企業的未來發展也將具有更好的前景。

參考文獻：

[1]劉培鑫.新時期企業政工管理方式創新研究[J].管理觀察，2015（06）：74-75.

[2]范吉中.新形勢下電力企業政工管理方式的創新[J].企業改革與管理，2016（08）：180.

[3]李建民.新時期企業政工管理方式創新的探討[J].城市建設理論研究（電子版），2016（21）：23-25.

（作者單位：太原天然氣有限公司）