日本一項新規定于明年4月生效:強制企業把心理疾病患者列為招聘對象。
按照目前招聘配額制,員工50人以上的企業,殘疾員工占比至少達2%。新法律把這一比例增至2.2%并納入心理疾病患者。
按照相關報道的說法,罹患慢性抑郁及社會適應障礙等心理疾病的人往往能力很強,具備強烈的工作意愿,被日企視為合格的人力資源。
特思爾大宇宙公司雇用大約300名身體、智力或心理上有缺陷的員工,其中約70%是心理疾病患者。
這家企業聘用有資格證的精神病學社會工作者,為這類員工提供專業建議?!拔覀儗⒗^續招聘有缺陷但能夠勝任工作的人?!惫究偛眯以┲ㄒ簦┱f。
不過,令雇主頭疼的是,心理疾病患者往往在入職不久后辭職或者經常休假。為解決這一難題,會員制連鎖酒店運營商Resorttrust采取新措施,允許這類員工休帶薪假去看醫生,制定工作手冊允許他們同他人分擔同一樣工作,以防臨時缺席導致工作流程中斷。endprint