加強國有發電企業黨建思想政治工作的幾點思考

韓士軍

黨十八大以來，隨著國家電力體制改革不斷深化，在時間緊、任務重、困難多的情況下，國有發電企業思想政治工作較好地發揮了“聚人心、助和諧、促發展”的作用。在2016年10月10日召開的全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記強調，要堅持黨對國有企業的領導不動搖，開創國有企業黨的建設新局面。而在剛剛閉幕的黨的十八屆六中全會上，又提出了全面從嚴治黨的重大課題，這是對全黨的要求，也為現階段加強國有企業黨建工作指明了方向。那么，如何做好新時期國有發電企業黨建思想政治工作并建立長效機制，使黨建思想政治工作更好地融入到企業日常生產經營和管理活動中來，有效推動企業的健康穩定發展?，F結合工作實際，就如何進一步加強和改進新形勢下國有發電企業思想政治工作，談一談自己的粗淺看法。

一、黨建思想政治工作問題透視

當前，大多數企業的黨建思想政治工作為企業的發展提供了較為有力的精神支持和動力源泉，但是在部分企業中也暴露出一些不容忽視的問題。

（一）對黨建思想政治工作認識膚淺

在國有發電企業中，仍有不少人對思想政治工作的地位和作用認識不到位，膚淺地認為政治是“空的”，思想是“虛的”，看不見、摸不著，既發不了電，也產生不了經濟效益，覺得抓生產是非完成不可的“硬任務”，思想政治工作則是可做可不做的“軟指標”，因此把思想政治工作視為額外“包袱”，唯恐避之不及，即使落實起來，也是“走過場”。如有的企業習慣于將“不作為”或“混不清楚”、年齡偏大的行政中層干部放在黨支部書記崗位上“養老”，致使其本人不愿意干，別人也不當回事；有的企業政工人員雖然業務精，卻待遇低、無前途，迫使一些優秀人才不愿干政工，想方設法轉行，等等，在一定程度上使黨建工作出現了弱化、虛化、邊緣化的問題。

（二）黨建工作欠缺科學合理的考評機制

盡管各企業在黨建制度和措施上都取得很大進步，但是相對于執行得較為剛性的管理制度而言，黨建制度定性多、定量少，顯得彈性有余而剛性不足；相對于較為完善的黨的各項制度而言，關于黨員的制度建設又顯得較為單薄，監督考核約束機制不夠。如受一些功利思想、浮躁之風影響，少數黨員黨性、宗旨意識不強，輕政治、重業務，輕集體、重個人，輕奉獻、重索??；有些黨員對組織安排的工作不能認真對待，敷衍了事，工作的自覺性、主動性不夠，更有甚者不能勝任；還有的黨員不能堅持組織原則，或自由散漫，心中沒有組織觀念。

（三）黨建工作開展虛化、空化

不少人對思想政治工作“究竟怎么開展”、“開展成什么樣”做不到心中有數，有些人在工作上習慣于依賴上級布置，按部就班地執行，以文件落實文件，以會議落實會議。在工作內容上“虛對虛”、“空對空”，與企業改革發展的中心扣得不緊，與職工群眾的實際需求貼得不緊，對新形勢下出現的新問題抓得不緊，空喊口號，缺乏針對性和實效性，以至于出現“工作反復搞，成效不明顯，問題照樣出”的怪現象。

（四）工作方式方法落后于職工思想的變化

近年來，職工個人主體意識逐步增強，思想觀念活躍，特別是面對市場經濟的沖擊，更多的干部職工出現浮躁攀比心態，過多追求物質利益，缺少一定的奉獻意識。面對這種情況更要加強思想政治工作的針對性，而在開展思政工作中，有些人居高臨下，將職工群眾貼上“被教育者”的標簽，拿不出平等溝通的姿態，不深入基層，不走近職工，習慣坐在辦公室“發發文件”，“打打電話”，生硬地采取“填鴨式”、“灌輸式”教育方式，不能做到“因材施教”、“因地制宜”和“對癥下藥”，導致絕大部分干部職工對思想教育、政治學習興趣不濃，熱情不高，使思想政治工作失去了生機和活力。

二、加強和改進的主要對策

加強和改進國有發電企業思想政治工作，企業思政工作者可從以下幾個方面努力：

（一）把思想政治工作的隊伍壯大起來

由于不少人認為在企業中“搞技術，有前途；干政工，沒出路”，使得一些企業的政工隊伍出現“青黃不接”的問題。要解決這個問題，必須加強政工人才的培養和選拔，把那些思想活躍、政治素質好、綜合能力強、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來。同時，建立科學的考核激勵機制，提高政工工作者的經濟待遇和政治待遇，對在政工戰線上認真負責、做出突出貢獻者提拔重用，讓政工人員看到希望，杜絕將“不作為”的行政干部放在政工崗位上“養老”，確保年輕政工干部進得來、留得住、用得好，努力造就一支素質高、能力強、業務精、作風正的政工干部隊伍。另一方面，要增強專兼職政工人員抓黨建思想政治工作的責任感和緊迫感，特別加強對支部書記的教育培訓和管理，將開展工作視為提升自身工作能力的機會，采取請進來、送出去、崗位培訓等方式，對政工干部進行“業務充電”，組織開展形式多樣的學習實踐活動，在工作中學習，在學習中工作，進一步提升支部書記的能力素質和履職能力。

（二）把思想政治工作的步子邁下去

思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。因此，牢固樹立以人為本的理念是做好思想政治工作的關鍵。筆者認為，只有把思想政治工作的步子邁下去，深入基層，放低姿態，俯下身子，在傾聽中熟悉，在平等中交流，在互動中引導，當好職工群眾的貼心人，才能使我們的工作平易近人、喜聞樂見，才能真正把思想政治工作做到可親可信、入腦入心，得到職工群眾的歡迎和認可。

在實際工作中，可通過開展基層調研活動、開設“廠長接待日”、“我有話對領導說”網上信箱、開展“領導訪談”活動等一系列舉措，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，著力在“答疑解惑”上下功夫，著力在解決實際問題上見真章，真正把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，努力在企業內部營造和諧奮進的良好氛圍。

（三）把思想政治工作的品牌立起來

《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》中要求，要把改革創新貫穿于加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作全過程。筆者認為，抓好思想政治工作，一定要有自己的特色、自己的經驗、自己的品牌。在新的形勢下，要扎根思想政治工作沃土，把創新作為思想政治工作的靈魂，不斷開拓進取，探索求變。在思路上，要由“被動型”向“主動型”轉變；在內容上，要由“單一型”向“綜合型”轉變；在形式上，要由“教育型”向“溝通型”轉變；在效果上要由“聲勢型”向“實效型”轉變，在創新求變中有計劃、有步驟地培育一批在系統中叫得響、推得開、上檔次的思政工作品牌，提升工作影響力。

2015年以來，筆者所在的企業就結合形勢任務的發展變化，面對公司黨建整體工作基礎薄弱、活力不足、作用發揮不到位等實際情況，創新和豐富黨建思想政治工作新載體，在全廠率先提出了依照“四強”基層黨支部和“四優”黨員標準，創建星級黨支部的工作目標，將黨建“軟指標”進行了實質性的量化，實現了支部工作從“虛功”到“做實”的轉變，所屬9個支部全部實現了支部標準化建設，促進了黨建工作整體水平的較大提升。一年來，公司黨委先后榮獲2015年“張家口發電廠黨建達標先進黨委”，2016年大唐國際“先進基層黨組織”等榮譽稱號。

思想政治工作牽動全局，加強和改進新時期企業黨建思想政治工作任重而道遠。當前，國有發電企業在電力企業改制中新情況、新問題不斷出現，思想政治工作必須適應新形勢，持續加強和改進，這就需要我們廣大政工人員，深挖潛力、創新務實，積極探索，切實把國有發電企業這一政治優勢和優良傳統繼承好、實踐好、發揮好、傳承好，為企業健康穩定發展提高精神動力和組織保證。

（作者單位：大唐國際發電股份有限公司張家口發電廠）